Какие профессиональные качества указать в резюме


Личные и профессиональные качества в резюме

Раздел “Личные качества” повышает привлекательность резюме при помощи всего нескольких слов. Работодатели всегда ищут мотивированных, честных, надежных, гибких профессионалов, которые помогут их компании расти и процветать. Ставя ваши достоинства и сильные стороны на первое место в резюме, вы увеличиваете свой шанс получить работу мечты. Личные качества и гибкие навыки — это не одно и то же, но многие кандидаты путают свойства личности и профессиональные умения. 

В этой статье вы узнаете:

  • В чем разница между качествами и навыками в резюме?
  • Какие бывают личные качества в резюме?
  • Как правильно написать личные качества в резюме? 
  • Положительные личные качества в резюме примеры
  • Что писать про отрицательные качества в резюме?

Прежде чем написать про личные качества в резюме не банально, давайте узнаем все тонкости.

По данным Википедии, НЕ являются личными качествами:

  1. Необычность, удивительность — это субъективное восприятие.
  2. Ловкость, красота — это физические качества человека. 
  3. Неблагонадежный — это социальная оценка личности. 
  4. Опытный, мудрый — временное, неустойчивое состояние человека.

Личные качества человека формируют: 

  • определенная генетическая предрасположенность;
  • набор врожденных черт, предопределяющих жизненные установки;
  • воспитание.

Значит, личные качества человека — это свойства человеческой натуры, например: терпение, дружелюбие, честность. 

Но зачем писать про личные качества? 

Все просто: таким образом вы повышаете свои шансы на успех. Например, если вы не переносите людей без чувства юмора, вы не сможете работать продуктивно с этими занудами. Если вы считаете 10-минутное опоздание невинностью, пунктуального человека это будет просто бесить. Личные качества также важны, как и профессиональные, вот только приобрести их гораздо сложнее, потому что они формируются на протяжении всей жизни, под влиянием множества обстоятельств.

Что писать в резюме про личные качества?

Когда в резюме требуется добавить раздел о личных качествах, соискатель может написать, к примеру: “я внимателен к деталям”; или “я умею выступать на публике”. Но это ошибка, потому что в данном случае соискатель указывает в резюме свои профессиональные навыки. 

Качества — это не тоже самое, что навыки, но они формируют навыки. 

Например, если у вас есть перфекционизм как личное качество, вы легко сформируете навык внимания к деталям. А если вы – экстраверт, вам проще развить навык публичных выступлений. Более того, общительный человек получает навык работы в команде быстрее, чем его коллега-интроверт.

Личные качества необходимы для быстрого и эффективного усвоения профессиональных навыков. 

Совет: личные качества и достижения в резюме идут рука об руку, но показать недоверчивость на словах — это просто, а вот привести пример того, как личное качество превратилось в навык и помогло вам в карьере, дает сильное преимущество.

Неправильно:

Самая бесполезная трата времени – голословные и заезженные фразы типа: “ответственный, целеустремленный, коммуникабельный”.  Во-первых тут перемешаны навыки с личными качествами. А во-вторых  — они такие общие, что никак не свидетельствуют о вашей совместимости с этой работой. Это как написать “я хороший человек”. 

Правильно:

Лучше раскройте свои черты, которые могут повлиять на работу. Скажем, упомянуть что вы спокойный флегматик к месту для бухгалтера и программиста. И написать “непоседа-экстраверт”  — для продажника. Конечно, если ваш опыт и выполненные задачи проявляют эти самые качества.

Личные качества в резюме: примеры

Как описать личные качества в резюме? Ниже приведены примеры

Авантюрный

я умею брать на себя риски

Амбициозный

я стремлюсь добиться успеха

Простой

я хорошо работаю с другими

Красноречивый

я хорошо выражаю себя перед группами

Независимый

я проявляю инициативу

Спокойный

я остаюсь уравновешенным в кризисе

Харизматичный

я могу быть лидером, когда это необходимо

Веселый

я создаю позитивную рабочую среду

Уверен в себе

я не боюсь задавать вопросы

Кооперативный

я хорошо работаю в команде

Вежливый

меня волнует атмосфера на рабочем месте

Креативный

я думаю нестандартно

Решительный

я мотивирован

Преданный

я привержен успеху компании

Прилежный

я всегда работаю изо всех сил

Покладистый

я быстро адаптируюсь к новым ситуациям

Образованный

я владею специальными знаниями

Эффективный

у меня очень быстро двигается работа

Красноречивый

у меня сильные коммуникативные навыки

Энергичный

я могу работать долго и тяжело

Сосредоточенный

я ориентирована на цель

Дружелюбный

со мной легко работать

Честный

я ценю честность

Творческий подход

я изобретателен в рабочем процессе

Независимый

мне нужно немного направления

Любознательный

я отлично собираю информацию

Проницательный

я могу читать между строк

Перфекционист

я обращаю внимание на мелкие детали

Терпеливый

я не раздражителен

Проницательный

я могу читать людей без особых усилий

Убедительный

я умею продать

Процедурный

я лучше всего работаю со структурой

Пунктуальный

у меня отличные навыки управления временем

Немногословный

я отличный слушатель

Находчивый

я использую каждый инструмент под рукой

Ответственный

я всегда выполняю задачу вовремя

Разговорчивый

мне легко начать диалог

Читайте также: Профессиональные навыки в резюме + примеры

Положительные личные качества в резюме: примеры для разных сфер

Известный предприниматель, лидер мнений, тренер по бизнесу и писатель Брайан Трейси рассказывает, как найти свои мечты, наполниться страстью, раскрывая собственный потенциал, который ведёт к новой, более успешной жизни.

В этом видео он озвучивает те основные личностные качества, благодаря которым происходит перемещение на следующие, более высокие уровни достижений. 

https://youtu.be/86gRTB0to9o

 

Что писать в личные качества в резюме, чтобы понравиться работодателю?

Вот что говорит статистика:

Совет: создайте набор личных качеств, которые лучше всего соответствуют именно вашей профессии, и запишите их в резюме. 

В каждой должности есть свой набор личных качеств, который идеально подходит для выполнения профессиональных обязанностей:

Отрицательные качества для резюме + примеры

Многие задаются вопросом: а нужно ли перечислять свои недостатки в резюме? Если работодатель не требует от вас останавливаться на отрицательных качествах, то ничего не пишите. 

Если будущий начальник решил включить в сводную колонку «слабости характера», игнорировать это не стоит.

Для начала разберемся, почему он хочет знать о ваших недостатках? 

Руководитель интересуется вопросами:

  • адекватно ли вы воспринимаете себя;
  • в состоянии выслушать мнение других;
  • будете ли вы уважать власть.

Недостатки — это один из тех пунктов, где скрытность не принесет  пользы. Но не стоит слишком усердствовать при перечислении своих недостатков. И винить себя за свои слабости не нужно. Опишите негативную сторону своей личности, которая не может повлиять на желаемую позицию, или в вашей сфере деятельности будет рассматриваться как преимущество.

Недостатки в резюме должны быть зеркальным отражением ваших сильных сторон. 

Например, описание личных качеств в резюме для менеджера по продажам может звучать так: торопливость, беспокойство, недоверие.

Вот несколько личных качеств, которые вы безболезненно можете представить работодателю как негатив:

  • прямолинейность, нетерпимость, неспособность лгать;
  • педантизм, эгоизм, необщительность;
  • эмоциональность / безэмоциональность, однозадачность.

Помните, что для одной профессии хорошо, в другой недопустимо. Например, для необщительного бухгалтера это даже пригодится в работе, но продавцу с таким качеством будет непросто. 

Также важно понимать, что зачастую отрицательные качества — обратная  сторона сильных качеств и навыков. 

Например, если человек сосредоточен и внимателен к деталям, ему не зазорно быть малозадачным и необщительным. Общительному экстраверту допустимо быть немного торопливым и где-то поверхностным. Играйте от обратного, если вас спросят — и не прогадаете. 

Совет: Найдите 2-3 личных качества, которые считаются недостатком в повседневной жизни, но с точки зрения выбранной вами профессии превращаются в добродетели.

Представляя свои отрицательные качества, обязательно уточняйте, что активно боретесь с указанным недостатком. Чтобы работодатель не подумал, что вам комфортно жить с негативом.

Например, вы говорите о стеснительности или импульсивности. Вы можете указать их проявление в соответствии с ситуацией, и добавить, что ведете борьбу с наличием этих недостатков: расширяете круг общения и стараетесь контролировать свой энтузиазм.

Вкратце рассмотрим простой пример, где слабые стороны заявителя перешли на положительную сторону с профессиональной точки зрения:

  • доверчивость — вас воспримут как человека, способного заключать контракты только с надежными партнерами;
  • самоуверенность – вас будут видеть как лидера, который стремиться только вперед;
  • гиперактивность — будут делать ставки на скорость выполнения задач, несоразмерную с другими работниками;
  • медлительность — рекрутер ищет скрупулезного работника, который может видеть ошибки и не упускать важные нюансы;
  • повышенная тревожность — отметим ответственный подход к работе и своим обязанностям;
  • требовательность — если работник требует от себя, то к производственному процессу он будет относиться с равной ответственностью;
  • тщательность — способность довести инициативы до идеала путем многочисленных проверок;
  • скромность — зачисляется при поиске сотрудников, которые взвешивают прежде чем говорить, помогают предотвратить конфликты и недоразумения.

В качестве примера можно привести слабые места бухгалтера:

  • подозрительность;
  • чрезмерная педантичность;
  • повышенная тревожность;
  • прямолинейность;
  • тщательность;
  • скромность;
  • неспособность лгать;
  • неумение вести переговоры.

Но для специальностей, требующих непосредственного общения с широкой аудиторией, этот список качеств не подходит.

Какие недостатки могут быть у менеджера?

  • беспокойство;
  • гиперактивность;
  • требовательность;
  • упрямство;
  • уверенность;
  • прямолинейность;
  • импульсивность.

Личные качества на английском

Напоследок, мы подготовили для вас положительные личные качества на английском, с переводом на русский язык, которые можно использовать для описания ваших способностей, если вы пишете резюме на английском языке.

 

Аккуратный, скрупулезный, тщательный

Accurate

Быстрообучаемый

Learns Quickly

Quick Study

Quick Learner

Высоконадежный

Highly Dependable

Высокопроизводительный

Highly Productive

Добросовестный, сознательный, честный

Conscientious

Жизнерадостный, неунывающий

Resilient

Инициативный

Self-Starter

Исполнительный, старательный, усердный

Willing

Надежный

Trustworthy

Dependable

Reliable

Dependable

Создатель, экспериментатор

Action-Oriented

Ориентирован на изучение деталей и подробностей

Detail-Oriented

Ориентирован на качество

Quality-Oriented

Quality-Focused

Ориентирован на клиента

Customer-Focused

Ориентирован на совершенствование

Improvement-Oriented

Основательный, всесторонний

Thorough

Отзывчивый, чуткий

Responsive

Практичный

Hands-On

Practical

Преданный, приверженный чему-либо

Committed

Преданный; посвятивший себя чему-либо

Dedicated

Прилежный, работящий, старательный, трудолюбивый, усердный

Industrious

Продуктивный

Productive

Решительный

Decisive

Целеустремленный

Goal-Oriented

Широкого профиля

Multi-Skilled

Энергичный, предприимчивый; активный, деятельный, инициативный

Energetic

High-Energy

Spirited

Ясно выражающий, излагающий, формулирующий свои мысли

Articulate

Используйте эти полезные фразы, а также наш идеальный пример для создания профессионального резюме!

Выводы

Современные люди привыкли самовыражаться. Они публикуют фотографии на Facebook, пишут сокровенные мысли в блоге и ведут историю работы на LinkedIn. И все же, очень многим людям трудно говорить о себе в одном случае, когда это безоговорочно необходимо: во время интервью.

На первом свидании вы можете назвать себя “беззаботным” и “сострадательным”, но во время собеседования таких слов просто не существует. Вот почему важно правильно рассказать про свои личные качества, превращая их в навыки, которые можно применить в работе.

Сильные стороны для резюме имеют такое же значение, как ваша зарплата — в работе. 

Самый полный гайд о составлении резюме с примерами, советами и ошибками

БОНУС: Подборка книг-бестселлеров о развитии личных качеств и навыков:

Адаптивность «Мини-привычки», Стивен Гайз
Коммуникации «Спасибо за отзыв», Дуглас Стоун и Шейла Хин
Сотрудничество «Стратегия возникновения», Адриенна Браун
Управление изменениями «Агент влияния» Керри Паттерсон
Эмоциональный интеллект «Эмоциональный интеллект», Дэниел Гоулман
Управление проблемами «Гениальность на заказ», Марк Леви
Смелость ошибаться «Препятствие становится путем», Райан Холидей
Твердость характера «Твердость характера», Ангела Дакворт
Креативность «Стать инноватором», Джеф Даер, Хол Грегерсен и Клейтон Кристенсен
Гибкость  «Гибкость образа мышления», Кэрол Двек
Системность «Искусство системного мышления», Джозеф О’коннор, Иан Макдермотт

 

Post Views: 47,133

Какие профессиональные качества бывают? -

Что такое профессиональные качества человека?

Профессиональные качества для резюме

Профессиональные качества – так можно охарактеризовать совокупность личностных качеств, а также всех навыков, которые человек успел приобрести на протяжении своей профессиональной деятельности.

Они могут помочь в будущем совершенствоваться и приносить своей компании ощутимую пользу.

Какие бывают профессиональные качества?

Деловые качества: Профессиональное мастерство, Инициатевность, Организованность, Пунктуальность, Осведомленность, Преданность работе. Личные кач-ва: Интеллигентность, Трудолюбие, Отзывчивость, Добросовестность, Скромность, Аккуратность, Доброжелательность.

Какие профессиональные качества указать в резюме?

Вы можете указать такие деловые качества:

  • желание работать, развиваться и учиться, ответственность, коммуникабельность, стрессоустойчивость;
  • гибкость, умение адаптироваться, организаторские навыки, ораторские способности;

Ещё

Как охарактеризовать хорошего работника?

10 качеств хорошего работника

  1. Адекватная самооценка. Наибольшие проблемы у управленцев возникают с теми людьми, которые неадекватно оценивают себя и свои способности.
  2. Реакция на критику.
  3. Готовность учиться.
  4. Умение слушать.
  5. Стрессоустойчивость.
  6. Честность.
  7. Пунктуальность.
  8. Навыки общения.

Ещё

10 сент. 2018 г.

Что такое профессиональные навыки?

Профессиональные навыки — это знания и умения, необходимые кандидату для работы на той или иной должности. Блок «Профессиональные навыки» в резюме — это перечень способностей (я могу то-то и то-то), которыми человек овладел на предыдущих местах работы или в вузе.

Что такое личностные качества?

Личностные качества- это вид социально-значимых качеств, способствующих адаптации и успешности человека в обществе Толерантность, умение слушать и слышать, умение ориентироваться в аудитории, открытость …

Какие сильные стороны указать в резюме?

Ваши сильные стороны в резюме

  • энергичность;
  • самостоятельность;
  • умение принимать решения;
  • стрессоустойчивость;
  • коммуникабельность;
  • честность;
  • отменные организаторские способности;
  • креативность;

Ещё

Какие бывают деловые качества человека?

В целом, если говорить о наиболее популярных видах деловых качеств, список будет таким:

  1. умение работать в команде;
  2. организаторские способности;
  3. навыки самостоятельной работы, без контроля со стороны;
  4. умение четко излагать свои мысли устно и письменно;
  5. умение убеждать;
  6. умение выступать перед аудиторией;

Ещё

Какие качества нужны для программиста?

Наиболее ценные качества программиста по мнению работодателей:

  • Умение решать задачи
  • Аналитический склад ума
  • Упорство
  • Умение работать в команде
  • Хорошая концентрация
  • Усидчивость
  • Алгоритмизированный подход
  • Ответственность

Ещё

21 июл. 2015 г.

Какие личные качества указать в резюме руководителя?

Личные качества руководителя (директора) для резюме

  1. аналитические способности;
  2. инициативность;
  3. коммуникабельность;
  4. креативность;
  5. лидерство;
  6. логическое мышление;
  7. мотивация;
  8. напористость;

Ещё

16 апр. 2013 г.

Какие отрицательные качества можно указать в резюме?

Какие слабые стороны указать в резюме или анкете?

  • излишняя эмоциональность;
  • трудоголизм;
  • неусидчивость;
  • педантичность;
  • скромность;
  • принципиальность;
  • излишняя инициативность;
  • недостаточная активность и т. д.

18 нояб. 2016 г.

Что писать в резюме навыки и умения?

Ключевые навыки в резюме – это, как правило, отдельный блок в резюме. В нем указывается то, что не вошло в описание должностных обязанностей в опыте работы, но важно для будущего работодателя. Речь идет о профессиональных навыках, т.е. важных для выполнения профессиональных обязанностей навыков.5 дек. 2016 г.

Какие качества должны быть у руководителя?

Качества руководителя, ведущие к успеху

  1. честность;
  2. ответственность;
  3. психологическое здоровье;
  4. уравновешенность, умение себя контролировать;
  5. отзывчивость, благожелательное отношение к окружающим.
  6. Кроме этого сюда же входят и такие личные качества, которые имеют не все, но которыми обязан обладать руководитель:

Ещё

Что такое деловые качества работника?

Деловые качества работника — Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии,… … Официальная терминология

Достижения черты характера для резюме. Личностные качества делового человека. Краткость и полнота информации. Деловые и профессиональные качества руководителя

Сегодня мы поговорим с вами о том, какие следует писать личные качества для резюме. Как правило, на данный пункт работодатели обращают особое внимание. Ведь никому не нужна истеричка или психически неуравновешенный человек. Так что сейчас мы посмотрим, как правильно составить резюме. Что писать? Личные качества - какие ценятся больше всего? Обо всем этом и пойдет речь.

Быстрая обучаемость

Итак, начнем мы с вами с наиболее интересного пункта, о котором обычно забывают будущие работники. Это - быстрая обучаемость. Данная характеристика важна, особенно, если ваша профессия охватывает несколько областей наук. Схватывание всего налету - это прекрасные личные качества в резюме. Пример: вы собираетесь работать в кафе быстрого питания. Там есть несколько так называемых зон - касса, кухня и уборка. На данную должность претендует человек, который очень быстро способен переобучиться из уборщика в повара. А вы данную особенность не указали. С наибольшей долей вероятности вакансию займет ваш соперник.

Быстрая обучаемость дает работодателю понять, что из вас может получиться хороший универсальный работник. Именно такие сейчас ценятся. Если начальство честное, то за данную заслугу вы еще будете получать приятные бонусы - повышение, премии и так далее. В противном случае недобросовестный босс может сесть вам на шею. Теперь давайте посмотрим, какие еще личные качества для резюме могут помочь вам при трудоустройстве.

Ответственность

Еще один очень важный пункт, который требуется указывать в обязательном порядке - это ответственность. Любой взрослый человек должен осознавать, к чему может привести то или иное его действие. И за последствия придется отвечать. Причем самостоятельно.

Если по халатности работника кому-то был нанесен вред, то, естественно, работодателю не особо хочется самому отвечать за это. Поэтому личные качества, указываемые в резюме, должны отражать вашу самостоятельность и серьезность. Это и гарант того, что за вами должно числиться минимум "косяков", и знак того, что вы готовы отвечать за свои поступки. Так что указывайте подобные личные качества в резюме. Пример: в связи с недавнем конфликтом все сотрудники фирмы боятся сокращения. Кто попадет под раздачу первым - тот, кто ответственно относится к своим задачам, или человек "халатный"? Наверное, второй. Так вот, если вы не хотите попасть в ряды работников, которые не особо ценятся, то придется относиться к своей профессии с ответственностью.

Стрессоустойчивость

А мы продолжаем с вами составлять резюме на работу. Личные качества, конечно же, не могут для всех профессий быть одинаковыми. Тем не менее, мы с вами рассматриваем те пункты, которые необходимы абсолютно каждому работнику. Далее в нашем списке идет стрессоустойчивость.

Дело все в том, что сейчас на работе очень многие страдают от нервных срывов. Причины могут быть абсолютно разными, но итог один - со своей работой такие люди не могут справляться в полной мере. Вместо того чтобы, например, составлять годовой отчет, работник сидит дома и лечится успокоительным. Кроме того, люди вспыльчивые обычно очень быстро переходят работать на новое место. Они долго не задерживаются в одной фирме.

С человеком, обладающим высокой стрессоустойчивостью, как правило, проще налаживать контакт. Такой работник не станет бояться трудностей и кризисов. Именно такие "каменные стены" очень необходимы каждому работодателю. Они - это гаранты того, что фирма будет развиваться и функционировать, несмотря на трудности.


Личные качества для резюме, дополненные стрессоустойчивостью - это еще один плюс в вашу сторону. Давайте рассмотрим яркий пример, где человеку придется несладко. Например, на почте. Операторы должны целый день сидеть в душном офисе и общаться с разными людьми. Некоторые личности способны вывести из себя самого спокойного человека. Так, стрессоустойчивый работник сможет "стиснуть зубы" и честно отработать свои часы. А потом он не пойдет писать заявление об увольнении. Просто "выпустит пар" дома, а затем снова вернется к своей работе. Как видите, данный пункт очень важен.

Готовность работать в команде

Личные качества для резюме стоит разбавлять и такими "вещами", как навыки общения. В частности, готовностью работать в команде. Это очень важная характеристика, особенно если вы выбрали работу менеджером или оператором колл-центра. Дело все в том, что довольно часто такие компании проводят разнообразные акции. Тогда все работники должны быстро скооперироваться и начать вместе привлекать новых клиентов.

Человек-одиночка не справится с данной задачей. Самостоятельность - это, конечно же, хорошо, но и помогать и принимать помощь вы тоже должны. Иногда придется выезжать на корпоративы (иногда соревнования). Там пригодятся навыки работы в команде.

Кроме того, такие личные качества указывают на то, что вы - человек довольно общительный. Значит, сможете найти подход практически к каждому клиенту. А это - очень важный элемент, особенно в области продаж. Хотите, чтобы у вас были преимущества перед другими? Тогда не забывайте об общительности и готовности работать в команде.

Неконфликтность

Если вы озадачены указанием личных качеств для резюме при приеме на работу, то не стоит забывать о таком пунктике, как неконфликтность. Это еще один плюс в вашу пользу.

Дело все в том, что во время работы могут складываться разные ситуации. Это и взаимоотношения с начальством, и с другими сотрудниками, и с клиентами. Согласитесь, ведь некоторые личности не подружатся с вами, может быть, с кем-то из них будут случаться "стычки". А это не очень-то хорошо отражается на работе фирмы. Придется учиться находить общий язык со всеми. Именно тогда на помощь приходит наша неконфликтность.

Вообще, данное качество ценится не только при приеме на работу. Оно будет помогать вам по жизни. У каждого могут случаться конфликты, например, с начальником. Причем такие, что хочется послать его очень далеко и уйти. К примеру, при неоднократном задерживании зарплаты. Если "психануть", то можно навсегда вылететь с работы. Таким образом, неконфликтность поможет вам избежать плачевных последствий.

Стремление зарабатывать

А вот и еще один довольно интересный пункт, который можно указать в личных качествах для резюме. Это - стремление зарабатывать деньги. На первый взгляд может показаться, что данное качество ничего не значит. Может быть, для вас это так. А вот для вашего будущего шефа - нет.

Дело все в том, что если работодатель видит, что работник хочет получать больше денег , то он может предоставить ему такую возможность. Особенно, если человек быстро и качественно справляется со своими задачами. Разные подработки, дополнительные задания - все это позволит вам расположить начальство к себе, а также принесет доход.

Правда, недобросовестные начальники иногда могут сесть на шею таким сотрудникам. Буквально заваливать их работой (за 2-3 человек), а зарплату платить прежнюю. В таком случае лучше поискать себе другое место. Помните, что универсального примера личных качеств не существует. Тем не менее, рассмотренные сегодня черты характера обязательно помогут вам.

Помимо основных стандартных сведений о возрасте, образовании и прочем, в резюме необходимо рассказать о себе. В этом пункте следует указывать свои личные качества.

От того, насколько качественно и правильно вы сможете себя презентовать с помощью резюме, зависит процент вероятности решения руководителя принять вас на работу. Чем качественнее вы себя преподнесете, тем выше будет этот процент.

Большинство людей при составлении своего резюме затрудняются ответить на этот вопрос, о чем писать, поэтому зачастую они просто опрометчиво пропускают этот пункт. Этого делать не стоит, так как именно информация о ваших личных качествах может сыграть довольно-таки важную и даже решающую роль.

Безусловно, стоит указать ряд обязательных качеств , какими должен обладать хороший сотрудник. Например, это могут быть такие качества, как:
- ответственность;
- дисциплинированность;
- высокая работоспособность;
- коммуникабельность;
- исполнительность.

Немаловажными являются такие личные качества, как адекватное отношение к критике и умение идти на компромиссы.

Однако следует помнить, что при составлении резюме не следует указывать все положительные качества , которые могут прийти на ум. Нужно выделить лишь несколько основных. При этом ваша задача – раскрыть в резюме информацию о себе так, чтобы работодатель выделил вас из общей массы потенциальных сотрудников. При желании вы можете преподнести свои положительные качества в более оригинальной форме. Однако здесь важно не переусердствовать.

Развозка товаров, материалов: коммуникабельность‚ внимательность‚ умение планировать свое время.

Перевозка пассажиров: ответственность‚ пунктуальность‚ неконфликтность‚ аккуратность‚ вежливость‚ ответственность, дисциплинированность.

Водитель-курьер: cтрессоустойчивость‚ готовность работать в высоком темпе, коммуникабельность‚ пунктуальность‚ ответственность.

Оператор call центра: коммуникабельность‚ ответственность‚ стрессоустойчивость, активность‚ уверенность в себе‚ пунктуальность;

Аккуратность, пунктуальность, нацеленность на результат, инициативность, активная жизненная позиция, энергичность, ответственность, креативность.

Коммуникабельность, целеустремленность, активность‚ доброжелательность‚ аккуратность, обучаемость, стремление повышать свою квалификацию, желание зарабатывать, ответственность.

Ответственность, нацеленность на результат, стрессоустойчивость, стремление к развитию и росту, коммуникабельность, обучаемость, ответственность, трудолюбие, умение располагать к себе.

Грамотная речь, презентабельная внешность, коммуникабельность, ответственность‚ исполнительность, многозадачность, стрессоустойчивость, обучаемость, внимательность, аккуратность, доброжелательность, умение работать в команде.

В процессе написания резюме многие соискатели останавливаются на пункте «личные качества». Им сложно понять, что именно работодатель хотел бы увидеть в этой графе. Выбирая пример личных качеств для резюме, помните, что для разных вакансий они могут отличаться. Например, умение руководить людьми для секретаря окажется, скорее, минусом.

Наиболее распространенные описания

Чтобы самостоятельно написать список своих достоинств, надо быть готовым хорошо говорить о себе. Многим сложно это сделать, поэтому они пытаются найти готовый пример личных качеств для резюме. Но даже в этом случае надо к процессу подойти серьезно и выбрать из списка только те характеристики, которым вы соответствуете.

Среди достоинств могут быть названы следующие: честность, умение убеждать, трудолюбие, целеустремленность, активность, дружелюбие, гибкость, коммуникабельность, находчивость, дисциплинированность, инициативность, внимательность, вежливость, надежность, умение работать в команде, неконфликтность, ориентация на результат, пунктуальность, креативность, самостоятельность, самокритичность, стремление к самосовершенствованию, умение адаптироваться, предприимчивость, ответственность, творческий подход, работоспособность, аккуратность, развитые аналитические способности, знание алгоритмов работы, справедливость, терпеливость, принципиальность, порядочность, жизнерадостность, решительность, организаторские способности, самоконтроль, тактичность и прочие.

Кадровики советуют вписывать не более 5 качеств. Подбирать важно те, которые наиболее соответствуют выбранной должности.

Определившись, какие личные качества указывать в резюме, будьте готовы к предложению рекрутера рассказать о них более детально и привести конкретные примеры.

Примеры достоинств для вакансий, предусматривающих работу с людьми

Если вы ищете должность менеджера по продажам, преподавателя или PR-специалиста, то в достоинства лучше вписать такие личностные качества: Коммуникабельность, контактность, ораторское мастерство, умение убеждать, уверенность в себе, презентабельная внешность, стремление к самосовершенствованию, стрессоустойчивость, умение искать компромиссы и принимать решения в нестандартных ситуациях, энергичность, чувство юмора, пунктуальность, ориентация на результат, находчивость, добросовестность, ответственность, грамотная речь.

Но не стоит перечислять весь этот список, выберете из них 5 наиболее подходящих для вас. Такая характеристика способна будет показать вас с лучшей стороны. Но учтите, если у вас проблемы с построением предложений или вы начинаете заикаться, когда нервничаете, то указанный пункт «ораторское мастерство» будет выглядеть, как обыкновенная ложь.

Подтверждением пунктуальности станет своевременный приход на собеседование, там же вы можете продемонстрировать свое чувство юмора, если, конечно, это будет уместно.

Типовые характеристики офисных работников

Рассмотрим для ряда должностей несколько типовых вариантов, которые играют важную роль именно для соответствующих профессий.

Бухгалтер

Претендуя на должность экономиста или бухгалтера, вы можете указать следующие достоинства: усидчивость, аккуратность, внимательность, обучаемость, исполнительность, умение адаптироваться, ответственность, высокая работоспособность, аналитические умения, настойчивость, дисциплинированность, бесконфликтность, порядочность, честность, самостоятельность, скрупулезность, стремление к профессиональному росту.

Выберете то, что вам наиболее подходит. Например, графа «личные качества» бухгалтера для резюме могут выглядеть так:

  • внимательность;
  • честность;
  • аккуратность;
  • самостоятельность;
  • усидчивость.

На этой должности не нужна хорошая дикция или справедливость. В большинстве случаев достаточно уметь хорошо выполнять свою работу.

Руководитель

Потенциальным руководителям подойдет немного иной перечень личных преимуществ: энергичность, контактность, умение работать в команде, собранность, способность к убеждению, умение управлять людьми, справедливость, стрессоустойчивость, стремление к росту и развитию, уверенность в себе, порядочность, самокритичность, оптимизм, нацеленность на результат, повышенная работоспособность, внимательность, умение видеть детали, упорство, позитивность, лояльность, корректность, харизматичность.

К руководителям предъявляют более жесткие требования. Проверять их могут тщательнее, чем рядовых сотрудников. Поэтому подбирая пример личных качеств в резюме руководителя, надо ориентироваться лишь на свои способности. Написав, что вы: энергичны, харизматичны, целеустремленны, стрессоустойчивы и порядочны будьте готовы подтвердить это на первом же собеседовании.

Секретарь

Для секретаря можно выбрать такие характеристики: контактность, пунктуальность, умение выполнять поставленные задачи, бесконфликтность, хорошая дикция, расторопность, аккуратность, стремление к саморазвитию, креативность, гибкость мышления, обучаемость, презентабельная внешность, трудолюбие, добросовестность, честность, организованность, умение вести диалог, самоконтроль, творческий подход, умение работать в коллективе, терпение, внимание к нюансам, устойчивое психологическое состояние, организаторские способности, грамотная речь.

При желании получить такую должность помните, что секретарь является представителем руководителя. Он должен не только делать кофе, но и организовать весь рабочий процесс, следить за расписанием дел, планировать встречи, вести переговоры.

Юрист

Если вы претендуете на вакантную должность в правовом отделе, тогда вам надо знать, какие личностные качества можно написать для юриста. Для этого специалиста важны: грамотность, умение работать с документами, стрессоустойчивость, пунктуальность, целеустремленность, активность, повышенная работоспособность, легкая обучаемость, умение быстро находить и запоминать информацию, творческий подход к работе, надежность, умение работать в коллективе, энергичность, позитивность, умение искать выход из тупиковых ситуаций, внимание к деталям, трудолюбие, интерес к учебе и профессиональному самосовершенствованию.

Если вы хотите обратить внимание не только на свои личностные качества, но и на достижения, то лучше их указать отдельно. Это можно сделать в разделе, где вы описывали предыдущие места работы или в сопроводительном письме.

Те, кому хоть раз приходилось искать себе работу, наверняка уже пробовали составлять резюме. Хорошо, если в этом деле у них не возникло особых трудностей и работодатель не выставил к данному документу специальных требований. Иногда он может представлять собой лишь краткую биографическую справку, но чаще всего там необходимо указать личностные и профессиональные качества. В резюме, пример которого можно найти в разных источниках, всегда содержится общая информация, поэтому перед соискателями встает резонный вопрос о том, что конкретно нужно рассказать о себе.

Что вообще такое резюме и о чем там писать?

В общих чертах на этот вопрос сможет дать ответ даже школьник, которому еще и не приходилось заниматься поиском работы. Чем богаче трудовой стаж человека, тем более подкованным он оказывается в вопросе составления резюме. Однако не факт, что документ, написанный им, правильный и соответствует заявленным требованиям и нормам.

Стандартная форма - это краткая биографическая справка о человеке, в которой он в сжатой форме предоставляет информацию о себе, своем образовании и опыте работы. Необходимо описать в резюме и профессиональные качества (примеры обязанностей, которые уже доводилось исполнять, практические навыки), и личностные характеристики.

В последнее время менеджеры по подбору кадров просят соискателей отсылать в ответ на открытую вакансию не резюме, а CV. Что это такое? По факту это очень схожие документы, отображающие данные о человеке, правда, с некоторыми оговорками и отличиями. Объем резюме не может превышать 1-2 страниц печатного текста, а вот CV в своем классическом варианте вмещает исчерпывающую информацию о соискателе. Там указывают не только данные об образовании и предыдущих должностях, но и всю подноготную.

Это именно тот вариант характеристики, в котором необходимо написать все вменяемые обязанности (это главное отличие от формата сведений, представленных в резюме), профессиональные навыки и качества, пример выполненных работ. Объем документа может достигать десяти страниц, к нему прикладывают образцы собственных проектов, дипломы, сертификаты и т.д.

Четкая хронология

Структура резюме очень проста, в первую очередь в перечень пунктов необходимо внести персональные данные о себе. Далее нужно указать образование, при этом многие ошибочно вписывают сюда даже школьные годы, но такая информация работодателю в принципе не интересна. Последующее содержание резюме зависит от его типа. Оно может быть хронологическим, когда автор в обратном хронологическом порядке указывает места своей работы. И тут у многих возникает дилемма: как указать профессиональные качества в резюме. Пример органичного изложения подобных данных:

  • 25.12.2015 г. - 17.06.2017 г. - ООО «Компания», должность - руководитель отдела продаж.

В перечень прямых обязанностей входило решение таких задач:

  1. Составление и выполнение планов реализации продукции.
  2. Контроль дебиторской задолженности.
  3. Работа с подчиненными.
  4. Ведение переговоров с ключевыми поставщиками.
  5. Организация работы всех структур отдела, взаимодействие с другими подразделениями компании.

Как видите, задача автора состоит в том, чтобы лаконично, но информативно донести до потенциального руководителя свои личные и профессиональные качества в резюме. Пример этот хорош, но чтобы документ не походил на многотомный роман по своему объему и содержанию, нельзя слишком углубляться в расписывание всех должностных обязанностей на каждом этапе карьеры. Лучше остановиться на ключевых позициях. По данным исследователей, боссы и менеджеры по персоналу на одно резюме в среднем тратят не более 30 секунд своего времени, поэтому важно сделать текст броским.

Американский тип

Другой вариант оформления текста резюме называется функциональным, чаще всего его используют соискатели за рубежом. Там принято расписывать собственные достоинства, уделяя большое внимание личностным качествам, достижениям, акцентируя внимания на цифрах и статистике. Как в таком случае выглядит пример? Профессиональные качества в резюме функционального типа указываются таким образом:

1. Квалификация:

  • Опытный руководитель в сфере продаж.
  • Наработанная база данных розничных, оптовых и ключевых клиентов региона.
  • Достаточный уровень владения необходимыми программами, умение вести текущую и отчетную документацию.
  • Организация и ведение тренингов личностного и профессионального роста для персонала.

2. Опыт работы - прямые продажи: на протяжении 5 лет занимал должность торгового представителя, за это время досконально изучил принципы и методы работы в дистрибьюции, расширил клиентскую базу, обеспечив 100 % покрытие на вверенной мне территории и т. д.

Данная модель резюме не особо распространена у нас в стране. Работодатели предпочитают знать, где и как долго соискатель был уже занят, поэтому обычно скептически относятся к безосновательным восхвалениям собственных качеств.

Идеально равновесие

Все же рекрутинговые агентства рекомендуют соискателям находить золотую середину между двумя предыдущими вариантами характеристик. Учитывая приведенные выше примеры, что писать в резюме? Профессиональные качества легче всего раскрыть в документе смешанного типа. Это тот вариант, в котором автор указывает свои предыдущие должности с описанием основных функциональных обязанностей и достижений.

В заключительной части можно и нужно указывать дополнительную информацию. Это и данные о прохождении тренингов личностного или профессионального роста, тематических семинаров, и изучение программ повышения квалификации, и владение иностранными языками.

Личностные качества - это…

Споры о том, что важнее: профессионализм или личностные качества сотрудника, существовали всегда. Безусловно, не обладая нужными знаниями и умениями, мало кто сможет выполнять свою работу хорошо. Но и голых знаний явно недостаточно, чтобы прослыть классным спецом.

Поэтому работодатели всегда хотят увидеть в резюме информацию о том, каков человек сам по себе. В этом пункте важно продемонстрировать себя как профессионала работоспособного, стрессоустойчивого и компетентного. На самом деле, сколь бы заезжено ни звучала фраза вроде «пунктуален, трудолюбив, честен», любой босс хочет удостовериться, что кандидат на открытую вакансию таковым в принципе и является, поэтому не стоит лениться, важно охарактеризовать себя с лучшей стороны.

Профессиональные навыки - ваш конек

Рассказывая о себе как о специалисте, очень важно указывать актуальную информацию. Описывая в резюме профессиональные качества бухгалтера, примеры работы продавцом-консультантом или секретарем афишировать не стоит. Только если вы не откликнулись именно на эти вакансии.

Что нужно написать? О том, что умеете делать лучше всего, чего удалось добиться на предыдущей работе, о базовых и специальных знаниях. Наниматели всегда на ура воспринимают информацию о том, что конкретно приходилось делать соискателю (на примере бухгалтера):

  • работа с новейшими образцами программ;
  • умение оформлять документы в электронном формате;
  • формирование отчетов, зарплатных ведомостей;
  • ведение налоговой отчетности, прохождение аудиторских проверок и т.д.

В данный перечень, независимо от того, на какую должность устраивается человек, он должен вписать то, какие он умеет выполнять обязанности, а также какими обладает навыками.

Горькая правда или сладкая ложь?

Мы уже рассмотрели пример, какие профессиональные качества указать в резюме, но несколько нюансов остались нераскрытыми. Речь идет о достоверности информации. В резюме непозволительно предоставлять неправдивые данные, но и писать там какой-либо негатив - себе дороже.

Лучше обойти все подводные камни, к примеру, если вы не владеете тем или иным навыком, который хорошо бы иметь для получения желаемой должности, можно указать, что вы повышаете уровень квалификации или планируете к этому приступить в ближайшее время.

Одной из гарантий успеха любой деятельности является профессионализм ею занимающегося человека, поэтому так важно смотреть на деловые качества работника. Они позволяют понять, на что он способен, что можно ему поручить. Их анализ желательно производить при устройстве на работу, важно помнить и про личные качества, от которых часто зависит поведение с коллегами и руководством. Список тех и других варьируется для разных профессий. Они могут изменяться, если это необходимо для продвижения по карьерной лестнице.

Деловые качества крайне важны при приеме на работу

Определение

Деловые качества - это возможность человека осуществлять функции при наличии у него определённого уровня знаний, образования, опыта работы и характеристик личности. Без их выявления и оценки работника затруднительно поручить ему выполнение обязанностей и рассчитывать на их качественное выполнение.

Существует разный подход к определению деловых и профессиональных качеств. Некоторые склонны считать, что профессиональные качества работника наименее важны. Наиболее популярна позиция, согласно которой профессиональные более подробно раскрывают характеристику свойств специалиста. Деловые являются универсальными качествами для разных видов работы.

Описание личных качеств

Личные качества при устройстве на работу играют не менее важную роль, чем деловые. Личные свойства раскрывают особенности специалиста как человека, показывают, как он взаимодействует с другими людьми. Часть из них закладывается с детства, формируется в семье, другая часть развивается в обществе, в школьном, студенческом коллективе. Некоторые личные характеристики можно обнаружить только в ходе трудовой деятельности, положительные качества можно и нужно развивать для достижения профессиональных целей.

Профессиональные и личные качества важны для работы. Они отражаются в резюме кандидата на должность, часто деловые вытекают из личных.

При одинаковых профессиональных характеристиках работодатель изучает список личных свойств. Соискателю надо стремиться показать в резюме сильные стороны своего характера и личности, чтобы руководитель сделал объективный выбор.

Характеристика

Примерный перечень личных качеств работника:

  • честность;
  • коммуникабельность;
  • ответственность и добросовестность;
  • трудолюбие;
  • вежливость и тактичность;
  • целеустремленность;
  • гибкость и умение принимать чужую точку зрения;
  • самокритичность, умение видеть свои ошибки и признавать их;
  • стрессоустойчивость.

Данный список показывает положительные свойства, существуют и отрицательные стороны личности, которые легко выявить через противоположности положительных свойств. Идеального работника найти сложно, у каждого имеются те и другие характеристики в разных пропорциях.

Топ-20 самых популярных личных качеств в резюме

Описание деловых качеств

Деловые качества для приема на работу можно классифицировать по разным основаниям, среди которых мотивация, круг выполняемых должностных обязанностей, направленность на коллег, руководство или контрагентов, время приобретения качеств.

Одной из распространенных и обширных классификаций является деление на положительные и отрицательные. Они будут рассмотрены отдельно, так как в разной ситуации одно и то же свойство может быть хорошим, а в другом случае оказаться плохим.

Также некоторые рабочие характеристики важны для начальника, а другие для рядового специалиста.

Положительные

Среди них можно выделить те, которые характеризуют отношение к трудовым обязанностям:

  • дисциплинированность;
  • усидчивость;
  • самостоятельность в принятии отдельных решений;
  • самообучаемость;
  • аккуратность в работе с документами;
  • умение планировать и распределять свое время;
  • дальновидность;
  • креативность;
  • умение четко формулировать свои мысли;
  • способность быстро принимать решения.

Те, которые показывают характер отношений с окружающими:

  • умение находить общий язык с клиентами;
  • знание делового этикета;
  • умение говорить на публику;
  • умение организовывать мероприятия;
  • умение работать в команде;
  • способность убеждать;
  • профессиональная честность;
  • уравновешенность, стремление к золотой середине.

Перечень не является исчерпывающим, а содержит базовый набор, который при желании можно дополнить некоторыми личными качествами работника.

Отрицательные

Однозначно негативные качества:

  • жадность;
  • неуживчивость;
  • обидчивость;
  • завистливость;
  • самоуверенность и наглость;
  • заносчивость;
  • болтливость и склонность к распусканию сплетен;
  • агрессивность;
  • проявление лени;
  • мстительность.

Некоторые свойства можно назвать отрицательными при определенных обстоятельствах:

  • гиперактивность;
  • скромность;
  • прямолинейность;
  • эмоциональность.

Отражение в резюме

При приеме на работу деловые и личные свойства учитываются в первую очередь. Не зная человека, выбрать подходящего кандидата работодатель может только по резюме или собеседованию. Иногда возникает проблема, какие качества работника для резюме подходят больше всего. Соискатель допускает ошибку, если перечисляет их в большом количестве, не выбирая главные, относящиеся к данной должности. Для руководителя это сигнал, что он не умеет вычленять нужную информацию.

Формулировки в резюме должны быть четкими, лаконичными, логическими, не противоречащими остальной информации. Желательно, чтобы они отражали сильные стороны личности, чтобы из текста можно было отследить связь между деловыми качествами и профессиональными достижениями.

Иногда претенденты на должность указывают в резюме не только свои лучшие стороны, но и худшие. Это может иметь двоякий смысл: свидетельствовать о честности человека и показывать его недальновидность. Желательно отметить свои недостатки на собеседовании, где про это спросят. Важно подчеркнуть желание исправлять свои недостатки.

Пример правильного начала резюме

Качества для разных профессий

Каждая сфера деятельности предполагает наличие тех или иных деловых качеств, которые необходимо указывать в требованиях к вакансии, они важны при приеме на работу.

  • для руководителей важными являются целеустремлённость, ответственность;
  • бухгалтер должен обладать скрупулёзностью и усидчивостью;
  • секретарю не обойтись без аккуратности и терпеливости;
  • менеджер по продажам должен иметь развитые коммуникативные навыки, обладать гибкостью.

©Depositphotos/dolgachov

Разговор о личностных качествах в резюме следует начинать с вопроса: «А надо ли вообще что-то писать?» Ведь профессиональные навыки и перечень работодателей – это по сути факты, которые можно «содрать» с диплома и трудовой книжки. А вот деловые и личные качества уже требуют объективного взгляда со стороны и внутренней готовности говорить о себе хорошо…

Конечно, многие умудряются и персональные качества «содрать» из чьих-то резюме. Но работодатели такую несознательность обычно сразу же видят. А далее либо описанные достоинства игнорируются, либо идёт в урну (ну или куда их там складируют).

Так надо или нет?

Серьёзные рекрутеры утверждают, что пункт о деловых и личных качествах в резюме однозначно нужен. Даже несмотря на то, что в него заглядывает лишь около половины кадровиков.

При этом бывают случаи, когда оценка своих достоинств ставится чуть ли не в один ряд с профессиональными навыками и опытом. Например, когда должность связана с высокой социальной активностью (менеджеры, дворники, промоутеры и т.д.).

Итак, очевидно, что HR-менеджеры заинтересованы в том, чтобы соискатель самостоятельно оценил себя и написал об этом на бумаге. А значит, важно понять, как в этом плане .

Правила описания личностных качеств в резюме:

  1. Полезных характеристик не должно быть более пяти.
  2. Указанные качества должны соответствовать желаемой должности. Помните, что секретарю или бухгалтеру совсем не нужны лидерские качества и харизма. Зато почти всем нужна стрессоустойчивость.
  3. Сдержанный тон и минимум юмора. Исключением является ситуация, когда работодатель явно ждёт чего-нибудь «остренького» и креативного. Узнать о предпочтениях нанимателя обычно можно на сайте компании.
  4. Долой шаблоны и бессмысленные слова вроде «профессионализма». Так пишут все. Вместо этого представьте, кого наняли бы вы на эту должность. И предложите работодателю действительно нужные и полезные качества.

Примеры описания личных качеств в резюме

Следует отметить, что наши примеры отражают общие пожелания работодателей и носят рекомендательный характер.

Бухгалтер
Обязательные качества: ответственность, внимательность и хорошая обучаемость.
Высоко ценятся: коммуникабельность, стрессоустойчивость и неконфликтность.

Секретарь
Обязательные качества: стрессоустойчивость, грамотная и хорошо поставленная речь, исполнительность, аккуратность.
Высоко ценится: презентабельный внешний вид (не красота, а именно ).

Менеджер по продажам
Обязательные качества: активность, ориентация на результат, коммуникабельность.
Высоко ценятся: грамотная речь, нестандартное мышление, стрессоустойчивость.

Ещё раз напомним, что не следует перечислять все приведённые примеры личностных качеств в своём резюме. Выберите 3-5 самых подходящих и важных на ваш взгляд. Или не пишите вообще ничего.

И если решите что-нибудь указать, то не забудьте, что заявленные качества должны проявиться в первую же встречу (ежели такая надобность возникнет). То есть, указав в резюме «пунктуальность», нельзя опаздывать ни на минуту. Коммуникабельный человек не будет на собеседовании сидеть, потупив взгляд и не зная, что ответить. Ну и так далее.

Универсальные качества

Если не знаете, что именно указать в резюме, но очень хочется написать хоть что-то. Можете использовать два волшебных варианта, которые очень нравятся работодателям:

  • прекрасная обучаемость

  • готовность
Эти качества «продаются» лучше всех, поэтому теоретически их можно вписывать в любое резюме. Но если вы решите их использовать, то будьте добры потом оправдать ожидания начальства.

5 самых популярных личных качеств (помимо указанных выше):


  • инициативность

  • трудолюбие

  • честность

  • отсутствие вредных привычек

  • уравновешенность
В заключение
Если вы не желаете указывать в резюме свои персональные качества, это ни в коей мере не уменьшает (но и не увеличивает) ваших шансов на трудоустройство. На собеседовании вас и так спросят, о чём надо.

Что это - деловые качества для резюме, и как их описывать

В современном мире потребительских отношений существует бешеная конкуренция. Если человек желает занять хорошее место и устроиться в жизни, ему требуются определенные навыки. Первое, на что смотрит работодатель при подборе сотрудников – резюме. Зачастую от грамотно составленного резюме зависит половина успеха. Именно поэтому важно правильно расставить акценты, указать именно те деловые качества для резюме, которые максимально отвечают желаемой должности. Эти характеристики отражают, насколько компетентным будет сотрудник, что позволит ему в дальнейшем рассчитывать на продвижение по службе.

Разновидности деловых качеств

На этапе составления списка своих профессиональных навыков следует учесть, что важно включить в резюме личные и деловые качества. Собственно деловые качества – это профессиональные характеристики соискателя на должность. Они являются приобретенными в процессе обучения. Это профессионально важные навыки, знания и умения, которыми обладает сотрудник в своей специальности. Личные качества отражают врожденные характеристики человека, которые будут способствовать его успешной деятельности на рабочем месте. В современных компаниях используют психодиагностические методики, чтобы на месте оценить деловые качества работника. Для резюме, следовательно, следует использовать только те, которые действительно характеризуют соискателя.

Собственно деловые качества

Профессиональные знания и навыки отражают, насколько компетентным будет сотрудник на рабочем месте, следует ли его дополнительно обучать. Профессиональные деловые качества для резюме – это в первую очередь наличие необходимой квалификации. Также сюда относится опыт работы на аналогичной должности. Наличие высшего или средне-специального образования, позволяющего занимать желаемое место, тоже относится к профессиональным качествам. Не стоит указывать все прежние места работы. Важно показать, насколько соискатель сведущ в данном виде деятельности, какие предыдущие должности способствовали накоплению профессионально важных характеристик, требуемых для конкретной специальности.

Личностные качества соискателя

Приступать к описанию личных качеств нужно строго после того, как в резюме будут внесены все профессиональные характеристики. Эти деловые качества для резюме играют очень важную роль. Многие руководители интересуются личностью своих подчиненных, поэтому в этой области резюме можно проявить творческий подход, но не слишком фантазировать. Важно отметить, что личностные характеристики должны отвечать требованиям к должности. Если соискатель претендует на руководящую должность, то уверенность в себе и лидерские качества – это то, что надо. Для других профессий более выгодно будут смотреться стрессоустойчивость, способность к продолжительному выполнению рутинной работы и прочее. Таким образом, личностная характеристика работника выгодно дополняет профессиональные деловые качества. Для резюме также важно выделиться среди множества других. Поэтому желание подать себя в выгодном свете вполне оправдано. Однако не стоит допускать лжи в резюме, поскольку неправда вскроется позже, и работник сильно подпортит себе репутацию, если вообще останется на своем месте.

Профессиональные навыки в резюме | Кадровое агентство по подбору персонала в Москве и РФ. Рекрутинг. Наш сайт hr-metod.com

Профессиональные навыки в резюме

Раздел резюме с описанием профессиональных навыков и опыта работы привлекает внимание работодателей больше, чем остальные сведения о соискателе.

Какие профессиональные навыки нужно отражать в резюме?

Как грамотно составить их список, чтобы привлечь внимание работодателя и что при этом категорически делать не следует?

Пять простых правил, подсказки и примеры вы найдете в нашем материале.

Универсальные и специфические профессиональные навыки

Профессиональные навыки являются одним из составных элементов квалификации сотрудника вместе с уровнем знаний, умений и опыта (ст. 195.1 ТК РФ).

Чтобы работать в любом трудовом коллективе эффективно и бесконфликтно, работнику важно обладать набором профессиональных навыков, о наличии которых работодатель первоначально узнает из резюме:

Универсальный перечень профессиональных навыков (подходящих для большинства профессий) может выглядеть так:

  • умение работать в команде;
  • способность к деловому общению;
  • высокий уровень владения ПК;
  • навыки работы в условиях многозадачности и больших объемов информации;
  • и т. д.

Часто соискатели формально подходят к составлению перечня навыков, ограничиваясь указанием в резюме нескольких позиций из универсального перечня. Однако большинству работодателей недостаточно наличие в резюме только универсальных профессиональных навыков. Поэтому в список навыков нужно добавить те, которые выгодно отличают соискателя от других претендентов на должность — при условии, что они у него есть.

Следует учесть, что разные работодатели могут предъявлять разные требования к профессиональным навыкам работников, занимающим одинаковые или сходные по названиям должности. Это объясняется наличием у разных компаний отличий в структуре, специфике деятельности, корпоративной культуре, наборе ценностей, способе ведения бизнеса и т. д.

Тем более не могут быть полностью идентичными перечни профессиональных навыков в резюме соискателей разных профессий. К примеру, для соискателей на ИТ-должности важно указать, каким языком программирования он владеет, а для претендента на должность бухгалтера — наличие навыка работы в специализированных бухгалтерских и налоговых программах (1С:Бухгалтерия,«Налогоплательщик ЮЛ» и др.).

Примеры наборов профессиональных навыков для резюме

Пять практических правил по составлению списка профессиональных навыков

Какие бы шаблоны и примеры наборов профессиональных качеств не предлагались, единственно правильным для любого соискателя будет грамотное составление и размещение в резюме собственного (персонального) списка профессиональных качеств, по которому работодатель безошибочно угадает в соискателе единственно нужного ему специалиста. Чтобы научиться составлять такой список, предлагаем пять простых правил.

Правило 1. Детально изучите описание вакансии

Внимательный соискатель найдет в тексте вакансии все нужные подсказки. Ориентируйтесь на ожидания работодателя, составляя свой перечень профессиональных качеств. Указывайте в резюме только те профессиональные навыки, которые напрямую или косвенно совпадают с теми, которые нужны конкретному работодателю. Их можно увидеть в тексте вакансии, составленной работодателем с учетом специфики его деятельности и запросов.

Правило 2. Используйте ключевые слова

При описании в резюме профессиональных навыков используйте ключевые слова и фразы — слова (фразы), соответствующие требованиям работодателя, делающие резюме нацеленным на выбранную вакансию и привлекательным для менеджеров по найму.

По ключевым словам рекрутеры или чат-боты (АТС-системы), нередко применяемые работодателями в подборе персонала, на первом этапе отбирают кандидатов. Если ключевых слов в разделе резюме с профессиональными навыками соискателя не будет, высока вероятность того, что внимание на резюме такого соискателя не обратят и оно полетит в корзину, оставив претендента без работы.

Где найти ключевые слова? Для этого лучше использовать несколько источников информации: опять же поискать их в тексте вакансии или на сайте потенциального работодателя (изучить и использовать при описании профессиональных качеств терминологию компании). Можно расспросить рекрутера о вакансии и зафиксировать применяемые им слова и фразы, характеризующие профессиональные навыки будущего работника.

Правило 3. Не перегружайте текст резюме

Перечень профессиональных качеств до размещения его в резюме нужно тщательно отсортировать. Он не должен быть слишком коротким, иначе работодатель может сделать вывод о недостаточности профессионального опыта и практических навыков претендента.

Но и излишне перегружать резюме не нужно — работодателю не интересен полный набор навыков, приобретенных вами в процессе жизни. Из слишком длинного перечня профессиональных качеств в резюме соискателя работодатель может сделать вывод о его неспособности четко и лаконично излагать информацию, расставлять приоритеты.

Правило 4. Не жалейте времени

Не экономьте силы и время при составлении своего (персонального) списка профессиональных качеств в резюме. От этого может зависеть результат ваших поисков подходящей работы. Изучите вакансии работодателя на должности выше той, на которую вы претендуете. Из них можно узнать, какие навыки и профессиональные качества, по мнению работодателя, должны быть у кандидата на должность.

Проанализируйте, есть ли эти качества у вас —возможно, их следует указать в резюме. Обратите внимание на то, какие слова использует работодатель при этом и на каких словах и фразах он делает акцент. Используйте их при составлении своего списка профессиональных качеств.

Правило 5. Будьте правдивы

Резюме не является официальным документом, и у соискателей может возникнуть соблазн приукрасить свои достижения, навыки и квалификацию в целом с целью понравиться работодателю. Но делать этого нельзя, если вы дорожите своей репутацией и действительно заинтересованы в достойной работе.

Работодатель обнаружит ложь во время собеседования или после выполнения соискателем тестового задания. Большинство работодателей считает ложь в резюме достаточным основанием для отказа в приеме на работу.

Подтверждение профессиональных навыков в резюме

Чтобы зафиксировать внимание работодателя на своем резюме, список профессиональных навыков желательно подтвердить. Таким подтверждением может являться отзыв или рекомендация предыдущего работодателя или его представителей.

Получение таких подтверждений потребует подготовки — с прежним работодателем нужно заранее связаться и уведомить о том, что ему могут позвонить и попросить охарактеризовать прежнего работника как специалиста и личность. А в самом резюме нужно указать контакты прежнего работодателя.

При этом следует учесть, что каким замечательным не было бы резюме соискателя и как бы великолепно в нем не выглядел список профессиональных навыков, работодателю сложно заключить договор с кандидатом без объективной оценки его деловых качеств и профессиональных навыков.

Для проверки профессиональных навыков, в том числе указанных в резюме, работодатели часто используют тестовые задания. Соискатель должен быть готов выполнить тестовое задание независимо от его объема и потраченного времени.

Если в резюме указан недостоверный набор профессиональных качеств — тестовое задание это покажет. Поэтому приукрашать реальные качества соискателя нет смысла. Это повредит репутации будущего сотрудника и снизит ценность в глазах работодателя.

Подводим итоги

  • Профессиональные навыки важно грамотно отразить в резюме, предварительно тщательно поработав над их списком.
  • При составлении этого списка применяйте ключевые слова и фразы, используя для их поиска разные источники информации: текст вакансии, сайт будущего работодателя, беседу со специалистом по подбору кадров.
  • Придумывать несуществующие навыки нет смысла — работодатель легко это обнаружит на собеседовании или по результатам тестового задания и, скорее всего, откажет в приеме на работу.

 

 


Источник

Вам также могут быть интересны следующие материалы:

Характерные привычки в резюме. Хорошие качества человека для резюме

Написание резюме само по себе – непростая задача, но раздел «личные качества» или, как он обычно называется, «О себе», ставит соискателей в тупик. Что там писать?

Единственное, что приходит в голову, – переписать то, что пишут в этом разделе работодатели. Это достаточно эффективная тактика, особенно если работодатель подходит к резюме формально. Но «ответственность, коммуникабельность, стрессоустойчивость» уже давно набили оскомину. Так какие личные качества указать в резюме? Ответ прост: ваши, настоящие. Если вы легко знакомитесь и находите общий язык с людьми, то пишите в личные качества в резюме, например: «внимательное отношение к людям, умею общаться со сложными клиентами/партнерами, успешно веду переговоры».

Специалисты выделяют четыре основных типа личных качеств, которые следует указывать в своем резюме. Все мы помним школьные профориентационные тесты на определение сферы интересов: «человек-человек», «человек-машина»… Адаптированная к резюме модель включает отношение человека к самому себе, другим людям, работе (труду) и вещам.

Рассмотрим каждый тип отдельно.

Сомневаетесь, как выгодно подать свою кандидатуру в резюме?

Команда наших специалистов знает, как правильно и эффективно описать ваши профессиональные и личные качества!

Предлагаем на русском или английском языке. Наши клиенты получают только качественные и конкурентоспособные резюме, составленные с учетом их сильных сторон и особенностей.

Отношение к себе

То, как человек относится к самому себе, во многом определяет его поведение на рабочем месте, не думали об этом? А специалисты по найму давно это знают. Например, если человек уверен в себе, обладает лидерскими качествами, склонен отстаивать свою точку зрения, он, скорее всего, не подойдет для занятия рядовой должности. Здесь мы подойдем к важному моменту: отношение к себе и самооценка должны соответствовать выбранной должности. Если работодатель требует качеств, которых у вас нет – вам это не подходит.

  • умение конструктивно воспринимать критику,
  • стремление к самосовершенствованию, обучению,
  • повышенная ответственность,
  • привычка планировать свое время.

Отношение к другим людям

В этом разделе помимо коммуникабельности и стрессоустойчивости присутствуют и другие важные качества. Чтобы грамотно заполнить этот раздел, нужно представить себе как можно подробнее процесс будущей работы: с какими людьми вы будете общаться? В каких ситуациях это будет происходить? Какие проблемы могут возникнуть? Какие качества помогут вам их решить?

Отношение к работе

Тут важно не перепутать с профессиональными навыками. Профессиональным навыкам вы обучились в вузе или во время работы в другом месте, а качества присущи вам как личности. Для определения именно ваших качеств отношения к труду можно использовать ту же технику, что и в предыдущем разделе. С чем связана ваша будущая работа? Какие качества помогут вам выполнять ее лучшим образом? Их и пишите в резюме.

Отношение к вещам

Стандартные качества в этом разделе: аккуратность, опрятность. Любому работодателю хочется, чтобы вещи и оборудование на рабочем месте остались в целости и сохранности. Любите порядок и чистоту? Напишите об этом в своем резюме!

Примеры личных качеств в резюме из этого раздела:

  • педантично отношусь к порядку на рабочем месте,
  • бережно отношусь к вещам,
  • легко организую пространство вокруг себя.

Теперь для составления раздела «О себе» собираем указанные качества вместе и получаем портрет работника мечты. Все довольно просто. Грамотно составленное резюме, даже если вы где-то немного слукавили, покажет рекрутеру, что вы ответственно подошли к описанию своих качеств и достаточно хорошо представляете себе рабочий процесс, раз смогли отразить именно те качества, которые для него необходимы.

Различные примеры личных качества в резюме:

Пример личных качеств в резюме продавца-консультанта:

  • вежливость,
  • желание помочь другим людям,
  • умение сглаживать конфликты;

Пример личных качеств в резюме юриста:

  • скрупулезность,
  • умение работать с большими объемами информации,
  • широта мышления;

Пример личных качеств в резюме бухгалтера:

  • педантичное отношение к порядку в документах,
  • внимательность,
  • ответственность;

Пример личных качеств в резюме руководителя:

  • стремление к лидерству,
  • организованность,
  • умение аргументированно отстаивать свою точку зрения,
  • решительность.

Слабые или плохие личные качества в резюме

Что делать, если у вас есть какие-то принципиальные качества или привычки, которые очевидно не понравятся работодателю? В большинстве случаев не стоит указывать их в резюме. На собеседовании вы сможете все объяснить, а в резюме – нет. Укажете, что курите, вас не пригласят на интервью и не узнают, что вы готовы отказаться от курения в рабочее время или стараетесь бросить. Если же работодатель предоставляет формальную форму резюме (анкету) и там есть прямой вопрос, то придется писать правду. Но и здесь можно склонить рекрутера в свою сторону: отметьте, что понимаете негативность данного качества и готовы над ним работать.

Важны ли личные сто р оны при приёме на какую-либо работу? Или же профессиональные навыки первостепенны априори? На самом деле - зависит всегда от специфики предполагаемого труда в первую очередь. Но руководителю предприятия важно не только то, что работник справляется с заданиями, но и то, как действует и живёт коллектив фирмы целиком. Поэтому стоит пристальнее рассматривать человека при выборе кандидатуры и относится ко всем его сторонам рассудительно.

Деловые и личные качества

К деловым относят в первую очередь возможности и способности человека по определённым профессиональным критериям и конкретным задачам. Немаловажную роль играет и уровень общего образования, а также и опыт работы на схожей должности. При оценке деловых качеств всегда внимание обращают на то, какую пользу они могут принести самой фирме.

Личные качества важнее при оценке поведения сотрудника внутри фирмы. Либо же, если работодатель выбирает между двумя претендентами, профессиональные качества которых не дают преимущества ни первому, ни второму. К тому же само отношение к рабочему процессу, умение подчиняться, или же наоборот вести за собой коллектив - всё это личные стороны человека, которые в определённых видах работы играют не менее важную роль. Например, самостоятельность. Если работник будет знать дело, не будет его делать без постоянного надзора и подсказок, то возможно стоит принять вон того парня с меньшим уровнем знаний, но большей самостоятельностью.

Выбор качеств

Как ни странно, но ещё если в резюме возможный сотрудник ставит слишком большое количество своих положительных качеств, то это может говорить об одном отрицательном - о том, что ему сложно сделать выбрать (стандартом признаётся 5 характеристик).

В то же время, банальные фразы по типу «высокая работоспособность» может ни о чём не сказать. Поэтому уточняйте, что человек имел в виду - работать с большим количеством задач, информации, либо же работать больше стандартного рабочего дня.

Или, например, «мотивация к труду», «самоконтроль» - слишком невнятные определения. Всё это при желании можно описать подробно, раскрывая суть своих качеств, а не лениво перебирая варианты, которые встречаются в каждом резюме.

Если вы собеседуйте претендента, всегда просите приводить примеры того, как он сам понимает то, что написал, это во многом поможет раскрыть личные качества. Ну, и естественно, обращайте внимание на то, что некоторые стороны могут быть просто не совместимы между собой, но человек, отражая в резюме себя, просто не задумался об этом.

Отрицательные стороны

Иногда, человек вписывает в резюме не только свои лучшие качества, но также и минусы. Такая честность подкупает. Поэтому делайте выводы по ситуации. Качества могут быть какими угодно:

  • Гиперактивность (некоторые, кстати, не понимают, что это не положительная сторона).
  • Эмоциональность (также почти всегда не лучшее качество).
  • Наглость (А вот тут претендент скорее всего хотел показать отрицательную сторону как свой плюс, потому что в некоторых сферах той же торговли качество может быть применено с пользой).
  • Неумение врать (Увы, но во многих сферах излишняя открытость и честно признаётся минусом).
  • Неумение работать в команде.
  • Отсутствие опыта или образования (это не минус, но критично для части вакансий).
  • Вредные привычки (уточняйте какие).
  • Самоуверенность.
  • Скромность.

Опять же, повторимся, если вы видите в резюме отражённые отрицательные качества, то это может говорить как о честности претендента, так и о его недалёкой опрометчивости. Так что действуйте аккуратнее и по ситуации.

Также полезно просить перечислить свои минусы на устном собеседовании. И будьте готовы оценить отрицательные стороны адекватно. Если человек признаёт, что у него с чем-либо есть проблемы, значит, скорее всего, он готов над этим работать. Да и не все плохие стороны являют собой только лишь проблему. Из них можно выявить плюсы в другой сфере. Так, например, неусидчивость будет скорее плюсом в определённых режимах, потому что позволит быстро переключиться на другую задачу.

Качества для разных профессий

Почти каждая профессия подразумевает необходимость в каких-либо профессиональных качествах или навыках. Чтобы не путать людей, вы можете сами обозначить нужные навыки в информации об открытой вакансии. Однако, если пишите также банальные и размытые определения, ждите, что откликаться будут люди, у которых в резюме также всё размыто и по-общему. Либо же, сконцентрируйтесь на том, чтобы раскрывать эти навыки непосредственно на собеседовании.

  • Если вы заняты в области продвижения товара, или развлекательной ниши, то и головными навыками станут коммуникабельность, командная работа, располагающие к себе качества.
  • В распространённой более остальных сфере торговли нужно найти человека с навыками общения, обаяния и умением знакомиться с людьми. Реакция, вежливость и стрессоустойчивость конечно также скажутся.
  • Если цель - нанять человека на руководящие должности, то и проф качества должны этому отвечать. В первую очередь - это способность руководить, находить общий язык и понимание, быстрота реакции и принятия решений.
  • На бухгалтерские места следует искать человека, который спокойно будет относиться к большому количеству информации, документов и будет обладать аккуратностью и ответственностью.
  • Позиции секретарей подразумевают деловое общение, грамотность, многозадачность. Хорошие внешние данные, хоть они и не относятся к профессиональным значениям, также имеют большую роль. Потому что человек будет взаимодействовать напрямую с важными людьми и представлять вас.

Но помните, чтобы не было написано в резюме, при составлении его человек мог не относиться серьёзно к определяемым навыкам. Поэтому, как уже говорилось, делайте упор на личное общение.

Оценка профессиональных качеств

Многие фирмы сосредоточены на том, чтобы ещё до испытательного срока понять, какими качествами профессионального характера обладает человек. Такой подход позволяет экономить средства и время. Хотя и не подразумевает, что можно будет определить абсолютно всё.

Для того, чтобы выявить эти стороны будущего сотрудника, фирмы устраивают один из этапов приёма на работу в виде тестирования. А вообще, способов оценить пригодность претендента существует множество. Вот некоторые из них:

  1. Письма с рекомендациями от прошлых работодателей.
  2. Тестирование. К нему может относиться не только тест на проф знания, но и личностные тесты.
  3. Собеседование. Грамотно выстроенная беседа также может дать понять, что представляет собой человек как в личном, так и профессиональном плане.
  4. Экзамен по умениям.
  5. Кейсы и ролевые проигрыши ситуаций.

Последний вариант часто позволяет увидеть, на что способен сотрудник в разных рабочих ситуациях. В первую очередь такая тактика применяется при устройстве на работу в сфере взаимодействия с клиентами. Можно устанавливать конкретную цель для участвующего, либо просто пронаблюдать со стороны и оценить.

Для того чтобы наиболее эффективно провести оценку, вам потребуется определиться какие качества играют первостепенную роль для должности.

И помните, что профессиональные качества в отрыве от личных в большинстве случаев не дадут вам представления о том, с кем потом придётся работать на протяжении долгого времени.

Искать и оценивать претендентов может как сам руководитель, или кадровый отдел, так и специализированные кадровые агентства, берущиеся за поиск по договору.

Серьезнейшее внимание при составлении резюме следует уделить своим профессиональным качествам. Именно по ним работодатель будет судить, подходите вы компании или нет. Соответственно, профессиональные качества для резюме нужно подбирать и перечислять очень аккуратно, чтобы привлечь рекрутера, который будет с вами общаться на собеседовании.

Профессиональные качества для резюме

Профессиональные качества – так можно охарактеризовать совокупность личностных качеств, а также всех навыков, которые человек успел приобрести на протяжении своей профессиональной деятельности. Они могут помочь в будущем совершенствоваться и приносить своей компании ощутимую пользу.

Иногда встречаются качества, которые можно назвать профессиональными только условно. К примеру, отнеся к ним «развитое чувство юмора», соискатель вряд ли привлечет внимание рекрутера. Разве что человек ищет работу ведущего вечеринок – тогда чувство юмора еще можно назвать профессиональным.

Как получить эффективное резюме с выгодным описанием своих профессиональных качеств?

Мы предлагаем профессиональную помощь соискателям, которые хотят серьезно подойти к поиску работы и получить качественный результат.

Сильные профессиональные качества для резюме

  • стремление к профессиональному росту;
  • умение убеждать;
  • повышенная работоспособность;
  • аналитическое мышление.

Все это позволит рекрутеру сориентироваться и понять, как строить с вами общение и какие ваши качества попытаться лучше раскрыть на собеседовании.

К примеру, то же самое отсутствие опыта можно дополнить такими качествами, как ориентация на результат и быстрая обучаемость. Таким образом, работодатель, понимая, что мгновенных результатов от нового сотрудника ждать не приходится, все же получает возможность создать из него именно такого специалиста, который требуется. Если ваш будущий работодатель мыслит перспективно, у вас есть хороший шанс.

Примеры профессиональных качеств в резюме

Необходимо помнить, что, перечисляя какие-либо из профессиональных качеств, нужно согласовывать этот список с теми требованиями, которые предъявляются к должности. Например, аккуратность вряд ли можно отнести к профессиональным качествам и определяющим критериям для кандидата, претендующего на вакансию топ-менеджера. Зато она может оказаться весьма ощутимым плюсом для должности секретаря. Поэтому, выбирая профессиональные качества для резюме, учитывайте, насколько то или иное из них будет уместным для вас на будущей должности.

Приведем несколько ситуаций, связанных с определенными профессиями, для которых необходимы какие-то конкретные качества.

Пример профессиональных качеств для резюме руководителя

  • ответственность;
  • работоспособность;
  • умение вести переговоры;
  • предприимчивость;
  • умение быстро принимать решения.

Пример профессиональных качеств для резюме бухгалтера

  • исполнительность;
  • аккуратность;
  • пунктуальность;
  • организованность.

Пример профессиональных качеств для резюме менеджера по продажам

  • способность находить с людьми общий язык;
  • ораторские навыки;
  • умение быстро ориентироваться в ситуации;
  • креативность.

Как видите, разница в профессиональных качествах налицо. Все зависит от того, на какую вакансию вы намереваетесь претендовать. Но не забудьте, что список качеств слишком длинным быть не должен. Если в нем будет порядка 10 пунктов (а то и больше), то велика вероятность, что ваше резюме отложат в сторону: ведь у рекрутера создастся ощущение, что вы просто расхваливаете себя. Проявите умеренность – и рекрутер оценит ваши профессиональные качества в резюме.

Грамотно составленное резюме – залог успешного поиска работы. Многие не знают, что написать о личных качествах, как с помощью этого выделиться среди претендентов, проявиться для потенциальных работодателей с лучшей стороны. В резюме обязательно указывают и профессиональные навыки, и ценные личностные качества.

Положительные качества для резюме

Показывая сильные стороны, выделите 5-7 характеристик, явно отражающих ваш характер. Выбирая из списка подходящие личные качества, важно не завышать и не занижать самооценку. Здраво оценивайте себя и определяйте, какие черты характера нужны для конкретной должности:

  • активность;
  • аналитический склад ума;
  • амбициозность;
  • быстрая адаптация к переменам;
  • внимательность;
  • вежливость;
  • дисциплинированность;
  • дружелюбие;
  • инициативность;
  • коммуникабельность;
  • надежность;
  • нацеленность на результат;
  • оптимизм;
  • отзывчивость;
  • порядочность;
  • пунктуальность;
  • самостоятельность;
  • способность быстро принимать решения;
  • стрессоустойчивость;
  • стремление к самосовершенствованию, развитию;
  • творческий подход к поставленным задачам;
  • умение ладить с коллективом;
  • умение убеждать;
  • целеустремленность;
  • честность.

Отрицательные качества

У всех людей есть недостатки, и если открыто показать работодателю свои слабые стороны, он поймет, что вы адекватно оцениваете свой характер.

Некоторые отрицательные качества могут идеально подходить для одного вида работ и категорически мешать другой деятельности.

Умение признавать собственные негативные черты характера всегда ценится работодателем.

Честно выберите несколько характеристик из предоставленного ниже списка:

  • доверие только подтвержденным фактам;
  • доверчивость людям, наивность;
  • завышенная требовательность к себе и окружающим;
  • замкнутость, стремление к уединению;
  • медлительность;
  • неспособность выполнять монотонную работу;
  • нестандартный подход к решению задач, креативность;
  • отсутствие навыков и опыта в определенной деятельности;
  • педантичность, скрупулезность;
  • повышенное чувство ответственности;
  • прямолинейность;
  • самоуверенность;
  • скромность;
  • чрезмерная активность.

Примеры личных качеств в резюме

Персональные характеристики личности условно разделяются на группы и направления, которые применяются в зависимости от должности и вакансии. Это:

  1. Отношение к работе. Личностные характеристики для резюме:
    • добросовестность;
    • инициативность;
    • интерес к изучению тонкостей профессии;
    • исполнительность;
    • креативность;
    • настойчивость;
    • ответственное отношение к поручениям;
    • трудолюбие;
    • упорство.
  2. Отношение к людям. Личные качества для резюме:
    • вежливость;
    • гибкость в общении;
    • доброжелательность;
    • дружелюбие;
    • коммуникабельность;
    • отзывчивость;
    • способность быстро находить выход из стрессовых ситуаций;
    • способность убеждать;
    • справедливость;
    • толерантность, уважительное отношение к людям;
    • умение работать в коллективе;
    • четкая дикция, грамотная речь.
  3. Особенность характера, отношение к себе. Личностные характеристики для резюме:
    • активный;
    • внимательный;
    • дисциплинированный;
    • жизнерадостный;
    • порядочный;
    • пунктуальный;
    • пунктуальный;
    • самокритичный;
    • стрессоустойчивый;
    • уверенный в себе;
    • усидчивый;
    • честный.
  4. Отношение к своим и рабочим вещам. Личные качества человека:
    • аккуратный;
    • всегда поддерживаю порядок на рабочем месте;
    • опрятный;
    • чистоплотный.

В зависимости от должности, на которую претендует соискатель, указываются подходящие особенностям характера. Например, для аналитика, экономиста подойдут следующие качества:

  • педантичность;
  • внимательность;
  • усидчивость;
  • ответственность;
  • аккуратность;
  • исполнительность.

В резюме инженера

Кроме профессиональных навыков, знаний и умений укажите несколько личностных вариантов из списка:

  • внимательный;
  • дисциплинированный;
  • ориентирован на результат;
  • ответственный;
  • самоорганизованный;
  • самостоятельный;
  • способность к сосредоточению;
  • технический склад ума;
  • уравновешенный;
  • усидчивый;
  • целеустремленный.

Сильные стороны в резюме юриста

Данная профессия связана с отстаиванием интересов людей и помощью в решении проблем, поэтому соискатели должны удовлетворять жестким требованиям. Список подходящих качеств:

  • внимательное отношение к деталям;
  • доброжелательное отношение к людям;
  • логическое мышление;
  • отстаивание определенной точки зрения;
  • способность быстро располагать к себе собеседника;
  • способность осознанно вести диалог;
  • справедливость;
  • стремление к развитию;
  • уверенность в себе;
  • умение находить выход из сложных ситуаций;
  • умение понятно доносить свою точку зрения;
  • устойчивость к конфликтным ситуациям.

В резюме бухгалтера

Соискатель для этой должности должен иметь финансовую грамотность, уметь распоряжаться деньгами компании. Выберите несколько личных, подходящих вариантов из списка:

  • аккуратный;
  • внимательный к мелочам;
  • исполнительный;
  • лояльный;
  • неконфликтный;
  • ответственный;
  • организованный;
  • пунктуальный;
  • скрупулезный;
  • способный к обучению;
  • стрессоустойчивый;
  • усидчивый;
  • энергичный.

Менеджера по продажам

Для того чтобы устроиться на эту работу необходимо наличие следующих личных качеств:

  • адекватная самооценка;
  • вежливость;
  • высокая ответственность;
  • грамотная речь, четкая дикция;
  • инициативность;
  • коммуникативные навыки;
  • лояльность;
  • многозадачность;
  • нестандартный подход к решению поставленных задач;
  • общительность;
  • ориентация на результат;
  • позитивное мышление;
  • презентабельный внешний вид;
  • пунктуальность;
  • способность к обучению и запоминанию больших объемов информации;
  • стрессоустойчивость;
  • трудолюбие;
  • уверенность в себе;

Для резюме руководителя

Чтобы получить руководящую должность, надо выделить следующие качества:

  • быстрый анализ;
  • выстраивание коммуникаций;
  • гибкость мышления;
  • заинтересованность;
  • многозадачность;
  • наблюдательность;
  • настойчивость;
  • организаторские способности;
  • ориентация на получение желаемого результата;
  • предпринимательские навыки;
  • требовательность;
  • умение вдохновлять и вести за собой;
  • энергичность;
  • самостоятельное принятие решений.

Положительные качества для водителя

Ключевые личные качества кандидата:

  • вежливый;
  • внимательный к деталям;
  • гибкий в общении;
  • коммуникабельный;
  • лояльный;
  • ответственный;
  • порядочный;
  • предусмотрительный;
  • пунктуальный;
  • стрессоустойчивый;
  • терпимый.

Администратора

На данную должность подходит энергичный склад характера. Работодатели обращают внимание на соискателей, имеющих следующие качества:

  • быструю адаптацию в нестандартных ситуациях;
  • высокую исполнительность;
  • грамотную речь;
  • доведение до результата;
  • жизнелюбие;
  • инициативность;
  • коммуникабельность;
  • обучаемость;
  • организованность;
  • ответственность;
  • позитивный настрой;
  • стрессоустойчивость;
  • умение работать в коллективе;
  • целеустремленность.

Продавца

Для работодателя на данную должность ценны соискатели со следующими характеристиками:

  • амбициозный;
  • вежливый;
  • дипломатичный;
  • имеющий презентабельный внешний вид;
  • инициативный;
  • обладающий способностью слушать и слышать;
  • общительный;
  • ориентирован на работу в команде;
  • ответственный;
  • позитивно настроенный;
  • самостоятельный;
  • стремящийся к развитию в профессиональном и личностном плане;
  • стрессоустойчивый;
  • терпеливый;
  • трудолюбивый;
  • уверенный в себе;
  • целеустремленный;
  • энергичный.

Частые ошибки

Составляя список положительных и отрицательных качеств в резюме, будьте предельно внимательными. Выбор характеристик определяется желаемой должностью и внутренней культурой компании.

Важно, чтобы указанные личностные черты характера воспринимались в позитивном аспекте, а не как недостатки.

Например, для бухгалтера нежелательны лидерские способности и харизма, а в творческом коллективе педантичность и скромность будут «минусом».

Чтобы избежать ошибок в описании личных качеств следуйте рекомендациям опытных кадровиков:

  1. Не стоит использовать только шаблонные фразы. Передайте своими словами, в сдержанной форме, персональные черты характера. Исключительно для творческих профессий в резюме можно применять юмор и креативность.
  2. Не указывайте больше 5 характеристик. Постарайтесь избегать размытых, обобщенных фраз, например, талантливый, ответственный. Лучше подберите точно подходящую вам и желаемой должности индивидуальную черту характера.
  3. Обращайте внимание работодателя на личные качества, которые легко сразу проверить, например, энергичный, общительный.
  4. Давая характеристику отрицательных качеств, не стоит увиливать от ответа. Лучше назвать несколько вариантов и указать, как вы работаете над ними, как улучшаете свой характер.

Видео

В резюме соискателя отдельный раздел посвящен личным и профессиональным качествам.

Какие качества указать в резюме

Предлагаем Вам возможные варианты личных качеств человека для резюме:

  • аккуратность;
  • активность;
  • амбициозность;
  • аналитические способности;
  • быстрая обучаемость;
  • вежливость;
  • внимательность;
  • высокая работоспособность;
  • гибкость;
  • дисциплинированность;
  • дружелюбие;
  • добросовестность;
  • инициативность;
  • исполнительность;
  • коммуникабельность;
  • креативность;
  • лояльность;
  • надежность;
  • настойчивость;
  • находчивость;
  • нацеленность на результат;
  • неконфликтность;
  • оптимизм;
  • ораторское мастерство;
  • организаторские способности;
  • организованность;
  • ориентация на результат;
  • ответственность;
  • отзывчивость;
  • порядочность;
  • предприимчивость;
  • презентабельная внешность;
  • принципиальность;
  • пунктуальность;
  • рационализаторство;
  • самоконтроль;
  • самокритичность;
  • самостоятельность;
  • скрупулезность;
  • способность к быстрому / самостоятельному принятию решений;
  • справедливость;
  • стремление к повышению профессионального уровня / самосовершенствованию / профессиональному росту / развитию;
  • стрессоустойчивость;
  • творческий подход к поиску способов выполнения поставленных задач;
  • трудолюбие;
  • уверенность в себе;
  • умение адаптироваться к переменам;
  • умение работать в команде;
  • умение убеждать;
  • хорошая дикция;
  • целеустремленность;
  • честность;
  • чувство юмора;
  • энергичность.

Данный список персональных качеств в резюме не является исчерпывающим.

Сильные и слабые стороны в резюме

При указании положительных и отрицательных качеств в резюме нужно быть очень внимательным, поскольку одна и та же характеристика в одной ситуации может оказаться достоинством, в другой, наоборот, недостатком. Многое зависит от должности, на которую пишется резюме, корпоративной культуры компании-работодателя и прочих личностных факторов.

Примеры cлабых и сильных сторон характера в резюме

В предложенном выше списке деловых и личных качеств для резюме можете выбрать несколько (5-10 штук) Ваших сильных сторон, которые соответствуют требованиям работодателя к должности, на которую претендуете. При указании личностных качеств в резюме будьте готовы привести на собеседовании конкретный пример, демонстрирующий наличие у Вас данной характеристики.

Примеры слабых сторон характера в резюме: отсутствие опыта работы; излишняя эмоциональность; неумение врать и др. - если Вас специально не просят указать отрицательные качества в резюме, не стоит упоминать о своих недостатках по собственной инициативе.

Постоянно занимаясь составлением резюме, я всегда и всем рекомендую писать в резюме достижения. Резюме от этого становится сильнее и эффектнее, соискатель выглядит солиднее и с ним хочется побеседовать.

Что вам дадут достижения в резюме

  • Достижения покажут вас человеком успешным и результативным. Вы не просто работаете и выполняете свои обязанности, вы ведете компанию к процветанию. Это делаете вы! Не ваш начальник, а вы!
  • Профессиональные достижения в резюме разыгрывают самолюбие работодателей. Они тоже хотят, чтобы вы подняли им прибыль, снизили затраты, ускорили какие-либо процессы, упростили, обезопасили, изобрели и т.д. Собственники хотят эти достижения и поэтому им нужны вы.
  • Ваши успехи показывают вашу ответственность и целеустремленность. Я не люблю, когда люди в резюме в списке своих личностных качеств указывают ответственность, целеустремленность, обязательность… Такое перечисление ничего не говорит и не доказывает, а вот ваши достижения доказывают. Это неоспоримые факты, которые подтверждают то, что вы достигаете поставленные цели.
  • Ваши достижения в резюме намекают на то, что вы делаете карьеру и растете. Они подчеркивают то, что вы цените и любите вашу работу, хотите в ней преуспеть, вырасти, добиться большего. Это в свою очередь тонкий намек на высокую зарплату и серьезную должность.

Как писать достижения в резюме

Теперь давайте разбираться в том, как указывать свои успехи. Я рекомендую придерживаться трех правил.

1. Конкретика

Личные достижения в резюме нужно формулировать конкретно – повысил на 17%, ускорил на 6 секунд, обучил 3-х менеджеров, написал 74 статьи, прошел 4 аудиторские проверки, нарисовал 23 рекламных плаката и т.д.

Что написать в резюме о себе: примеры личных качеств

Не важно, какими единицами вы измеряете, главное, чтобы ваш результат был выражен в цифрах.

Если результат сложно измерить, пишите без цифр и постарайтесь описать суть.

2. Привязка достижений к месту работы

Обычно работодателя интересуют последние 2-3 места работы, поэтому свои успехи лучше описывать именно для них. На каждом месте свой список достигнутых целей.

3. Соответствие желаемой должности

Очень часто в консультировании я сталкиваюсь с тем, что люди указывают достижения, которые не подходят для будущей работы. Многие путают уровень руководителя и подчиненного. Например, ищут работу главного бухгалтера, а успехи пишут уровня младшего экономиста. Или человек хочет устроиться программистом, а до этого работал в своем бизнесе и достижения описывает на высшем управленческом уровне.

Итак, какие достижения указывать в резюме? Если вы ищете работу руководителя, следите за тем, чтобы уровень успехов был руководительский. Если вы в поисках работы линейного специалиста, соответствуйте этому уровню.

Не важно, кем вы работали до, важно, кем вы хотите стать сейчас. Делайте свое резюме под будущую работу, а не описывайте то, что есть сейчас.

Примеры достижений в резюме

Мне хочется, чтобы вы увидели не просто примеры достижений в резюме, но и стандартные ошибки, поэтому я сделал табличку в стиле «правильно – не правильно».

Размыто Сильно
Обучала новых сотрудников отдела продаж (эта фраза – не достижение, а обязанность) Обучила трех новых сотрудников отдела продаж
Реализовал ряд изменений, которые упростили документооборот (какие изменения? как упростили?) Упростил документооборот: каждый водитель-экспедитор получил сканер для автоматического учета накладных в системе, вместе с программистами я придумал систему автоматического создания транспортных документов – теперь логист просто ставит галочку и все делается само собой).
Построил отдел с нуля Построил отдел с нуля (нанял и обучил 7 человек, прописал инструкции и положения, разработал систему мотивации и зарплат).

Подумайте, как описать достижения в резюме так, чтобы было вкусно поищите хорошие формулировки. От этого зависит, захотят ли вас пригласить на собеседование.

Вот в качестве образца еще несколько примеров успехов и достижений из реальных резюме:

  • Организовал переход со стандартов GAAP на стандарты МСФО.
  • Организовал слияние двух баз данных КАСКО/ОСАГО в одну базу данных единого формата.
  • Осуществила переход с 1С 7.7. на 8.2.
  • Успешно прошла 4 налоговые проверки.
  • Обнаружил прямой убыток реализацию продукции по ценам ниже себестоимости.
  • Лицензировал 18 топливозаправочных пунктов.
  • Заняла первое место, по выпущенным в цех и проданным моделям одежды за год.
  • Увеличила базу постоянных англоговорящих клиентов на 70%.

Если детали вашей работы это коммерческая тайна

Если вам запрещено рассказывать детали вашей работы, показатели и цифры, то оставайтесь на грани возможного. Все равно расскажите о ваших достижениях – немного размыто, без названий, но расскажите.

Системно и пошагово о составлении эффективного резюме

Если вам кажется, что достижений нет

Вам кажется. Успехи есть у всех и чтобы их найти нужно просто начать их искать. Возможно, у вас не будет супердостижений и подвигов, а получится скромный список. Ну и что с того!? Успехи у всех разные.

Хочу сразу оговориться, есть ряд должностей, где достижения не имеют значения – уборщица, грузчик, разнорабочий, кассир, работник фастфуд-ресторана, водитель и т.д. Если ваша работа входит в список неквалифицированного труда, не пишите достижений. Они там будут лишние.

Также читайте

»Как правильно составить резюме

»Как указать ключевые навыки в резюме

»Как указать слабые стороны и недостатки в резюме

Личные качества в резюме с примерами

Главная / Как составить резюме

7 «не» для резюме

Из года в год в разнообразных изданиях по трудоустройству специалисты объясняют, что и как нужно указывать в резюме. Сегодня же речь пойдет о том, чего в этом документе быть не должно.

Практика показывает, что немало соискателей стремится отличиться нестандартным подходом в составлении резюме: или сообщить о себе что-то такое, что должно произвести на работодателя неизгладимое впечатление, или просто рассказать о себе все-все-все. Между тем, большинство подобных шедевров вызывают лишь недоумение или смех. Однако все это было бы смешно, когда бы ни было так серьезно. Ведь порою из-за одной единственной коварной строчки ни один работодатель не приглашает человека на собеседование.

Итак, какой информации не должно быть в вашем резюме…

90-60-90, фото и прочие физические данные

Описание своей внешности в резюме актуально разве что для моделей. Когда человек претендует на менеджерские позиции, то рост, вес и прочие уточнения вызывают у работодателя вполне закономерное изумление. Конечно, бывают вакансии, где требуются определенные стандарты. Например, продавцов в бутиках и магазинах молодежной одежды хотят видеть стройными и не больше 46-го размера. Или, скажем, в магазинах для полных — наоборот. И, тем не менее, в первую очередь нормальных работодателей интересует опыт, образование и деловые навыки кандидата на вакансию. А когда соискатель на должность менеджера пишет о себе, что он «высокий, стройный, с приятной внешностью», это выглядит странно.

Спортивные результаты

Один претендент на руководящую должность 48 лет от роду неизменно писал в своем резюме: «Пробегаю стометровку за 14 секунд». Мужчина, по его объяснению, хотел подчеркнуть, что он молод и бодр душой и телом. Но как это откровение воспринимали работодатели?

Какие личные качества указывать в резюме?

Однозначно: никто не спешил приглашать кандидата на собеседование. И как только данная строчка была из резюме изъята, соискатель тут же начал получать очень приличные предложения.

Также не следует писать о своих спортивных разрядах, полученных в далеком детстве, если только вы не претендуете на вакансии в спортивных клубах и подобных организациях.

Семейное положение

В принципе, нет ничего страшного в том, если кандидат лаконично укажет в резюме «женат» или «замужем». Но когда люди пускаются в подробности, выглядит это двусмысленно. Зачем работодателю при первом знакомстве нужно знать, какого возраста и пола ваши дети? Или сколько раз вы бывали замужем? Конечно, на собеседовании вас могут об этом спросить, но в резюме данная информация явно лишняя. И большинство кадровиков, которые будут читать ваше послание, решат, что для вас семейная жизнь приоритетнее служебных достижений. А это, согласитесь, не в вашу пользу. То, что вы примерный семьянин — безусловно, хорошо. Но когда вы сами акцентируете на этом внимание, то вызываете у кадровиков сомнения.

Личные качества

Один кандидат чрезвычайно повеселил кадровое сообщество с форума нашего сайта. О себе он сообщил следующее: «Занимаю активную жизненную позицию, но вредных привычек не имею (игры в карты, винопитие, табакокурение, увлечение многими женщинами).

Высокая работоспособность. Скрупулезен, внимателен, любознателен, коммуникабелен. Серьезность и аккуратность, свойственные зрелому возрасту. Посещаю бассейн». Если задача кандидата — рассмешить работодателя, то с этим он справился. Вот только приглашений на собеседование он вряд ли дождется.

Более того, о личных качествах можно вообще не писать. Ведь никто не скажет о себе, что он невнимателен, необязателен и неаккуратен. Так что личные характеристики — не более чем общие слова, не дающие работодателю никакой актуальной информации. Лучше сосредоточьтесь на выполняемых обязанностях и достижениях в работе.

Достижения

К этой строчке резюме отнеситесь со всей серьезностью. Перечисленные достижения должны быть тесно связаны с той сферой деятельности, в которой вы собираетесь получить работу. Поэтому «1-й разряд по регби» для менеджера по продажам или «лауреат конкурса резьбы по дереву» для бухгалтера — совершенно лишние сведения, которые поставят под сомнение адекватность кандидата. Если ничего ценного в голову не приходит, лучше вообще исключить раздел «Достижения».

Хобби

Если хобби имеет отношение к профессиональной деятельности, то не возбраняется его упомянуть в резюме. Но чаще всего ваши увлечения являются сугубо личным делом, и знакомить с ними потенциального работодателя ни к чему.

Бывали даже случаи, когда кандидату отказывали в работе исключительно из-за хобби. Один руководитель искал главного бухгалтера. После ряда собеседований у него осталось два претендента, и он затруднялся сделать окончательный выбор. Но тут обратил внимание на то, что одна из соискательниц указала в резюме в качестве хобби экстремальные виды спорта. И работодатель отдал предпочтение другому кандидату, не экстремалу, поскольку счел, что любовь к риску не украшает главбуха.

Мечты и планы

О своих мечтах стать директором или просто раскрыть личный творческий потенциал лучше вообще не писать в резюме. Чтобы говорить о карьерных устремлениях, нужно быть абсолютно уверенным, что в компании это приветствуется. Да и в любом случае лучше оставить эту тему до собеседования. Ведь резюме призвано показать, какой вы специалист на настоящий момент, имеете ли достаточный опыт для того, чтобы занять вакантную должность. А дальнейший рост, согласитесь — дело будущего.

Что касается творческих потенциалов и самореализации, то они также не слишком интересуют работодателя, особенно при предварительном знакомстве. Тем более что соискатели нередко выдумывают такие фразы, что после их прочтения у кадровика отпадает охота знакомиться с кандидатом ближе. Лучше вообще ничего не пишите, чем, к примеру, такое: «Имею служебную мечту: найти не только работу, дающую средства к существованию, но и связанную с ней радость, приносящую чувство умиротворения».

Елена Худякова
Работа для Вас

Как правильно описать навыки в резюме: топ-5 примеров — Work.ua

Чтобы резюме выглядело нешаблонным и «продающим», нужно правильно презентовать свои навыки. О тонкостях их описания — в этой статье.

Навыки — это умения, которые необходимы соискателю для работы на определенной должности. Этот блок резюме отвечает на вопрос: «Что я умею делать и что я сделал ранее?», хорошо презентует и «продает» кандидата.

Почему это важно?

Функционал журналиста не ограничивается только написанием статей, бухгалтера — оформлением счетов, а строителя — кладкой кирпича. Можно вспомнить, что еще приходилось делать на предыдущих местах работы, и добавить эти навыки в резюме. Но они обязательно должны соответствовать желаемой должности. И если навыки подать правильно, то путь к новой работе может стать короче, а соискатель получит преимущество перед конкурентами.

Обращают ли рекрутеры внимание на навыки в резюме?

 Все зависит от того, какую цель поставил перед эйчаром работодатель. Ясное дело, что пункт с описанием навыков не является ключевым. Но он может повлиять на решение — приглашать специалиста на собеседование или нет.

Беда в том, что иногда люди путают навыки с личными качествами и указывают в резюме: легко обучаюсь, нахожу общий язык с людьми, умею работать в команде. Это шаблонный и бездумный подход, который показывает, что соискатель сделал, как все, и даже не адаптировал свою «профессиональную визитку» под конкретную вакансию.

Тем не менее, есть некоторые навыки, которые при правильном обосновании будут выгодно смотреться в любом резюме. Какие именно, расскажет Work.ua.

1. Управленческие навыки

Существует мнение, что они нужны только начальникам. Не верьте. Даже если вы не руководите людьми, это вовсе не означает, что управленческий навык вам ни к чему.

Этот человек знает, куда нужно идти, собирает команду и приводит к поставленной цели. Он уверен в себе, решителен, умеет брать на себя ответственность, убеждать в своей правоте и признавать ошибки. И если вы такой, то вы не сотрудник, а мечта.

2. Переговоры и убеждение

Разговорные навыки пригодятся во многих жизненных и рабочих ситуациях. Человеку, который умеет красиво говорить, намного легче адаптироваться на новом рабочем месте, влиться в коллектив. А во время работы подвешенный язык поможет успокоить разбушевавшегося клиента, мотивировать коллег к достижению целей, провести презентацию и переговоры с партнерами. Если это о вас, опишите данный навык, подкрепив реальным примером из своей практики.

3. Исследовательские навыки

Вы не должны знать ответы на все вопросы и решение всех проблем, которые могут возникнуть в процессе трудовой деятельности. Но это и не повод бежать к непосредственному руководителю в надежде, что он решит очередную трудность.

Если же у вас хорошо развит исследовательский навык, значит вы понимаете, где искать ответ, с кем поговорить, к какому специалисту обратиться, и умеете на основе полученной информации выстроить алгоритм решения проблемы. За это вас будут ценить на рабочем месте.

4. Умение адаптироваться

Перемены никому не нравятся. В основном их боятся и воспринимают настороженно. Оно и понятно, изменения могут быть трудными, но для роста компании, развития сотрудников, увеличения прибыли они просто необходимы.

Если вы умеете быть гибким, приспосабливаться к ситуации и эффективно работать в эпоху перемен, то не стесняйтесь об этом написать в резюме.

5. Знание иностранных языков

При других равных условиях работодатели зачастую отдают предпочтение тем кандидатам, которые знают иностранные языки. Такие специалисты получают шанс занять достойную, высокооплачиваемую должность в компаниях, работающих на международном уровне.

Владение иностранным языком помогает в трудоустройстве. Оно говорит о том, что соискатель, чтобы повысить свою ценность на рынке труда, помимо стандартных знаний получил дополнительные. Значит он целеустремленный и усидчивый. Такие люди — лучшие работники. Пусть потенциальные наниматели узнают о таком вашем достоинстве еще на этапе рассмотрения резюме.

Еще кое-что о навыках в резюме:

  • Научитесь отличать навыки от личных качеств. Например, коммуникабельность — это качество, а большой опыт продаж — навык.
  • Готовьте резюме для определенной вакансии, перечисляйте конкретные умения, которые будут полезны именно этому работодателю. Читайте вакансию.
  • Не пишите больше 3 навыков, выберите несколько ключевых.
  • Обосновывайте каждый навык. Например: Я многозадачный (на протяжении месяца вел 10 проектов. За это время были достигнуты такие-то результаты).
  • Если писать нечего, лучше вообще ничего не писать.

N.B! Приведенные формулировки — примеры. Не нужно слово в слово переносить их в резюме.


И все-таки навыки — штука тонкая. Поэтому Work.ua напоминает главные правила, которым подчиняется описание навыков в резюме, — не переусердствовать, отличать умения от личных качеств и подкреплять их доказательствами.



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Черты характера, свидетельствующие о том, что вы хороший работник Ewi

Если вы хотите повысить свои шансы на рынке труда, проверьте, какие черты характера работодатели ищут в работнике.

Резюме - личностные качества - какая информация должна быть включена в заявление о приеме на работу?

Профессиональное резюме, биографические данные, т. е. резюме, являющееся неотъемлемым элементом устройства на новую работу, представляет собой обобщение профессионального опыта, приобретенных навыков и достижений. В то же время это самый важный документ заявки, который определяет, свяжется ли с вами рекрутер и пройдет ли он на следующем этапе набора.

Необходимы правильная подготовка, интересная концепция и правильный подбор информации. Так как же должен выглядеть правильно составленный документ, чтобы привлечь внимание потенциального работодателя? Прежде всего, его необходимо разделить на разделы, среди которых следует указать: личные и контактные данные, краткое описание себя, резюме профессионального опыта, список навыков, образования, интересов, а также пункт CV. В случае с первым полем, которое размещено вверху, вам необходимо ввести основную информацию о себе, такую ​​как: имя и фамилия, должность, адрес электронной почты и номер телефона.

Профессиональное резюме, иначе известное как раздел «о себе», представляет собой три-четыре предложения, описывающие вашу личность — оно должно включать в себя самые важные достижения и изложение цели развития. Список предыдущих должностей размещен в разделе, посвященном профессиональному опыту. Помните, что самые свежие данные должны быть вверху, а информация представлена ​​в разборчивой и понятной форме — ведь этот раздел является ключевым элементом вашего резюме.

Черты характера и компетенции, как жесткие, так и мягкие, должны быть включены в колонку навыков, что не менее важно, чем профессиональная часть.При его заполнении не забудьте указать способности, особенно полезные для должности, на которую вы претендуете. Следующий раздел, образование, должен содержать самую важную информацию об образовании в обратном хронологическом порядке. В резюме есть место и для увлечений, которое размещено в разделе, связанном с интересами — увлечения являются дополнительной информацией для рекрутера, которая позволяет ему лучше узнать вас. Наконец, есть еще пункт CV, т.е. согласие на обработку персональных данных.

Однако стоит подчеркнуть, что хотя содержание играет самую важную роль, внешний вид документа также важен. Эстетичные, разборчивые и приятные, ненавязчивые цвета делают резюме привлекательным и влияют на результат первичного отбора кандидатов.

Помните, однако, что даже впечатляющее резюме или хорошее впечатление, произведенное во время собеседования, не всегда заставит работодателя поверить в ваши навыки и сразу же принять решение о долгосрочном сотрудничестве. Для того, чтобы он был уверен в вашей кандидатуре, он может предложить вам подписать контракт на испытательный срок, что позволит ему проверить вашу пригодность на должность.Конечно, это не правило — результатом плодотворного процесса найма обычно является срочный или бессрочный контракт. Более того, работодатель также может предложить письмо о намерениях, которое представляет собой декларацию о будущем сотрудничестве, если в данный момент невозможно получить работу.

Черты характера - список тех, которые должны быть у вас

Поведение, действие, образ мыслей - так проявляются черты вашего характера, которые отличают вас от других людей.Среди них можно выделить такие, которые мешают повседневному функционированию, такие как агрессия, а также хорошие, положительные черты характера, к которым относится, например, доброта, помогающая в налаживании межличностных отношений.

Как уже было сказано, черты характера чрезвычайно важны и все чаще привлекают внимание работодателей. Прежде чем приступить к поиску новых людей на работу, каждый рекрутер сталкивается с вопросом, что характеризует хорошего сотрудника. Хотя то, чем будет руководствоваться ответ, во многом зависит от типа обязанностей и должности, существует набор личностных качеств, которые будут желательны на любом рабочем месте.

Однако стоит подчеркнуть, что не только в процессе трудоустройства, но и в ходе профессионального развития и успехов важны соответствующие черты характера. В список самых желательных входят трудолюбие, эмпатия, коммуникабельность, пунктуальность и самостоятельность. Почему? Рвение к работе, ведь именно это можно назвать трудолюбием, есть не что иное, как приверженность выполняемым задачам, результатом чего может стать как ваше развитие, так и ваша компания. Поскольку работа – это не только профессиональные обязанности, но и люди, важна и эмпатия, которая позволяет строить дружеские отношения и облегчает работу в коллективе.Другой – коммуникативность, которая означает не только умение ясно и понятно говорить другому человеку, но и умение слушать других и делать выводы из беседы.

Почему пунктуальность тоже в этом списке? Работодатель несет ответственность за измерение рабочего времени работника, которое используется для определения вознаграждения и других льгот, а также для контроля входов и выходов. Частые задержки, фиксируемые в журнале регистрации рабочего времени, приводят к низкой эффективности и часто вынуждают работодателей принимать решение о расторжении договора и создают необходимость поиска нового работника.Неудивительно, что люди, которые вовремя приходят на работу и вовремя выполняют свои задачи, так ценятся. Для работодателя также важна самостоятельность работника, т.е. способность выполнять обязанности без посторонней поддержки. Эта особенность особенно важна в случае рабочего времени, основанного на задании, когда работодатель не осуществляет прямого контроля за работой подчиненного.

Вышеприведенные примеры, безусловно, являются положительными чертами характера, которые обеспечивают хорошую работу не только для вас или вашего работодателя, но и для ваших коллег.Открытое общение, уважение друг к другу и взаимопомощь помогут создать крепкий коллектив и дружескую рабочую атмосферу, свободную от сплетен, насмешек и травли.

Черты характера командира

Создание и распространение видения, мотивация, проявление мужества и решительности, этичное поведение, коммуникабельность ... - это черты характера командира. О них также стоит упомянуть, особенно если вы управляете собственной компанией, руководите группой людей или просто заинтересованы в руководящих должностях.Хороший лидер в компании означает хорошее управление. Благодаря собственной сильной мотивации и способности побуждать других к действию, поддерживать их перед лицом трудностей и ставить цели, можно внедрять плодотворные изменения и повышать эффективность работы.

Работа в группе - черты характера

Вы уже знаете, что навыки межличностного общения чрезвычайно важны, особенно когда поставленные задачи выполняются несколькими людьми, т.е. работа в группе. Черты характера, такие как вышеупомянутая коммуникабельность, а также уважение и сочувствие, выражаются в хороших отношениях и эффективной работе.Ведь работа в группе требует умения формулировать четкие, понятные сообщения, слушать, что говорят коллеги, быть командным, брать на себя ответственность за собственные действия и создавать дружескую атмосферу. Только так можно добиться успеха.

.90 000 5 сведений, которые должны быть включены в резюме 90 001

Подготовка хорошего резюме, которое будет выделяться среди других приложений, является первой и чрезвычайно важной задачей в процессе поиска работы. Стоит потратить время на точную настройку деталей перед отправкой резюме. То, как мы пишем резюме, определяет, будет ли наше заявление отвечать интересам человека, который его читает, и проверяет, соответствует ли оно ожиданиям потенциального работодателя.

Ясные и лаконичные документы заявки получают наивысшую оценку.Ежегодно специалисты Hays по всему миру получают более 8 миллионов заявок на текущие проекты по подбору персонала. Желание выгодно выделиться среди других соискателей должно быть приоритетом при распространении вашего резюме. Чтобы наше резюме было разборчивым и соответствовало ожиданиям рынка, оно также должно содержать несколько ключевых элементов.

1. Необходимые данные

Обязательными данными в заявлении являются имя и фамилия и контактные данные - номер телефона и адрес электронной почты.По желанию можно также указать свой домашний адрес или аннотацию о возможности переезда. Тем не менее, адрес электронной почты и номер телефона останутся наиболее важными, поскольку они позволяют рекрутеру связаться с нами и отправить нам соответствующую информацию.

2. Образование

Особое внимание стоит уделить самой важной информации. Полный путь образования описывать не нужно - от начального, через неполное среднее, к среднему образованию, если это не последние оконченные школы.Также необязательно указывать полное название университета, если аббревиатура понятна и общеупотребительна (например, SGH). Тем не менее, стоит упомянуть все направления обучения и законченную аспирантуру. Добавленной стоимостью является студенческая активность, исследовательские клубы и академические достижения. Порядок оконченных школ или направлений обучения должен быть в обратном хронологическом порядке - в самом верху мы предоставляем самую актуальную информацию.

3. Опыт работы

Раздел опыта работы является ключевой частью вашего резюме.Убедитесь, что представленная информация читабельна и понятна. Стоит указать полные имена нынешних работодателей, занимаемые должности и объем выполняемых задач. Также следует не забыть указать период трудоустройства, в котором должны быть указаны как минимум месяц и год начала и окончания сотрудничества.

Дополнительной частью описания опыта работы может быть краткое резюме, размещаемое сразу под контактными данными. Такая информация предоставляет работодателю ключевую информацию о наиболее важных навыках и амбициях кандидата.Это раздел в резюме, который чаще всего бросается в глаза ответственным за подбор персонала уже на этапе отбора. Следует помнить, что работодателей в первую очередь интересуют конкретные примеры, подтверждающие реальные навыки. Недостаточно написать, что вы старательный и лояльный сотрудник, умеющий работать в группе. Стоит привести примеры, подтверждающие эти особенности. Индивидуальные достижения также впечатляют. Если вы можете проиллюстрировать свои профессиональные успехи фактами и цифрами, то стоит это сделать и добавить привлекательности вашему приложению.

4. Знание иностранных языков

Информация о знании иностранных языков имеет особое значение при приеме на работу, требующем владения конкретным языком. Однако мало указать язык, на котором мы можем общаться, главное определить уровень его владения. Кроме того, если у вас есть сертификаты, подтверждающие знание языка — стоит указать эту информацию в резюме. Я рекомендую всем кандидатам объективно оценивать свои навыки и указывать в резюме только достоверную информацию.При наборе кандидатов очень часто просят представить свои компетенции и провести часть встречи на иностранном языке, знание которого указано в вакансиях как необходимое.

5. Сертификаты, профессиональная квалификация

Информация о сертификатах, пройденном обучении и полученной квалификации являются другими элементами, которые могут повлиять на оценку кандидатуры. Если мы можем похвастаться дополнительными навыками, которые выливаются в выполнение задач и помогают в достижении результатов выше среднего, стоит их упомянуть.

Профессиональное резюме обеспечивает наибольшую четкость и привлекает внимание к важной информации. Помимо ключевых элементов, которые необходимо включить в приложение, всегда стоит позаботиться о языковой корректности и графическом оформлении документа. Мы рекомендуем вам отправить PDF-файл, который является наиболее надежным форматом — риск того, что ваш работодатель не сможет его правильно просмотреть, минимален. Также важно, чтобы шрифт был разборчивым, а весь представленный контент был кратким и понятным для получателя.В свете применимых правил также стоит обратить внимание на согласие на обработку персональных данных в конце заявки. Без этого положения документы заявки не могут быть рассмотрены.

Для получения дополнительной информации о том, как написать хорошее резюме, ознакомьтесь с нашими советами по карьере.

Автор: Агнешка Тарко, руководитель группы Hays Poland

.

Черты характера и ваша карьера - или личность на работе [примеры]

Вы задаетесь вопросом, стоит ли писать о своем характере в документах по приему на работу? Ваше резюме — ваша визитная карточка, но должно ли оно говорить все о вашем характере? Прочтите эту статью и узнайте, могут ли ваша личность и личностные качества быть важным фактором при приеме на работу на данную должность.

Наверняка вы помните, когда писали или писали о литературном герое в начальной школе.

Это нужно было не только представить персонажа, но и проанализировать его поведение.

Это означает, что такая характеристика имела оценочные элементы - одни черты характера могли быть оценены как положительные , другие как отрицательные .

Проблема появляется в момент , когда для одного человека данная черта характера не является однозначно отрицательной. 😄

Как вы рассказываете о своих чертах характера?

Тут дело сложнее - потому что надо еще уметь смотреть на себя со стороны...

Поэтому - должно ли в резюме быть описание персонажа? Я постараюсь ответить на это.😄

Прочтите эту статью, если хотите узнать:

  • все ли черты характера положительные и отрицательные?
  • Какие черты личности могут быть полезны для определенных профессий?
  • в чем разница между характером и личностью?

Характер состоит из черт, определяющих ваше отношение к окружающей среде. Эти черты влияют на ваше поведение по отношению к другим людям, животным, вещам, обстоятельствам и самому себе.

Характер иначе называют диспозицией.

Как вы, наверное, догадались, он состоит из положительных и отрицательных черт характера.

Хотите несколько примеров? Я представлю их вам через минуту.

Pozytywne cechy charakteru

Если вы думаете о себе с оптимистичной точки зрения, вы стараетесь в первую очередь сосредоточиться на своих преимуществах.

Положительные черты характера способствуют вашей жизнерадостности, хорошим отношениям с окружающими и являются важным элементом в построении вашей карьеры.

Вот некоторые популярные положительные черты характера.

  • Напористость
    Эта функция не только защищает вас от перегрузок на рабочем месте. Благодаря ей всегда можно высказать свое мнение, при этом сделать это так, чтобы никого не обидеть. Эта черта не обязательно означает конфликтность, но во многом связана с смелостью и уверенностью в себе.
  • Общение
    Речь идет не только об умении работать в группе, но и об умении поддерживать хорошие отношения.Эта функция идеально подходит для всех работ, в которых вы находитесь в контакте с клиентом.
  • Добросовестность
    Надежность в выполнении своих обязательств. Эту черту характера можно увидеть в уважении к выполняемым задачам.
  • Пунктуальность
    Своевременный приход на работу, непродление перерывов и соблюдение сроков при работе над проектом. Все эти функции являются сокровищем для любого работодателя.
  • Независимость
    Обманывать нечего, компании трудно не ценить того, кто может решить проблемы без необходимости привлечения работодателя или других сотрудников.Конечно, это не обязательно означает чрезмерный индивидуализм и трудности в работе в группе.

Вы понимаете, что такое положительные черты характера? Теперь давайте перейдем к вещам, которые вы уже не так хвалите . 😄

Negatywne cechy charakteru

А какие у вас отрицательные черты характера?

Подумайте, что мешает вам достичь определенных целей? Что вас раздражает и что бы вы изменили или изменили бы в своем характере?

Ниже приведены некоторые функции, которые определенно работают против вас.

  • Безрассудство
    Любой может совершать ошибки, но если это повторяется с вами неоднократно, это может быть признаком вашего безрассудства. Недальновидность, импульсивность в принятии решений — все это черты, которые обескураживают коллег и работодателя.
  • Лень
    Ваша карьера не построится сама собой. Если у вас нет естественной воли к действию, вы не только не проявляете инициативу, но и имеете много возможностей, просто пропускающих нос.Лень — одно из самых больших препятствий на пути построения карьеры.
  • Наивность
    Будучи наивным или наивным, вас можно использовать по-разному. Условия оплаты труда хуже? Слишком много обязанностей делегировано другим сотрудникам? Проблемы с закрытием бизнеса с клиентами? Все это часто является результатом вашей наивности.
  • Эгоизм
    Стоит ли думать о себе при построении карьеры? Конечно есть, но не в ущерб всему остальному.Если вы ничего не видите, кроме кончика носа, вам тяжело работать с собой и думать о своем бизнесе, а не о том, чтобы отдать свою спину компании или организации. Работодателям это не нравится.
  • Покорный
    Эта черта характера имеет множество отрицательных эффектов. Покорный человек может быть «задушен» руководством и коллегами. Больших успехов он вряд ли добьется, в том числе и в контактах с клиентами.
Dopasowanie charakteru do danej oferty pracy

Можно четко различить отрицательные и положительные черты.Однако и здесь нельзя говорить о постоянной принадлежности к одной из этих групп.

Помните, что некоторые черты характера будут говорить в вашу пользу на одной работе и могут быть негативно оценены на другой работе.

Поэтому следует знать, что при разговоре о чертах характера большая проблема в том, что:

  • не все понимают данную черту характера одинаково,
  • не всякая данная черта характера оценивается одинаково .

Взгляните на черты характера ниже и выясните, что некоторые плохие черты не обязательно работают против вас, и не все сильные стороны на самом деле означают плюс для предпринимателя.

  • Творчество
    Упоминается, что работодатели хотят иметь голову, полную идей. Однако, если вы подаете заявку на простую офисную работу, ваша креативность может быть против вас. Работодатель может посчитать, что вы не подходите для этой должности — ведь офисная работа будет для вас слишком монотонной.
  • Самоотверженность
    К сожалению, слишком "доброе сердце" в бизнесе часто считается признаком слабости. Если вы жалеете судьбу каждого клиента, вместо того, чтобы сосредоточиться на интересах компании, может оказаться, что вы не соответствуете ожиданиям работодателя как идеальному кандидату на должность.
  • Подозрение
    Считаете ли Вы свою недоверчивость отрицательной чертой своего характера? Возможно, стоит переосмыслить такое отношение. Ваша подозрительность может пригодиться, напримерв финансовой или страховой сфере.
  • Педантизм
    Во многих организациях педантичность может считаться недостатком - ведь излишняя дотошность может сделать вашу работу намного дольше, чем у другого сотрудника. Однако, например, работа графическим дизайнером в престижном рекламном агентстве или финансистом в крупной корпорации может потребовать внимания даже к мельчайшим деталям.

Вы уже знаете, как преподнести хотя бы некоторые черты своего характера? Это многое скажет о вашей личности. Что она может сказать о тебе? Скоро узнаешь. 😄

Typy charakteru i osobowości

В повседневном языке личность и характер — это понятия, которые часто отождествляются друг с другом. Однако в психологии эти понятия отличаются друг от друга.

Что такое личность? Это набор постоянных характеристик, отличающих их от других юнитов. В то же время эти особенности придают постоянство и долговечность данному устройству.

Черты характера являются составным элементом личности.

Кроме того, темперамент также является важным элементом - в смысле врожденной эмоциональной природы (например,энергичный, меланхолический и др.).

Однако не будет злоупотреблением сказать, что ваша личность сильно зависит от черт вашего характера.

Типы персонажей - древнее деление

Говоря о характере или личности , наиболее распространенным является деление, созданное в древности Гиппократом.

Выделял 4 типа характера:

  1. Сангвиник
    Оптимистичный, живой человек, любит поговорить и ценит непосредственность.Однако такой человек быстро утомляется и ненавидит схемы.
  2. Холерик
    Вспыльчивый человек, ориентированный на достижение конкретных целей. Он работает динамично и хорошо работает с людьми. Часто проявляет лидерские наклонности и трудоголизм.
  3. Флегматик
    Ценит позитивные отношения и хорошо выполняет поставленные задачи, требующие аккуратности, но ему не хватает лидерских качеств, и он склонен тратить время впустую.
  4. Меланхолик
    Аналитик и мыслитель.Он предпочитает работать в одиночку и уделяет большое внимание деталям. Он очень креативен.

Приведенные выше 4 типа символов облегчают представление о персонаже в целом. Однако в настоящее время используются более сложные деления на типа личности.

Я напишу о них подробнее чуть позже. 😄

Testy osobowości - przykłady

Тесты личности

Есть много разных типов личности. The popular 16personalities internet test distinguishes 16 types:

Analysts

  • Architect
  • Logic
  • Commander
  • Discussant

Guardians

  • Logistics
  • Defender
  • 9000 Contractor
  • Defender
  • 9000 Diplomats

    • Spokesman
    • Intermediary
    • Protagonist
    • Activist

    Explorers

    • Virtuoso
    • Adventurer
    • Entrepreneur
    • Animator

    Big Five Your potential in five areas:

    1. neuroticism ,
    2. экстраверсия,
    3. открытость опыту,
    4. приятность,
    5. добросовестность.

    Вы можете провести этот тест, например, на сайте Truity.

    Помните, что вышеуказанные различия не являются взаимоисключающими . В зависимости от выбранного теста и методологии вы можете получить немного разные результаты.

    Почему стоит использовать такие тесты?

    Что ж, благодаря им вы можете узнать, почему вы действуете так, а не иначе, как ваша личность влияет на ваши решения.

    Но не принимайте это просто как диковинку.

    Помните, что рекрутеры в крупных компаниях также используют различные виды анкет, предназначенных для изучения вашей личности.

    При участии в ассессмент-центре многие вопросы также будут направлены на то, чтобы узнать о мягких навыках или чертах характера кандидата.

    Почему? Потому что рекрутер хочет знать, что вы за человек. Одной высокой компетентности недостаточно, чтобы представить ваш полный профиль.

    Прежде чем кто-то наймет вас, хочет знать , с кем они будут иметь дело.

    • Вы хорошо впишетесь в группу?
    • Есть ли у вас соответствующие предрасположенности, чтобы взять на себя ответственность?
    • Не вызовет ли найм вас конфликт персонажей в группе?
    Cechy charakteru w CV

    Теперь давайте перейдем к очень важному вопросу, а именно:

    Должны ли ваши положительные черты характера
    быть включены в ваше резюме?

    На самом деле самые популярные шаблоны резюме и различные мастера включают в себя следующие разделы:

    Как видите - нет специального раздела о личности или чертах характера. Почему?

    В первую очередь , потому что работодателя интересуют особенности .

    Я хочу знать измеримую выгоду от найма вас на данную должность. Общая проблема с чертами характера заключается в том, что они могут по-разному пониматься рекрутером и кандидатом.

    Вы можете немного написать о своем персонаже в сопроводительном письме.

    Вы создаете его для того, чтобы представиться работодателю, ищущему сотрудника.

    Вставка одного-двух предложений о вашей личности может быть хорошей идеей , особенно если вы используете это как информацию о конкретных успехах, которых вы достигли с этой чертой характера.

    Напротив, постарайтесь сосредоточиться на навыках в самом резюме. Подумайте, какие черты характера для вас наиболее важны, и представьте, к чему они приводят, например,

    • Коммуникабельность - умение работать в группе или опыт управления командой из 5 человек,
    • Находчивость - подготовка интересных мероприятия, написание рекламных сценариев или внедрение новой системы управления данными на прежнем рабочем месте,
    • Дисциплина - возможность удаленной работы или самостоятельность в составлении графика работы.

    Вы понимаете, что я имею в виду? Расскажите, какие конкретные компетенции вытекают из вашей личности. Статья о мягких и хард скиллах обязательно поможет вам в этом.

    Cechy charakteru w angielskim CV

    Черты характера в английском языке ( черты характера ) также редко представлены в виде отдельного раздела. Однако при анализе высказываний английских HR-специалистов можно выделить определенные черты, которые чрезвычайно ценятся. Это будут:

    • Гибкость (гибкость)
      То есть способность выполнять задачи во многих областях и расставлять приоритеты, а также способность быстро адаптироваться к ситуации,
    • Мотивированность (мотивация)
      Показать что вы решительны и амбициозны ,
    • Надежный (надежность)
      Указывает на то, что вы сотрудник, на которого вы можете определенно положиться,
    • Профессионал (профессионализм)
      Это способность интегрироваться в организационную культуру компании и представлять это снаружи,
    • Честный (честность)
      Вы можете показать, что вы честный человек, которому можно доверить даже конфиденциальные данные.

    Помните , однако, когда вы включаете эти ключевые слова, постарайтесь сделать их конкретными. Ведь просто сказать, что вы честный человек, ничего о вас не скажет.

    Praca nad charakterem

    Ваш персонаж уникален, под влиянием:

    • генов,
    • воспитания и
    • опыта.

    Но это не значит, что с ним нельзя работать. На самом деле многие черты характера могут быть подчеркнуты или подавлены — в зависимости от вашей стратегии.

    Интересно, зачем?

    Черты характера так или иначе связаны с soft skills. Многие работодатели часто ищут соответствующие навыки из этого каталога .

    Человек, умеющий справляться со стрессом, организовывать свое рабочее время или заботиться о позитивных отношениях, часто ценится больше, чем специалист с широким спектром знаний, , но слабыми социальными навыками .

    Существует множество способов работы с символом .Вы должны помнить, что это долгосрочный процесс, требующий многих лет самоотверженности. В зависимости от характеристик, которые вы хотите модифицировать, вы можете:

    • Получить помощь психолога
      Если вас беспокоит, что это не слишком масштабная акция, то нужно понимать, что на Западе это уже стандарт . Если что-то не подходит вашему характеру, лучше всего это сделать, поработав над этим под пристальным взглядом специалиста. Врач обязательно поможет вам справиться с вашими проблемами.
    • Примите участие в тренинге или используйте коучинг
      Предложение обучающих курсов по работе над характером очень богато. Не все из них одинаково хорошего мнения - в основном из-за того, что оценка эффективности того или иного специалиста - дело индивидуальное. Во время обучения вы получите инструменты и конкретную основу для действий, но что вы с ними будете делать, зависит в первую очередь от вас.
    • Работа в одиночку
      Все зависит от того, насколько вы полны решимости изменить свой характер.Если вы действительно хотите работать над этим, это определенно потребует от вас большого самоотречения.
    Cechy charakteru poszukiwane przez pracodawcę

    Хотя работодатель не всегда может включать эту информацию в объявление, оно часто имеет определенный набор характеристик , которые ожидаются от кандидата .

    Благодаря опросу, проведенному в рамках проекта «Отношение сотрудников» в 2016 году, мы можем узнать, какие функции на самом деле востребованы работодателями.

    За какие характеристики проголосовало больше всего респондентов:

    90 205 90 033 Ответственность - 79% , 90 034 90 033 Выполнение своих обязательств - 77% , 90 034 90 033 - 90 Приверженность выполненным обязанностям , 90 034 90 033 Коммуникация - 76% ,
  • Готовность к сотрудничеству - 74% ,
  • Возможность содержать стресс - 67% ,
  • . Народ на изменение - 65% 9000,
  • 3333. Самостоятельность в действиях и принятии решений - 63% ,
  • Лояльность работодателю - 62% .
  • Как видите, - качества, наиболее востребованные работодателем, связаны с ответственностью, приверженностью делу и сотрудничеством. Поэтому, если вы коммуникабельный, честный и амбициозный человек - велик шанс, что из вас получится очень хороший сотрудник. 😄

    Мы приближаемся к концу, но сначала позвольте мне дать вам краткую шпаргалку по чертам характера. Перейдем к часто задаваемым вопросам 😄

    Cechy charakteru — FAQ

    📌 Что такое личность?

    Личность — это набор характеристик, которые отличают вас от других людей и обеспечивают вашу устойчивость и постоянство.Он состоит, в том числе, из черты характера или темперамент.

    📌 Какие бывают типы персонажей?

    Наиболее популярное деление включает сангвиника (оптимиста), холерика (порывистого человека действия), меланхолика (идеалиста), флегматика (спокойного человека).

    📌 Что такое диспозиция?

    В остальном характер есть характер, то есть сумма всех черт характера индивидуума.

    📌 Какие черты характера?

    Черты характера могут быть как положительными (напр.честность, добросовестность, коммуникабельность) и негативные (например, импульсивность, эгоизм, наивность). Когда дело доходит до характера в контексте работы, помните, что некоторые черты будут полезны на одних должностях, а на других могут работать против вас.

    Cechy charakteru — Podsumowanie

    Если вы внимательно читали или читали эту статью, то знаете, что на ваши черты характера влияют многие факторы при поиске работы .

    Тем не менее, вы не найдете места, чтобы написать о своей личности только в своем резюме.В этом документе необходимо акцентировать внимание на конкретных показателях, успехах и достижениях.

    Вы можете написать несколько слов о своем персонаже в сопроводительном письме.

    Также не удивляйтесь , если при наборе в крупную компанию или корпорацию вас попросят пройти личностный тест или другую анкету, исследующую ваш характер.

    Информация о вашем расположении на ранней стадии набора позволит работодателю узнать , подходите ли вы кандидату на эту должность.

    Как вы думаете - как ваш персонаж помогает вам в работе? Это полезно, или, может быть, как раз наоборот? Вы работали или когда-нибудь работали над чертами своего характера? Обязательно сообщите нам об этом в комментарии. 😄

    Поздравляем! Вы дошли до конца!

    Это не повод расставаться. Помните, что вы можете в любое время воспользоваться нашим CV Creator, благодаря которому вы сможете подготовить идеальных CV !

    .

    Как написать резюме и сопроводительное письмо?

    Как написать резюме? -

    структуры и основных моментов

    Сопроводительное письмо, несомненно, свидетельствует о нашем образе мышления, стиле письма и, следовательно, о нашем творчестве. Curriculum vitae , в свою очередь, является полной своей противоположностью: это собрание сухих фактов, перечисленных в виде пунктов . Среди них самые важные персональные данные, такие как домашний адрес, номер телефона или информацию о нашем образовании.Несомненно, следует помнить о профессиональной деловой фотографии, чтобы придать изложенным фактам некую форму и цвет. Помните, однако, что в свете польского законодательства фотографии для резюме не обязательны.

    Конечно, ваш карьерный путь находится в центре документов вашего заявления. Что касается формы, здесь стоит использовать американскую структуру и начинать свое резюме с самого современного профессионального уровня. Преимуществом такого решения является тот факт, что внимание рекрутера быстро привлекут недавно полученные квалификации и сертификаты.

    Вообще говоря, можно с уверенностью сказать, что баллов, составляющих суть профессионального опыта, подкрепленного сертификатами и сертификатами, достаточно, чтобы привлечь внимание потенциального работодателя на более длительный срок. В случае работы, связанной непосредственно с выбранной отраслью, факты и цифры, несомненно, имеют решающее значение:

    • Как называлась ваша последняя должность?
    • На каком предприятии имело место трудоустройство?
    • Какова продолжительность контракта?
    • Каковы были ваши роли и обязанности?
    • Каких успехов вы добились?

    Когда дело доходит до графики, убедитесь, что все элементы согласованы и прозрачны.Отрасль, в которой вы претендуете на работу, несомненно, определит ваш выбор. Приложение может иметь традиционную, неприукрашенную или нестандартную форму, в которой вы сможете продемонстрировать свои творческие способности и креативность. Авангардное портфолио может помочь вам получить работу своей мечты, особенно если вы ищете работу в молодых, амбициозных компаниях или отраслях, требующих нестандартного мышления.

    Конечно, если вы только начинаете свою карьеру, то на первом плане будет полученный вами тип образования и пройденных уровней образования.Здесь тоже стоит отказаться от строгой хронологии в пользу высшей завершенной ступени образования. Это относится в первую очередь к кандидатам более старшего возраста или стажа, для которых учет каждого уровня образования просто упускает смысл (например, все пройденные ученичества в техникуме). Обычно достаточно последнего уровня полученного образования.

    Кроме того, нельзя недооценивать раздел, в котором кандидаты упоминают свои особые навыки.Именно здесь вы будете учитывать все дополнительные квалификации, которые во многих случаях могут определить вашу профессиональную карьеру. Так что же подразумевается под дополнительной квалификацией? Водительское удостоверение, курс первой помощи, сертификаты и различные награды. Только от вас зависит, предоставите ли вы рекрутеру информацию о своих интересах. Однако имейте в виду, что некоторые увлечения, такие как участие в волонтерской организации, могут многое рассказать о ваших личностных качествах: качествах, социальных компетенциях и общей приверженности делу.Если у вас есть интересы, которым вы посвящаете все свое свободное время, вы настоящий хит для работодателя. Кто знает, может быть, работа станет вашей второй страстью? Однако не применяйте силу в своем резюме – упоминайте только те интересы, которые связаны с выбранной отраслью и, главное, имеют влияние на реальность!

    По желанию вы также можете указать личные данные о себе, такие как гражданство, семейное положение или религиозная принадлежность.В некоторых случаях предоставление такого рода информации поможет развеять сомнения и избежать недоразумений, например, при устройстве на работу за границей.

    .90 000 CV - моя витрина

    Прежде чем работодатель пригласит вас на собеседование, вы должны представиться со своим резюме. Его качество имеет большое значение при принятии решения об отборе кандидатов рекрутером, поэтому следует приложить все усилия к тому, чтобы документ открывал дорогу на собеседование.

    В резюме должно быть описано, что произошло в вашей профессиональной жизни, какие черты предрасполагают вас к должности, на которую вы претендуете.В настоящее время считается нормой, что студенты/выпускники имеют опыт работы в интересующей их отрасли, что значительно облегчает им начало профессиональной жизни. Вот почему студенческие стажировки в отрасли, связанной с областью обучения, так важны. Эти стажировки помогают познакомиться не только с миром труда, организацией компании, но и дают представление о специфике деятельности и организационной культуре отдельных компаний, что облегчает уточнение ожиданий выпускника при поиске работы .

    Есть несколько основных моментов, которые должны быть включены в резюме.


    Персональные данные. Ваше имя, дата рождения, домашний адрес, номер телефона, адрес электронной почты. Укажите свой текущий адрес, а не адрес регистрации. Профессиональный адрес электронной почты, который вы должны указать в своем резюме, например, ваше имя.Этот адрес электронной почты защищен от спама. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

    Образование. Укажите название вуза, кафедры, области обучения, специализации, года обучения, темы бакалаврской или магистерской работы, если она связана с тематикой работы.

    Опыт. Войдите во все формы профессиональной деятельности, такие как: работа, оплачиваемые и неоплачиваемые стажировки, а также социальная работа, работа на условиях неполного рабочего дня, в студенческих организациях, исследовательских клубах и волонтерстве. Работодателя будут интересовать в первую очередь те виды деятельности, которые наиболее тесно связаны с занимаемой должностью. Введите даты вашего трудоустройства (в обратном хронологическом порядке), название компании, должность и круг ваших обязанностей.

    Курсы и обучение. Перечислите курсы и тренинги, в которых вы участвовали, укажите имя организатора, продолжительность и полученную квалификацию.

    Уровень владения иностранными языками. Перечислите известные вам иностранные языки, начиная с наиболее известных вам. Введите уровень своих знаний и информацию о ваших языковых сертификатах. Если вы в настоящее время улучшаете свои языковые навыки, проверьте это.

    Дополнительная информация. Перечислите компьютерные программы, которые вы поддерживаете, с указанием уровня их владения.Если у вас есть водительское удостоверение, здесь вы должны поставить галочку. Сопоставьте эту информацию с должностью, на которую вы претендуете. Если умение водить особенно важно, вы можете указать, как долго вы являетесь активным водителем.

    Проценты. Не вводите просто: «музыка, литература, автомобилизация», не уточняя, например, какую музыку вы имеете в виду или каким конкретно видом спорта занимаетесь, вы делаете себя «прозрачным» для работодателя.Выйдите из этого пункта, если вы не можете разработать эти ключевые слова. Этот пункт позволяет оценить, какой образ жизни вы ведете и каков ваш уровень активности. Однако если у вас есть нестандартные интересы, пишите больше, они могут повысить привлекательность вашего резюме, а для многих работодателей это будет показателем того, что вы кандидат с интересной личностью.

    Фото. Включите их, рекрутерам нравится видеть, с кем они будут иметь дело на собеседовании.Это также важный момент, который отличает ваше резюме от других. Позаботьтесь о соответствующем наряде на фото, хоть рубашке с воротником, если не пиджаке.

    Очень важным моментом является включение в конце резюме пункта, выражающего согласие на обработку персональных данных для целей процесса найма. Если вы оставляете распечатанный документ в компании, обязательно подпишите его самостоятельно, разборчиво.

    Сделайте свое резюме прозрачным. Не беспокойтесь, если вам не удастся уместить его на одной странице, но не больше двух.Откажитесь от разноцветных шрифтов. Используйте Arial, Tahoma, Verdana или Courier New вместо Times New Roman. Соответствующая информация должна быть видна. Помните, что ключевым фактором для рекрутера является то, соответствуете ли вы требованиям для данной должности, представленным в предложении о работе. Не забудьте указать все, что у вас есть.

    Используйте безличную форму (например, для обязанностей: проектирование, организация, разработка и т. д.). Предложения должны быть короткими, избегайте сокращений и жаргона.

    Проверьте свое резюме на наличие опечаток, орфографических и пунктуационных ошибок перед отправкой

    .

    Профессиональная цель в резюме - примеры

    Профессиональная цель, эта позиция, вероятно, будет первой (наиболее вероятной), которую работодатель прочитает в вашем резюме. Старайтесь изо всех сил, первое впечатление очень важно, прежде чем начать создавать этот раздел, внимательно прочитайте предложение о работе. Профессиональная цель должна соответствовать конкретным требованиям, указанным в объявлении о приеме на работу.

    Карьерная цель должна быть вверху вашего резюме (в зависимости от выбранного вами шаблона цель должна быть ниже или равна вашим личным данным).Читатель должен сначала прочитать этот раздел, а прочитав его, быть уверенным, что он читает резюме кандидата, который знает, чего хочет, и что он имеет дело с неслучайным кандидатом, который рассылает свои аппликационные документы куда угодно ( в просторечии «слепой»).

    Какой длины? Не пишите слишком много, 2-3 предложения — это правильная длина, будьте конкретны, используйте ключевые слова. Будьте экономны в написании лишнего, для этого и существует сопроводительное письмо. Целью является лишь краткое введение, его задача — заинтересовать читателя с самого начала и побудить его продолжить чтение резюме.

    Профессиональная цель должна представлять ваше видение ближайшего профессионального будущего (какова ваша цель и в каком направлении вы хотите развиваться). Подумайте, какие качества (мягкие навыки), жесткие (технические) навыки, опыт или лицензии вы можете включить (в 2-3 предложениях), чтобы показать, что вы просто непобедимы.

    Чтобы развеять еще больше сомнений относительно того, как должен выглядеть обсуждаемый раздел, мы подготовили для вас несколько готовых шаблонов для различных рабочих мест, например.в продавец, студент, офисный работник, бухгалтер, водитель, производственник и логист. Мы надеемся, что этот дополнительный совет поможет вам подготовить эффективное резюме.


    Краткий список готовых примеров на разные позиции:

    Карьера продавца - пример

    Продавец со страстью. 3-летний опыт работы в сфере консалтинга и продаж в шоу-руме известного спортивного инвентаря и одежды Rossignol.Ценимый и уважаемый сотрудник за высокие результаты продаж. В вашем выставочном зале я хотел бы продолжить работу в качестве консультанта и эффективного продавца, поддерживая максимально возможный уровень обслуживания клиентов.

    Профессиональная цель студента информатики - готовый пример

    Инженер по ИКТ с очень хорошим знанием английского языка, с высокими аналитическими способностями и навыками сотрудничества. Я хотел бы профессионально развивать компанию с международным охватом, внедряющую современные ИТ-решения в телекоммуникационной отрасли.

    Профессиональный целевой офисный работник - модель

    Опытный секретарь в международной компании, коммуникабельный, с высокой личной культурой, обстоятельный, с очень хорошим знанием английского языка. Я хотел бы использовать полученный опыт и навыки и взять на себя новые задачи в качестве помощника в офисе управления.

    Бухгалтер - модель

    Работа с кредиторской задолженностью 3 года в Budimex S.A. Коммуникабельный, легко адаптируемый, независимый, умеющий решать проблемы, очень хороший английский. Он примет новые вызовы в международной строительной компании Skanska S.A.

    Производственный рабочий

    Выпускник техникума, старательный, обстоятельный, ответственный, с умением хорошо организовать работу. Хочу работать в стабильной компании производственником. Я готов учиться и получать новый опыт.

    Профессиональный водитель ворот

    Водитель международного класса C+E с 5-летним стажем. Доступный, терпеливый, собранный, рассудительный, с высокой личной культурой, свободно владеет немецким языком. Он будет работать в транспортной компании «Экспресс Логистик».

    Логистика — Пример

    Логист с 3-х летним опытом работы в коммерческой корпорации, оперативный, с аналитическими способностями. Обладает навыками планирования работы, связанной с движением товаров, контролем текущих процессов и управлением человеческими ресурсами.Он возьмет на себя новые задачи в качестве специалиста по логистике в центре управления транспортом.

    Краткое описание профессии как альтернатива профессиональной цели

    «Профессиональная цель» или «Обзор работы»? Какую строку добавить в резюме. Ответ прост: если у вас нет большого опыта, лучше выбрать «Профессиональная цель». Однако, если у вас есть опыт работы в течение нескольких лет, вы можете добавить несколько предложений (2-3 предложения) «Резюме специалиста» вверху документа.


    Подготовить удобочитаемое резюме

    Вы можете использовать бесплатно предоставленные шаблоны резюме, документы вы можете скачать на главной странице нашего сайта, перейдите на Шаблоны резюме , шаблоны были разработаны и написаны с использованием MS Word 2013, они полностью совместимы с этой версией программы, загруженные шаблоны можно бесплатно сохранить на свой компьютер, а затем свободно редактировать.Помните об окончательной версии вашего резюме, вы хотите, чтобы вас воспринимали как профессионала, сохраните документ в формате PDF.

    Вы также можете написать резюме с помощью бесплатного онлайн-мастера, просто выберите шаблон и начните писать, после того, как вы закончите создание заявки, вы скачаете готовое резюме в формате PDF на свой компьютер.

    Собираетесь ли вы использовать онлайн-программу для написания своего резюме (онлайн-мастер PDF на CVTOP)? Вы сами решаете, как назвать раздел в верхней части вашего резюме.Резюме или цель?


    Комментарии

    .

    Самозанятость в CV

    Открытие собственного бизнеса – важный шаг к финансовой независимости. Также это возможность попробовать себя в новой роли и получить ценный профессиональный опыт. Однако движение в противоположном направлении, т. е. возвращение от самозанятости к полной занятости, не следует приравнивать к неудаче. Профессиональное развитие – это процесс, который в зависимости от жизненного этапа может потребовать различных методов работы.В Интернете часто можно встретить информацию о том, что люди, желающие перейти от самозанятости к полной занятости, оцениваются рекрутерами ниже. Это просто миф? И если в этом есть доля правды, то почему? Как подготовить резюме к «столкновению» с другими кандидатами, чтобы быть уверенным, что нас заметят и пригласят на собеседование? Мы советуем!

    Резюме самозанятых хуже оцениваются работодателями?

    Процесс отбора кандидатов должен быть свободным от дискриминации и предвзятости.Все, независимо от пола, возраста, происхождения или предыдущей формы занятости, должны иметь одинаковые возможности, если они обладают навыками, позволяющими устроиться на работу на определенной должности. Это теория, а как на практике?

    Самозанятые люди, которые ищут работу на полный рабочий день после закрытия своего бизнеса или дополнительный источник дохода, опасаются, что к ним будут относиться менее благосклонно, чем к кандидатам с опытом работы на полный рабочий день. Почему? Страх в первую очередь связан со стереотипами.Владельцы компаний чаще всего опасаются, что рекрутеры усомнятся в их навыках («если он хочет вернуться на постоянную работу, значит, он недостаточно хорош, чтобы оставаться на рынке», «после многих лет самозанятости это будет ему будет трудно стать частью команды»). Однако опытные рекрутеры не могут позволить себе мыслить стереотипно. Они знают, что могут упустить шанс нанять идеального кандидата. Люди, которые подходят к процессу найма профессионально, анализируют документы, прежде всего, с точки зрения навыков и профессионального опыта кандидата.В определенных ситуациях ведение бизнеса — сейчас или в прошлом — может говорить в пользу работника. Особенно при приеме на работу на руководящую должность, которая требует определенной деловой зрелости.

    Резюме владельца компании - что в нем должно быть, чтобы привлечь внимание рекрутера?

    Резюме

    является одним из наиболее важных документов приложения. Поэтому стоит убедиться, что он правильно построен, независимо от того, занимаемся ли мы собственным бизнесом или работаем полный рабочий день.

    Честность является основой создания документов приложения. В эпоху всеобщего доступа в Интернет многие сведения можно проверить сразу. Достаточно посетить профиль в социальных сетях потенциального кандидата или на сайте компании, которой он управляет.

    Если ситуация вынудила вас закрыть свой бизнес или приостановить его, не стоит относиться к этому как к неудаче, которую нужно скрыть от потенциального работодателя во что бы то ни стало. То, что вы до недавнего времени были вашим начальником, не означает, что вы не окажетесь в роли наемного работника.Отсутствие опыта работы на условиях полной занятости не означает, что ваше резюме будет автоматически отклонено. Навыки, приобретенные при ведении собственного бизнеса, могут оказаться чрезвычайно ценными для нового работодателя. Однако они должны быть хорошо раскрыты.

    Как подготовить профессиональное резюме для владельца бизнеса?

    Сопоставьте содержание документов приложения с рекламой. Сделайте выборку информации и включите ту информацию, которая будет ключевой в работе на новой должности.

    • Введите название компании и период работы.
    • Предоставьте информацию об образовании (особенно если оно совпадает с вашей работой).
    • Подготовьте профессиональное резюме, то есть краткое описание ваших навыков.
    • Подробно опишите свои обязанности как владельца бизнеса.
    • Перечислите профессиональные навыки (например, знание немецкого языка на уровне C1, водительские права категории B) и социальные навыки (например, навыки ведения переговоров, хорошая организация работы).
    • Похвастайтесь успехами своей компании (даже если компания сейчас закрыта или приостановлена).
    • Не забудьте сопроводительное письмо (если требуется) и другие документы (например, портфолио).

    Резюме работы владельца бизнеса в резюме - с чего начать?

    Краткое описание работы – это краткое описание навыков и профессионального опыта кандидата. Убедитесь, что он соответствует требованиям, изложенным в объявлении. Также стоит включить в резюме профессиональные цели. Профессиональное резюме — это своего рода «накрутка» для рекрутера, облегчающая первичный отбор заявок.Поэтому стоит разместить их в самом верху своего резюме, чтобы привлечь внимание рекрутера. Каким должно быть профессиональное резюме владельца бизнеса?

    Владелец строительной компании. Опытный переговорщик и трейдер. В течение семи лет я руководил командой из пяти человек. Работа в качестве менеджера по продажам позволит мне использовать свои управленческие навыки для достижения выдающихся результатов продаж.

    Пример описания профессионального опыта владельца компании

    01.2015 - 12.2021 SELLBUDEX

    торговая компания

    Должность: владелец компании

    Обязанности:

    • управление процессами продаж в торговле строительными материалами;
    • надзор за деятельностью отдела продаж из пяти человек в Варшаве;
    • поддержание хороших контактов с клиентами и обсуждение условий сотрудничества;
    • заботясь о высоком качестве обслуживания клиентов и положительном имидже компании;
    • анализ конкуренции и тенденций рынка;
    • мониторинг результатов и оценка эффективности деятельности отдельных людей;
    • мотивация команды на эффективную работу;
    • подготовка обучения по внедрению для новых сотрудников.

    Особенности и навыки: деловая зрелость, знание строительной отрасли и технических вопросов, умение строить и поддерживать отношения с деловыми партнерами, опыт ведения переговоров, пунктуальность, хорошая организация работы.

    Резюме индивидуального предпринимателя

    Все больше и больше людей решают начать индивидуальное предпринимательство. Это особенно относится к людям, работающим в новых технологических отраслях (например,ИТ, маркетинг). Все больше предпринимателей ценят эту форму сотрудничества, зная, что самозанятые люди очень часто обладают качествами, которые желательны на многих должностях, такими как умение организовать собственную работу, нестандартный подход к выполняемым задачам, пунктуальность или умение решать проблемы. независимо.

    Надлежащая подготовка документов для подачи заявки может увеличить ваши шансы найти работу. Не считайте свой опыт работы препятствием, каким бы оно ни было, но постарайтесь выделить те элементы, которые могут быть полезны вашему новому работодателю.

    .

    Смотрите также