Разделы

Парикмахерские услуги

Как правильно сказать начальнику об увольнении

«Все решено. Я ухожу!», — как сказать начальнику — Work.ua

«Я увольняюсь». Кажется, ну что может быть проще этой фразы. Но сказать о своем решении руководителю порой бывает ох как непросто. Work.ua рассказывает, как лучше преподнести новости начальству.

Один из самых сложных и стрессовых моментов при смене места работы — информирование нынешнего руководителя о своем решении. Казалось бы: намерение твердое, на новом месте ждут. Всего-то и осталось, что сказать начальнику, написать заявление об уходе, получить расчет — и здравствуй, новая жизнь. Но ноги упорно проходят мимо кабинета руководителя, вы всячески оттягиваете неприятный разговор, чувствуете неловкость перед коллегами.

Work.ua выделил несколько правил, которые помогут уволиться с наименьшими потерями для карьеры и нервной системы.

Приоритет у руководителя

О решении об уходе он должен узнать первым. И не по слухам, а от вас лично. В противном случае начальник может стать серьезным препятствием на пути к безболезненному уходу. Это во-первых.

А во-вторых, если уверенность в увольнении не стопроцентная, а начальник возьми да предложи улучшение условий или повышение зарплаты, от которых невозможно отказаться, придется с повинной головой и натянутой улыбкой рассказывать, что вы передумали уходить из любимой компании.

Конкретика и дипломатия

Говорите по существу и будьте спокойны, не увлекайтесь эмоциями и ведите себя как настоящий дипломат. Если руководитель настаивает, расскажите о причинах увольнения. Объясните, что получили интересное предложение — серьезнее должность, выше зарплата. Или, возможно, устали ездить в офис на другой конец города. А может устали от переработок и чувствуете профессиональное выгорание.

Говорите честно, но деликатно. Помните, что излишняя откровенность может только усилить напряжение в и до того трудном для обеих сторон разговоре.

Благодарность за сотрудничество

После того, как прозвучала фраза «Я увольняюсь!» и все причины ухода озвучены, стоит поблагодарить руководителя, высказать свое положительное мнение о фирме и о дружном коллективе.

Постарайтесь выделить хорошие качества как компании, так и ее сотрудников. Но если вы не в восторге от старого места работы, ограничьтесь благодарностью за сотрудничество.

Уточните детали

Помните, что работа не заканчивается с момента того, как вы сообщили начальнику об увольнении. Обсудите с руководителем дату увольнения, необходимость двухнедельной отработки или увольнение по согласию сторон. Пообещайте до последнего рабочего дня сполна выполнять свои должностные обязанности. Сдержите обещание. Так делают профессионалы.

Затем попрощайтесь с коллегами и помните, что изменения — неотъемлемый элемент каждой карьеры. Даже если вы оставляете своего нынешнего работодателя с радостью и облегчением, не сообщайте об этом. Еще неизвестно, возможно, ваши карьерные пути снова пересекутся.

Семь вопросов, которые помогут вам правильно уволиться

Профессиональный и личностный рост

Эми Галло

Фото: Fuse/Getty Images

Вы уже, наверное, слышали о так называемом «Великом увольнении». За последние месяцы одно за другим выходили исследования, которые показывают, что сейчас многие задумываются о смене работы. Похоже, пандемия заставила многих из нас пересмотреть свои взгляды и понять, чего мы хотим от своей карьеры (и от работодателей), а высокий спрос на рынке труда дает свободу попытаться что-то поменять.

Если вы, как и миллионы других работников, планируете сообщить о своем решении в компании, наверное, вы тоже ищете варианты, как лучше всего это сделать. К счастью, в HBR за многие годы вышло немало материалов на эту тему, поэтому я просмотрела архивы и постаралась найти лучшие советы.

Первый шаг — принять решение. Действительно ли вы готовы уйти?

Тщательно взвесьте, чем продиктовано ваше стремление к изменениям. Может быть, вас давно что-то не устраивает в вашей нынешней позиции, или вы решили, что вам будет лучше в другой отрасли или должности, или вы готовы работать на себя — стать фрилансером или открыть собственный бизнес.

Но как точно понять, что действительно настала пора уйти? Разумеется, не стоит принимать такое решение в спешке. Карьерный консультант Присцилла Кламан считает, что перед тем, как подойти к окончательному выбору, нужно задать себе несколько вопросов (https://hbr-russia.ru/karera/professionalnyy-i-lichnostnyy-rost/824050). Вот о чем стоит подумать.

Подходит ли мне организация, в которой я работаю?
Устраивает ли меня моя должность?
Есть ли у меня возможности строить в дальнейшем карьеру, к которой я стремлюсь?

Если на какой-то из перечисленных вопросов вы отвечаете «нет», это знак, что стоит рассмотреть новые варианты. Для начала тщательно проанализируйте, что сейчас происходит в вашей организации. Может быть, те, к кому вы относитесь с уважением, стали увольняться, или прибыль сокращается, или без предупреждения и без достаточных оснований вводятся какие-то изменения. Это может означать, что проблема именно в компании, и тогда вам стоит поискать похожее место у другого работодателя. Бывает, что у вас нет перспектив учиться и расти, или начальник не дает вам возможности идти вперед в карьерном плане. В таком случае эта должность, возможно, не для вас, и стоит поискать варианты в других отделах фирмы. Наконец, задумайтесь, готовы ли вы на самом деле сделать следующий шаг в карьере. Если нет, займитесь наработкой карьерных активов, чтобы подготовиться к изменениям в ближайшем будущем. К таким активам относятся ваша репутация, знание отрасли, сеть контактов и т. д.

Прежде чем сообщить о своем намерении, стоит подумать, нет ли возможности решить проблему в вашей нынешней организации, считает коуч и консультант Дори Кларк. Она советует поговорить с начальником и сказать, что вас не устраивает. Например, если в компании объявили, что всем нужно будет возвращаться в офис, а вы хотели бы и дальше продолжать работать из дома, то можно узнать, не сделают ли для вас исключение. Вероятно, ответ будет отрицательным, но в любом случае не помешает сначала спросить и только потом принимать решение об увольнении. Или же, если вас беспокоит, что в нынешней компании вам некуда расти, предложите подключить вас к какому-то интересующему проекту или инициативе или скажите, что вы бы хотели пройти программу повышения квалификации и освоить новые навыки.

Еще одна причина, по которой многие увольняются, связана с деньгами. Если вы считаете, что должны получать больше или приобрели новые навыки и опыт и можете рассчитывать на хорошие перспективы на рынке труда, спросите о повышении зарплаты и приведите аргументы, почему считаете это обоснованным.

Конечно, если вы каждый день чувствуете себя несчастным, повышение зарплаты вам не поможет. Консультант Мэри Аббеджей говорит, что не нужно себя пересиливать, если у вас плохой начальник или вы работаете в токсичной культуре. «Если каждый день вы испытываете страх, чувствуете угрозу своему физическому или психическому здоровью, проводите больше времени, думая о своем начальнике, чем о рабочих делах, а стресс проникает во все сферы вашей жизни и наносит удар по самооценке, настало время уходить, — пишет она. — Нужно позволить себе изменить свою карьеру. Не стоит надеяться, что со временем ситуация улучшится. Пора преодолеть страх, который возникает у вас при мысли об уходе из компании».

Нужно ли перед увольнением найти новую работу?

Некоторые эксперты говорят, что, пока вы не нашли, куда устроиться дальше, увольняться не стоит. Совет хороший, но не всегда реалистичный, особенно если вы не знаете, что делать дальше. Если финансовая ситуация позволяет сделать перерыв в трудоустройстве (важно реалистично оценивать его продолжительность), этому совету можно не следовать.

Кламан называет две ситуации, при которых будет оправданным увольнение в никуда без ясного понимания следующего шага. Первый случай — когда вы считаете, что на работе происходит что-то неэтичное или противоправное и это негативно отразится на вас. Второе — когда ваша нынешняя работа отрицательно сказывается на вашем здоровье и личной жизни.

Но даже в этом случае эксперт советует перед тем, как ставить в известность работодателя, составить план и решить для себя, когда и как вы увольняетесь (ниже об этом будет сказано подробнее), кого попросите дать вам рекомендации и, что еще более важно, что скажете своему начальству о причинах такого решения.

Кому сказать в первую очередь?

Когда вы примете решение уйти, в первую очередь нужно поставить о нем в известность своего начальника. Возможно, вы уже обсуждали это с кем-то из ближайших коллег, но не стоит говорить о своих намерениях тем, в чьем умении хранить секреты вы не уверены. Вам ведь не хотелось бы, чтобы руководителю стало известно о вашем увольнении раньше, чем вы сами сможете объяснить свое решение. Даже если у вас натянутые отношения с начальником, не забывайте, что к нему могут обратиться за рекомендациями ваши будущие работодатели, поэтому расстаться нужно по-хорошему.

Автор книг и консультант руководителей высшего звена Рон Каруччи считает, что, как только вы приняли решение, лучше сразу сообщить о нем начальнику. «Иногда хочется отсрочить этот разговор, чтобы не обострять и без того напряженную обстановку в команде, — пишет эксперт. — Но никому от этого легче не будет. Если вы решили, что вам нужно двигаться дальше, скажите об этом, не нужно откладывать и создавать дополнительные риски для своего психологического и эмоционального самочувствия... Лучше сказать прямо. Многие руководители хотели бы знать об этом как можно раньше».

советуем прочитать

Абхиджит Гуха, Дхрув Грювал, Томас Дейвенпорт

Бенко Кэти, Донован Джон

Арт Клейнер, Пол Лейнванд, Чезаре Майнарди

Войдите на сайт, чтобы читать полную версию статьи

что говорить, как себя вести и что нельзя делать при увольнении, пример заявления

Решили, что пора двигаться дальше? Нынешняя работа больше не приносит Вам ни удовольствия, ни развития, ни достойной оплаты труда. Пора что-то менять, и Вы приняли окончательное решение – уволиться? Но как сказать об увольнении начальнику, чтобы это прозвучало максимально тактично и профессионально?

В этой статье вы узнаете, что категорически нельзя делать при увольнении, найдете советы и пошаговое руководство о том, как и что сказать начальнику о своем решении уволиться, а также ознакомитесь с примером написания заявления на увольнение.

Что нельзя делать при увольнении

В момент увольнения и разговора с начальником, вы должны в голове держать лишь одно слово – уважение. Потому как, то, каким образом вы уходите с работы, может в дальнейшем напрямую повлиять на вашу карьеру и профессиональный рост.

Итак, несколько пунктов, которые ни в коем случае не нужно делать при увольнении:

Действовать сгоряча.
Прежде чем уйти, взвесьте все “за” и “против”. Не принимайте поспешных решений.
Рассказать всем коллегам о своем желании уволиться, а боссу – нет.
Начальник не должен быть тем человеком, который узнает о вашем уходе в последнюю очередь.
Сжечь все мосты.
Оставьте себе прежнее место работы в качестве запасного варианта.

Статья “Гайд: как правильно написать резюме на работу (составляющие резюме, примеры, образец резюме)”. Для составления качественного резюме воспользуйтесь программой Canva. Это очень простой и удобный визуальный редактор с множеством уже готовых шаблонов (в том числе, бесплатных).

Как сказать начальнику об увольнении: как себя вести в момент непростого разговора

В момент ухода с работы вы можете испытывать самые разнообразные чувства – от облегчения и радости до сожаления и страха. Эти эмоции напрямую связаны с тем, как вы относились к своему прежнему месту работы, должности, коллегам.

Существует два типа ситуаций, которые влияют на ваше эмоциональное состояние в момент увольнения: вам нравилась или не нравилась прежняя работа.

Если вам не нравилась прежняя работа

Возможно, на прежнем месте работы вас недооценивали как специалиста, или еще хуже – унижали и презирали. Конечно, в таком случае, вам будет непросто контролировать свои эмоции и уйти тихо, спокойно и тактично.

Но помните, те слова и действия, которые вы скажите и совершите в момент ухода, могут с вами сыграть злую шутку: ведь вы никогда не знаете, где, в какой момент и что потенциальному работодателю в будущем могут рассказать о вас бывшие коллеги или начальник.

Тем более, если уйдете со скандалом, то не получите хорошую рекомендацию. Также потенциальный работодатель может связаться с вашим предыдущим начальником и расспросить, какими профессиональными качествами вы обладаете, добросовестно ли относились к выполнению своих должностных обязанностей и т. д.

Поэтому запомните, спокойствие и только спокойствие.

Если вам нравилась ваша работа

Если вам нравилась работа, коллектив, компания, и вы ходили на работу, как на праздник, будет точно так же очень даже непросто сказать своему начальнику – человеку, которого вы уважаете и с которым проработали долгое время, что решили двигаться дальше.

Причиной для вашего увольнения может быть что угодно – переезд, карьерный рост, получение образования, работа мечты. В любом случае, перемены важны и нужны. Поэтому соберитесь – лишние эмоции ни к чему.

Как сказать работодателю о своем решении уволиться

Несмотря на то, что в процессе увольнения вы можете испытывать самые разные чувства – от облегчения до растерянности и страха, существует “стандартная” схема, которой желательно придерживаться:

1. Обращайтесь непосредственно к начальнику.
Если вы решили уволиться, идите прямиком к начальству. Вы должны лично контролировать процесс увольнения. Ни в коем случае не допустите того, чтобы офисные сплетни и слухи о вашем уходе дошли до начальника прежде, чем вы успеете лично рассказать о своем решении – это непрофессионально и неуважительно по отношению к работодателю.

Если по стечению обстоятельств, вы не можете назначить начальнику личную встречу, в крайнем случае, сообщите о своем уходе по телефону или организуйте онлайн-встречу.

2. Подготовьтесь к разговору с начальником заранее.
Прежде, чем отправиться на встречу с начальником, вы должны четко понимать, что ему скажете и как объясните свой уход. Даже если у вас с начальником хорошие доверительные отношения, в такой непростой момент вы можете запутаться в словах, растеряться и, как итог, попадете в неловкую ситуацию.

Тем более вы должны быть подготовлены к разговору, чтобы в случае возражений или возникших у работодателя вопросов, смогли дать твердый и однозначный ответ. Готовы ли вы отказаться от встречного предложения? Если начальник предложит вам лучшие условия труда, повышение заработной платы, дополнительный выходный, что вы ответите? Или вообще попросит перенести встречу и даст вам еще несколько дней “на подумать”?

В любом случае, ведите себя тактично, спокойно и профессионально. Не идите у эмоций на поводу.

3. Напишите заявление на увольнение и предоставьте его работодателю.

Даже если вы уже сообщили работодателю о своем решении уволиться, обязательно напишите заявление на увольнение в письменной форме. Заявление служит гарантом того, что в будущем не возникнет путаницы с вашим последним рабочим днем и датой вашего обращения. Также многие компании включают копию заявления об уходе в документацию каждого своего сотрудника.

Заявление на увольнение должно быть кратким и содержать следующую информацию:

Дата планируемого последнего рабочего дня – не менее 2-х недель или 14 календарных дней с момента подписания заявления об уходе.
Краткое объяснение причины увольнения. В большинстве случаев достаточно лишь указать “по собственному желанию”. Но возможны варианты написания чуть более подробной информации: по личным обстоятельствам, по причине поступления в образовательное учреждение, по состоянию здоровья, из-за изменения места жительства и пр.

Если вы хотите поблагодарить компанию за возможность получения профессионального опыта, за карьерный рост, за отличные условия труда, то почему нет? Можете написать несколько слов признательности и благодарности. Вы от этого только выиграете и навсегда запомнитесь “очень положительным, открытым и доброжелательным” сотрудником.

Заявление на увольнение выглядит следующим образом:

Пример заявления на увольнение по собственному желанию

Как сказать начальнику об увольнении: что говорить работодателю

Во-первых, старайтесь сохранять позитивный настрой, несмотря на обстоятельства.
Во-вторых, следуйте следующим рекомендациям:

Поблагодарите начальника за полученный опыт работы, за возможность освоить новые навыки, умения и знания, за повышение квалификации. Также можете поблагодарить начальника за возможность поработать с ним и коллегами.
Объясните причину своего ухода: карьерный рост, переезд, получение образования, семейные обстоятельства, лучшие условия труда, смена сферы деятельность и пр.
Предложите свою помощь в подготовке и обучении претендента на вашу прежнюю должность (если этого требует специфика работы). Возможно, вы сможете удаленно ответить новому сотруднику на возникшие вопросы в первые недели его работы.
Укажите дату своего предполагаемого последнего рабочего дня.

Бонус-совет

Уходите на хорошей ноте, ведите себя тактично, профессионально и уважительно. Поделитесь с бывшими коллегами ценной информацией о своих проектах и клиентах, задокументируйте те рабочие нюансы, которые считаете полезными для нового сотрудника.

Все это позволит вам сохранить и не потерять полезные контакты. Также вы всегда сможете получить положительную рекомендацию от работодателя и, в случае появления в компании привлекательной должности, вернуться.

P. S.: Понравилась статья? Поделитесь ссылкой в социальных сетях! Спасибо.

Фото на обложке статьи: insights.dice.com

Поделиться ссылкой:

Как правильно сказать начальнику об увольнении

Когда получено предложение о новой работе, и принято решение уволиться, может показаться, что это очень просто – нужно сказать начальнику и коллегам, написать заявление, а потом расчёт и новая работа. Однако у многих начинают находиться всё новые поводы отложить разговор с начальником, появляется неловкость в общении с коллегами, портится настроение. Чтобы избежать всего этого, нужно взять себя в руки и провести разговор с начальником. Как сказать начальнику об увольнении – а также провести все прочие необходимые процедуры.

Увольнение по собственному желанию

Любой сотрудник имеет право уйти по собственному желанию.

У начальства нет права задерживать его сверх срока отработки. Казалось бы, всё просто, но на деле может появиться немало сложностей. Ведь нужно объяснить мотивы увольнения начальству и коллегам, постаравшись уйти без скандалов, да и в составлении заявления есть свои нюансы. Потому нужно разобрать как психологическую сторону увольнения – в первую очередь способы сообщить о своём решении начальству, так и процедурную – как нужно всё оформить, чтобы обе стороны были довольны, и увольнение прошло гладко. Ведь варианты расторжения договора могут быть различными.

Как объяснить начальнику свое увольнение?

Иногда рассказать о решении уволиться действительно нелегко. Даже если вы сталкиваетесь с ситуацией уже не в первый раз, всё равно каждый случай будет особенным. Где-то отношения с начальством были лучше, где-то хуже. И всякий раз нужно менять подход. А уж тем более сложным разговор об увольнении с начальником станет, если он для вас первый, к тому же сложились неплохие отношения с начальством и другими коллегами, которые вы не хотите портить – иногда это становится даже поводом передумать увольняться. Иногда это решение даже оказывается верным. Если вам комфортно в коллективе, то далеко не факт, что в новом, даже если предложили условия лучше, окажется столь же приятно работать. В любом случае, если вы вообще задумались об уходе, значит причины есть, и их ещё раз нужно взвесить перед тем, как писать заявление. Кто-то постоянно увольняется и переходит на новую работу – следует принять, что это обычная практика.

Если в итоге раздумий вы всё же окончательно решились, то нужно будет сначала продумать, как именно сказать об увольнении начальнику – и сделать это следует перед составлением заявления об увольнении. Верный подход иногда помогает сохранить хорошие отношения – конечно, для случаев, когда они уже непоправимо испорчены, он не применяется, и речь пойдёт лишь о таких, в которых есть, что терять. Зачем сохранять с начальством хорошие отношения, раз уж сотрудник всё равно собрался покинуть компанию? На то есть немало причин: если уйти со скандалом, то может появиться немало врагов, и кто знает, с кем в будущем пересечёт жизнь? Корпоративный мир довольно тесен, и вы можете нажить себе не лучшую репутацию, что осложнит поиски работы или повышение в будущем.

К тому же, вам может потребоваться рекомендательное письмо от начальника, или же будущий начальник просто позвонит нынешнему, чтобы услышать вашу характеристику.
И если она окажется нелицеприятной, с самого начала работы вы имеете все шансы получить предубеждённого не в вашу пользу начальника. Причин можно перечислить ещё немало, но суть ясна – крайне желательно распрощаться по-доброму. А вот как это сделать?

Выбор подходящего времени для разговора

Для начала, правильно выбрать время. И нет, речь не о том, чтобы подгадывать, когда начальник будет в хорошем настроении, скорее наоборот – не стоит выжидать и слишком долго думать о том, как подать свою идею. Лучше постараться поговорить быстрее, чтобы непосредственно до ухода осталось больше времени – лучше делать это не день в день ровно за две недели, вместе с подачей заявления.

Если поговорите раньше, то дадите начальнику больше времени на поиск замены, сможете завершить все дела при необходимости – и таким образом, проявите ответственность, что ценится руководителями.

Да, есть риск, что вместо этого начальник, наоборот, попытается осложнить вам жизнь, а способов сделать это существует немало – и тогда, конечно, не стоит сообщать о своём уходе раньше – здесь всё зависит от вашего впечатления о его личности.

Если же всё идёт хорошо, то вашей задачей затем станет завершение всех дел или передача их преемнику – тем самым вы облегчите для компании переходный период и произведёте хорошее впечатление на начальника. Не стоит воспринимать обязательные две недели как время, чтобы расслабиться, наоборот, они должны подвести итог всей работе.

Нежелательно рассказывать о своём решении коллегам вперёд начальства – важно, чтобы начальник узнал о вашем решении из первых уст, а не из разговоров подчинённых, ведь последнее может спровоцировать обиды, которые в такой ситуации совершенно не нужны.

Как и что говорить?

Начинайте разговор вежливо, сразу постарайтесь объяснить причины ухода – в некоторых случаях оказывается, что увольняться вовсе нет нужды. Ехидство и колкости недопустимы, стоит вспомнить, зачем вообще нужен этот разговор – чтобы заранее разрядить обстановку, обсудив вопрос с начальником с глазу на глаз. Если вы не готовы к конструктиву, то нет смысла разговаривать с начальником об увольнении, можно ограничиться заявлением.

Если всё прошло успешно, то можно сразу попросить характеристику, а также спросить, можно ли поделиться контактами с новым работодателем, чтобы он мог поговорить с предыдущим и узнать о вас. Даже если такой необходимости не возникнет, подобная обстоятельность с вашей стороны может порадовать нового работодателя. После этого останется лишь выразить начальнику благодарность и сказать пару тёплых слов как о нём лично, так и о коллективе в целом. Если делать это не слишком-то хочется и слов не находится, можно ограничиться лишь благодарностью за сотрудничество.

Важной частью станет и прощание с остальным коллективом – коллегам тоже необходимо рассказать о своём уходе, для чего иногда применяют специальные прощальные письма. Часто устраивают и небольшие фуршеты на прощание.

Какие причины указать?

Желательно быть искренним при рассказе о причинах ухода, но при этом первостепенно сохранять дипломатичность. Если вам не нравится компания и коллектив, а то и лично начальник, то об этом говорить не стоит. Если причина в том, что вам предложили более высокую должность и заработную плату, то так и стоит об этом рассказать. Кто знает, быть может начальник захочет вас удержать и сделает столь же выгодное контрпредложение? Но конечно, этого проще добиться, если начать не с недовольства своей должностью и зарплатой, а именно с заинтересовавшего вас предложения в другой компании.

Другие причины, вроде усталости и желания сменить вид деятельности, семейных проблем, необходимости переехать и тому подобных адекватный начальник тоже должен понять. Потому простой разговор, если он выстроен правильно, часто является ключом к гладкому уходу из компании, и не стоит пренебрегать обоснованием причин.

А вот в письменном заявлении их указывать необязательно. Это когда работодатель увольняет сотрудника необходимо чёткое, законное основание, чтобы исключить произвол с его стороны. Работник же вправе уйти после выполнения отработки, если она требуется – и необязательно это обосновывать.

Формулировать причины увольнения письменно принято в тех случаях, когда нужно обойтись без неё.

Трудовой кодекс указывает несколько причин увольнения, которые должны быть в обязательном порядке признаны уважительными: невозможность продолжать трудиться из-за того, что пришёл срок выхода на пенсию или из-за зачисления сотрудника в образовательное учреждение, а также нарушение работодателем законодательства.

Причины могут быть и иными – разница в том, что начальник уже не будет обязан по закону отпускать сотрудника без отработки, но всё равно может сделать это при наличии доброй воли. Правильная формулировка причины для увольнения была важна раньше из-за того, что действовало иное законодательство, теперь же она утратила свою важность – а если вопрос именно в двухнедельной отработке, то здесь всё будет решать договорённость с работодателем, а указание причины при её наличии – лишь формальность.

Порядок предупреждения об увольнении

Единственное, что требуется от работника законодательством – написать заявление и подать его за две недели до даты, когда он намерен уволиться. С помощью этого документа начальник и будет предупреждён об увольнении.

В какой срок подать заявление?

Минимальный срок для подачи заявления об увольнении – за две недели до увольнения. Сделать это можно и раньше – за три недели, месяц и так далее. При этом обязательно в заявлении нужно указать дату составления, чем иногда пренебрегают.

Важна и дата увольнения, чтобы относительно этого не было никаких неясностей, обычно её обозначают без каких-либо предлогов. Так, если написано «Последним рабочим днём прошу считать 14 августа», то всё предельно ясно. Если же «Прошу уволить меня с 14 августа», то непонятно, будет ли в данном случае 14-е число последним рабочим днём сотрудника, или всё же 13-е?

По договорённости с начальником может заявление об увольнении может быть подано и без учёта двухнедельного срока уведомления. Если обе стороны согласны, что отработка не нужна, то Трудовой кодекс разрешает это.

Как составить заявление?

Первое, что должно быть обозначено в заявлении – желание прекратить действие трудового договора.

Оно должно быть сформулировано максимально чётко, то есть работнику необходимо обозначить, что он просит расторгнуть трудовой договор, уволить его, прекратить с ним трудовые отношения – именно такими должны быть формулировки.

Почему это важно? Если вместо этого используются более размытые и нейтральные формулировки (прошу освободить от должности или слагаю с себя полномочия, например), то при издании приказа об увольнении на основании такого заявления впоследствии работник сможет опротестовать его – а потому дотошный начальник, скорее всего, потребует переделать заявление.

Образцы документов

Образец заявления об увольнении

Что сказать начальнику если увольняешься. Как правильно сообщить об увольнении с работы. Как сказать своему начальнику об увольнении

Инструкция

В первую очередь вам нужно подготовиться и продумать стратегию поведения. Здесь важно помнить, что даже если вас категорически не устраивало что-либо на этом рабочем месте, своим возмущением и попыткой высказать напоследок свое отношение к ситуации руководству вы только испортите собственные перспективы трудоустройства и наживете в отрасли, где вы трудитесь. Поэтому учтите все нюансы, продумайте последовательность ходов. Есть ли вообще необходимость устного общения ? В некоторых случаях достаточно просто передать заявление об увольнении через секретаря, это и будет считаться сообщением руководству.

Напишите заявление на увольнение, которое позволит вам уйти на наиболее выгодных для вас условиях. Здесь может быть учтена об освобождении от положенной отработки или схема «отпуск с последующим ». Подготовленное заявление вы можете передать , предварительно зарегистрировав его в качестве входящего документа у секретаря. Таким образом, не обращаясь лично, вы сможете быть уверены, что ваше заявление будет рассмотрено и решение по нему будет принято согласно действующему законодательству РФ.

В том случае, если вам не избежать разговора с начальством, следует исходить из сложившейся ситуации и конкретных отношений с руководителем.
Если у вас прекрасные рабочие отношения, но вам "подводить" директора своим увольнением, найдите убедительные доводы в пользу своего увольнения (к примеру, возможное продолжение сотрудничества ) и попросите его написать для вас рекомендательное письмо или положительную характеристику для будущего работодателя.
И даже если вы считаете своего директора хамом и самодуром, вам придется постараться сообщить о своем увольнении в самой бесконфликтной форме. Оставьте свою гордыню и подготовьте аргументы в пользу своего добровольного увольнения, не возмущаясь и не требуя. В конце концов, помните, что сжигать мосты вам просто невыгодно. Будущий работодатель вполне может обратиться за к вашему нынешнему директору . И, кроме того, вы еще не уволились, и ваш начальник может испортить вашу будущую карьеру. И у него есть все возможности если не для этого, то хотя бы для задержки увольнения с целью потрепать вам нервы.

Подготовившись таким образом и продумав стратегию вашего увольнения, можете смело брать заявление в руки и отправляться к директору . Лучше всего попросить его подписать ваше заявление сразу после разговора в вашем присутствии. Так вы сможете сразу передать его в соответствующие службы для ускорения оформления всех формальностей с увольнением.

Многие сотрудники боятся конфликтов на работе. Поэтому беспрекословно выполняют дополнительные задания. К такому служащему обращаются коллеги и руководитель. Человек тянет свою работу, выполняет дополнительные задания, остается сверхурочно. Возникает вопрос, мягкий человек или трус? Основная причина, по которой сотрудники соглашаются на дополнительную нагрузку – это боязнь увольнения или потери . Как показывает практика, не получиться завоевать авторитет и вырваться на руководящие должности, угождая окружающим. Как сказать начальнику «нет»?

Почему мы боимся отказать?

На работе не принято действовать в одиночку. Помощь между коллегами нужна. Если нет взаимовыручки, то это уже не коллектив. Каждый выполняет определенный кусочек работы, не заботясь о результате. Поэтому взаимовыручка должна быть в коллективе. Под этим понятием кроется добровольное и взаимное оказание помощи. Но, чаще происходит по-другому. Коллеги и руководитель находят рабочую лошадку и взваливают дополнительные задачи.

Почему мы боимся отказать? Сотрудниками движут такие причины:

Желание зарекомендовать себя, как ответственного сотрудника. Поначалу это даже получается. Но, объем задач растает, а основную работу никто не отменял. В результате сотрудник допускает ошибки и получает выговор.
. Есть категория людей, считающих, что, только выполняя чужие задания и помогая другим, они становятся нужными. Прямые обязанности и собственные желания уходят на второй план. Главное угодить окружающим.
Желание стать незаменимым сотрудником. Такой человек представляет универсального и уникального служащего, без которого шеф боится и шагу ступить.

Боятся сказать «нет» скромные натуры либо люди, которые сторонятся конфликтов. Таким личностям проще выполнить просьбу, чем возражать. Если вы узнали в приведенном описании себя, то пришла пора дать отпор.

Почему нужно научиться говорить «нет»?

Даже если регулярное согласие – это не страх или особенность характера, а выработанная стратегия, последствий не избежать. Усталость накапливается, в результате происходят срывы. Человеку приходится оставаться сверхурочно либо заваливать основную работу. Почему ?

Сотрудники и шеф не ценят. К хорошему привыкают быстро. Если бы вы услышали характеристику такого сотрудника, то удивились бы. Его описывают, как человека, который никогда не отказывает и выполняет любую работу. Если в какой момент вам придется отказать из-за уважительной причины, то на вас еще и обидятся.
Происходит психологическое и . Чтобы тянуть несколько задач приходится прикладывать массу усилий. Не остается времени на полноценный отдых, боязнь не выполнить задачу приводит к стрессу. Эмоции на пределе. В таком состоянии сотрудник протянет недолго.
Появляются обиды. Подчиненный, который пашет за двоих или троих через время испытывает недовольство. Ему кажется, что шеф не ценит и не уважает. Подобные мысли приводят к открытому конфликту с боссом. Разъяренный и накрученный сотрудник высказывает все что думает.

Результатом последствий становится увольнение, добровольное либо по указанию руководителя. Получается, что боязнь сказать «нет» привела к потере работы. Страхи все равно осуществились. Плюс потеряны силы, здоровье и интерес к труду.

Чтобы развиваться, получать повышение по службе и быть индивидуальностью, не забывайте о собственных интересах. При поступлении на работу вы получаете должностную инструкцию, в которой прописаны обязательства. За качественное выполнение задач получаете определенную зарплату. Дополнительная нагрузка не оплачивается, поэтому отстаивайте свои права. Как сказать начальнику «нет»?

Не стесняйтесь рассказывать о загруженности. Руководитель поручает выполнить задачу, не вникая, чем вы заняты. Объясните, что не можете приступить к выполнению задания, поскольку занимаетесь составлением отчета, готовите документы в банк, пишите процедуру. Этот прием называется «да, но нет». Начальник сделает выводы и поручит задание любому сотруднику либо освободит вас от текущей работы.
Задавайте вопросы и уточняйте. После того, как шеф обратился с просьбой, уточните детали. Как срочно требуется выполнить задание, какой результат, насколько важно это дело. Затем спросите, как быть с текущей работой. Пусть руководитель оценит, какая задача важнее и даст четкие рекомендации.

Если придется совмещать несколько заданий, спросите, положена ли премия. Босс должен понимать, что дополнительная работа оплачивается.

Предложите другую кандидатуру. Начальнику, вступившему на должность неделю назад, потребуется время, чтобы сориентироваться. В результате к сотруднику, который сидит рядышком либо получил репутацию безотказного, будут поступать странные задачи: сварить кофе, вызвать такси, заказать билеты на поезд. Скажите руководителю, что подобные функции не выполняете, но подскажите номер сотрудника, отвечающего за покупку билетов или вызов такси.
Просите помощь. Бывают форс-мажорные ситуации. Вы подводите итоги года. А в этот период изменилось законодательство и надо получить новые документы или заняться переоформлением справок. Говорить начальнику «нет» в такой ситуации глупо. Как специалист вы понимаете, какие штрафы последуют за невыполнением. В таком случае соглашаетесь, но требуете помощника. Обязательно объясняйте, для каких целей нужен человек.

. Если за безотказностью стоит страх потерять работу, то переборите себя. Для этого проведите внутренний монолог. Составьте предположительный список последствий после отказа. На каждый проработайте действия. Если уволят, то составите резюме и отправите в конкурирующие фирмы. Если руководитель накричит, выслушаете и спокойно аргументируете отказ. Так вы преодолеете страхи и будете готовы к любому решению руководителя.

Сказать начальнику «нет» проще, чем кажется на первый взгляд. Главное понимать, почему вы хотите отказать. Это лень, нежелание помогать боссу, личная неприязнь к руководителю или действительно необходимость.

Процедура увольнения по инициативе работника начинается только после предварительного предупреждения руководителя о своем намерении. Сказать начальнику об увольнении по собственному желанию не всегда бывает легко, особенно при плохих отношениях с руководителем.

Выбор времени

Для официального предупреждения работодателя требуется подать соответствующее заявление об увольнении за две недели до желаемой даты разрыва трудовых отношений. Чтобы сохранить благоприятные отношения с начальником, рекомендуется заранее оповестить его в устной форме о своем желании уйти.

К директору лучше всего подходить, когда он будет в хорошем настроении, но тянуть до последнего нельзя. Начать разговор рекомендуется за неделю до подачи заявления. Это даст руководителю больше времени на подготовку к процедуре увольнения, поиск нового работника и исключит вероятность простоя организации из-за ухода сотрудника.

Кроме этого, долгое ожидание и подбор момента может привести к возникновению страха:

подвести не только руководителя, но и весь коллектив. Многие работники считают, что покидая рабочее место, они подводят всю организацию, так как она лишается опытного специалиста, из-за чего могут возникнуть трудности в работе всего предприятия;
перед самим руководителем. Человек может начать бояться гнева начальника или наоборот расстроить его своим желанием уйти;
потери доверия со стороны коллег. Многие люди бояться, что заблаговременное устное оповещение об уходе может настроить других работников против них;
перед возможными конфликтами и ссорами, которые могут возникнуть после оглашения собственного решения об уходе.

При длительном ожидании страх может привести к возникновению ситуаций, которые отрицательно скажутся на сотруднике. Поэтому перед разговором с руководителем нужно успокоиться и тщательно продумать всю беседу.

Важно знать! Перед разговором с начальством важно полностью обдумать собственное решение об уходе. Если после этого желание расторгнуть трудовые отношения сохранится, то рекомендуется, не откладывая, сообщить об этом работодателю.

Как и что говорить

Разговор требуется вести только в вежливой форме, независимо от отношений с руководителем.

Важно знать! При трудоустройстве на новое место директор может потребовать предъявить характеристику с прошлого места работы или лично позвонить бывшему руководителю, чтобы узнать его мнение о сотруднике. В такой ситуации, если уход сопровождался конфликтом или сотрудник повел себя непрофессионально, то бывший начальник может намеренно сообщить об этом, что уменьшит шансы на получение новой должности.

Во время разговора недопустимо использование ехидства или колкостей, так как цель беседы – разрядить обстановку перед официальным увольнением и заблаговременное решение всех спорных ситуаций. Если работник не готов вести конструктивный разговор с начальством, то начинать разговор не стоит. В такой ситуации лучшим выходом будет подача заявления об увольнении в установленный законом срок.

При беседе с начальником может возникнуть вопрос о причинах увольнения. В данной ситуации работник должен быть предельно откровенным. Однако, если истинной причиной является недовольство компанией, коллективом или самим начальником, то данный факт указывать не рекомендуется. Сотрудник может сообщить, что:

ему предложили в компании более высокую должность или оплату труда;
офис другой компании имеет более удобное для него расположение;
появилось желание сменить вид деятельности или просто отдохнуть от работы;
причины носят семейный характер;
возникла необходимость в переезде.

При указании таких причин руководители чаще всего с пониманием относятся к принятому сотрудником решению.

Важно знать! В самом заявлении о расторжении трудовых отношений указывать причину ухода не требуется. Для этого достаточно указания на то, что инициатива исходит со стороны работника.

Если работодатель адекватно отреагировал на желание подчиненного, то в конце разговора можно попросить составить характеристику для предъявления на другом месте работы. Данный документ может не потребоваться, но его наличие позволит расположить будущего работодателя.

Перед уходом следует поблагодарить руководителя за уделенное время и понимание.

Если работодатель первоначально настроен отрицательно, то рекомендуется выразить свое желание кратко, но вежливо. Разговор требуется начать с приветствия и информирования о своем желании покинуть компанию, которое будет мотивировано личными причинами.

После разговора в установленный на законодательном уровне срок требуется подать письменное уведомление, после которого работник должен пройти отработку (если не имеется иной договоренности с работодателем, зафиксированной в письменном виде) и в последний день получить все документы и денежные средства.

Распространенные ошибки

При разговоре с работодателем человек может случайно или намеренно использовать формулировки, которые только усугубят ситуацию. Работник при беседе с начальником, даже при плохих отношениях, не должен:

указывать на недостатки, компании, коллектива или самого руководителя;
использовать оскорбления;
указывать на то, что руководитель намеренно не дает человеку развиваться;
указывать на плохие условия труда или качество конечной продукции компании;
напрямую сообщать о заработной плате, несоответствующей предъявляемым требованиям;
указывать на плохие взаимоотношения с коллегами;
сообщать, что данная деятельность является скучно или не интересной;
указывать на полное превосходство другой компании;
перечислять все недостатки работы в данной организации.

Пренебрежение вежливым тоном общения может негативно сказаться на самом работнике, как в момент отработки, так и при трудоустройстве на другое место из-за плохой характеристики бывшего начальника.

Для того, чтобы уход сотрудника не стал для руководителя неожиданностью, рекомендуется оповестить его о своем желании в устной форме за неделю до официальной подачи заявления. Разговор должен проводиться только в вежливой и доброжелательной форме, без указания на недостатки компании.

Когда получено предложение о новой работе, и принято решение уволиться, может показаться, что это очень просто – нужно сказать начальнику и коллегам, а потом расчёт и новая работа. Однако у многих начинают находиться всё новые поводы отложить разговор с начальником, появляется неловкость в общении с коллегами, портится настроение. Чтобы избежать всего этого, нужно взять себя в руки и провести разговор с начальником. Как сказать начальнику об увольнении – а также провести все прочие необходимые процедуры.

Любой сотрудник имеет право уйти по собственному желанию.

У начальства нет права задерживать его сверх . Казалось бы, всё просто, но на деле может появиться немало сложностей. Ведь нужно объяснить мотивы увольнения начальству и коллегам, постаравшись уйти без скандалов, да и в составлении заявления есть свои нюансы. Потому нужно разобрать как психологическую сторону увольнения – в первую очередь способы сообщить о своём решении начальству, так и процедурную – как нужно всё оформить, чтобы обе стороны были довольны, и увольнение прошло гладко. Ведь варианты расторжения договора могут быть различными.

Как объяснить начальнику свое увольнение?

Иногда рассказать о решении уволиться действительно нелегко. Даже если вы сталкиваетесь с ситуацией уже не в первый раз, всё равно каждый случай будет особенным. Где-то отношения с начальством были лучше, где-то хуже. И всякий раз нужно менять подход. А уж тем более сложным разговор об увольнении с начальником станет, если он для вас первый, к тому же сложились неплохие отношения с начальством и другими коллегами, которые вы не хотите портить – иногда это становится даже поводом передумать увольняться. Иногда это решение даже оказывается верным. Если вам комфортно в коллективе, то далеко не факт, что в новом, даже если предложили условия лучше, окажется столь же приятно работать. В любом случае, если вы вообще задумались об уходе, значит причины есть, и их ещё раз нужно взвесить перед тем, как писать заявление. Кто-то постоянно увольняется и – следует принять, что это обычная практика.

Выбор подходящего времени для разговора

Если поговорите раньше, то дадите начальнику больше времени на поиск замены, сможете завершить все дела при необходимости – и таким образом, проявите ответственность, что ценится руководителями.

Как и что говорить?

Начинайте разговор вежливо, сразу постарайтесь объяснить – в некоторых случаях оказывается, что увольняться вовсе нет нужды. Ехидство и колкости недопустимы, стоит вспомнить, зачем вообще нужен этот разговор – чтобы заранее разрядить обстановку, обсудив вопрос с начальником с глазу на глаз. Если вы не готовы к конструктиву, то нет смысла разговаривать с начальником об увольнении, можно ограничиться заявлением.

Какие причины указать?

Другие причины, вроде усталости и желания сменить вид деятельности, семейных проблем, и тому подобных адекватный начальник тоже должен понять. Потому простой разговор, если он выстроен правильно, часто является ключом к гладкому уходу из компании, и не стоит пренебрегать обоснованием причин.

Формулировать причины увольнения письменно принято в тех случаях, когда нужно обойтись без неё.

Трудовой кодекс указывает несколько , которые должны быть в обязательном порядке признаны уважительными: невозможность продолжать трудиться из-за того, что пришёл срок выхода на пенсию или из-за зачисления сотрудника в образовательное учреждение, а также нарушение работодателем законодательства.

Порядок предупреждения об увольнении

В какой срок подать заявление?

Как составить заявление?

Первое, что должно быть обозначено в заявлении – желание прекратить действие трудового договора.

Почему это важно? Если вместо этого используются более размытые и нейтральные формулировки (прошу освободить от должности или слагаю с себя полномочия, например), то при издании на основании такого заявления впоследствии работник сможет опротестовать его – а потому дотошный начальник, скорее всего, потребует переделать заявление.

Образцы документов

Вам это будет интересно

Помните сцену из сериала ”Форс-мажоры”, или попросту Suits, в которой Рэйчел отстранили от работы, заподозрив в раскрытии секретов компании ”Пирсон & Хардман”? Обвинение было несправедливым, и героиня Меган Маркл, которая, между прочим, была одним из лучших сотрудников фирмы, обиделась и решила уволиться, успешно пройдя собеседование у конкурентов.

К счастью, истинный предатель раскрылся, и мы снова получили возможность погрузиться в служебный роман (или все же нет?) между Рэйчел и Майком. Но! Предположить, чтобы и в реальной жизни был такой хеппи-энд, можно с трудом. И конкуренты обычно не принимают на работу людей, тем более юристов, имя которых хоть как-то запятнано, и на работу нелегко вернуться без того, чтобы на вас не показывали пальцем. Или же все-таки это возможно, если хорошо постараться? Как обойти подводные камни при уходе с работы, с чистой совестью перейти на новую, не стать объектом недовольства начальства и не быть превентивно уволенными по статье, ”попав на обед” к героям фильма ”Мне бы в небо”?

Хотите уволиться с работы? За две недели до часа икс пишем заявление о расторжении трудового договора. Подходим к своему руководителю и объявляем новость. Руководитель - человек адекватный и понимающий. Он, конечно, печально улыбается, но в любом случае вас поддерживает. Все, что остается, - это отработать 14 дней, и вы свободны! Вперед к новым горизонтам!

Больше похоже на сказку, чем на реальность, правда? Ведь в жизни все происходит не так просто. И как бы мы ни увольнялись - стараясь сделать все тактично или уходя по-английски, сожалеюще улыбаясь или ссылаясь на законы, избежать конфликта или сильного стресса нелегко. Итак, все плюсы и минусы взвешены, вы полны решимости уходить - что делать дальше?

Учитываем корпоративную культуру

Шаг первый - учитываем корпоративную культуру компании по ритуалам увольнения. Необходимо узнать все гласные и негласные правила, которые приняты в компании. Где-то формально необходимо предупредить за две недели, а где-то руководители просят сообщать о намерении покинуть компанию за месяц и даже за два. Например, когда вы выполняете сложный и пролонгированный проект. Во-первых, компания должна успеть найти замену, во-вторых, вы должны успеть обучить нового человека и передать все дела. Учтите все эти факторы и подготовьте почву.

Когда предупреждаем об уходе?

Вот две короткие истории, показывающие, как важно проанализировать принятые в компании нормы и правила и учитывать профессиональный характер самого босса.

История первая. Надежда работала менеджером по продажам. Ей предложили новую работу, но выйти на нее можно было через два месяца. Как честный работник она сразу же предупредила своего руководителя о том, что работает последние два месяца. И тут началось… ”Не в службу, а в дружбу, помоги вот с этим проектом”, ”Сегодня надо обязательно остаться после работы”, ”Подменить больше некому, поэтому я попрошу тебя, Надя, выйти за Ирину в выходные”, ”Олег заболел, надо взять его клиентов”… И отказать было нельзя, потому что руководитель начинал мягко намекать на увольнение уже по статье…

История вторая. Ольга работала в крупной компании на престижной должности менеджера по проектам. Подруга рассказала о новой вакансии в иностранной компании, где за аналогичную должность предлагали зарплату в три раза выше. Ольга прошла собеседование, и ее взяли. Придя на следующий день на работу, она написала заявление и сообщила, что по закону работает две недели. Руководитель был в бешенстве: ”Какие две недели? У нас серьезный проект! Горят сроки! Кто его будет доделывать? Где я найду менеджера за две недели?”. Но никакие аргументы руководителя на Ольгу не действовали. Какое же было удивление (мягко говоря) Ольги, когда на следующий день ей позвонили с нового места работы и отказали (оффер же был не подписан). Оказалось, что руководитель позвонил в эту компанию и нажаловался на непутевую сотрудницу. Ну, а западной компании менеджер по проектам, который так легко бросает свои проекты, конечно, не нужен.

Эти две незамысловатые, но абсолютно реальные истории показывают, что момент информирования об уходе зависит от корпоративной культуры компании или специфики деятельности, в которой вы работаете.

Ищем новое место аккуратно

Здорово, если вы уже знаете, куда пойдете работать дальше. Ну, например, вас ”схедхантили” и предложили более перспективное место. Но что делать, если предложений нет? Большинство из нас начинает искать новую работу, размещая резюме на специализированных сайтах. И тут есть два варианта, опять же исходя из принятых норм и корпоративной культуры. Первый: вы сразу предупреждаете руководителя и спокойно размещаете резюме. Второй: оповещаете своего начальника, когда уже нашли новое место работы. Второй случай опасный, ведь если руководитель обнаружит вашу анкету раньше, чем вы ему о ней сказали, или до него дойдут слухи - конфликта или обиды не избежать. Просто помните, что на большинстве сайтов при заполнении резюме можно ставить запрет просмотра вашей анкеты определенными компаниями. Но учитывайте, что сейчас грамотные HR-службы компаний создают несколько аккаунтов. И если вы поставили запрет на просмотр ”Вашей компании”, не удивляйтесь, что анкету может увидеть ”Ваша компания-2” в лице вашего руководителя или директора по персоналу.

Нужно ли рассказывать об уходе коллегам?

Все зависит от отношений в коллективе. Если у вас близкие и доверительные отношения в коллективе, то сказать, конечно же, стоит. Но на практике, особенно в женских коллективах, тайны за семью печатями из этого никогда не получается, и слухи мгновенно доходят до руководителя. Исход понятен. Поэтому если вы не уверены на 100% в коллегах, скажите новость им и сразу же идите к руководителю. А лучше сначала руководителю, а потом коллегам. Ведь ситуации, когда руководитель узнает новость не от вас, омрачают процесс увольнения лишними претензиями, обидами и даже процессуальными препятствиями.

Говорим с руководителем

Понятное дело, что любой руководитель, узнав, что потеряет ценного работника, расстроится и будет не очень доволен. Поэтому необходимо сразу настроиться на ”непростой” разговор. При этом важно говорить не извиняющейся интонацией, а быть уверенной и конструктивной. Не надо истерично бросать заявление на стол, стоит объяснить причины ухода и пообещать, что успеете доделать все срочные проекты и передать все дела. Есть большая вероятность, что руководитель, видя в вас бесценного работника, предложит условия, от которых вы просто не сможете отказаться. Правда, такое прокатит только один раз.

Комплимент и благодарность

В ходе разговора с начальником не стоит называть все истинные причины вашего ухода (никакой деструктивной критики, никаких жалоб, никаких принижающих сравнений с новым местом работы). Главное - будьте благодарны. Скажите, что вы получили бесценный опыт работы, многому научились, но обстоятельства сложились таким образом, что необходимо двигаться дальше или поменять что-то в своей жизни. Скажите, что от компании, отдела и руководителя у вас остались самые теплые впечатления, которыми вы будете делиться и дальше на новом месте работы. Пообещайте работать на имидж компании и в будущем. Благодарность и невымученные, искренние комплименты снижают степень конфликтности и напряженности разговора.

Закончим важные дела

Завершить все начатые дела - обязательное условие, если мы хотим расстаться по-доброму и по-хорошему. Уведомите о своем уходе не только коллег из своего отдела, но и сотрудников компании, с которыми вы так или иначе контактируете по рабочим вопросам - они тоже должны быть в курсе и подготовиться к изменению в работе. Проинформируйте клиентов и партнеров, оставьте свои контакты. Не факт, что после увольнения к вам будут обращаться, но впечатление о вас как о деловом и надежном человеке уже будет сформировано на всю жизнь.

Передаем свою работу

Обязательно обговорите с начальником вашу замену. Кто будет заменять вас? Необходимо ли обучить новичка? Покажите вашу готовность выделить необходимое количество времени, чтобы передать все дела и обучить всем нюансам. Хороший тон - предложить подходящего и действительно достойного, с вашей точки зрения, кандидата.

Устраиваем сабантуй

В последний день - торт, бутерброды, конфеты, вино. Важно, чтобы самый последний день вашей работы ассоциировался у сослуживцев с чем-то позитивным, приятным, замечательным (а что может быть лучше, чем небольшое застолье?). Можно подарить маленькие памятные сувениры. Во время фуршета искренне и непафосно поблагодарите коллег за совместную работу. Скажите, что вам очень жалко расставаться с таким коллективом. Идеальный вариант, если вы сделаете и адресные, персональные, комплименты каждому из сотрудников. Уделите внимание не только ”топовым” позициям, но и ”простым” людям в компании - секретарям, помощникам, водителям. Зачастую по их мнению и формируется общий шлейф впечатления о сотруднике.

виды увольнения, права работника, порядок действий, документ, расчет выплат

Когда работник увольняется, прекращается трудовой договор и трудовые отношения между ним и работодателем.

Диана Шигапова

юрист

Причины увольнения бывают разные. Чаще этого хочет сам работник — тогда он увольняется по собственному желанию. Реже инициатором увольнения выступает работодатель. Бывают и другие основания увольнения — всего их более десяти.

В статье подробно расскажу о причинах и видах увольнениях, особенностях увольнения по разным основаниям.

Признаки того, что пора увольняться

Если зарплаты не хватает на нужный вам образ жизни, в рабочем коллективе негативная атмосфера и желания выполнять свои трудовые обязанности нет, возможно, пришло время сменить работу.

Обычно выделяют такие признаки того, что пора увольняться:

Не удается найти общий язык с начальником: он требует невозможного и постоянно ругается.
Работнику скучно на работе: возможности для развития нет, как и перспективы карьерного роста.
Плохие отношения с другими работниками, нездоровая атмосфера в коллективе: коллеги оскорбляют и унижают работника, навязывают ему свое мнение.
Труд работника не ценится — руководство не дает премии и не оплачивает переработки. Зарплата небольшая, а повышения ждать бесполезно, хотя работник этого достоин.
Начальство утверждает, что мне не положена компенсация за переработку
Работник не получает удовольствие от работы, а просто отсиживает в офисе положенное время и уходит. Единственное, что держит его на рабочем месте, — зарплата.
Работник находится в состоянии депрессии — идет на работу, как на каторгу. В выходные переживает, что скоро начнется новая рабочая неделя.

Что делать? 14.04.20

Начальство утверждает, что мне не положена компенсация за переработку

Все эти моменты отдельно или в совокупности рано или поздно приведут к мысли об увольнении.

В каких случаях стоит подождать с увольнением. На увольнение надо смотреть объективно и мыслить рационально. Например, если вас не устраивает только зарплата, но вы работаете давно и знаете, что работодатель в принципе может платить больше, имеет смысл обсудить с начальством денежный вопрос и доказать свою ценность, а не сразу увольняться.

Если зарплату обещали поднять, но прошел уже год и ничего не изменилось, скорее всего, так оно и будет — пора увольняться.

Не стоит увольняться из-за ссоры с коллегой, если работа в целом вас устраивает. Страсти улягутся — потом можно пожалеть, что лишились хорошего места из-за недоразумения. При этом если вы столкнулись с моббингом — травлей на работе — стоит поберечь свои нервы и уйти в другое место.

Реально оценивайте свои возможности — походите по собеседованиям и узнайте, что требуют другие работодатели. Подумайте, можете ли вы это делать и насколько хорошо.

Как решиться уволиться

Кроме вас, о вашем будущем никто не позаботится. Если нынешняя работа больше раздражает, чем приносит удовольствие, и вы понимаете, что так жить нельзя, подумайте об увольнении.

Смена работы — серьезный шаг, особенно если на нынешнем месте работы вы трудитесь уже давно. Вот что я предлагаю сделать, чтобы увольняться было не так страшно:

Соберите плюсы и минусы нынешней работы. Если при увольнении вас будут мучить сомнения, вы сможете прочитать этот список и напомнить себе, почему решили уйти.
Начните откладывать деньги, накопите финансовую подушку безопасности. Редко бывает, что в пятницу уволились, а с понедельника вышли на новую работу. Трудоустройство может занять время, и, чтобы не нервничать из-за отсутствия денег, пусть будет финансовый запас.
Составьте план действий. Например, взять отпуск, чтобы походить на собеседования, найти новое место и только потом написать заявление об увольнении на старой работе.
Регулярно мониторьте сайты с предложениями работы, ищите вакансии не только аналогичные нынешней должности, но и другие — по обязанностям, близким к вашим. Так вы поймете, что рынок труда многообразен — имея определенные навыки, вы можете занимать и другие должности. Вакансий гораздо больше, чем вы могли думать изначально.

Что делать? 20.08.18

Как правильно создать финансовый резерв?

Виды увольнения

Уволиться можно по-разному. Общие виды, а точнее — основания увольнения, перечислены в ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Какие есть основания для увольнения

Основание увольнения	Пример
Соглашение сторон	Работник на этой должности достиг потолка. Они с руководителем решили, что пришло время расстаться
Истечение срока трудового договора	Из декрета вернулась женщина, чью должность занимал работник
	Закончился сезон, в течение которого действовал трудовой договор
Инициатива работника	Работник сам решил уйти в другую компанию
Инициатива работодателя	ИП-работодатель закрывает точки продаж — работники ему уже не нужны, и он проводит сокращение
	Работник явился на работу в нетрезвом виде — работодатель не должен такое терпеть и вправе уволить сотрудника
Перевод работника к другому работодателю или переход на выборную должность	Работника избрали местным депутатом
Отказ работника продолжать трудиться из-за смены собственника организации или реорганизации	Сотрудник отказался продолжать работать из-за присоединения компании работодателя к другой фирме
Отказ работника продолжать трудиться из-за изменений условий трудового договора	Работодатель собирается уменьшить зарплату из-за падения спроса на услуги компании, но работник не согласен на новые условия
Отказ работника от перевода на другую работу по медпоказаниям	Работник не хочет заниматься другой работой, а текущей ему заниматься нельзя из-за здоровья
Отказ работника переезжать в другую местность вместе с работодателем	Работник не хочет переезжать в другой город за работодателем
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон	Работника призвали в армию
	Работник совершил преступление, и за это его лишили свободы
	У работника просрочились водительские права, он их не обновляет и поэтому не может работать водителем
Нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность трудиться	Человек работает врачом, а при трудоустройстве предъявил поддельный диплом

Соглашение сторон

Пример

Работник на этой должности достиг потолка. Они с руководителем решили, что пришло время расстаться

Истечение срока трудового договора

Пример

Из декрета вернулась женщина, чью должность занимал работник

Закончился сезон, в течение которого действовал трудовой договор

Инициатива работника

Пример

Работник сам решил уйти в другую компанию

Инициатива работодателя

Пример

ИП-работодатель закрывает точки продаж — работники ему уже не нужны, и он проводит сокращение

Работник явился на работу в нетрезвом виде — работодатель не должен такое терпеть и вправе уволить сотрудника

Перевод работника к другому работодателю или переход на выборную должность

Пример

Работника избрали местным депутатом

Отказ работника продолжать трудиться из-за смены собственника организации или реорганизации

Пример

Сотрудник отказался продолжать работать из-за присоединения компании работодателя к другой фирме

Отказ работника продолжать трудиться из-за изменений условий трудового договора

Пример

Работодатель собирается уменьшить зарплату из-за падения спроса на услуги компании, но работник не согласен на новые условия

Отказ работника от перевода на другую работу по медпоказаниям

Пример

Работник не хочет заниматься другой работой, а текущей ему заниматься нельзя из-за здоровья

Отказ работника переезжать в другую местность вместе с работодателем

Пример

Работник не хочет переезжать в другой город за работодателем

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон

Пример

Работника призвали в армию

Работник совершил преступление, и за это его лишили свободы

У работника просрочились водительские права, он их не обновляет и поэтому не может работать водителем

Нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность трудиться

Пример

Человек работает врачом, а при трудоустройстве предъявил поддельный диплом

Как правильно уволиться по собственному желанию

Увольнение по инициативе работника — самая частая причина расторжения трудового договора. Схема увольнения работника по собственному желанию самая простая.

Заявление нужно составлять строго письменно. В нем должны быть указаны ФИО руководителя, ФИО и должность работника, просьба уволить его по собственному желанию таким-то числом, дата и подпись.

ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Приказ об увольнении по инициативе работника издают в последний рабочий день увольняющегося. Он может быть по унифицированной форме № Т-8 или по разработанной работодателем форме.

Работодатель обязан ознакомить работника с приказом об увольнении под подпись. По требованию увольняющегося работодатель выдает ему копию приказа.

ст. 62, 84.1 ТК РФ

Сроки увольнения также называют отработкой. По закону работник должен предупредить работодателя об увольнении не позже чем за 2 недели, но по договоренности с руководителем срок отработки можно сократить до нескольких дней. Уволиться можно даже в день подачи заявления — законом это не запрещено.

ч. 2 ст. 80 ТК РФ

Документы для увольнения. В некоторых организациях перед увольнением нужно сдать помещение, инструменты, рабочее место за подписью начальников отделов на обходном листе. Поэтому кроме заявления на увольнение работодатель может потребовать оформить обходной лист. Однако, если работник его не оформит, работодатель не вправе препятствовать увольнению.

Процедура увольнения стандартная: работник пишет заявление, дорабатывает оговоренное количество дней, получает расчет, справку по форме 182н — о сумме заработной платы за текущий и два предыдущих года, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, раздел 3 расчета по страховым взносам.

Состав документов, которые выдают при увольнении, от причины расторжения трудового договора не зависит.

Можно ли уволиться дистанционно. Если сотрудник работает в офисе, не важно, как вручить работодателю заявление об увольнении. Его можно отдать секретарю, отправить почтой или курьерской службой. Главное, чтобы заявление было составлено на бумаге и на нем была подпись работника с датами составления и увольнения.

Если компания перешла на электронный документооборот, сотрудник вправе подать заявление в форме электронного документа.

Запись в трудовой книжке вносит ответственный за трудовые книжки работник — кадровик или юрист. В некоторых организациях трудовые книжки ведет бухгалтер. Запись об увольнении вносят в последний рабочий день, она может быть такой: «увольнение по собственному желанию» или «расторжение трудового договора по инициативе работника».

ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Если работник отказался от бумажной трудовой книжки, ему дадут форму СТД-Р.

Отзыв заявления возможен в любое время до дня увольнения. Форма отзыва заявления об увольнении законом не установлена, поэтому сказать, что передумал увольняться, работник может устно, письменно или электронно.

Отзыв заявления может помочь, если работника заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатели так делают, если не хотят выплачивать сотруднику выходное пособие. Если работник напишет заявление об увольнении по собственному желанию под давлением, доказать, что на самом деле он не хотел увольняться, будет сложно.

Что делать? 01.08.18

Меня принуждают уволиться по собственному желанию

В таком случае нужно отправить отзыв заявления почтой — обязательно заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Так у работника будет письменное подтверждение того, что уволиться его заставили, об этом можно так и написать в отзыве:

«Отзываю свое заявление об увольнении по собственному желанию от 27.04.2020, так как оно было написано из-за угроз моего руководителя Травиной А. С. применить меры дисциплинарного взыскания. Желаю продолжить выполнять должностные обязанности администратора в соответствии с трудовым договором».

Что делать? 18.11.19

Меня заставили уволиться. Как наказать работодателя?

Но есть исключение: если на должность от другого работодателя перевелся человек по письменному приглашению руководителя, отзывать заявление бессмысленно — увольнение состоится.

ч. 4 ст. 80 ТК РФ

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Особые случаи при увольнении по собственному желанию

Во всех случаях порядок увольнения один и тот же: работнику нужно написать заявление об увольнении, а работодателю — рассчитать его.

Из отпуска. Работник может написать заявление в любой день отпуска, в том числе в первый или последний.

Отсчет срока отработки начинается на следующий день после того, когда работодатель получит документ. Если двухнедельный срок предупреждения совпадает с отпускными днями, работнику нужно будет только получить расчет — работать после отпуска не придется. Если отпуск заканчивается раньше срока предупреждения, увольняющемуся нужно будет отработать оставшиеся дни.

ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6

Если работодатель согласился на такой отпуск работника, то увольняющийся сдаст все дела, получит расчет и документы в последний рабочий день до отпуска. Этот же день — последний, когда можно отозвать заявление. После начала отпуска передумать увольняться нельзя.

Датой увольнения будет последний день отпуска.

Во время больничного. Заявление об увольнении можно подать на больничном. Отсчет срока предупреждения начинается, как и в случае с отпуском, со следующего дня после того, когда работодатель получит заявление.

Придется ли отрабатывать две недели, зависит от того, как совпали больничные дни с рабочими. Например, если работник после заявления об увольнении проболел одну неделю, то после больничного ему нужно будет отработать только одну неделю.

Если дата увольнения выпала на период больничного, работника уволят в эту дату, так как на конец больничного дату увольнения не переносят.

Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6

В декрете — в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком — работник увольняется по стандартной схеме.

Увольнение пенсионера по его собственному желанию происходит без отработки, если он увольняется в связи с выходом на пенсию. Если увольняется работающий пенсионер, он должен предупредить об этом работодателя заблаговременно.

ч. 3 ст. 80 ТК РФ

Увольнение совместителя, внутреннего или внешнего, происходит по стандартной схеме.

Увольнение руководителя ООО происходит сложнее, чем увольнение рядового сотрудника.

Вот основные особенности процедуры увольнения гендиректора:

Руководителя увольняют на основании его заявления об увольнении. Вместе с заявлением руководитель должен созвать внеочередное собрание участников ООО, чтобы назначить нового директора.
Срок предупреждения об увольнении — 1 месяц.
Заявление на увольнение директор пишет, обращаясь к самой организации. Например, к ООО «Рога и копыта».
Приказ на увольнение директор подписывает сам, то есть его подпись стоит как от работника, так и от имени организации.
Бывший руководитель должен передать все имущество и документы организации новому по передаточному акту.
О смене руководства новый директор должен сообщить в ФНС.

Увольнение по соглашению сторон

Работодатель и работник могут составить соглашение о расторжении трудового договора — заявление от работника на увольнение в этом случае не нужно.

Дату увольнения стороны выбирают сами, правило о двухнедельной отработке соблюдать не нужно.

Чтобы трудовой договор продолжал действовать, нужно:

Составить соглашение об отмене соглашения о расторжении трудового договора. Его подписывают и работодатель, и работник.
C согласия работодателя продолжать трудиться, как будто никакого соглашения о расторжении трудового договора не было.

Обычно работника увольняют по соглашению сторон, когда обещают дать выходное пособие взамен расставания. Чтобы не лишиться такой компенсации, нужно правильно составить соглашение об увольнении и уметь отстоять свои права — об этом в Т—Ж есть отдельная статья.

Пример соглашения о расторжении трудового договора

Увольнение по инициативе работодателя

Работодатель может расторгнуть трудовой договор в случаях, указанных в статье 81 ТК РФ и по другим причинам, указанным в трудовом кодексе и иных федеральных законах.

Например, если началась процедура банкротства юридического лица, его руководителя отстраняют от должности. Или, например, муниципального служащего могут уволить, потому что он достиг предельного для замещения должности возраста.

Кого нельзя уволить по инициативе работодателя. Работодатель не может уволить по своему желанию:

Женщин, у которых есть ребенок младше трех лет.
Одиноких матерей детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.
Родителей или опекунов — единственных кормильцев детей-инвалидов до 18 лет или детей младше трех лет в многодетной семье.

Этих работников закон защищает до тех пор, пока они не начнут халтурить на работе, например прогуливать ее, приходить пьяными, не исполнять свои трудовые обязанности.

Беременную женщину по инициативе работодателя увольнять нельзя, кроме случаев прекращения деятельности ИП или ликвидации организации.

За грубое нарушение трудовых обязанностей увольняют в качестве дисциплинарного взыскания.

Грубое нарушение трудовых обязанностей — это:

Прогул.
Появление на рабочем месте в нетрезвом виде.
Разглашение коммерческой, служебной или государственной тайны.
Кража чужих вещей на работе, если это установлено приговором суда или административным постановлением.
Умышленная порча или уничтожение чужого имущества.
Растрата имущества, которое вверили работнику.
Нарушение требований охраны труда, из-за чего произошла авария или несчастный случай.

п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

В связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия. Организация-работодатель должна предупредить работников о предстоящем увольнении как минимум за два месяца, а также сообщить об этом в профсоюз, если он есть, и орган занятости. Кроме того, организация-работодатель обязана выплатить работникам выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

ст. 178, 180 ТК РФ

Работникам, которые не трудоустроились за 2 месяца после увольнения, организация-работодатель выплачивает еще один среднемесячный заработок. А в исключительных случаях, по указанию центра занятости, — третий заработок.

При сокращении штата работодатель должен предлагать работникам свободные должности, учитывать преимущественное право остаться на работе.

В первую очередь оставляют работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если все работники трудятся примерно одинаково, работодатель оставит в первую очередь таких работников:

У которых на иждивении двое и больше человек.
Из семьи, где больше никто не зарабатывает.
Получивших у работодателя увечье или профессиональное заболевание.
Инвалидов боевых действий по защите отечества.
Повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

За несоответствие должности вследствие недостаточной квалификации могут уволить любого работника, кроме:

Беременных женщин.
Женщин, у которых есть ребенок младше 3 лет.
Одиноких матерей детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.
Единственных кормильцев детей-инвалидов до 18 лет или детей младше 3 лет в многодетной семье.

п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

ст. 261 ТК РФ

В трудовом кодексе не указано, что такое аттестация и как ее нужно проводить.

Как правило, аттестация выглядит так. Внутри организации создается комиссия. Работникам, чья компетенция проверяется, задают вопросы — по тому, как работники ответили на вопросы, аттестационная комиссия делает выводы.

Комиссия решает, соответствует ли работник занимаемой должности или выполняемой работе. Если нет, работника могут отправить на учебу, переподготовку, перевести на другую должность или уволить.

Внутренняя аттестация и независимая оценка квалификации — это разные понятия. При аттестации проверяют квалификацию работника, ее критерии определены в локальных актах работодателя. При НОК проверяют уровень знаний и умений, профессиональные навыки по профстандарту.

Если работодатель сообщил, что будет проводить аттестацию, прочитайте внутренний документ, например положение об аттестации. Там все должно быть расписано: для чего проводят аттестацию, кто должен и не должен ее проходить, порядок проведения, вопросы и критерии оценки.

О проведении аттестации работодатель должен предупредить в срок, установленный локальным актом, — у вас будет время подготовиться.

При изменении условий трудового договора, например, при изменении технологии производства у работника стало меньше обязанностей и, как следствие, ему собираются платить меньше, работодатель должен предупредить работника письменно.

ст. 74 ТК РФ

п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Работнику должны сообщить о новых условиях не позже, чем за два месяца до изменения. Если работодатель ИП, срок предупреждения — не менее 14 дней.

Работника увольняют, если тот не согласен работать в новых условиях и другая, предложенная работодателем, должность ему не подошла.

Увольнение без отработки

Предупреждение об увольнении по собственному желанию за две недели до него — это общее правило. Но работодатель и работник могут договориться о меньшем сроке или об увольнении без отработки.

Без отработки увольняют, если у работника нет объективной возможности продолжать трудиться. Например, если он поступил в вуз на очное отделение и у него началась учеба.

ч. 3 ст. 80 ТК РФ

В законе нет исчерпывающего перечня ситуаций, когда считается, что работник действительно не может выйти на работу и его надо увольнять без отработки. Стороны решают этот вопрос сами, а если возникает спор — идут в суд.

Увольнение на испытательном сроке

Работник на испытательном сроке также может уволиться в любое время. В этом случае он должен предупредить работодателя не позже, чем за три дня.

Если работодатель понял, что новый работник ему не подходит, он вправе уволить его до истечения срока испытания. Для этого он пишет уведомление о неудовлетворительном результате испытания, и дает работнику с ним ознакомиться под подпись. Увольнение происходит не раньше, чем через 3 дня после получения работником уведомления.

Расчет при увольнении

Рассчитывают работника строго в последний рабочий день, независимо от основания увольнения.

При увольнении по любому основанию работнику выплачивают всю положенную за отработанные дни зарплату — оклад, премию и надбавки — и компенсацию за неиспользованный отпуск.

При увольнении по соглашению сторон работнику помимо зарплаты с компенсацией за неиспользованный отпуск выплачивают сумму «отступных», о которой он договорился с работодателем.

При увольнении по сокращению или из-за ликвидации работодателя работнику кроме зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск положено выходное пособие.

Какие документы нужно получить

При увольнении работнику на руки выдают трудовую книжку или форму СТД-Р, если он отказался от бумажной трудовой, а также медицинскую книжку, справку по форме 182-н, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и раздел 3 расчета по страховым взносам.

Приказ об увольнении и справку о доходах физического лица работодатель выдает по запросу работника.

Как защитить свои права

Большая часть норм трудового законодательства направлена на защиту интересов работника. Доказывать в суде, что никаких нарушений при увольнении не было, будет всегда работодатель. Исключение — спор о восстановлении на работу, когда работник говорит, что написать заявление об увольнении его заставили. Если работник утверждает, что он увольняться не хотел и заявление писал под давлением, он должен доказать это.

Если заявление об увольнении не принимают, а вы твердо решили уволиться, отправьте документ заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае оспорить факт получения письма с заявлением у работодателя не получится.

Оспорить приказ об увольнении можно в течение месяца со дня увольнения. По истечении этого срока в суд обращаться бессмысленно, если только срок не был пропущен по уважительной причине.

Работодатель должен ознакомить работника с приказом об увольнении под подпись. Если работник отказывается расписываться, работодатель должен составить акт об отказе от уведомления или на самом приказе сделать пометку, что работник отказался ставить подпись.

ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ

При несоблюдении указанного порядка работник сможет оспорить увольнение и восстановиться на работе.

Если работодатель задерживает документы, за помощью следует обращаться в трудовую инспекцию или сразу в суд.

В жалобе в инспекцию нужно описать ситуацию, указать, что работодатель нарушает свои обязанности по выдаче документов.

В исковом заявлении требуйте обязать работодателя выдать документы. Ссылаться нужно на прекращение трудового договора.

Как уволиться без скандала

Трудовые отношения и работодатель, и работник обычно хотят закончить спокойно, без выяснения отношений и задержек расчета.

Как себя вести во время отработки. Добросовестно исполняйте свои трудовые обязанности, отвечайте на рабочие звонки, дружелюбно общайтесь с коллегами и клиентами. Период отработки — та же работа, обязанности все остаются и выполнять их надо как положено. В противном случае работодатель вправе лишить работника премии, привлечь к дисциплинарной ответственности и даже уволить по своей инициативе — это плохая запись в трудовой книжке.

Завершить дела, проекты, которые были в работе. Новые задачи брать не нужно.

Составить резюме — вписать все достижения, полученные на этой работе. Если компания во время вашей работы участвовала в каких-то конкурсах и занимала призовые места, можно сделать копии грамот. Все это пригодится для дальнейшего трудоустройства.

Воздержаться от оскорблений. Лучше сдержать свои эмоции и не высказывать коллегам и руководству все, что накипело. Чувства пройдут, а высказанные слова в памяти бывших коллег останутся надолго. К тому же информация о вашей несдержанности может дойти до нового руководителя и коллег и испортить вашу репутацию.

Попрощаться с коллегами. Часто работники устраивают небольшие прощальные вечеринки, но это необязательно. На прощание можно просто поблагодарить всех за совместную работу и пожелать удачи.

При желании, если есть общие интересы, с бывшими коллегами можно поддерживать отношения и после увольнения.

Ошибки увольняющегося

Ошибкой будет испортить напоследок отношения со всем коллективом — никогда не знаешь, где еще придется встретиться с этими людьми. Не нужно специально мешать документы, грубить клиентам, портить товары — оставьте после себя хорошие воспоминания как о работнике и человеке.

Особенно обидно будет напакостить перед уходом, а потом встретиться с бывшими коллегами на другой работе. На новую должность либо не возьмут, либо не дадут расти по карьерной лестнице.

О чем нужно помнить

Увольнение по инициативе работника — это самый частый и простой вариант прекратить трудовые отношения.
Заявление об увольнении составляется письменно, либо в виде электронного документа, если компания перешла на электронный документооборот.
Об увольнении работник должен предупредить работодателя как минимум за две недели.
Заявление об увольнении можно отозвать в течение срока отработки.
С работодателем можно договориться об увольнении по соглашению сторон в определенную дату. Обычно при таком увольнении работнику выплачивают компенсацию.
При увольнении по сокращению или из-за закрытия фирмы работнику полагается выходное пособие.
По инициативе работодателя нельзя уволить женщин с маленькими детьми, одиноких матерей детей до 14 лет, единственных кормильцев в семьях, где есть ребенок-инвалид или маленькие дети в многодетной семье, если только такие работники не нарушают трудовые обязанности.
Беременных по инициативе работодателя не увольняют вообще, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
Полный расчет и все документы работнику отдают в его последний рабочий день.

Как сказать, что ты увольняешься. Как уволиться красиво? Вот рецепты

В разных ситуациях может возникнуть вопрос, как сказать своему начальнику об увольнении? Иногда это не представляет особого труда, если сотрудник не так давно работает в компании и его начальство не держит. Но бывает и такое, что отношения с руководителем хорошие, из-за чего довольно сложно сказать об уходе. В этом случае особенно будет полезно знать, как правильно сообщить о том, что вы увольняетесь. Ведь важно не только поставить перед фактом, но и сохранить нормальные отношения. В ином случае могут возникнуть проблемы с дальнейшим трудоустройством.

Не нужно спешить

Перед тем как увольняться, следует хорошо подумать, потому что данное решение не следует принимать в короткие сроки. Стоит разобраться в причинах, по которым хочется уйти. Возможно, дело в конфликте с коллегами или же в неудобном графике. Подобные неприятности можно решить и при этом не потерять работу.

Нередко встречались ситуации, когда люди увольнялись, а потом жалели о своём решении. Иногда стоит поговорить с начальством по поводу моментов, которые не устраивают. Вполне возможно, их удастся уладить и продолжить трудиться в компании.

Другое дело, если решение взвешенное и бесповоротное. В этом случае уже необходимо думать о том, как правильно уведомить начальника. На самом деле, в этом нет ничего сложного, если придерживаться определённых правил. Поэтому сейчас разберёмся, как нужно себя вести, а как, наоборот, не следует.

Подходящий момент

Рассматривая вопрос, как сообщить о желании уйти с работы, прежде всего, нужно выбрать подходящее время. Безусловно, не нужно выжидать несколько недель или месяцев, чтобы поговорить с начальником на данную тему. Сообщайте в течение пары дней с того момента, когда окончательно решите уйти по собственному желанию. Если откладывать на потом, то тогда будет только сложнее объявить о своём намерении.

Для разговора нужно выбрать тихое место, желательно, отдельную комнату. Прекрасно подойдёт кабинет руководителя. Данный вопрос должен решаться предпочтительно в послеобеденное время, когда директор уже сыт и готов сконцентрироваться на деловых вопросах. Как минимум, не стоит обращаться раньше 11 часов, потому что именно с этого момента начинается разгар рабочего дня.

Читайте также Нюансы увольнения беременной женщины по срочному трудовому договору

Что касается дня, то, как правило, легче всего воспринимают неприятную новость во вторник и среду. Потому как будет возможность обдумать дальнейшие действия, возможно, даже обсудить ситуацию с коллегами. Поэтому середина недели окажется лучшим временем, а наименее благоприятным будет конец пятницы и утро понедельника.

Когда время подобрано, следует задуматься над тем, как именно сообщить о своём намерении. Чтобы при увольнении не возникло неприятностей, важно правильно подобрать слова. Также стоит контролировать своё поведение и ни в коем случае не скандалить, не говорить плохо о начальнике и компании в целом. Иначе руководство может поспособствовать тому, чтобы увольнение прошло тяжело, а человека на новую работу не взяли.

Как нужно говорить

Сразу отметим, что заявлять подобные новости сообщением не следует, потому что разговор должен быть с глазу на глаз. Как минимум, начальник захочет узнать причины подобного решения и обсудить другие важные моменты. Даже если вам кажется, что будет неприятно говорить лично, необходимо пересилить себя.

Речь следует подготовить заранее, можно поспрашивать у знакомых, что они говорят в таких случаях. Желательно быть честным, однако необходимо всё же понимать, что не все вещи следует говорить. Например, если компания кажется бесперспективной, а руководитель откровенно слабым, то об этом лучше умолчать. Потому как работодателю подобное будет крайне неприятно слышать, и чрезмерная откровенность способна ухудшить положение.

Какие фразы можно использовать:

Добрый день, *имя начальника*, можем ли мы поговорить?
Недавно я получил предложение по поводу устройства на новую работу и желаю его принять.
Я благодарен вам за сотрудничество и ценный опыт, в вашей компании было приятно работать.
Однако я больше не развиваюсь на текущей должности, поэтому хочу уйти на новое место. Там у меня будет больше пространства для карьерного роста.
К сожалению, в связи со сложившейся ситуацией, я больше не могу работать на вашу компанию. Причина в переезде / семье / состоянии здоровья.

Конечно, это лишь пример, и не обязательно использовать данные фразы. Однако так будет понятнее, с чего начать разговор и как объявить своему шефу по поводу ухода. Возможно, он не сможет воспринять данную информацию спокойно, поэтому стоит ожидать любую реакцию. Но ни в коем случае не стоит выходить из себя и поддаваться эмоциям, что бы ни происходило.

Важно! Разговор нужно начинать прямо, сразу сообщив о его теме. Не стоит долго подводить к теме, беседуя об отвлечённых вопросах, потому как начальник должен понять причину диалога.

Конечно, хорошему директору всегда труднее сообщать о своём намерении уйти. Потому как если он вложил много сил и времени в конкретного сотрудника, то тогда тяжело будет отпускать. Поэтому необходимо не только знать, как сказать начальнику об увольнении, но и уметь подобрать правильные слова. Обязательно нужно выразить благодарность и дать понять, что вы довольны сотрудничеством. Однако теперь настало время идти дальше и развиваться в ином направлении.

Источник: Point.Ru У некоторых работников при желании уволиться возникают психологические затруднения. В особенности, как сказать об этом своему начальнику. Вот несколько советов… Убедитесь, что вы совершаете верный шаг; не делайте этого, испытывая чувство гнева или в осуждение, дабы кому-то что-то доказать, или в надежде убедить других, насколько они в вас нуждаются. Уж если решились, то доведите до сведения шефа лично, если только у вас абсолютно нет никаких взаимоотношений с начальником. Не стоит посылать письмо по электронной почте или оставлять записку менеджеру в его почтовом ящике. Попросите об аудиенции для разговора с глазу на глаз. Будьте готовы к вопросу о причинах. Лучше сказать все честно, если, конечно, вас не беспокоит перспектива того, что искренность сожжет оставшиеся мосты.

Как сказать начальнику об увольнении? причины увольнения. разговор с начальником

В ООО «…»От (должность, ФИО) Прошу расторгнуть трудовой договор, уволить меня по собственному желанию 6 ноября 2013.22.10.2013 подпись Грамотно составленное заявление на увольнение позволит вам уйти на более выгодных для вас условиях. Вас могут освободить от положенной перед официальным увольнением отработки, также можно попробовать схему отпуска с последующим увольнением. Подготовив заявление, его, предварительно зарегистрировав в качестве входящего документа, можно передать директору через секретаря, если таковой имеется.
Тогда вы можете быть практически на все 100% уверены, что ваше заявление будет рассмотрено, и решение по нему будет принято, следуя действующему законодательству Российской Федерации. Как сказать начальнику об увольнении, сохранив при этом хорошие отношения? Зачем мне хорошие отношения с бывшим начальником? – спросите вы. Поступать по-человечески – это нормально.

Как сказать работодателю об увольнении

Внимание

Я попросила его не торопиться и попробовать разрешить ситуацию. Сначала с самим конфликтным коллегой. Ведь из любой ситуации можно найти выход. Но тот человек оказался настолько скользким, что любые разговоры были бессмысленными.

Важно

Тогда я посоветовала знакомому обратиться к начальнику. Сегодня мой товарищ работает в другом филиале, занимает более высокую должность и у него в подчинении замечательный коллектив. А мог ведь психануть, уволиться и неизвестно как скоро нашел бы новое место.

Если же вы решились на увольнение и другого варианта вы не видите, то давайте разберемся, как сделать это правильно, не испортить отношения с начальством и коллективом, уйти красиво и по-хорошему. Что точно не стоит говорить и делать Самая распространенная ошибка - сказать руководителю, что вы уходите именно сегодня.

Как сказать начальнику об увольнении?

Большинство сотрудников думает над вопросом о поиске новой работы, а не о том, как сказать начальнику об увольнении. Переходя в ряды кандидатов, мало кто размышляет об уместности заявления о смене деятельности или компании. Как удачно подать новость? Как правильно сказать об увольнении начальнику, чтобы не испортить отношения с ним? Есть несколько рекомендаций, следуя которым можно расстаться с текущим работодателем легко и приятно, сохранив положительные воспоминания друг о друге.
Ситуации, когда необходимо сказать об увольнении Может возникнуть множество ситуаций, в результате которых необходимо начать разговор об увольнении. Наиболее распространенные варианты — недовольство текущим положением и уход «в никуда» или переход на новое место работы. Вариант первый. В текущем случае сотрудник недоволен сложившимся положением вещей.

Увольняемся красиво: как сообщить начальству и уйти без скандала

Например:

по личному желанию;
в связи с сокращением;
из-за ликвидации компании;
по причине закрытия ИП;
по инициативе работодателя;
по договоренности сторон.

Чаще всего люди уходят с работы по собственному желанию. И лишь иногда расторжение отношений с работодателем является вынужденным. По действующим законам отказаться от трудоустройства можно в любое время.

Главное правильно себя вести. Можно ли забрать заявление об увольнении? Чтобы разобраться в выбранной теме, стоит изучить порядок ухода с работы по собственному желанию. Этот прием доставляет меньше всего хлопот начальству. Как уволиться самостоятельно Могу ли забрать заявление об увольнении, если передумал уходить с работы? Для начала изучим порядок действий при расторжении трудовых отношений. Предположим, что подчиненный сам решил покинуть компанию.

Как правильно сообщить об увольнении с работы

На этот случай следует запастись разрешением своего начальника на распространения его личного номера телефона – и эта еще одна причина не ссориться с начальством при увольнении. Если же ваш директор не настроен на дружеский разговор с вашим новым работодателем, то стоит обзавестись телефонами заместителя начальника и/или коллег, которые в состоянии подтвердить вашу компетентность и профессионализм. Правила хорошего увольнения с работы После всех официальных разговоров и подписей устройте прощальную вечеринку, необязательно закатывать пир на весь мир, достаточно притащить на обед пару тортиков и фрукты, чтобы во всеуслышание объявить о своем решение поменять работу: поблагодарите своих уже бывших коллег за совместный труд, скажите несколько приятных слов в их адрес – это же очень просто! И именно это остается в памяти людей, оставьте о себе добрую память.

Можно ли забрать заявление об увольнении обратно?

А как быть с отзывом запроса? Сотрудник, находящийся на больничном, тоже имеет право передумать уходить из фирмы. Ему придется подать ходатайство об отзыве ранее принятого решения, как и остальным работникам. Отпуск и принятие решения Можно ли забрать заявление об увольнении, находясь в отпуске? По закону каждый сотрудник имеет право на уход из компании в любое время.

И во время отпуска в том числе. А как быть с изменением решения? Отпуск не является помехой для отзыва запроса на расторжение трудовых отношений. Поэтому, если гражданин передумал, ему придется действовать по предложенной далее инструкции. Начальство обязано принять запрос и рассмотреть его.
Более того, отказывать в корректировке изучаемого решения нельзя. Это прямое нарушение действующего законодательства.

Как полюбовно уволиться с работы, особенно если от вас этого никто не ждет

Как минимум это непрофессионально и не этично с вашей стороны, как максимум - вы подставляете своего начальника. Объявить о своем уходе необходимо за две недели до дня Х. Поэтому будьте готовы отработать еще полмесяца, передать дела новому человеку, привести все в порядок, чтобы не оставлять после себя хаос из бумаг и незавершенных дел.

Инфо

Вторая ошибка, которую работники допускают очень часто в подобном разговоре с руководством - они начинаю ругать компанию, негативно отзываться о других сотрудниках, хамят начальнику. Ни в коем случае не позволяйте себе подобного поведения. Если вы действительно хотите указать на реальные проблемы в фирме, то лучше будет наедине с начальником спокойно обсудить все моменты, которые вас не устраивали, которыми вы не довольны.

Но делать это необходимо в мягкой и корректной форме. Возвращаемся к вопросу о деньгах.

Как сказать об увольнении

Вынужденное увольнение не позволяют сотрудникам хотеть или не хотеть заканчивать трудовые отношения с корпорацией. Как отозвать заявление Ниже представлена инструкция по отзыву ходатайства об увольнении. Справиться с поставленной задачей не составляет никакого труда. Даже недавно принятый на работу человек сможет воплотить задумку в жизнь. Руководство по отзыву ходатайства имеет такой вид:

Составить заявление об отзыве. В нем нужно указать свою просьбу, дату подачи ходатайства и данные о себе.
Подать ходатайство работодателю.
Дождаться подписи запроса.

Вот и все.

На этом этапе сотрудник больше не будет сталкиваться с активными действиями. Он подал отзыв на увольнение и может ждать результата. Работодатель должен оформить ходатайство по установленным законам.

Тогда выбора не остается, приходится рекомендовать себя самостоятельно – напишите о своих успехах в третьем лице, профессиональных навыках, о результатах, о времени, которое вы проработали в компании. Перед распечаткой следует обязательно отправить свое творение начальнику для одобрения, так как написать самому не означает написать что-то с чем он категорически не будет согласен. После положительного ответа смело распечатываете и несите на подпись. Рекомендация с предыдущего места работы – это очень большой бонус при устройстве на новую работу – ваш новый работодатель заранее знает на что вы способны, и что от вас ждать, знает, что у вас есть не только опыт работы, но и опыт уходить с нее красиво. Рекомендательное письмо всегда выделит вас среди толпы других соискателей.

Моргенштерн считает, что, если вы увязли в делах, вам будет полезно услышать независимое мнение о вашей загруженности: «Справиться с проблемой вам может помочь сторонний человек». Расскажите кратко о своих проектах близкому другу или коллеге. Попросите оценить масштаб выполняемой вами работы и честно ответить вам, может ли с ней справиться человек в одиночку. Обратитесь за советом к начальнику или проконсультируйтесь, как бороться с авралами, говорит Дейви. Просьбы о помощи позволяют вам обоим выяснить ожидания и повысить эффективность работы. Допустим, вы говорите: «На подготовку отчета для финансового отдела у меня ежемесячно уходит пять часов. Подскажите, как можно оптимизировать процесс?» В конце концов начальник когда-то сам проходил такой путь.

Предлагайте решения

По мнению Моргенштерн, для того чтобы поговорить с руководителем начистоту, вам необходим правильный настрой: «Вы партнер начальника, который помогает ему достичь целей компании». Она предлагает сначала «обозначить общие задачи компании», чтобы убедиться, что вы оба придерживаетесь единого мнения. Затем расскажите о том, что мешает вам их осуществлять. Будьте предельно конкретны. Например, скажите: «Это задание требует сбора множества данных, на это уходит уйма времени» или «Сейчас я руковожу командой и уделяю больше внимания вопросам планирования, а не ежедневной рутине».

Вторая часть разговора имеет особое значение: предложите три идеи того, как можно урегулировать обсуждаемый вопрос. «Никогда не ходите к начальнику с проблемой, если вы не знаете, как ее решить», – говорит Моргенштерн. Предложите, например, выполнять определенные задания ежеквартально, а не ежемесячно, назначать вам в помощь коллег на конкретный проект или попросить компанию нанять временного сотрудника, чтобы снизить нагрузку. Ваша цель – находить «проекты, которые можно перенести, делегировать, отменить или сократить в объеме».

Расставляйте приоритеты

Крайне неприятно получать от начальника очередное задание, когда вы и так на пределе. «Руководитель часто поручает работу, не имея представления о том, сколько времени требуется на выполнение каждой задачи», – говорит Дейви. Вам нужно рассказать, чем вы сейчас занимаетесь, и спросить, как расставить приоритеты. Моргенштерн рекомендует спросить у босса, сколько усилий, по его мнению, необходимо приложить для выполнения заданий и что он понимает под максимальными, минимальными и достаточными усилиями. Моргенштерн считает: никогда не надо сразу брать на себя новые обязательства, если вы не уверены, что вам удастся с ними справиться. Спросите лучше: «В чем заключается предстоящая работа? Позвольте мне оценить мои возможности с учетом тех проектов, которыми я уже занимаюсь. Могу ли ответить вам завтра?» Постарайтесь таким образом выиграть время.

Предлагайте помощь

Даже если вы завалены работой, старайтесь по возможности помогать коллегам – с вашей стороны это был бы тактичный и продуманный с профессиональной точки зрения шаг. По мнению Дейви, вам следует сказать начальству примерно следующее: «Не думаю, что у меня получится заниматься этим проектом без ущерба другой работе, которую я обязан выполнить, но мне удастся выкроить время на то, чтобы ввести в курс дела человека, который будет над ним трудиться». Вы можете изъявить желание участвовать в мозговых штурмах, знакомиться с первоначальными вариантами проекта или выступать в роли внимательного слушателя. «Будьте готовы прийти коллегам на помощь», – продолжает Дейви. Моргенштерн убеждена, что предложенная вами небольшая помощь укрепляет вашу репутацию надежного работника, сосредоточенного на успехе компании.

Принципы, о которых нужно помнить

Следует:
консультироваться с руководителем или коллегой насчет того, как можно сократить время выполнения некоторых заданий;
прямо спрашивать о том, можно ли расставить приоритеты иначе или прийти к компромиссному решению;
быть готовым прийти коллегам на выручку и помочь им.
Не следует:
перегружать себя. Если вы отклоняете чью-то просьбу или просите об отсрочке, это не значит, что вас можно упрекать в лени;
сразу же брать на себя дополнительные обязательства. Постарайтесь выиграть время, сказав начальству, что вы оцените свою текущую рабочую нагрузку и дадите ему ответ позднее;
держать коллег в неведении, если начальство не идет вам навстречу. Расскажите им о том, что вы тонете в работе, чтобы не подорвать их доверие.

Говорите все как есть

В жизни каждого из нас иногда возникают тяжелые обстоятельства, которые берут верх над всем остальным. В случае если вы в настоящий момент переживаете один из таких периодов – у вашей матери диагностировали серьезное заболевание или у вашего сына случились неприятности в школе, – по мнению Моргенштерн, лучше всего сразу сообщить об этом начальнику. Она предлагает сказать следующее: «Если я не решу эту проблему, моя семья будет испытывать сильнейший стресс, что непременно скажется на моей работоспособности». Говорите прямо и ведите себя «как можно более уверенно и спокойно». Дейви также считает, что вам необходимо указать на случайный характер таких обстоятельств и назвать сроки их преодоления, например: «Такие неприятности случаются редко, однако предстоящие две недели будут для меня очень трудными, поэтому мне нужна помощь». Доброжелательный и рассудительный начальник поймет и оценит вашу честность. А вот пытаться геройствовать до тех пор, пока вы не выгорите, далеко не лучшее решение.

Полагайтесь на коллег

Разговор с начальником о вашей чрезмерной загруженности не всегда дает желаемый результат. Если он не хочет идти вам навстречу, Дейви рекомендует намекнуть об этом своим коллегам. Даже если им нечем вам помочь, они, по крайней мере, будут знать о том, что вы работаете на пределе и не можете тянуть все на себе, – их доверие к вам сохранится. Если начальство всегда безучастно к вашей загруженности, говорит Моргенштерн, вам пора задуматься о поиске новой работы. Она считает, что постоянно трудиться в авральном режиме не имеет смысла.

Кейс № 1: предлагайте решения и не стесняйтесь спрашивать совета

Лиза Стерлинг, проработав год вице-президентом по стратегии развития продуктов компании Ceridian – поставщика программного обеспечения для управления кадровыми ресурсами, получила предложение занять в ней кресло директора по персоналу. Лиза планировала совмещать обе должности, но уже через несколько месяцев работа на два фронта стала для нее непосильной ношей. Она понимала, что нужно поговорить об этом с начальником Дэвидом Осипом, генеральным директором Ceridian, однако изрядно нервничала. «Мне никогда не приходилось обращаться к руководителю за помощью, – объясняет она. – Я опасалась, что он пересмотрит свое решение повысить меня и подумает, что эта работа мне не по плечу».

Лиза начала разговор с того, что она знает приоритеты компании. Разговор был нужен, чтобы убедиться, правильно ли она понимает, чего от нее хочет Дэвид. Кроме того, она представила ему исчерпывающий перечень проектов, которыми она в настоящий момент занималась как в области развития продуктов, так и по линии управления персоналом. «Затем я сообщила Дэвиду, какие направления мне удается успешно развивать, а с какими проектами у меня, наоборот, возникли сложности», – добавляет Стерлинг.

Наконец, Лиза поделилась с ним возможными решениями. Она предложила отодвинуть на второй план некоторые организационные инициативы, а также отложить выпуск ряда продуктов. Другая идея заключалась в том, чтобы нанять директора по стратегии развития продуктов, который бы взял на себя ее обязанности. Начальнику понравились оба предложения Лизы. Кроме того, он дал ей ряд ценных советов о совершенствовании лидерских навыков. «Дэвид сказал, что по мере восхождения по карьерной лестнице мне необходимо постепенно переходить от оперативного управления к развитию своей команды, – говорит Стерлинг. – Я поняла, что круг моих обязанностей был слишком широк. Мне необходимо было делегировать полномочия своим подчиненным».

Лиза рада, что ей удалось высказаться. «Я словно прозрела, – говорит она. – Если бы я не обратилась за помощью к боссу, то никогда бы не получила его наставлений».

Кейс № 2: говорите прямо и откровенно и будьте готовы двигаться дальше, если начальник ведет себя безрассудно

Несколько лет назад Жанин Труит работала младшим специалистом по персоналу в крупной сети больниц. Организация, расположенная на Лонг-Айленде в Нью-Йорке, так быстро расширяла штат сотрудников каждый год, что отдел кадров едва справлялся со своими обязанностями.

«Я занималась подбором персонала на разные должности – от начальных до руководящих – в 10 учреждениях, – вспоминает Жанин. – Начальница также поручала мне вести ряд других проектов и заниматься планированием численности персонала, когда требовалось увеличить количество коек в больнице».

После 10 лет такой напряженной работы в сфере здравоохранения Жанин оказалась на грани срыва. Она поговорила с коллегами, а потом попросила директора о встрече и прямо сказала: «Моя текущая нагрузка необоснованно велика. Я никогда не боялась открыто высказывать свое мнение, но в то же время мне не хотелось подводить своих коллег, а уж тем более пациентов».

Жанин предложила поручить наем персонала на начальные позиции младшему сотруднику, чтобы самой сосредоточиться на стратегически важных должностях. Кроме того, она попросила как можно раньше сообщать ей о предстоящем увеличении числа коек в больнице. К сожалению, ни одна из ее идей не пришлась по душе начальнице, и расстроенной Жанин вновь пришлось положиться на коллег: «Мы условились помогать друг другу в тех случаях, когда в одном учреждении необходимо было заполнять похожие вакансии, это позволило несколько снизить нагрузку». Однако Жанин и дальше пришлось работать на пределе, и в итоге она уволилась.

Теперь Жанин директор по инновациям в фирме Talent Think Innovations, которая занимается консалтингом в области бизнес-стратегий и управления. Из своей предыдущей работы она извлекла ценный урок. «Планирование численности персонала – один из самых важных факторов, определяющих эффективность вашего бизнеса, – говорит она. – Если вы хотите, чтобы клиенты и сотрудники от вас не уходили, а текучесть кадров была минимальной, следите за тем, чтобы нагрузка на персонал всегда находилась в пределах разумного».

Инструкция

Первое, о чем стоит никогда не забывать - подавляющее большинство разговоров должно вестись о деле. Это не отменяет необходимости иногда разрядить обстановку, инициатором чего можете быть и вы. Но чувство меры еще ни для кого не было лишним. А лучше, когда такая инициатива исходит все же от начальника.

В общении с подчиненным оптимальным будет соблюдение правила золотой середины. С одной стороны, не следует допускать панибратства. В любых деловых отношениях существуют иерархия, субординация, а на работе - круг обязанностей, требовать исполнения которых от подчиненных обязаны уже вы. С другой стороны, унижать своего сотрудника недопустимо, даже если он в корне неправ.

Вам понадобится

- соблюдение стандартов делового этикета и общепринятых норм вежливости.

Инструкция

Первое, что должен хорошо уяснить любой руководитель: правило «я начальник - ты дурак» - порочно. Каждое требование, претензия и т.п. должны быть аргументированы.

Даже от относительно безобидных сравнений в духе «качества работы на уровне - » следует воздерживаться.

Если работу необходимо переделать, сотрудник сам сделает соответствующие выводы, достаточно указать ему на то, что объективно не так.

Источники:

как обращаться с подчиненными

Предстоящие разговоры с начальством заставляют понервничать многих работников. Ведь шеф – это человек, от которого во многом зависит ваше благополучие, поэтому разговаривать с ним надо осторожно, чтобы не вызвать на себя гнев и добиться выполнения своей просьбы.

Как бросить работу? Советы от известных CEO

LinkedIn спросили в кампании #IQuit («Я ухожу!») О переживаниях и комментариях, связанных с уходом с работы — мы собрали самые важные из них от успешных людей.

У Брэнсона практически никогда не было начальника, к которому можно было бы подвести его рабочий стол — в этом преимущество предпринимательства. Но, конечно же, многие сотрудники ушли из компании Брэнсона, часто для того, чтобы заняться собственным бизнесом. Те, кто ушел, чтобы преуспеть, — это те, кто ушел стильно, — говорит Брэнсон.

Его совет: объясните, почему вы уходите, поделитесь своим видением будущего, постарайтесь оставаться на связи, потому что «кто знает, что готовит будущее», — утверждает основатель Virgin Group. И добавляет: - Подумайте дважды, прежде чем сжигать мосты. И попробуйте построить что-нибудь вместо этого.

Дж.Т. О'Доннелл: Никогда не принимайте встречное предложение от вашего нынешнего работодателя

Как бы это ни было заманчиво, считает американский эксперт по подбору персонала, основатель карьерного сайта Work It Daily Дж.Т. О'Доннелл.

Эмоциональный шантаж и воспрепятствование увольнению с работы

Друг пошел работать в компанию среднего размера, где была хорошая атмосфера, не самые плохие условия, но сама работа не развивающая, не увлекающая и не приносящая удовлетворения. Для этого на "мусорном" контракте. В итоге через месяц моя подруга захотела уйти, хотя начальник и коллектив ей нравились.

Однако, когда дал сигнал супервайзеру поговорить о «будущем», менеджер избежал встречи с .Когда состоялся разговор, и моя подруга заявила о своем желании уйти, начальник сказала, что не принимает уведомление, потому что "вы нам сейчас очень нужны", "без вас все уйдут". Многих в этой ситуации - и то же самое было с моим другом - можно уговорить остаться подольше. Потом, еще недовольные своей работой, говорят: начальник меня не отпустил.

К сожалению, эта проблема при всей ее абсурдности встречается довольно часто.Это ситуация, когда работник уже принял решение уйти из данной компании, будь то из-за условий работы, поведения начальника или недовольства.

Бывает и иногда - не всегда, когда мы имеем дело с настоящим руководителем, - когда кто-то любит свою работу, но получает за нее маленькую зарплату, а начальник не хочет или не может поднять ему зарплату.

Не давайте своему руководителю возможности шантажировать вас

Вы также можете свести к минимуму риск использования таких аргументов и вообще пытаться убедить остаться с помощью трех простых приемов.

При сообщении о готовности встретиться, при которой мы поговорим об отъезде, не используйте фразы «я хочу поговорить» или «нам нужно встретиться», а, например, «я хочу вам кое-что сказать», «я хотел бы тебе что-то сказать». Тогда мы указываем, что места для обсуждения не будет.
Независимо от типа договора стоит иметь письменное уведомление - оно покажет, что решение было принято серьезно и "формально".
Скажем не "хочу уйти" или "думаю уйти", а "решил уйти", "принял решение уйти" - подчеркнем, что ручка уже выключена .

Также всегда стоит спрашивать себя, не лжет ли босс ему в глаза, просто чтобы держать нас с ним - даже если мы думали, что он "в порядке". Наконец, для руководителя или предпринимателя замена даже рядового работника, который, однако, не допускает ошибок, означает необходимость найма и внедрения нового человека.Это издержки, в основном в виде времени, потраченного на подбор персонала, которые никто не хочет платить.

СТОИТ ЗНАТЬ:

Как сообщить своему руководителю о том, что вы планируете уйти из компании?

В настоящее время многие работники заявляют, что готовы сменить место работы. Причин может быть много: непривлекательная зарплата, отсутствие возможностей для развития, несоответствие организационной культуре компании. Однако независимо от причины стоит тщательно обдумать этот вопрос и подготовиться к обсуждению его со своим руководителем. Итак, как вы сообщаете о своем желании покинуть организацию?

Разговор об уходе с работы может вызвать стресс.Однако не стоит поддаваться эмоциям, а сохранять хладнокровие и спокойно объяснять свое решение начальству. Если вы планируете уйти из компании, читайте о том, как профессионально уведомить своего руководителя.

Перед собранием

О своем желании уйти из компании лучше всего говорить наедине и тогда, когда у вашего руководителя будет достаточно времени. Это позволит вам подробно и без спешки обсудить ваш отказ .Поэтому попросите вашего менеджера поговорить с вами и указать удобное время. Вы можете предположить, что встреча касается важного для вас вопроса и что вы хотите, чтобы она состоялась как можно скорее.

Кроме того, убедитесь, что у вас назначен прием заблаговременно до начала вашей новой работы, чтобы вы могли соблюсти период уведомления. Благодаря этому вы не только будете вести себя профессионально и лояльно, но и облегчите работодателю подготовку к приему на работу.

Перед встречей с менеджером не забудьте подготовить уведомление для завершения формальностей.Включите информацию о договоре (дата заключения договора, стороны договора, наименование должности), а также дату последнего рабочего дня, указанную в договоре (если вы не согласны на другую дату).

Помните, что вы не обязаны объяснять свое решение, но это следует упомянуть при непосредственном разговоре со своим руководителем. Чтобы не сжигать за собой мосты, следите за тем, чтобы подготовленные аргументы были выражены в положительном тоне и не переросли в обвинения под руководством вашего руководителя или компании.Ведь никогда не знаешь, пересекутся ли твои профессиональные пути через какое-то время.

За день до встречи не забудьте расслабиться. Хотя разговоры об уходе с работы могут быть стрессовыми, стоит взять ситуацию под контроль и подойти к встрече с оптимизмом. Стоит помнить, что руководитель – это профессионал, который должен быть готов к подобным ситуациям.

На встрече

Будьте честны и уверены в себе, начиная разговор об уходе с работы.Сообщите менеджеру о своем решении, передайте уведомление об увольнении и честно расскажите, что заставило вас начать искать новую работу. Помните, однако, что вам не нужно чрезмерно извиняться за свое решение, если оно вас смущает. Можно ограничиться лаконичными фразами типа «Я почувствовал, что пришло время для нового вызова». Благодарим вас за сотрудничество и резюмируем его, чтобы показать, что это не было для вас пустой тратой времени.

Ваш руководитель, скорее всего, спросит вас, в какую организацию вы планируете вступить.Затем вы можете ввести название компании и должность, которую вы будете занимать, но это ваше решение. С тем же успехом вы можете указать только сектор и бизнес-профиль вашего нового работодателя или сказать, что не хотите раскрывать эту информацию на данном этапе.

Столкнувшись с таким важным разговором с руководителем, многие сотрудники опасаются, что руководитель потеряет к ним симпатию или отреагирует негативно. Хотя эмоции часто преобладают, в случае с профессионалами таких ситуаций быть не должно.Не забывайте в своей профессиональной карьере следовать своим собственным потребностям и возможностям, а не ожиданиям других. Однако, если вашему начальнику вас жаль, не волнуйтесь. Это эмоциональная реакция, которая со временем пройдет. Кроме того, хороший руководитель должен поддерживать своих сотрудников в их карьерном росте, даже если это предполагает прекращение сотрудничества.

Может также случиться так, что начальник так хочет сохранить вас в компании, что решит сделать , чтобы подать встречное предложение .Однако не стоит сразу принимать предложение, и дать себе время подумать над ним. Попросите у начальника время, чтобы обдумать предложение и подумать о своих карьерных целях и перспективах развития. Что для вас важнее всего в карьере и какой работодатель может это гарантировать? Почувствуете ли вы удовлетворение, оставаясь в своей нынешней организации? Тщательно проанализируйте встречное предложение, чтобы принять лучшее решение для вашего развития.

Последние дни в компании

Если вы решите отклонить встречное предложение и покинуть компанию, сосредоточьтесь на том, чтобы в последние дни работы произвести наилучшее впечатление.

Помните, что вы не должны чувствовать вину за свое решение. Смена работы может положительно сказаться на вашем профессиональном развитии. Попробуйте использовать последние дни в компании, чтобы составить список задач для нового сотрудника, который возьмет на себя ваши обязанности, завершит последние проекты и поблагодарит коллег. В результате они запомнят вас как настоящего профессионала, преданного своей роли до самого конца.

Также не забывайте поддерживать связь с бывшей командой.Не стоит сжигать мосты в профессиональной карьере, особенно если у вас были хорошие партнерские отношения. Могут быть времена, когда вы будете сотрудничать снова.

Хотите узнать больше о построении карьеры? Узнайте, как добиться успеха в новой эре работы .

Скоро первый день на новой работе? Научитесь демонстрировать свои лучшие качества .

Александра Тышкевич

Исполнительный директор Hays Poland
Профиль автора на LinkedIn

.90 000 Консультации работника - трудовое право - ФЗЗ

К основным обязанностям работодателя в области трудового права, связанным с увольнением данного лица, относятся выдача трудовой книжки и предоставление выходных дней для поиска работы . Работодатель также должен рассчитаться с уволенным работником из отпуска. Он также может дать ему мнение о его работе или рекомендации.

Прекращение трудового договора
Трудовой договор расторгается: по соглашению сторон, с уведомлением одной из сторон, без уведомления, по истечении срока, на который он был заключен, или в день завершения работы, на которую он был заключен.Заявление об уведомлении о расторжении или расторжении трудового договора без уведомления должно быть сделано в письменной форме. В заявлении работодателя о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, или о расторжении договора без предупреждения должны быть указаны конкретная причина расторжения или расторжения договора и указание на право работника на обращение в суд. Работник может обжаловать расторжение трудового договора в суд по трудовым спорам. Затем суд может принять решение о неэффективности увольнения, восстановления работника или выплаты компенсации.

Расторжение договора
Расторжение является типичным и наиболее распространенным способом расторжения трудового договора. После уведомления вы можете расторгнуть договор на испытательный срок или на неопределенный срок. Срочный договор может быть расторгнут с уведомлением, если он заключен на срок более шести месяцев и стороны предусмотрели такую возможность при его заключении. С другой стороны, недопустимо расторжение трудовых договоров, заключенных на определенный срок менее шести месяцев.Прекращение должно быть сделано в письменной форме. Обязанность указания причины расторжения трудового договора распространяется на договоры, заключенные на неопределенный срок. Он должен быть вручен работнику не позднее дня расторжения трудового договора. Она должна быть реальной, конкретной и понятной ему. Если работодатель считает, что причин, обосновывающих расторжение трудового договора с работником, несколько, в целях безопасности он должен указать в уведомлении каждую из них. При расторжении договоров, заключенных на испытательный срок или на определенный срок (если стороны предусмотрели возможность его расторжения), работодатель не обязан указывать причину расторжения.

Период уведомления
Работодатель должен указать правильный период уведомления, чтобы увольнение имело силу. Срочный трудовой договор должен быть расторгнут с уведомлением за две недели. Срок предупреждения для договоров, заключенных на неопределенный срок, зависит от стажа работы у данного работодателя. Он составляет: две недели, если работник проработал менее шести месяцев, один месяц, если работник проработал не менее шести месяцев, три месяца, если работник проработал не менее трех лет.Трехмесячный срок уведомления может быть сокращен в исключительных случаях (до одного месяца), но только в том случае, если увольнение связано с банкротством или ликвидацией работодателя или по другим причинам, не связанным с работниками. Сроки уведомления по договорам, заключенным на испытательный срок, значительно короче. Они зависят от срока, на который заключен договор, и составляют соответственно три рабочих дня, если испытательный срок не превышает двух недель, одну неделю, если испытательный срок превышает две недели и две недели, если испытательный срок составляет три месяца.Волеизъявление о расторжении договора подается, когда работник получил такую информацию, чтобы он мог ознакомиться с ее содержанием. Это означает, что если работник отказывается принять уведомление об увольнении, работодатель должен задокументировать попытку доставить его в качестве доказательства, а также может отправить уведомление об увольнении заказным письмом. Стоит подчеркнуть, что при подаче работником волеизъявления о расторжении договора в большинстве случаев фактическая дата прекращения трудовых отношений будет намного позже, чем это следует из продолжительности периода уведомления.Например, если работодатель намерен расторгнуть трудовой договор на неопределенный срок в декабре с работником, работающим на пять лет по договору, то независимо от того, будет ли расторжение произведено 1 декабря или 31 декабря, срок уведомления закончится 31 марта (период уведомления начинается с 1 января).

Необходимое указание
В волеизъявлении о расторжении трудового договора работодатель должен включить указание о праве работника на обращение в суд, его дату и указать суд, в который можно подать заявление.Неполучение уведомления является нарушением закона, но не дает работнику оснований заявлять о недействительности уведомления об увольнении (восстановлении на работе) или требовать компенсацию. С другой стороны, отсутствие уведомления может являться условием восстановления срока для предъявления иска работником.

Сокращение срока предупреждения
Если расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, связано с объявлением о банкротстве или ликвидацией работодателя либо по другим причинам, не связанным с работниками, работодатель может для расторжения трудовой договор ранее, сократить срок предупреждения за три месяца, но не более чем до 1 месяца.В этом случае работник имеет право на компенсацию в размере вознаграждения за оставшийся срок предупреждения. Период, за который причитается компенсация, включается в период занятости работника, который в этот период был безработным.

Обязательство по предоставлению дней для поиска работы
Работник, получивший от работодателя уведомление об увольнении, имеет право на оплачиваемые выходные дни для поиска работы. Обязанность предоставлять их распространяется только на сроки уведомления не менее 2 недель.Это означает, что работодатель, уведомивший об увольнении менее чем за 2 недели, не обязан предоставлять работнику дни для поиска работы. Поэтому в случае расторжения договоров с испытательным сроком, заключенных на срок менее 3 месяцев, или договоров о замене работодатель не обязан предоставлять дни для поиска работы. Такие дни также не предоставляются в случае: увольнения по инициативе работника, соглашения сторон о расторжении трудового договора (если они не предоставлены работнику в таком соглашении), расторжения договора без уведомления (как по инициативе работодатель и работник), расторжение договора с течением времени, на которое он был заключен, конкретные процедуры расторжения договора (например,в случае расторжения договора работником без уведомления с уведомлением за 7 дней, в случае передачи предприятия или его части другому работодателю, расторжение договора с уведомлением работника за 3 дня, в случае восстанавливаемого работника), прекращение трудовых отношений. Дни поиска работы предоставляются также работнику, получившему уведомление об изменении условий труда и оплаты труда, если он отказался принять условия, предложенные работодателем. В таком случае уведомление об изменении становится постоянным уведомлением, и желательно дать работнику несколько дней на поиск работы.Сотрудник заинтересован в поиске новой работы.

Сколько дней работник имеет право искать работу
Количество дней, в течение которых работник имеет право искать работу, зависит от продолжительности периода предупреждения. Работник имеет право на такой отпуск с работы за: - 2 рабочих дня - при предупреждении за 2 недели и за 1 месяц, - 3 рабочих дня - при предупреждении за 3 месяца, а также в случае его сокращение с 3 месяцев до максимального 1 месяца.Способ начисления дней поиска работы Дни поиска работы предоставляются ежедневно. Это означает, что работник может использовать такие дни как в день, в который у него есть 2, 3 или 4 часа работы, а также когда он имеет 12 и более часов работы в данный день. Однако работнику не могут быть предоставлены дни поиска работы в дни, когда он свободен для работы по графику. Работник имеет эти выходные в любом случае, исходя из действующего для него графика рабочего времени.Работник может использовать все дни поиска работы вместе или каждый день по отдельности. Работник не может использовать дни поиска работы без согласия работодателя. Поэтому он должен установить крайний срок для использования выходных дней для поиска работы по согласованию с работодателем. Если работник не использует выходные дни в натуре в период предупреждения, он не имеет права на получение за них денежного эквивалента.

Обязанность выдачи трудовой книжки
Прекращение трудового договора влечет за собой обязанность выдачи работнику трудовой книжки.Работодатель должен сделать это в последний день трудового договора, а если это невозможно, например, из-за отсутствия работника на работе, то справка должна быть выдана не позднее 7 дней с момента окончания трудовых отношений. В данном случае мы учитываем 7 календарных дней, поэтому в этот период мы также включаем субботу, воскресенье и праздничные дни. Расписку, представленную на копии этого документа, работодатель должен получить от работника, который лично получает трудовую книжку. Работодатель должен иметь доказательство соблюдения обязанности по выдаче справки, чтобы он мог доказать, что справка с работы выдана в случае претензий работника.Работнику не нужно лично получать трудовую книжку. Их также может забрать другое лицо, уполномоченное на это работником в письменной форме.

Когда нет необходимости в выдаче трудовой книжки
Трудовая книжка работнику не выдается в случае принятия на работу в соответствии со ст. 231 ТК РФ. Если работник устраивается на работу в предприятие, которое приняло его, трудовые отношения не прекращаются. Период работы в предыдущем учреждении должен быть указан в справке, которую работник получит после окончания работы в принявшем его учреждении.Справка также не выдается при заключении очередного договора сразу после окончания договора с работником. Если в такой ситуации работник требует выдачи трудовой книжки не позднее дня, предшествующего дню расторжения договора, работодатель обязан ее выдать. Содержание трудовой книжки Трудовая книжка должна содержать следующую информацию: - период и вид работы, - занимаемые должности, - способ и порядок расторжения трудового договора, - рабочее время, - использовано в году, в котором заключены трудовые отношения. истекший, ежегодный отпуск, - использованный дополнительный отпуск, - периоды отпуска по уходу за ребенком и отпуска без сохранения заработной платы, - количество дней болезни, за которые работник получил вознаграждение по ст.92 ТК РФ, - количество дней ухода за ребенком, предусмотренное ст. 188 ТК РФ, - периоды, за которые выплачивалась заработная плата по сокращенному сроку уведомления, - периоды работы в особых условиях и особого характера, - периоды военной службы или ее заменяющие формы, трудового стажа, - об изъятии вознаграждения работника в исполнительном производстве, - иные сведения, предоставляемые по требованию работника. У работодателей серьезные проблемы с перечислением некоторой информации.Прежде всего, при указании способа и порядка расторжения трудового договора необходимо лишь указать, что трудовые отношения прекратились, например, с уведомлением работодателя или работника либо по соглашению сторон, и указать правовая основа, например, ст. 30 п. 1 п. 1 (соглашение сторон) или ст. 30 паргараф 1 пункт 2 Трудового кодекса (по уведомлению). Однако причины увольнения не могут быть указаны в трудовой книжке. Исключение составляют случаи расторжения трудового договора по причинам, не связанным с работником.Включение этой информации затрагивает права работника на социальное обеспечение и право на пособие по безработице, поэтому следует отметить, что договор был расторгнут по причинам, связанным с работодателем. При указании занимаемых работником должностей следует указать все их с указанием периодов, в которые они были заняты работником. Указав количество дней отпуска и дней болезни, за которые работник получил пособие по болезни, предусмотренное ст.92 ТК РФ следует учитывать только те дни в году, в которые расторгается трудовой договор. То же самое относится и к дням по уходу за ребенком до 14 лет. Нестраховые периоды следует давать за весь период трудоустройства (чаще всего это больничный). В области, касающейся нестраховых периодов, периоды отсутствия без уважительной причины не должны указываться. Работодатель не может включить в справку с места работы, что часто бывает, мнение о работнике.

Исправление трудовой книжки Если работник считает, что выданная трудовая книжка неверна, он может в течение 7 дней обратиться к работодателю за ее исправлением. У работодателя также есть 7 дней, чтобы ответить на заявление, поданное работником. Если работник, рассмотрев заявление работодателя об исправлении справки, по-прежнему не согласен с ее содержанием, он может обратиться в трудовой суд в течение 7 дней с момента получения отказа от работодателя. Работник может потребовать от работодателя исправления трудовой книжки в любой форме.

Санкции за невыдачу справки с места работы
Работник в судебном порядке также может потребовать компенсацию за невыдачу или неправильную выдачу справки с места работы в размере шестинедельного оклада. Компенсация полагается работнику, если он докажет, что поведение работодателя нанесло ему ущерб. Бремя доказывания в данном случае лежит на работнике. Если невыдача справки или несвоевременная ее выдача не повлекли ущерба, работник не имеет права на компенсацию.Работодатель, который не выдает работнику справку с места работы, подлежит штрафу в размере 1 тыс. злотых. до 30 тысяч злотый. Работодатель, опоздавший с выдачей трудовой книжки даже по своей вине, штрафу не подлежит. Тиражная карта На некоторых заводах работник, увольняющийся с работы, обязан рассчитаться с работодателем за полученное имущество на основании оборотной карты. Положения никоим образом не регулируют обязанности работника по расчету вверенного имущества, как на основании оборотной карточки, так и по ее образцу.Такое обязательство обычно вытекает из внутренних правил, действующих на данном предприятии. Работодатель не может, например, обусловливать выдачу трудовой книжки расчетом работника с полученным имуществом. Карта обращения служит работодателю информацией о том, есть ли у увольняемого работника задолженность по возврату, например, рабочего ноутбука, мобильного телефона или книг. Мнение о работе и рекомендации Работодатель также может предоставить уволенным работникам мнение или рекомендации, которые могут быть им полезны при поиске новой работы.Однако это не входит в обязанности работодателя, поэтому выдача таких документов зависит исключительно от доброй воли работодателя. Работник также не может иметь претензий к работодателю по исправлению отзывов или отзывов, если он не согласен с их содержанием.

Групповые увольнения
Индивидуальные увольнения регулируются Законом о специальных правилах прекращения трудовых отношений с работниками по причинам, не связанным с работниками (так называемый Закон о групповых увольнениях, Вестник законов от 22 мая 2003 г., № 90, ст. 844). Положения Закона применяются, если работодателю, у которого работает не менее 20 работников, необходимо прекратить трудовые отношения по причинам, не связанным с работниками, посредством уведомления, сделанного работодателем, а также по соглашению сторон, если в течение периода, не превышающего 30 дней, увольнение распространяется не менее чем на: - 10 работников, если у работодателя работает менее 100 работников, - 10 процентов работников, если у них работает не менее 100 работников, но менее 300 работников, - 30 работников, если в них занято не менее 300 работников и более.Вышеуказанные правила распространяются на работников, с которыми работодатель прекращает трудовые отношения по взаимному согласию сторон при коллективном увольнении, если они касаются не менее пяти человек. Положения закона о коллективных увольнениях распространяются и на индивидуальные увольнения. Статья 10 Закона гласит, что соответствующие положения Закона (Статья 5 (3)-(7) и Статья 8) также применяются, если работодатель, в котором работает не менее 20 человек, должен прекратить трудовые отношения по причинам, не связанным с работниками, если эти причины составляют единственную причину, обосновывающую расторжение или расторжение договора по взаимному согласию сторон, а увольнения в срок, не превышающий 30 дней, распространяются на меньшее количество лиц, чем указано в ст.1 акта. Меньшее число означает, что достаточно уволить даже одного работника.

Выходное пособие Если трудовой договор с работником расторгается в связи с увольнением по причинам, не связанным с работниками, то он имеет право на выходное пособие. Его размер зависит от стажа работы компании у данного работодателя. Работник имеет право на: - месячную заработную плату, - если он проработал у работодателя менее двух лет, - двухмесячную заработную плату, - если он проработал у работодателя от двух до восьми лет, - трехмесячную заработную плату - если он проработал у работодателя более восьми лет.В период трудоустройства включается период трудоустройства у предыдущего работодателя, если изменение произошло на условиях, указанных в ст. 23 с грифом 1 ТК РФ, а также в иных случаях, когда новый работодатель является правопреемником в трудовых отношениях, установленных предшественником. Размер выходного пособия не может превышать 15-кратного размера минимальной заработной платы, действующей на день увольнения. Тип контракта, количество рабочих часов или фактическое выполнение работы на момент увольнения не имеют значения для приобретения права на выходное пособие.Он становится причитающимся со дня прекращения трудовых отношений, а его выплата должна производиться в месте, предусмотренном для выплаты вознаграждения.

Защита от увольнения
Групповые увольнения, несмотря на их название, не могут охватывать все группы работников. Трудовое законодательство защищает некоторых сотрудников от увольнения. Аналогично и в случае с так называемым индивидуальные увольнения. Определенные категории работников защищены от коллективного увольнения по причинам, не связанным с работниками.Такой защитой пользуются в том числе:
- работники, которым не исполнилось 4 лет до достижения пенсионного возраста, если трудовой стаж позволяет им получить право на трудовую пенсию по достижении этого возраста, - работницы по беременности и родам , за исключением сотрудниц с испытательным сроком не более одного месяца;
- члены рабочего совета казенного предприятия;
- члены правления профсоюзной организации предприятия и члены профсоюзной организации предприятия, уполномоченные представлять эту организацию перед работодателем либо органом или лицом, выступающим в качестве работодателя в вопросах, связанных с трудовым законодательством;
- социальные инспекторы труда;
- работники, призванные на действительную военную службу, замещающую службу, основную военную службу или военные сборы;
- члены производственного совета или указанные в соглашении, указанном в Законе от 7 апреля 2006 г.об информировании и консультировании работников (Законодательный вестник № 79, ст. 550), представителей работников, уполномоченных получать информацию от работодателя и консультироваться с ним.

Работодатель может прекратить условия труда и оплаты только вышеупомянутых работников. Если это приводит к сокращению их вознаграждения, они имеют право на компенсационную надбавку до конца периода защиты. Закон определяет стандарты защиты для работников, связанные с разрешенными датами увольнения.Так, работодатель может расторгнуть трудовой договор в рамках коллективного увольнения только после письменного уведомления соответствующей районной службы занятости о принятом порядке коллективного увольнения, а если это не требуется, то не ранее чем через 30 дней с момента заключения соглашение с профсоюзами компании или установление регламента после консультации с представителями работников. Нельзя ли будет прекратить трудовые отношения при коллективном увольнении ранее 30 дней со дня вышеуказанного уведомления, а когда это не требуется? не ранее, чем после заключения договора или создания регламента.Это означает, что расторжение трудового договора в рамках коллективного увольнения может иметь место не ранее чем через 30 дней со дня предоставления в районную биржу труда конкретной информации о порядке такого увольнения. Эти сроки, однако, не связывают тех работодателей, которые будут осуществлять увольнения в связи с прекращением деятельности в результате вступившего в законную силу решения суда. На работников, с которыми расторгнуты трудовые договоры в связи с коллективным увольнением, распространяется определенная льгота, указанная в ст.9 Закона. Ну а в случае повторного трудоустройства работников в ту же профессиональную группу работодатель должен принять на работу работника, если он уведомит о намерении принять на работу этого работодателя в течение одного года со дня прекращения трудовых отношений с ним. Если заинтересованное лицо желает вернуться, работодатель должен принять его на работу в течение 15 месяцев со дня расторжения трудового договора в рамках коллективного увольнения. Претенденты на повторное трудоустройство должны уведомить о своем намерении вернуться на работу в течение одного года после увольнения.В такой ситуации работодатель, имеющий вакансию, соответствующую квалификации заинтересованного лица, не может отказать. Такое лицо имеет право на приоритет при приеме на работу по сравнению с другими кандидатами.

Индивидуальное увольнение
В случае индивидуального увольнения защита трудовых отношений несколько отличается. Работодатель может расторгнуть трудовые отношения путем уведомления работников, трудовые отношения которых подлежат специальной защите от увольнения или увольнения в соответствии с отдельными положениями и для которых разрешено увольнение при коллективном увольнении, при условии, что профсоюзная организация не выдвинет возражений в течение 14 лет. дней со дня получения уведомления о предполагаемом расторжении.В случае возражения профсоюзной организации работодатель может изменить условия труда путем уведомления об изменении, если сохранение их на прежних должностях невозможно. Если в результате работники уменьшат свое вознаграждение, они имеют право на компенсационную надбавку на срок, не превышающий 6 месяцев.

Вы уходите с работы? Попрощайтесь со своими

соратниками соответственно

Готово - вы увольняетесь с работы. Вы уже подали уведомление об увольнении, но, в зависимости от периода уведомления, у вас еще есть время поработать с вашей старой компанией. Босс уже знает, а как насчет ваших коллег?

Эксперты портала InfoPraca.pl советуют, как с ними попрощаться и когда это сделать.

Согласуйте со своим руководителем, как сообщить об уходе

Многие руководители плохо справляются с уходом сотрудника.В зависимости от того, кто (кто) стреляет, наиболее распространенными сценариями являются:

Сотрудника увольняют почти в одночасье — в некоторых корпорациях принято увольнять сотрудника в 16:00 в пятницу — у сотрудника есть 30 минут, чтобы собраться и провести период уведомления о просроченном отпуске. В таких ситуациях трудно говорить о каком-либо прощании.
Сотрудник уволен, так как он еще работает в период предупреждения, но начальник просит его не передавать эту информацию своим коллегам.В такой ситуации мы можем выполнить просьбу начальника, но если нас все равно уволили, то особого смысла в этом нет. Исключением является увольнение в рамках сокращения – когда руководитель не хочет увольнять работника, а других вариантов нет.
Сотрудник увольняется сам и, как и в предыдущем примере, начальник не хочет сразу раскрывать эту новость — чаще всего из-за боязни реакции других сотрудников и возможной волны увольнений. В такой ситуации стоит согласовать с начальником способ и время предоставления этой информации коллегам.Это время не должно превышать нескольких дней. Помните, что вам вовсе не обязательно иметь дело с вашим начальником. Кроме того, сокрытие этой информации приводит к конфликтам и недопониманию.
Начальник занимается увольнениями и увольнениями сотрудников и имеет подготовленный способ сообщить об этом в команде. Это лучший и наиболее комфортный вариант для работника.

Необходимо согласовать с руководителем, когда информация станет официальной и кому следует делегировать свои обязанности, а также какие вопросы необходимо решить перед уходом из компании.

Все обязанности делегированы

Чтобы оставить хорошее впечатление и не сжечь мосты, обязательно передайте все обязанности тому, кто их возьмет на себя. Если такого человека нет, постарайтесь оформить документацию таким образом, чтобы у следующего человека было меньше всего проблем с поиском новой работы. Даже если вас уволили, помните, что в этом нет вины того, кто вас примет. Оставляя заказ, вы не только показываете зрелость и класс, но и заставляете коллег думать о вас хорошо.И никогда не знаешь, встретишь ли ты кого-нибудь еще на своем пути.

Оставить добрую память

В самом конце сотрудничества оставьте теплые воспоминания и попрощайтесь с коллегами. В зависимости от размера организации, вы можете сделать это по электронной почте или лично (или и то, и другое).

При прощании по электронной почте:

Сообщите своему начальнику, что вы хотите отправить электронное письмо сотрудникам и что вы хотите включить в него.Конечно, может случиться так, что начальник не согласен на такую переписку - тогда прощайтесь лично.
Объяснить факт расставания с компанией без подробностей (т.е. не писать, кто с кем прощался или почему это произошло - это дело не всех сотрудников).
Попробуйте персонализировать свою электронную почту - поблагодарите отдельных людей или отделы. Если вы называете сотрудников поименно (особенно в небольших компаниях), помните, никого не забывайте, можно упоминать конкретные проекты или особенно приятные моменты в сотрудничестве.
Оставьте позитивное сообщение, например, пожелайте компании удачи или развития и приятной работы для сотрудников - если вы не можете сделать это в гармонии с собой, не отправляйте письмо по электронной почте.
Не отправляйте свой личный адрес электронной почты по электронной почте (за исключением случаев, когда на это согласен ваш работодатель). Работодатель может посчитать стимулом предоставить вам информацию о компании, но в век социальных сетей найти контакт с конкретным человеком не составляет труда.
Пишите коротко и содержательно — ни у кого нет времени читать эпопею.

При личном прощании:

Подумайте, за что вы можете поблагодарить.
Подумайте о подарке на прощание (например, шоколадные конфеты, чтобы подсластить ваш отъезд).
Не вступайте в дискуссии о причинах вашего разрыва - будьте дипломатом.
Будь профессионалом до конца.

А как насчет босса?

В зависимости от того, что вы расстаетесь, вы можете попрощаться близко или очень официально.Однако никогда не забывайте благодарить вас за сотрудничество и жать руку на прощание — таким поведением вы показываете класс.

Источник: infopraca.pl

Последний день на работе и прощание - как сделать это стильно? 7 советов | блог lancerto.com

Содержание:
1. С чем прощаться на работе и как себя вести?
2. Последний рабочий день и прощание с классом - 7 советов
3. Последний рабочий день - идеи для укладки
4. Не сжигайте за собой мосты!

Ваш последний рабочий день наверняка вызовет у вас массу эмоций. Однако держать их в узде стоит. Самое главное – поддерживать профессиональный имидж.В этот день лучше сказать слишком мало, чем слишком много . Будьте осторожны в том, о чем вы говорите со своим боссом и коллегами, и создайте всем приятную атмосферу. Ознакомьтесь с 7 рекомендациями при уходе из компании.

С чем прощаться на работе и как себя вести?

Многие люди в последний рабочий день чувствуют себя несокрушимыми и безграничными. Место, которое вы покидаете по какой-то конкретной причине: то ли потому, что вы приняли решение самоуволиться, то ли, что еще хуже, сам начальник поблагодарил вас за сотрудничество, наверняка вызывает у вас массу эмоций.Однако контролировать их стоит. Почему? Вы должны понимать, что офис , из которого вы уходите, больше не является вашим офисом , а коллеги, которых вы оставляете за дверью, больше не являются вашими помощниками с того момента, как вы подадите уведомление об увольнении. Все, что вы делаете и говорите, может быть использовано против вас.

Джинсы для гольфа Sterling

Если вы думаете, что можете сделать и сказать что угодно в свой последний рабочий день, новости распространяются быстро, даже за пределами компании.Когда вы игнорируете своего босса в последний день, не чувствует, что это не повлияет на ваш будущий набор . Ваша отрасль меньше, чем вы думаете. Все всех знают, и только слухи распространяются быстрее технологических новостей.

Так как же вы переживаете свой последний рабочий день? Лучше не высовываться. Будьте милы и добры к своим коллегам. Любые колкие замечания по поводу менеджмента, заработной платы или управления компанией для оставьте для личной встречи с коллегами после , и желательно оставьте их себе или передавайте в очень культурной и содержательной форме во время выходного интервью .

Читайте также: Самые важные черты джентльмена. Проверьте, знаете ли вы их все!

С чем попрощаться на работе? Прежде всего, спасибо всем за сотрудничество. Упомяните, что вы многому научились на этой должности, и вы не забудете опыт, полученный во время работы с другими сотрудниками или начальством. Вам не нужно отвечать на вопросы о том, почему вы уходите. Достаточно использовать общие фразы типа «впереди новые профессиональные задачи» или «пора перемен». Не обсуждайте более высокую зарплату или новые обязанности слишком подробно - Эта информация обычно является конфиденциальной. Особенно когда едешь на соревнования.

Как разыграть свой последний рабочий день? Попрощайтесь в форме электронного письма от DW всем или вашей команде в последние часы вашей работы . Не пиши! В 2-3 предложениях спасибо за сотрудничество, удачи и больших успехов. Вы также можете выразить надежду, что ваши карьерные пути однажды пересекутся.

Робин Джинс

свитер

Последний рабочий день и прощание с классом - 7 советов

Вот несколько хороших способов пережить последний рабочий день. Прощание вовсе не должно быть кислым или болезненным . Соблюдайте эти правила, и вы сохраните свое доброе имя в своей отрасли.

1. Самое главное – профессионализм

Вас должно больше всего беспокоить профессиональное поведение на работе и вне ее.Рекрутеры признаются, что в свой последний рабочий день увольняющихся сотрудника рассказывают своим коллегам и начальникам глупейшие вещи . Контролируйте свои эмоции, даже если вы увольняетесь с работы из-за увольнения. Если вам нечего сказать хорошего и вы не хотите притворяться, уходите молча, только вежливо попрощавшись. Держите класс и будьте выше этого.

Помните, что все, что вы скажете в последний день, может быть использовано против вас . Новости распространяются быстро и могут достичь нового рабочего места.Потенциальный новый работодатель не захочет работать с кем-то, кто оскорбляет их начальника.

2. Не сжигайте за собой мосты

Принцип профессионализма – не сжигать мосты. Жизнь коротка и мир тесен. Никогда не знаешь, чья помощь понадобится тебе в будущем. Помните, что Ваша отрасль имеет ограниченное количество специалистов и может получиться так, что ваш нынешний начальник, которому вы скажете несколько неприятных слов на ухо, через несколько месяцев или лет может стать вашим начальником в новой компании.Более того, может также оказаться, что ваша старая компания станет вашим клиентом, и у вас будут деловые отношения с ней.

Поэтому всегда оставляйте хорошие впечатления, когда уходите. Будьте вежливы и добры. Всегда следуйте правилам умение жить .

Темно-синяя рубашка с принтом Gianna

3. Не раскрывайте слишком много подробностей о своем новом рабочем месте

Если у вас уже есть новая работа, не вступайте в слишком откровенные разговоры о ней с увольняющимися коллегами.Скорее всего вы переходите на конкурс и ваш новый начальник не будет в восторге, если вы изначально поделитесь информацией, которая подлежит какой-то конфиденциальности. Так что не говорите слишком много о своих обязанностях, новой зарплате и, самое главное, о деталях проектов или задач, над которыми вы будете работать.

4. Хорошая привычка: что-нибудь сладкое на прощание

Существует обычай, что люди, уходя с работы, , приносят на прощание что-нибудь сладкое, небольшой перекус .Это может быть печенье, торт или шоколад. Пригласите перекусить во время обеденного перерыва или сразу после работы. Собери свою команду, конечно вместе со своим научным руководителем, и спасибо тебе за годы сотрудничества.

5. Пить после работы? Почему нет!

В последний день работы часто бывает собрание, на котором люди прощаются. Однако такая инициатива должна исходить от руководителя. Если вы хотите встретиться с друзьями, пригласите их выпить после работы. Это неофициальное собрание будет очень хорошо встречено бывшими коллегами.

6. Прощай письмо всем

Хотите знать, как должно выглядеть электронное прощальное сообщение, отправленное в последний рабочий день? Пишите коротко и по делу. Сообщите, что это был ваш последний день. Благодарим Вас за годы сотрудничества и накопленный опыт, желаем Вам всего наилучшего и успехов на Вашем служебном пути. Подпишитесь и попрощайтесь.

90 134

Куртка Клифден

7. Прощание с клиентами - болотистая местность

Многие люди на работе контактируют не только со своими коллегами, но также с клиентами, субподрядчиками и внешними сотрудниками, с которыми они часто устанавливают тесные отношения.Будьте очень осторожны, прощаясь с такими людьми. Лучше всего проконсультироваться со своим менеджером , как передать информацию о вашем отъезде на . Деловые контакты – это ресурс компании. Чтобы не нарушать пункт о неконкуренции или коммерческую тайну, лучше придерживаться правил, установленных компанией.

Последний рабочий день — идеи нарядов

Как одеться на работу в последний день? Лучше всего сохранить дресс-код , принятый в компании.Если вы каждый день приходили на работу в свитере и джинсах, то нет причин надевать костюм в последний день. С другой стороны, если ваш обычный наряд состоял из пиджака, рубашки и галстука, оставьте этот стиль и на последний день. Важно оставить хорошее впечатление.

См. также: Элегантный мужчина за 50 — 3 наряда, которые стоит увидеть

Некоторые сотрудники в компании с очень формальным дресс-кодом, например в юридической фирме, приходят на работу в свой последний день в элегантной, но немного более повседневной одежде , например, в джинсах, куртке и водолазке.Это по-прежнему деловой стиль. Тем не менее, полностью избегайте образа выходного дня. Откажитесь от футболок, толстовок или шорт. Сохраните класс до конца.

Для повседневного дресс-кода предпочтительно надевать джинсы или брюки чинос, полуэлегантную обувь, такую как ботинки челси или кроссовки, рубашку без галстука или свитер, а также спортивный блейзер или кожаную куртку.

Темно-синий в микроузоре Arona

Не сжигайте за собой мосты!

Будь стильным в свой последний рабочий день.Будьте вежливы и добры, даже если внутри вы эмоциональны. Коллеги и начальник будут внимательно смотреть, как вы уходите. Сохрани свое доброе имя и уходи, чтобы о тебе говорили только хорошее.

Как удержать в компании сотрудника, который планирует уйти?

Конкуренция между компаниями в борьбе за квалифицированных сотрудников становится все более жесткой. В такой ситуации риск ухода ключевых людей из компании — как в свой бизнес, так и в другие компании — может быть выше, чем когда-либо. Узнайте, что вы можете сделать прямо сейчас, чтобы удержать надежных сотрудников и улучшить работу с персоналом.

Высококвалифицированные сотрудники с необходимыми навыками могут буквально выбирать из объявлений о вакансиях.Им гарантировано трудоустройство во многих компаниях. Вы нашли такого сотрудника? Вы хотите сохранить его? Об этом стоит задуматься, особенно сейчас, когда после изменений в правовых нормах стоимость самых высокооплачиваемых сотрудников увеличится, так что с премиями и надбавками, вероятно, придется подождать...

Читайте также: 5 способов построить эффективную команду

1. Сила воли – позволяет реализовать себя

Многие сотрудники признаются, что чувствуют себя некомфортно в рабочей среде, где им не разрешается делать больше, чем требуется в соответствии со строгими обязанностями.Речь идет не о выполнении задач, выходящих за рамки их способностей, а о способности решать, как решать проблемы или выполнять действия. Если руководство или руководитель имеют большой контроль над работником, то работник может чувствовать себя ограниченным и будет искать другую работу.

2. Вознаграждения работникам – дайте выбор

Обычная месячная зарплата, конечно, норма. Дополнительные привилегии, предлагаемые компанией своим сотрудникам, также являются стандартом.Пособия по кафетерию — довольно заметная тенденция, предложенная отделами кадров из . Что это?

Кафетерий Льготы — это широкий спектр удобств, которые работодатель предлагает работникам на выбор. Это могут быть льготы, не связанные с заработной платой, такие как мультиспортивная карта, дополнительная страховка, языковые курсы или профессиональное обучение. Работник выбирает несколько из них, наиболее подходящих для его нужд, а работодатель экономит на льготах, которыми работник все равно не пользуется.

3. Ценить не только материально - говорить и хвалить

Даже самые лучшие сотрудники, знающие о своих навыках, должны слышать, что их усилия замечены и важны. Оценка ежедневного труда является важным элементом управления компанией , без которого трудно представить хорошие отношения между работодателем и работником. Иногда словесная похвала может быть лучше получена, чем небольшая премия, полученная тихо и без четкого положительного комментария со стороны начальника.

Также очень важно регулярно встречаться с сотрудниками и обсуждать их наблюдения и потребности.У них наверняка есть много интересных идей и замечаний, которые могут улучшить их работу. Стоит договориться, что такие встречи будут проходить в определенное время, например, каждые 2 месяца, и придерживаться назначенной даты. Почему? Эти виды деятельности всегда являются самыми низкими в списке приоритетов и

4. Отдавайте больше себя - не только сотруднику

Многие компании, претендующие на квалифицированных сотрудников, используют одни и те же стандарты, заботятся об атмосфере и предлагают льготы.В настоящее время, особенно когда речь идет о более молодой целевой группе, таких мероприятий может быть недостаточно. Необходимы дополнительные кампании по брендингу работодателя, чтобы сотрудники с гордостью говорили «да, я из этой компании». Возможно, стоит заняться социальными вопросами, благотворительностью и т. д.

5. Обеспечьте основу – управление бизнесом с кухни

Это стандарт в каждой современной компании, но его стоит повторить. Основные удобства на работе, такие как доступ к питьевой воде или кофеварке , должны быть очевидны, но это также доказательство того, что работодатель заботится о сотрудниках.Это можно увидеть, например, в объявлениях о вакансиях, в которых рекламодатели подчеркивают наличие кофемашин в компании .

Несмотря на то, что в наши дни сотрудники редко обращают внимание на эти основные элементы, их отсутствие, безусловно, будет остро ощущаться и широко комментироваться среди сотрудников. Кроме того, также стоит обеспечить сотрудников соответствующими источниками света, кухонным оборудованием или комнатой отдыха.

Большинство из вышеперечисленных способов удержания сотрудника касаются организационной культуры данной компании и стиля управления менеджеров.Однако следует помнить, что денег чаще всего являются основным фактором увольнения с работы (исследование Kantar TNS, 2017). Так что вам предстоит держать руку на пульсе, контролировать действующие на рынке расценки и, если вы возьмете на себя новые обязанности — по возможности — повысить зарплату своим подчиненным.

	Услуги
О салоне	Прайс	Спецпредложения
Контакты