Как похвалить себя в резюме


Как правильно похвалить себя на собеседовании

04 сентября 2018

Ни одно собеседования не обходится без вопроса о достоинствах и недостатках. Казалось бы – что тут сложного? Кто знает меня лучше, чем я сам? Однако на деле все оказывается не так просто – вопрос о достоинствах и недостатках часто ставит претендентов в тупик. Как же «грамотно» рассказать кадровику о своих плюсах и минусах, при этом не обмануть его ожиданий?

Я - работоспособный

Прежде чем рассказывать о себе, поставьте себя на место работодателя и подумайте, какого сотрудника вы бы хотели видеть в своей команде. Каким является идеальный кандидат на ту или иную должность?
Очевидно, что для каждого кандидата самыми лучшими характеристиками станут трудолюбие и высокая работоспособность. Но на самом деле далеко не все смогут фактически подтвердить наличие этих свойств.
Но если вы согласны работать в режиме ненормируемого рабочего дня, отказаться от выходных и отпуска, по первому требованию отправляться в командировку - смело можете  приписывать себе вышеупомянутые  качества. Однако следите, чтобы ваши слова не выглядели пустой похвалой, иначе рекрутер усомнится в вашей честности.
Как же быть тем, кто пока не созрел к подвигам Геракла, но любит свою работу и готов ответственно выполнять свои обязанности – не задерживается допоздна, но и не опаздывает? Если вы относитесь именно к этой категории претендентов – вам лучше охарактеризовать себя такими словами, как «старательный» и «дисциплинированный».

Я - стрессоустойчив
Это современное «новомодное» слово употребляется все чаще и чаще. А задумывались ли Вы, когда именно возникла необходимость в стрессоустойчивых работниках? Это случилось тогда, когда работодателям потребовались сотрудники, которые могли бы вежливо общаться с недовольными, порой даже невоспитанными клиентами.
Если ваша работа предусматривает готовность к разным нестандартным ситуациям, обязательно обозначьте эту черту в той или иной формулировке.
Однако не стоит говорить о своей стрессоустойчивости, если ваше желание – спокойное и тихое место. В данном случае работодатель может подумать, что вы относитесь к тем людям, которые своим поведением сами провоцируют конфликты и, даже пребывая в тихом омуте, начинают мутить в нем воду.

Я - общительный
Как вы думаете, нужен ли работодателю общительный сотрудник? Возможно, вы подумаете: так как мне предстоит работать с людьми, да и в коллективе не лишним будет наладить нужные контакты, следовательно – надо уметь находить общий язык с людьми и быть общительным.
Но вот работодатель может размышлять по-другому: что вместо того, чтоб выполнять свои непосредственные обязанности, вы будете отвлекать коллег пустыми разговорами, а клиентов можно и оттолкнуть лишней болтливостью.
Именно поэтому лучше употребить слово «коммуникабельность».
Причем это свойство будет уместно продемонстрировать в процессе собеседования, построив правильный диалог с интервьюером, отвечая только на те вопросами, которые вам задавали и обсуждая лишь профессиональные темы.

Я - креативный
В последнее время привычное для нас словосочетание "творческий подход" заменила модная сегодня "креативность", которая свидетельствует не только о наличии у претендента нестандартного мышления, но и о его осведомленности в современной кадровой терминологии.
Правда, указав в резюме это качество, вы можете оказать себе медвежью услугу: вряд ли работодатель оценит богатство вашей фантазии, если идет речь о вакансии, которая требует четкого выполнения инструкций. Если же человек претендует на позицию, которая действительно допускает наличие неординарных способностей, следует конкретизировать свои возможности.

Я способен к быстрому обучению
Часто попадаются объявления, в которых четко указано, что работодатель отдает предпочтение претендентам, которые хотят научится чему-то новому и способны быстро усваивать знания. Это характерно для фирм, ассортимент которых постоянно меняется, для тех, кто торгует нестандартным товаром или компаний, которые внедряют какуй-то свою, новую стратегию работы и т.п. Так же это качество приветствуется там, где идет массовый набор на позиции начального уровня.
Однако есть часть работодателей, которые словосочетание «способен к быстрому обучению» воспринимают как что-то типа: "Я ничего не умею, но хочу набраться знаний за счет компании". Вряд ли такой кандидат будет интересен рекрутерам, поскольку, даже не имея опыта работы, сегодня можно пройти курсы и получить необходимые навыки из избранной профессии.

Я умею работать в команде
Такая фраза в резюме или анкете свиддетельствует о том, что во-первых, работодатель
должен иметь в распоряжении коллектив, готовый принять еще одного единомышленника. А во-вторых, вы таким образом заявляете, что действительно сможете отказаться от признания личных достижений ради интересов группы и четко понимаете все особенности такой деятельности, ведь сюда входит не только умение командно генерировать идеи, но и качественно их реализовывать, распределяя обязанности между теми, кто в данном случае справится лучше.

Автор: Нова робота

Источник: https://novarobota.ua/

примеры, советы, рекомендации, описание важных моментов, структура образца. Как правильно составить резюме, чтобы заинтересовать работодателя

Даже если у Вас уже есть большой опыт поиска работы, помните, что к каждому новому собеседованию необходимо заранее готовиться. Как правило, более ответственно относятся к собеседованию наиболее квалифицированные специалисты, вполне обоснованно претендующие на самую хорошую работу. Зачастую, с другой стороны, чем ниже планка специалиста, тем хуже он готов к собеседованию. Поэтому всякий раз, получив приглашение на собеседование, воспользуйтесь приведенными ниже советами.

Подготовка к собеседованию

  • Постарайтесь обеспечить себя сведениями об организации, в которую Вы хотите трудоустроиться.
  • Имейте при себе копии всех необходимых документов, профессиональное резюме, копии свидетельств об образовании.
  • Приготовьтесь назвать фамилии и телефоны рекомендующих Вас лиц, предварительно согласовав это с ними.
  • Точно узнайте месторасположение организации и маршрут, чтобы не опаздывать.
  • Позаботьтесь о том, чтобы Вы располагали достаточным временем и не нервничали, если собеседование будет затягиваться.
  • Придерживайтесь делового стиля в одежде.
  • Составьте список ожидаемых вопросов и подготовьте варианты ответов.
  • Специально подготовьтесь к обсуждению вопроса об оплате труда.
  • Хорошо отработайте ответы на наиболее вероятные вопросы, осуществляя это в форме игровой репетиции собеседования.
  • Обязательно заготовьте вопросы, которые Вы зададите, если Вам предложат такую возможность

Поведение на собеседовании

  • Придя в офис, постарайтесь быть со всеми вежливы и терпеливы.
  • Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые Вам предложат.
  • Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника.
  • Держите зрительный контакт.
  • Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивая собеседника.
  • Если Вы не уверены, что хорошо поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я понял, что...»).
  • Избегайте многословия, отвечайте по существу.
  • Будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенничайте.
  • Столкнувшись с необходимостью дать негативную информацию о себе, не отрицайте факты, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их положительной информацией о себе.
  • Держитесь с достоинством, старайтесь не производить впечатление неудачника или бедствующего человека; однако воздержитесь от вызывающей манеры поведения.
  • Если Вам предложат возможность задать вопросы, обязательно задавайте, но не увлекайтесь (2-3 вопроса).
  • Задавая вопросы, прежде всего интересуйтесь содержанием работы и условиями ее успешного выполнения.
  • Избегайте на первом этапе собеседования задавать вопросы об оплате труда.
  • Обязательно уточните, как Вы узнаете о результате собеседования, постарайтесь обговорить право позвонить самому.
  • Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости.
  • По многим вопросам Вам не придется каждый раз готовится к собеседованию заново. Но по некоторым пунктам к каждому новому работодателю нужно подходить с учётом его специфики, чтобы эти особенности не упустить, необходимо время и усилия на подготовку к собеседованию. Однако помните, что прежде всего работодатель заинтересован в квалифицированных специалистах, профессионалах. Постарайтесь продемонстрировать свои соответствующие качества во время беседы.

Собеседование с работодателем

Наиболее распространенные вопросы, к ответам на которые следует готовится. Очевидно, что никто не в состоянии заранее определить все вопросы, которые могут быть заданы на собеседовании. Теоретическим исключением являются структурированные собеседования, когда всем кандидатам задается один и тот же заранее подготовленный список вопросов. Но подобный вид собеседования применяется редко. Однако, на практике, можно составить список из 15-20 вопросов, многие из которых, в той или иной форме, задаются едва ли не на каждом собеседовании. Рассмотрим ряд таких вопросов.

Расскажите немного о себе. Это прекрасный шанс представить себя в лучшем свете, особенно если Вы заранее подготовились. Сознательно или неосознанно работодатель ищет работника, который может выполнять работу, т.е. имеет соответствующую квалификацию, опыт и прочее, и хочет ее выполнять. Работодатель должен видеть заинтересованного работника и понимать, чем эта заинтересованность объясняется. Кроме того, работодатель ищет того, кто является управляемым, т.е. чувствует свою ответственность, демонстрирует подчинение дисциплине, восприимчивость к критике, умеет слушать и понимать то, что ему говорят. Следует подготовить и отработать такой рассказ о себе, который покажет наличие у Вас перечисленных искомых качеств, особенно важных с точки зрения работодателей. Если Вы претендуете на известную Вам определенную должность или работу, Ваш рассказ должен быть построен с учетом этого. Рассказывая о себе, сокращайте формально-биографическую информацию и не увлекайтесь деталями. Самое главное — упомянуть свой практический опыт, свои знания и навыки, которые могут быть полезны работодателю, а также свое отношение к работе и заинтересованность.

Какие вопросы есть у вас? Этот вопрос может быть задан прямо в начале беседы и только предварительная подготовка поможет правильно сориентироваться. Целесообразно заранее подготовить с писок вопросов, чтобы на собеседовании, учитывая контекст разговора, предложить их работодателю. Не стоит задавать более трех разнонаправленных вопросов, если только Вас не вынуждает к этому сложившаяся ситуация.

Почему вы выбрали эту работу (организацию)? Приведите серьезные доводы: желание применить свою квалификацию, и опыт работы там, где они могут дать наибольшую отдачу, возможности роста, привлекательность работы в сильной команде и прочее.

Получали ли вы другие предложения работы? Если получали, то прямо скажите об этом. То, что кто-то еще готов Вас нанять, только повысит Ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа вас интересует больше.

Проходили ли вы собеседование в других местах? Как правило, можно честно говорить «да», но не торопиться говорить, где именно.

Не помешает ли ваша личная жизнь данной работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем? Этот вопрос чаще задают женщинам. На такую попытку обойти закон, отвечайте твердым: «Нет не помешает».

Каковы ваши сильные стороны? Подчеркивайте в первую очередь те качества, которые полезны для данной работы.

Какие ваши слабые стороны? Ни в коем случае не отвечайте прямолинейно честно на этот вопрос. Его следует повернуть так, чтобы сместить акценты, упоминая о недостатках, расскажите о сверх компенсирующих их достоинствах.

Почему вы хотите получить эту работу? Почему нам стоит вас нанимать? Это наилучший вопрос, чтобы «продать» себя. Но к нему следует тщательно подготовиться заранее.

Почему вы ушли с предыдущей работы? Не следует говорить о конфликтах, даже если они были. Никогда не критикуйте своего бывшего начальника или работодателя. Если интервьюер знает о том, что у Вас был конфликт, не вдавайтесь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами и подчертите то позитивное, что было в предыдущей работе: опыт, навыки, профессиональные связи и т.д.

Почему вы решили переменить место работы? Такой вопрос задают часто тому, кто на момент собеседования работает. Хорошо ответить на этот вопрос сложно. Можно говорить о том, что в организации исчерпаны реальные возможности для Вашего профессионального и должностного роста, а Вы не хотели бы останавливаться на достигнутом

Как вы представляете свое положение через три (пять) лет? Лучше отвечать обтекаемо: я хотел бы работать в той же организации, но на более ответственной работе.

На какую зарплату вы рассчитываете? В начале беседы лучше попытаться уклониться от ответа сказав, что Вы не считаете нужным обсуждать зарплату в первую очередь. Если интервьюер настаивает, то назовите сумму, которая является привлекательной для Вас и соответствует ожиданиям, возможностям и нормам организации. Если Вы такой информацией не обладаете, то не занижайте называемую Вами сумму, а отметьте свою готовность отдельно обсудить этот вопрос после подробного ознакомления с содержанием и условиями работы.

Что бы вы хотели узнать еще? Никогда не говорите, что у Вас нет вопросов. Постарайтесь задать такой вопрос, который бы говорил в пользу Вашего найма. Например, попросите уточнить что-то важное для работы, недостаточно освещенное в предыдущей беседе. Подумайте заранее о подобных вопросах. Но не стремитесь на собеседовании все эти вопросы задать, если Вас об этом не просят. Не забудьте поблагодарить работодателя за предоставленную информацию.

Какие изменения вы произвели бы, если бы пришли на эту работу? Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административных работников. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу, но не переусердствуйте, проявив готовность камня на камне не оставить. Также остерегайтесь предлагать изменения, если у Вас не было возможности обстоятельно ознакомиться с состоянием дел.

Это наиболее типичные вопросы, предлагаемые кандидатам на собеседовании.

Иногда, можно столкнуться с неожиданными и внешне безобидными вопросами. На пример: «Что Вы делали сегодня?» Подумайте о том, как выгодно для себя Вы можете ответить на этот вопрос. Однако проблема состоит ещё и в том, как на самом деле Вы проводите своё время и какой стиль жизни повысит Ваши шансы получить работу.

Большая часть соискателей при поиске работы пользуются простым, но малоэффективным методом. Суть его такова: резюме (одно и не самого лучшего качества) рассылается на все вакансии, которые кажутся более-менее подходящими. При этом кандидатов не смущает, что рекрутеров раздражают неподходящие резюме. Обычно такие резюме отправляются в спам. Иногда их владельцы попадают в черный список, если система учета резюме автоматизирована. В итоге — ситуация, когда соискатели ждут ответа на отосланное резюме, которое менеджеры по персоналу считают мусором, отнимающим их время. И, соответственно, оставляют такие резюме без ответа.

Мы не будем рассказывать, как написать эффективное резюме или сопроводительное письмо, позволяющие выделиться из общего потока. Мы подскажем вам пять любопытных способов заинтересовать собой работодателя.

  1. Стать тем, кого он ищет. Мимикрировать . Вариантов этого способа может быть много. Самый простой – вместо собственного описания своих обязанностей внести подходящую часть требований вакансии. Только подходящую. Это означает, что, например, для должности продавца фраза “успешно вел активные продажи в сегменте…” важнее чем “ознакомился с нормативной документацией и внедрял стандарты”.

Следующий шаг – перефразировать свои высказывания о работе в нужном работодателю ключе. Посмотрите на их сайте – какими фразами там описаны процессы. Что описывают первые три требования вакансии и каких людей там ищут. Собрали? — Берите на вооружение. Только вставляйте их к месту, иначе затея провалится.

Оптимальный вариант – когда кандидат не только говорит нужные вещи, но и верит в них. Знаю нескольких успешных кандидатов, которые умудряются в каждой новой компании-работодателе выглядеть по-другому. Так, как надо работодателю. И давайте не возмущаться тем, что вот, мол “зачем прогибаться под этих работодателей!” Пока эти самые работодатели платят нам зарплату, уживаться с ними – наша прямая обязанность. В конце концов, если нынешний босс вас не устраивает, поменяйте его на идеального начальника – умного и понимающего – себя самого. Не готовы – тогда или терпите своего начальника или ищите получше…

  1. Стать своим для тех работодатели, которые на работу берут только своих. Многие компании пополняют свои ряды только проверенными специалистами. В них или нанимают только по рекомендации, или берут только родственников-знакомых. Если вам нужна именно такая работа, придется напрячься. Припомните теорию “шести рукопожатий” и начинайте искать нужные связи. Через друзей, коллег и просто знакомых, соцсети и специализированные форумы. Оптимально, конечно, сразу найти друзей-знакомых в нужной компании. Но и многоходовки тоже подойдут. Кстати, трудоустроившись, не забудьте поблагодарить своих помощников.
  2. Стать полезным — в любом смысле. Для продавца оптимальный вариант — привести клиента (или портфель клиентов). Только не перестарайтесь в смысле собственной выгоды – знаю такой случай. В страховании есть пример, когда одна дама-продавец переводила из компании в компанию крупного корпоративного клиента. И многим было невдомек, что клиент хоть и большой, но и убытки по нему большие. То есть для компании выгоды материальной не было совсем – одна гордость за привлечение такого монстра. Когда все раскрылось, ценность дамы-продавца на рынке труда упала, зато до того несколько лет за ней буквально охотились работодатели. Поэтому не заигрывайтесь.

Переводчик может заинтересовать знанием особой терминологии, нужной работодателю, маркетолог – умением составлять точные прогнозы на данном сегменте рынка и т.д. Важно только уловить, какую полезность работодатель ценит выше всего – и найти ее у себя!

  1. Стать интересным. Работодатели – тоже люди. Есть варианты, когда срабатывает механизм — заинтриговать или “взять на интерес”. Практически рыбная ловля, только в роли живца – вы. Смысл интриги в том, чтобы в резюме или сопроводительном письме была приманка для работодателя. Приманкой может служить упоминание факта или события, которое заинтересует работодателя настолько, чтоб пригласить вас на собеседование. Например, упоминание факта, что дебиторка у вас была вдвое ниже чем у коллег или на перевод страницы вы тратите на 30% меньше времени без потери качества, или… Придумайте, как красиво обставить факты из вашей профессиональной жизни. Как описать их настолько ”вкусно”, чтобы заинтересовать работодателя.
  2. Стать адекватным. Способ вроде самый простой, но не самый распространенный, к сожалению. По оценкам коллег, более двух третей резюме, присылаемых на наш портал, содержат ошибки или неправильно структурированы. Рекрутер, прочтя это резюме, вероятнее всего, отправит его в корзину. Такое резюме выдает вашу безграмотность или неаккуратность.

Прийти вовремя на собеседование или предупредить об опоздании — тоже признак адекватности, не слишком применяемый у нас.

Адекватность – это многогранное понятие. В него входит многое. Проявить уважение к рекрутеру младше себя — это не только великодушие. И, кстати, рассказать о себе коротко и ясно. И спокойно обсудить желаемую зарплату – без высокомерия и рассказа о семейном бюджете. Словом, все то, что некоторые соискатели считают «барством». А рекрутеры воспринимают как адекватность и знание бизнес-этикета.

Конечно, способов для заинтересования работодателя гораздо больше. И эффективность у них разная, и количество затрачиваемых усилий тоже. Так что главное – при поиске работы определиться, какое количество времени, сил и талантов вы готовы приложить для поиска новой работы, и какая стратегия будет оптимальной. И приступить к делу. Успехов вам!

Кстати, а какие способы привлечения внимания работодателей есть у вас?

Многие руководители сталкиваются с тем, что люди, приходя на работу, не выполняют свои обязанности с должной эффективностью, поэтому мы предлагаем вашему вниманию , а, следовательно, и эффективность их работы.

Конечно, одним из самых весомых мотивационных факторов является денежное вознаграждение за выполненную работу. Однако, стереотип, чем выше зарплата, тем лучше работает сотрудник, не всегда себя оправдывает. Другим важным рычагом можно признать наличие нематериальных поощрений, таких как социальный пакет, и и прочие. Но, с точки зрения работника, эти фактора и есть то, для чего он ходит на работу, поэтому они не всегда способны повлиять на заинтересованность сотрудников в успехе компании. Многие считают что тем, что они пришли на работу и выполнили поставленное задание, они уже оправдали свою заработную плату и социальные выгоды. Главным вопросом для руководителя остается то, как изменить отношение персонала к работе в корне – заинтересовать, вызвать любовь к своим обязанностям.

Совершенно разные результаты работы можно получить, если вы заставляете человека выполнить поставленную задачу в срок под угрозой выговора или штрафа и, если работник действительно хочет сделать задание максимально качественно и хорошо по своему собственному желанию. Заинтересованность сотрудников в работе позволяет им работать, используя творческий подход, вдумываться в суть и расти, как профессионалам, а это, в свою очередь, помогает руководителю сформировать надежный и сильный коллектив. Зачастую, на успех деятельности компании влияет именно отношение её сотрудников к своей деятельности, ведь как бы начальник не старался, он не сможет выполнить сам все необходимые задачи и проверить каждый элемент выполненной работы, что вынуждает иногда рассчитывать на результативность деятельности персонала.

Для того, чтобы работники старались выполнять свои обязанности на благо компании, необходимо так построить политику управления, чтобы они чувствовали, что нужны своему руководству и организации в целом. Как же это сделать? Для этого мы предлагаем вашему вниманию 10 способов повысить заинтересованность сотрудников, которые используют крупнейшие успешные компании.

1. Дайте работникам проявить себя.

Этот способ не означает то, что вы должны отменить все правила и нормы, установленные в компании и пустить все на самотек – ни в коем случае так действовать нельзя. Установленные принципы должны соблюдаться всеми сотрудниками, иначе о дисциплине и результативности можно будет забыть. Существует множество разнообразных способов дать людям возможность самовыражаться, чувствовать себя нужным и значимым, не зависимо от должности. Если политика руководства ведет к тому, что люди выполняют свою работу, как роботы, не зная, для чего они это делают, то заинтересованность сотрудников в такой деятельности будет равна нулю.

Для того, чтобы действительно проявить интерес людей к работе , необходимо дать им понять, что от них многое зависит, что им доверяют и рассчитывают на индивидуальный подход к решению вопроса. Если вы предоставите сотруднику четкий проект и укажите сроки, в которые надо успеть его сдать – это будет просто очередной задачей, которая выполняется на уровне автоматизма и с мыслью «лишь бы быстрее ». Поговорите с работником, объясните ему суть проекта, поинтересуйтесь его мнением – возможно, он выскажет действительно весомые замечания. Предложите ему показать своё видение данной задачи, проявить немного фантазии и креатива в выполнении той или иной задачи. Такая постановка задания заинтересует человека, он захочет показать свои способности в максимальной степени и будет работать с удовольствием и ответственностью – ведь это не просто работа, это с какой-то стороны и его личный вклад в успех общего дела.

2. Разбудите командный дух.

В коллективе, где каждый сам за себя и старается перегнать другого, эффективность работы всегда на невысоком уровне. Настоящий руководитель должен настроить своих сотрудников на то, что они – одна команда, независимо от того, кто является менеджером, кто курьером, а кто администратором. Необходимо продумать, как заставить людей почувствовать, что все они работают на благо одного общего дела, и если выиграет компания, то выиграют все.

Постарайтесь сделать так, чтобы заинтересованность сотрудников не ограничивалась их собственным успехом, а касалась работы всей команды и компании в целом. Вы, как руководитель, должны подавать пример взаимовыручки, поддержки и сплоченности. Конечно, если ваше общение с подчиненными будет ограничиваться только выговорами на совещаниях и раздачей задач, то единственное, что сплотит коллектив в таком случае, то это негативное отношение к руководителю . Общайтесь с коллегами, старайтесь дать совет, интересуйтесь их мнением и, конечно, всячески показывайте то, что вы все – одна большая команда и каждая задача – это ещё одна ступень к общему успеху и не имеет значение, кто её выполняет.

3. Дайте сотрудникам понять смысл их работы.

Любому человеку, прежде чем начать что-либо делать, необходимо знать конечную цель и смысл её достижения. Когда руководитель, получив заказ, раздает его людям по частям, не объясняя, зачем это необходимо выполнить, а на вопросы о том, для чего поставлена задача, отвечает: «Потому что я так сказал», то рассчитывать на заинтересованность сотрудников в работе не стоит. Любой из нас к выполнению таких заданий отнесется, как к непонятной и ненужной рутине. Конечно, людям нужно давать проявлять свои творческие качества и возможность додумать что-то от себя, но не настолько.

Руководители компаний, которые добились больших успехов, всегда совершенствуются, предлагают инновационные решения различных задач и разрабатывают новые стратегии ведения дел. Всё это благодаря тому, что их сотрудники стараются достигать новых высот на благо компании. Разработчики стараются внедрить ускоренные процессы реализации задач, менеджеры – новые технологии продаж, а руководство с радостью принимает и внедряет их идеи, получая, таким образом, наилучшие результаты.

Постарайтесь действовать по той же схеме – объясняйте сотрудникам, почему важно выполнить ту или иную задачу, на что повлияет успешный результат их работы, и каковы возможные плюсы положительного исхода. Ведь если человек понимает, что он делает важную работу и знает для чего, то отнесется к её выполнению с личной заинтересованностью и ответственностью.

4. Создавайте общие, корпоративные цели.

Помните, что для того, чтобы люди почувствовали себя командой, необходимо чтобы их объединяло нечто большее, чем работа в одной компании. Пусть это будет совместная цель, к которой будет стремиться весь коллектив. Личная заинтересованность сотрудника в успехе всей компании, а не себя лично, появится тогда, когда его цели будут совпадать с целями компании.

Попробуйте провести такой эксперимент: соберите коллектив, и предложите каждому человеку высказать те цели, которые он установил для себя лично, для совершенствования собственного я. После предложите высказать мнения по поводу того, какие цели они ставят перед собой для развития общего дело, а то есть вашей компании. Это вам поможет ближе познакомиться с персоналом, понять их взгляды на ваше дело, а также дать людям почувствовать, что их мнения не безразличны.

5. Стимулируйте подчиненных к выражению идей.

Помните о том, что ваши подчиненные - это в первую очередь обычные люди, которые имеют своё мнение по любому вопросу и собственные идеи, в силу их мировоззрения и отношения к жизни. Позвольте сотрудникам делиться своими взглядами, так ваш коллектив будет более открытым, мотивированным и ответственным. Если люди будут чувствовать, что для вас их мысли имеют значение, то они поймут, что не безразличны для компании - а это уже первый шаг к тому, чтобы компания стала не безразлична им.

Отмахиваясь от сотрудников, как от назойливых мух, и игнорируя их идеи – вы получите коллектив, состоящий из безразличных людей, которые будут думать о чем угодно, но не о компании. Руководители успешных компаний советуют не только внимательно относиться к идеям подчиненных, но и самим стимулировать их развивать такие идеи. Например, не поленитесь спросить у сотрудников их мнение о том, как лучше будет поступить в той или иной ситуации, или каким должен быть успешный результат. Если же сотрудник предлагает вам вариант, который реализовать невозможно, не ограничивайтесь ответом нет – объясните, почему это невозможно. Заинтересованность сотрудников напрямую зависит от того, насколько компания поддерживает и ценит их.

6. Дайте понять людям, что вы цените их, как личностей.

Каждому человеку хочется работать в том коллективе, где к нему относятся не просто как к компьютеру или калькулятору, а прежде всего, как к человеку. Всем хочется, чтобы их окружали люди, достойные уважения. Также человек имеет желание получать это уважение в ответ.

Для того чтобы личная заинтересованность сотрудников в работе была высока, покажите им, что каждый из них для вас отдельная личность, и вы прекрасно помните все, что они о себе рассказывали. Обращайтесь к людям по имени, всякий раз, когда просите их выполнить какую-либо задачу. Если когда-то сотрудник рассказал вам какую-либо деталь из своей жизни о семье, переезде или любой другой области, поинтересуйтесь, как решился вопрос, и чем закончилась ситуация.

Постарайтесь сделать так, чтобы с каждым из сотрудников у вас было о чем поговорить, кроме работы, будь это спорт, компьютерные игры, автомобили или домашние животные. Покажите людям, что относитесь к ним не просто, как к работникам, а как к своей команде, сопереживайте, радуйтесь их успехам, и, как результат – заинтересованность сотрудников в общем деле – не заставит себя долго ждать.

7. Учитывайте психологические особенности людей.

Все люди индивидуальны, и воздействовать на каждого из подчиненных нужно так же по-разному. Если один человек работает более эффективно, когда ему предоставлена свобода действий, то другому, для эффективной работы, необходима строгая дисциплина. На кого-то строгий тон и выговор, действует, как признание неспособности и унижение, а кто-то без этого не сможет работать. Любой руководитель в первую очередь – психолог, и от того, насколько хорошо ему удастся понять людей, зависит и успех его дальнейшей работы с коллективом. Не стоит бояться, к кому-то иногда отнестись строже, чем к остальным, если это действительно обоснованно. Заинтересованность сотрудников – это в первую очередь нацеленность на результат, и если вы будете одинаково относиться и к тому, кто старался, и к тому, кто ничего не делал, это не вызовет желания работать лучше. Намного действеннее будет объективно оценить работу, и похвалить или отчитать тех, кто этого заслуживает.

8. Не исключайте критику.

Мнение о том, что после того, как вы раскритикуете работу какого-либо из сотрудников, вы станете плохим для коллектива неверно. Конечно, критика должна быть обоснованной, а не просто придиркой к человеку ввиду вашего плохого настроения. Все люди делают ошибки, поэтому даже самый хороший работник, который является профессионалом своего дела, может допустить ошибку. В таком случае, необходимо указать на это человеку и дать ему понять, что он мог подвести не только компанию, но и дискредитировать себя, как специалиста.

Всегда добрый руководитель, который относится ко всем ошибкам спустя рукава, никогда не будет иметь уважения в коллективе, поэтому, иногда вы можете позволить себе жесткую критику или выговор. Главное соблюдать два правила: во-первых, ни при каких обстоятельствах не переходить на личности – вы на работе и критикуете рабочий момент, во-вторых, четко укажите человеку, за что вы его отчитываете, и какие последствия могла повлечь за собой его недоработка. Заинтересованность сотрудников в том, чтобы стать лучше, часто базируется и на нежелании выслушивать критику и подводить компанию.

9. Хвалите своих подчиненных.

Критика, как уже было сказано, необходима, если была допущена ошибка. Но точно также, необходима и похвала за удачно выполненную работу. Работая с коллективом, вы постепенно узнаете возможности того или иного сотрудника, и понимаете – то, что для одного стандартно, для другого уже достижение. Хвалите всех своих сотрудников за их успехи, и они будут стремиться достигнуть еще большего. Найдите повод для того, чтобы похвалить перед коллективом не только лучших сотрудников, но и средних работников, и тех, кто не особо результативно работал. Даже они старались и сделали что-то полезное, стоит просто изучить их деятельность, и вы сможете найти причину для похвалы. Зачастую, после публичной похвалы, личная заинтересованность сотрудника в эффективности работы повышается, и они выходят на более высокий уровень.

10. Дайте сотрудникам перспективы.

Каждый человек, устраиваясь на работу, а после, регулярно приходя в офис, надеется, что в дальнейшем у него есть шанс подняться по карьерной лестнице, получить премию или принять участие в каком-либо интересном мероприятии. Когда человек регулярно выполняет одни и те же обязанности, работа для него превращается в рутинную необходимость, и, как следствие, заинтересованность находится на минимальном уровне. Помните о том, что успех каждого из ваших сотрудников по отдельности – это успех вашей компании в целом.

Помогайте персоналу развиваться, приобретать новые знания, организовывайте выезды на конференции, как в нашей стране, так и заграницей, устраивайте различные тесты для развития навыков, обучайте сотрудников новым подходам к решению задач. Помните о том, что чем выше профессионализм и заинтересованность персонала, тем выше эффективность работы вашей команды в целом.

Итак, мы рассмотрели 10 способов повысить заинтересованность сотрудников в успехе вашей компании, воспользуйтесь ими – и вы увидите, как ваша команда начнет работать эффективнее и успешнее.

И снова здравствуйте, дорогой друг!

Понятно, что у каждого работодателя свои требования. В зависимости от вакансии, его собственных предпочтений, специфики компании. И все же закономерности есть. Итак, как составить резюме чтобы заинтересовать работодателя?

Полного соответствия требованиям вакансии не бывает практически никогда. На практике бывает так: В описании вакансии есть ключевые требования. Например, какой-то профессиональный навык. Или несколько.

Рекрутер подбирает резюме кандидатов, обладающих этими навыками. Их набирается к примеру 20. Что дальше?

Дальше вступают в дело правила, напоминающие процесс “покупки” в условиях выбора примерно одинаковых товаров. Давайте проведем такую аналогию: резюме — это товар. Человек, который его просматривает — покупатель.

На что обращает внимание типичный покупатель?

  • Свойства товара, его характеристики
  • Бренд или марка производителя
  • Упаковка

Пойдем по порядку:

Характеристики товара — по сути содержательная часть резюме. Она должна быть структурирована и содержать всю необходимую информацию о «товаре».

Оптимальная структура

“Продающее” резюме содержит 5 основных блоков.

1. Личные данные

Фамилия, имя, отчество, телефон, город проживания, возраст, емаil.

Название адреса почты -лучше всего имя и фамилия. Никаких зайчиков и пупсиков быть не должно.

Возраст — если вам меньше 23 или больше 50 — можете указать год рождения в разделе дополнительные навыки. Полагаю, вы понимаете о чем я. Если указать вначале, часто не будут смотреть резюме дальше. К сожалению, такова реальность.

В качестве заголовка вашего резюме писать большими буквами слово “резюме” не обязательно.

2. Образование

Если у вас несколько образований, укажите как основное то, которое наиболее подходит для этой работы. Укажите адрес сайта, количество студентов, какие-то регалии вуза.

В дополнительно образование запишите все тренинги, курсы, какие-нибудь мастер классы, — относящиеся к этой работе. Сюда же включите образование, не относящееся к вакансии.

3. Профессиональные навыки

Или ключевые навыки. Принципиальной разницы не вижу. Подробно этот вопрос мы разбирали в

4. Опыт работы

Можно назвать “развитие карьеры” к примеру. Дело вкуса.

На большинстве работных порталов работодатель в предварительном просмотре видит последнее место работы и первую строку ниже. Рекомендую “украсить” вашу последнюю компанию и вынести в первую строку наиболее важное достижение. Важное для компании.

а) Как построить из компании бренд

Если компания известная — отлично. Если не очень, ее следует “прокачать”.

Как это сделать, мы разбирали в статье

б) Как «приподнять» должность?

“Не будь так скромен, ты еще не настолько велик” :)

Многие кандидаты пишут название должности, как в трудовой книжке. Это совсем не обязательно. Сличать никто не будет.

Как “украсить” должность, мы разбирали

в) Функции и достижения

Это может выглядеть примерно так:

Если составляете резюме на работном сайте:

  • На Хедхантере описание компании лучше писать не в сфере деятельности, а рядом с названием, — как на рисунке. Можно взять в скобки. Так работодатель увидит брендовые атрибуты компании в просмотре в формате анонса.
  • Вначале (сверху) пишите достижения, потом функции. Достижения важнее, работодатель должен увидеть их в первую очередь.
  • Обновлять резюме следует каждый день. Чем «свежее» резюме, тем выше в списке.

Используйте цифры, они привлекают внимание.

5. Дополнительная информация

В дополнительной информации пишут все, что в голову взбредет.

Это не разумно. Этот раздел также лучше структурировать

  • Личные качества
  • Иностранный язык, компьютер
  • Рекомендации

Все, что мы перечислили выше, образно говоря, — свойства товара.

Все это замечательно. Однако давайте спросим себя: разглядит ли “покупатель” наши таланты, пардон, — свойства товара, если они в невзрачной упаковке? А в порванной?


“Упаковка”

а) Яркая

Есть несколько приемов, позволяющих “зацепить внимание”.

Якоря внимания, “мелькание”, — мы разбирали в .

В этой же статье обратите также внимание на необходимость сделать резюме удобным для чтения и важность .

Формулировки. Например описание личных качеств. Настоятельно рекомендую создавать уникальные формулировки. Примеры можно посмотреть . Простые прилагательные типа “работоспособный”, “коммуникабельный” лучше не пишите вообще. Это ни о чем и в лучшем случае рекрутер их просто пропустит.

б) Невзрачная

Монотонный текст. Чрезмерный объем — более 2 страниц. Мало конкретики.

в) Порванная упаковка

  • Орфографические ошибки.
  • Типовые шаблоны, которые никак не пересекается с компанией. Например, перечень типовых должностных обязанностей. Полагаю, вы понимаете о чем я. Наберите в Яндексе “типовая должностная инструкция маркетолога” (к примеру). И вы поймете что для резюме эта унылая писанина не годиться.
  • Перлы типа “Питаю страсть к работе с людьми”.

Полагаю, комментарии к невзрачной и порванной “упаковке” излишни.

Итак, сделаем следующий вывод:

Обычно точного соответствия требованиям вакансии не бывает . Не исключено,что ваше резюме будет конкурировать с десятком других . Подходящих для этой вакансии “в общем и целом”.

И тогда в дело вступают такие факторы, как удобство для чтения, структурированность, “зацепки” внимания . Рекрутер уделяет каждому резюме при первичном просмотре не более 10 секунд. И в “стопку”для дальнейшего изучения как правило попадают резюме, составленные по правилам, которые мы сегодня разобрали.

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

  1. Поделитесь с друзьями, нажав на кнопки социальных сетей.
  2. Напишите комментарий (внизу страницы)
  3. Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня!

Рассказ о себе сработает, если он грамотно построен и отвечает на главные вопросы работодателя..

Расскажите об опыте правильно

Опыт - первое, на что смотрят работодатели при поиске сотрудника. Чтобы произвести положительное впечатление, следуйте простым рекомендациям.

Опыт должен выглядеть цельным

Частая смена работы или длительные пробелы в стаже - тревожный сигнал для руководителя. Если перерывы были, объясните их причины: взяли декретный отпуск, перешли на фриланс, открыли свое дело. Представьте пробел в стаже ценным этапом, который помог вам двигаться дальше.

Важны последние три года работы

Начало карьеры мало рассказывает о вашем профессиональном уровне сейчас. Требования к профессиям меняются, нормативы и документы - тоже. Укажите в резюме последние места работы и свои обязанности. Выделите 4-5 основных задач и опишите их понятным менеджеру языком. Начальные этапы карьеры можно упомянуть совсем кратко или соединить несколько записей в одну, если вы часто меняли работу, оставаясь в одной должности.

Подчеркните достижения и результаты

Говорите о своем опыте в конкретных и измеримых показателях. Что изменилось в компании благодаря вашей работе?

«Занимался оптимизацией бизнес-процессов» - «Разработал корпоративные стандарты контроля качества обслуживания»

«Осуществлял холодные звонки и активные продажи» - «За полгода увеличил базу первичных клиентов компании на 20%»

Определите уровень ожиданий

Пометка о желаемой зарплате отсеет неподходящие вакансии и сориентирует работодателей. Боитесь отпугнуть рекрутера или упустить возможную выгоду? Посмотрите похожие вакансии, сверьте свои пожелания со средней зарплатой по рынку в вашем регионе. Подробнее об этом читайте в одной из наших статей.

Подчеркните ключевые навыки

Ключевые навыки - специальные знания и умения, которые применяются в конкретной сфере. Для маркетолога подойдут «SWOT-анализ» и «Разработка стратегии продвижения», для финансиста - «Бюджетирование» и «Оценка рисков», и так далее.

Система сайт подскажет наиболее короткий и употребимый вариант того или иного навыка - по возможности выбирайте именно его. Избегайте очевидного: знание Windows и Chrome можно не упоминать, а вот навыки «1С: Битрикс» или «b2b-продажи» - ваше преимущество перед другими кандидатами.

Раздел «Обо мне»

Грамотно оформленный раздел «Обо мне» выделяет кандидата и повышает шансы получить приглашение. Пишите только о том, что будет интересно потенциальному работодателю и поможет получить желаемую должность.

Личные качества

Отойдите от клише: коммуникабельность, исполнительность, стрессоустойчивость встречаются в каждом втором резюме. Вспомните свои отличительные черты и методы работы либо опишите привычные качества более развернуто.

Плохо: Меня отличает ответственность и пунктуальность.

Лучше: Добросовестно отношусь к выполнению задач. Умею работать в условиях неопределенности и самостоятельно принимать решения.

Достижения

Выиграли чемпионат города по шахматам или олимпиаду по программированию? Напишите об этом, а общие интересы опустите.

Плохо: Увлекаюсь чтением и спортом.

Лучше: КМС по плаванию и скалолазанию. В свободное время читаю литературу по бизнесу и саморазвитию.

Ключевые слова

Чтобы обрабатывать резюме быстрее, менеджеры ищут по ключевым словам. Для разработчика это названия языков программирования, для бухгалтера - версии конфигураций. Используйте правильные ключи, чтобы вас было легче найти.

Оставьте удобные контакты

Указывайте простой электронный адрес: в идеале - первая буква имени и фамилия. Это правило делового этикета и признак профессионального подхода к работе. Если нужно, оставьте телефон для связи - одного номера будет достаточно. В строке домашнего адреса укажите город и при желании - ближайшее метро.

Выберите подходящую фотографию

Фотография в резюме - это плюс, независимо от сферы деятельности и должности. Подойдет портрет, где вы спокойно смотрите в камеру и хорошо видно лицо. В резюме используйте деловое или нейтральное фото, а снимки с отпуска и праздников сохраните для домашнего архива.

Как писать

Итоговый текст резюме должен представлять собой выжимку, в которой содержится только самая необходимая информация. Большинство резюме однотипны, поэтому лучше писать о себе просто и по делу. Избегайте сложных оборотов и казенных формулировок.

Плохо: Эффективно исполняемые мною обязанности высоко ценились на предыдущем месте работы.

Лучше: Я соблюдаю сроки и аккуратно веду отчетность.

Проверка резюме

Грамотно написанный текст производит хорошее впечатление, а резюме с ошибками выдает спешку или невнимательность. После заполнения анкеты пройдитесь по тексту, исправьте недочеты и уберите лишнее. Помните: у каждой профессии есть свои особенности. Если от юриста ждут резюме без единой ошибки, то бухгалтерам важнее указать конкретные счета и версии 1С, с которыми они работали.

Если рассматриваете несколько должностей, составьте два резюме, например «Менеджер по продажам» и «Руководитель отдела продаж». Имейте в виду, что работодатель видит названия резюме в профиле соискателя, поэтому должности должны быть из одной сферы или одного уровня ответственности.

Эксперты сервиса «Готовое резюме» составляют резюме без ошибок и учитывают особенности профессий. Час собеседования - и новый документ окажется у вас на почте и в личном кабинете, готовый к поиску идеальной работы.

принципы составления, секреты хорошего письма, примеры, полезные фразы

Культуры наших стран отличаются не только в повседневных моментах, но и в рабочей среде. Сегодня многие крупные компании выходят на международный уровень и принимают в свою команду специалистов со всего мира. В России также достаточно много молодых талантов, которые легко могут получить работу за границей.

Для получения заветного job offer (приглашения на работу) нужно пройти несколько этапов собеседований. А вот пригласят ли вас на личную встречу — напрямую зависит от правильно составленного резюме и хорошего сопроводительного письма. Многие не знают, как правильно составлять их на английском языке. Будем это исправлять.

В этой статье мы подробно разберем такую тему, как сопроводительное письмо на английском языке. Узнаем, как его правильно оформить, что писать, да и зачем вообще нужно писать письмо работодателю на английском, чтобы получить работу мечты.

Для чего оно нужно?

«Cover letter», а именно таким будет перевод фразы «сопроводительное письмо» на английский язык, играет важную роль в иностранной рабочей культуре.

В первую очередь сопроводительные письма нужны при отправке вместе с резюме на желаемую вакансию или должность. О том, как правильно составить хорошее резюме на английском языке — посмотрите в этой статье.

Сопроводительные письма также могут понадобиться вам и в других ситуациях. Например, дополнить основную заявку в университет или на языковые курсы. Для нас не всегда понятна необходимость такого сопроводительного или мотивационного письма при приеме на работу, но в Европе и США довольно серьезно относятся к cover letter.

Такое письмо позволяет сотруднику отдела по персоналу (HR-manager) узнать о потенциальном сотруднике больше, чем написано в стандартном резюме. Во-первых, оценивается умение выражать мысли на бумаге и то, как человек владеет языком, как связно он пишет и так далее.

Во-вторых, по сопроводительному письму оценивают насколько человек замотивирован в получении должности и откуда именно он узнал о вакансии: через службу занятости, нашел самостоятельно или это место ему порекомендовал коллега, который трудится в этой компании сейчас.

К слову, подобные письма не всегда отправляются на открытую вакансию. Так, вы можете по собственной инициативе отправить письмо в компанию, в которой нет свободных позиций на сегодняшний день с целью «разведать обстановку». Кто знает, может быть ваше мотивационное письмо заинтересует менеджера по персоналу и он пригласит вас вне конкурса.

Принципы написания cover letter

Большинство сопроводительных писем отправляются на вакансии как приложение к резюме, поэтому они должны выполнять свою основную задачу: помочь вам в получении желаемой работы.

Хорошее сопроводительное письмо должно:

  • Быть кратким и лаконичным

По объему cover letter не должно занимать больше одной печатной страницы А4, особенно, если вы отправляете резюме в печатном виде. Не нужно повторять все то, что указано в резюме, но можно выделить или дополнить какие-то основные моменты, которыми вы гордитесь или считаете полезным указать.

  • Быть написано профессиональным языком

В сопроводительном письме, как и в любом другом официальном документе, неуместно использовать сленг, сокращения и любые другие свободные обороты речи. Разговаривайте с работодателем на его языке, но в то же время не переусердствуйте: обилие профессиональных терминов (если того не требует специфика вакансии) может произвести такое же плохое впечатление, как и простая манера речи.

Понятно и просто изложите свои мысли, дополните фактами и мотивацией — этого будет достаточно для хорошего сопроводительного письма, и ваши шансы на приглашение в офис для дальнейшей встречи вырастут.

  • Быть написано специально для позиции

Написанные «под копирку» сопроводительные письма — дурной тон в деловой среде. Менеджеры по персоналу легко отличат специально составленное вами письмо от типового, которое рассылается всем подряд вместе с резюме. Письмо ваше, конечно же, прочитают, но будут уже с меньшим энтузиазмом относиться к вашей персоне.

Просто представьте, сколько таких писем и резюме проходит через руки HR-менеджера в месяц. Ваша задача — выделиться среди остальных, но сделать это изящно и со вкусом. В тексте сфокусируйтесь на том, что будет важно для компании, в которую вы хотите попасть и конкретно для позиции, на которую претендуете. Объясните, почему вы подходите на эту должность и как компания выиграет, если наймет именно вас.

  • Выявлять ваши сильные стороны

В сопроводительном письме нужно похвалить себя, но сделать это тактично и умеренно. Не стоит расписывать в ярких красках свои бывшие достижения, но вот какие-то реальные цифры, которые помогут оценить вашу работу, указать будет не лишним.

  • Быть написано без грамматических ошибок

Это важная часть любого делового документа, да и вообще, каждого текста, что мы пишем на любом языке. Вы можете быть на 100% уверены в своей грамотности, но перепроверить текст никогда не помешает.

Воспользуйтесь специальными сервисами для проверки грамматики и пунктуации. А для того, чтобы проверить связность текста и логичное изложение мыслей — прочитайте сопроводительное письмо сами спустя какое-то время после его написания. Или попросите друга или члена семьи взглянуть на него со стороны. Отправляйте документ, когда будете уверены, что он составлен без ошибок.

Следуйте основным принципам составления сопроводительных писем на английском языке, но помните, что основная задача такого письма — заинтересовать потенциального работодателя и пригласить вас на дальнейшее собеседование. Например, при подаче заявки на творческие вакансии позволительно сделать письмо более нестандартным и интригующим. Это поможет выделиться среди конкурентов и быстрее получить обратную связь от компании.

Структура cover letter

Давайте посмотрим, из каких частей состоит сопроводительное письмо и что нужно писать в каждой из них.

Как правило, сопроводительное письмо (особенно в печатном варианте) по своей структуре мало чем отличается от обычного письма на английском языке. Это значит, что начинается оно с вашего имени и фамилии, а также контактных данных (телефона и адреса электронной почты), указанных в левом верхнем углу. За ними следует обращение к получателю (HR-службе компании или конкретному человеку).

Сегодня большинство заявок при приеме на работу отправляются и принимаются по электронной почте. Это касается и сопроводительные письма. Лучше всего высылать как резюме, так и cover letter в формате PDF, чтобы работодателю было максимально удобно и комфортно их читать. Указывать ли стандартную шапку из вашего имени и контактов в письме электронного формата или нет — остается на ваше усмотрение. Но все-таки, классическая форма подачи заявки на стандартные открытые позиции не будет лишней.

Структура письма

Давайте посмотрим, из каких частей состоит cover letter.

Introduction (Вступление)

Основная задача первого абзаца — заинтересовать читателя, а именно, вашего потенциального работодателя и заставить его прочитать сопроводительное письмо до конца.

Начните с приветствия. Если вы знаете имя сотрудника, то обращайтесь к нему напрямую: Dear Mr. или Dear Ms.

Если имя вам неизвестно, то допустимо начать обращение с «Dear Hiring Manager» (Уважаемый менеджер по персоналу) или же «Dear Recruiting Team» (Уважаемая команда по подбору персонала). Вместо «Recruiting Team» можно использовать имя компании или бренда, обращаясь при этом ко всей команде: «Dear *Company name* Team» (Уважаемая команда компании...).

В первом абзаце следует написать о позиции, на которую вы претендуете и откуда вы о ней узнали. Если же вы пишите письмо по рекомендации сотрудника, то укажите его имя и желаемую должность. Если вы просто отправляете заявку в фирму, где нет открытых вакансий, в первом абзаце стоит указать вашу мотивацию и желание работать в их команде.

Давайте рассмотрим фразы по каждому из этих случаев:

  • Please accept this cover letter as application for the ... position currently advertised in the … — Пожалуйста, примите это сопроводительное письмо в качестве заявки на позицию…, которая была размещена на…
  • I would like to express my interest in applying for a full-time teaching position in your language center — Я бы хотел выразить свою заинтересованность в позиции преподавателя на полную ставку в вашем языковом центре
  • I would like to apply for a Russian teacher position — Я бы хотел подать заявку на вакансию учителя русского языка
  • I learned about your vacancy at a recent trade fair in Bristol — Я узнал о вакансии на недавней ярмарке рабочих мест, проходившей в Бристоле
  • I recently met with ... from your company, and he strongly recommended that I send you my resume for the open position in marketing department — Недавно я познакомился с … из вашей компании, и он настоятельно рекомендовал мне отправить резюме на открытую позицию в отделе маркетинга
  • I am writing by suggestion of my former employer, who believes that you might need a strong advertising specialist in your team — Я пишу по предложению своего бывшего работодателя, который полагает, что вам в команду может быть нужен сильный специалист по рекламе
  • Are you looking for a content pro who has worked with the biggest brands in the UK for the last 5 years and knows how to promote articles in social media? Please, check out my resume for the open content-manager position in your company — Вы ищите контент-профессионала, который работал с крупнейшими брендами Великобритании в течение последних пяти лет и знает как продвигать статьи в социальных сетях? Пожалуйста, посмотрите мое резюме на открытую вакансию контент-специалиста в вашей компании

Вступление не должно быть длинным. Достаточно будет одного-двух предложений.

Main body (Основная часть)

Главная и самая весомая часть письма, в которой нужно указать почему вас интересует именно данная компания, какие ваши прошлые навыки подойдут для открытой позиции, почему именно вы должны получить это место и так далее.

Не нужно льстить компании или сильно хвастать своими достижениями. Сделайте акцент на том, что не было указано в основном резюме либо приведите полезные цифры. Будьте кратки, но убедительны. Старайтесь избегать расплывчатых формулировок, вроде «компетентный», «трудолюбивый» и других. Вместо этого лучше указать факты и достижения на прошлой работе, которые расскажут работодателю о ваших качествах лучше простых слов. Можно привести примеры из личного опыта и показать, как ваши умения помогут вам справляться с поставленными задачами в будущем.

Начать основную часть можно со следующих фраз:

  • I am particularly interested in this job, as… — Я чрезвычайно заинтересован в этой работе, потому что…
  • I have been interested in this type of work all through my career — На протяжении всей моей карьеры меня интересовала подобная работа
  • I would like to work for you, in order to… — Я бы хотел работать с вами для того, чтобы…
  • As you may observe from my attached resume, I have great experience in… — Как вы могли заметить из моего приложенного резюме, у меня есть большой опыт в…
  • I suppose that my skill-set matches perfectly with your requirements — Я полагаю, что мой набор навыков и умений прекрасно подходит вашим требованиям

Далее можно указать конкретные цифры и достижения на прошлой работе. Например, так:

  • I have spent the last 2 years working full-time as a writer and editor for an online magazine ... that specializes in travel and educational content. During the work, I initiated several successful projects and wrote over 250 full-length articles, which in total accumulated over 3 million views — Последние два года я работал на постоянной основе в качестве писателя и редактора в онлайн-журнале…, который специализируется на контенте об образовании и путешествиях. Во время работы я инициировал несколько успешных проектов и написал более 250 полноформатных статей, которые в совокупности набрали более 3 млн просмотров

Не увлекайтесь в описании собственных достижений и помните об общем объеме письма. Оптимальный размер — три-четыре предложения.

Conclusion (Заключение)

В заключение cover letter нужно еще раз побудить работодателя пригласить вас на собеседование. Укажите, что вы прилагаете свое резюме и выразите надежду на встречу. Не лишним будет указать и время, в которое вам было бы удобно встретиться с компанией или пообщаться по телефону. Не забудьте указать свои контакты для связи.

Сделать это можно в любом удобном для вас формате. Например:

  • I look forward to discussing my qualifications. I can be reached by… — С нетерпением жду обсуждения с вами моей квалификации. Со мной можно связаться по…
  • I am certain that my experience and skill set would make me a great candidate for this position. Please give me a call at the number … to schedule an interview — Я уверен, что мой опыт и набор навыков делают меня отличным кандидатом на эту вакансию. Пожалуйста, позвоните мне по номеру...чтобы назначить дату интервью
  • Thank you for your time and consideration. I look forward to the invitation for an interview — Благодарю за ваше время и внимание. С нетерпением жду приглашения на интервью
  • As a resume is limited in the information it conveys, why don’t we meet in person? If you need any additional information before arranging an interview, call me at… — Поскольку резюме ограничено по объему, то почему бы нам не встретиться лично? Если вам нужна любая дополнительная информация перед интервью, позвоните мне по номеру…
  • I will be glad to discuss my previous experiences and plans for the future during the job interview with you — Я буду рад обсудить мой предыдущий опыт и планы на будущее во время собеседования с вами

А можно и проявить больше настойчивости:

  • I am eager to discuss the contribution I can make to your company. I will follow up with a call next Monday — Я очень хотел бы обсудить вклад, который я могу сделать в вашу компанию. Я позвоню вам в следующий понедельник.
  • I will call you this Friday to follow up on my application and arrange for an interview — Я позвоню вам в эту пятницу, чтобы узнать о рассмотрении моего заявления и договориться о собеседовании

Финальная часть сопроводительного письма, как и вступление, не должна быть длинной. Одного-двух предложений будет вполне достаточно.

В конце рекомендуется поставить стандартные фразы благодарности для окончания писем:

  • Thank you for your attention — Благодарю за внимание
  • Thank you for your time — Благодарю за уделенное время
  • Thank you so much for your time — Большое спасибо за ваше время
  • Looking forward to hearing from you — С нетерпением жду вашего ответа

После этого внесите финальный штрих — классическую фразу «Best regards» (С уважением) и напишите ваше имя.

Помните, что после прочтения вашего сопроводительного письма у HR-менеджера должно возникнуть только одно желание: немедленно набрать ваш номер телефона и как можно скорее пригласить на интервью, пока вас, такого замечательного специалиста, не «отхватили» другие заинтересованные компании.

Полезные фразы и слова

Использование стандартных предложений и оборотов речи в сопроводительном письме — нормальное явление. Для cover letter примером таких оборотов можно считать следующие:

  • I would like to know more about employment opportunities in... — Я бы хотел узнать больше о возможностях трудоустройства в…
  • You will find more detailed information in my CV — Более детальную информацию вы можете найти в моем резюме
  • I would be well suited to the position because… — Я подхожу на эту позицию, потому что…
  • I have an excellent command of… — Я превосходно владею…
  • I have a working knowledge of… — Я обладаю рабочими навыками…
  • I am an experienced user of… — Я опытный пользователь…
  • I have a huge experience in… — У меня большой опыт в...
  • Whilst working at… I became highly competent in… — Во время работы в … я стал высококвалифицированным специалистом в…
  • I consider … to be one of my strong points — Я считаю...одним из моих самых сильных качеств
  • My greatest achievements include… — Мои ключевые достижения это…
  • My main responsibilities included… — Среди моих основных обязанностей были…
  • Among my strengths are… — Среди моих сильных качеств можно выделить...

Навыки, которыми вы владеете:

  • Excellent communication skills — Отличные коммуникативные навыки
  • Logical thinking — Логический склад ума
  • Analytical skills — Аналитические способности
  • Good interpersonal skills — Хорошие навыки межличностного общения
  • Negotiation skills — Умение вести переговоры
  • Presentation skills — Навыки проведения презентаций

Промежуточные слова-связки, которые сделают текст сопроводительного письма более последовательным и логичным:

  • However,… — Однако…
  • Undoubtedly,... — Несомненно, …
  • Namely — А именно…
  • Including — Включая...
  • Moreover,... / What is more,… — Более того,…
  • Not only…but also — Не только…, но и…
  • On the one hand,… on the other hand,… — С одной стороны…, с другой стороны…
  • Firstly, secondly, thirdly — Во-первых, во-вторых, в-третьих
  • As for…/ Regarding… — Что касается…
  • Consequently… / Therefore… / Thus… — Следовательно…
  • One should mention … — Хотелось бы отметить…
  • In my opinion … — По-моему мнению, …  
  • I am sure/certain/convinced that… — Я уверен, что…

Пример хорошего cover letter с переводом

Каждое из таких писем должно быть уникальным и написанным специально для вакансии, поэтому сложно дать стандартный образец, которое поможет вам получить работу мечты. Но, следуя вышеизложенным принципам и ориентируясь на желаемую позицию и ваши личные качества и сильные стороны, можно написать качественное cover letter, которое выделит вас среди других кандидатов. Посмотрите вот такой пример сопроводительного письма на английском:

John Mayers,
+1(653)89-90-90
[email protected]

Dear High Flying Birds HR-team,

I would like to express my interest in applying for a part-time Articles Writer position in your online Magazine. I saw this opportunity at the recent post on your Instagram (@highflyingbirds) and hope that you are still looking for someone with great experience and passion for writing.

I think that I would be well suited to the position because I have huge experience in creating online articles and SEO-writing. For the last 5 years, I have worked with Wanderlust, Vogue, GQ and many more. During this time I wrote above 150 full-length articles about music, travel, street style, beauty, and home. As you can see, I have a lot of experience in many areas. I consider unique content and highest quality to be my strong points.

I have attached my CV and samples of my best works to this email. I will write you next Monday to discuss the great things that we can create together. I can be also reached by phone +1(653)89-90-90 any day from 9 AM to 10 PM or on my Instagram account (@john_mayers) any time. 

Looking forward to hearing from you.
Best regards,
John Mayers  

Джон Майерс,
+1(653)89-90-90
[email protected]

Уважаемая HR-команда High Flying Birds,

Я хотел бы выразить свою заинтересованность в том, чтобы подать заявку на должность автора статей на полставки в вашем онлайн-журнале. Я увидел эту возможность в недавнем посте в вашем Instagram (@highflyingbirds) и надеюсь, что Вы все еще ищете кого-то с большим опытом и страстью к писательству.

Я думаю, что я хорошо подхожу на эту должность, потому что у меня есть огромный опыт создания онлайн-статей и написания SEO-контента. Последние 5 лет я работал с Wanderlust, Vogue, GQ и многими другими. За это время я написал более 150 полноформатных статей о музыке, путешествиях, уличном стиле, красоте и доме. Как Вы можете видеть, у меня большой опыт во многих областях. Я считаю своими сильными сторонами уникальный контент и высокое качество работы.  

Я приложил свое резюме и образцы моих лучших работ к этому письму. Я напишу Вам в следующий понедельник, чтобы обсудить прекрасные работы, которые мы можем создать вместе. Я также доступен по телефону +1 (653) 89-90-90 в любой день с 9:00 до 22:00 или в своем аккаунте Instagram (@john_mayers) в любое время.

С нетерпением жду Вашего ответа.
С наилучшими пожеланиями,
Джон Майерс  

Собеседование — редкий повод похвалить себя и рассказать о своих успехах.

Когда мы слушаем чью-то вдохновенную речь об успехах, мы помним о двух важных моментах. Первый: есть ли у этого рассказа доказательства? Люди склонны больше доверять утверждениям, которые можно проверить — хотя бы в теории. Второй момент: культура общения предписывает нам быть скромными и настороженно относиться к тем, кто это предписание нарушает. Как только нам кажется, что говорящий чересчур хвастлив или завирается, доверие будет потеряно.

Тем, кто хочет устроиться на работу, просто необходимо предстать в лучшем свете перед работодателем и научиться балансировать между самопрезентацией и бахвальством. Но в первую очередь им приходится преодолевать стеснение и скромность, за которые так хвалили в детстве родители.

Почему хвалить себя сложно

Хвалить и ценить себя нужно уметь. Если человека не научили этому еще в детстве, то работа только усугубит проблемы. В одних компаниях успехи подчиненных автоматически приписывают руководству, в других не привыкли поощрять хорошие идеи и успешные проекты, в третьих руководители не умеют хвалить сотрудников. Даже если человек работает на себя и ему не нужно вписываться в корпоративные стандарты, приходится постоянно говорить о своих талантах и преимуществах.

Кроме природной скромности на способность внятно рассказать о себе влияют и другие особенности характера. Психологи часто рассказывают о «синдроме самозванца» — явлении, когда человек объясняет свои успехи и достижения не собственным трудом и способностями, а внешними причинами. Такой работник убежден, что на своем месте оказался случайно, что он самозванец, которого в любой момент могут разоблачить. Он постоянно ждет, что коллеги обнаружат его некомпетентность, и думает, что обманывает всех вокруг. Иногда «самозванец» признает результаты своей деятельности, но считает, что они не заслуживают внимания: он обесценивает свои успехи и уверен, что любой бы на его месте справился с такими задачами.

Термин «синдром самозванца» придумали ученые Паолин Кланс и Сьюзан Аймс в конце 70-х. Они заметили эту особенность у некоторых успешных женщин: добившись профессионального признания и заняв положение в обществе, эти женщины считали, что окружающие переоценивают их. Через 20 лет похожий эффект заметили психологи Дэвид Даннинг и Джастин Крюгер из Корнеллского университета США. Они обнаружили, что некомпетентные специалисты склонны преувеличивать свои способности, тогда как компетентные, наоборот, часто принижают свои заслуги. Такое поведение легко объяснить: специалисты с низкой квалификацией часто не замечают собственных ошибок и не могут оценить глубину своей некомпетентности. Но на собеседовании такие специалисты держатся более уверенно, чем те, кто трезво оценивает свои знания и боится себя перехвалить.

Однако рассказать о своих достижениях можно так, что ни работодателю, ни самому кандидату это не покажется бахвальством.

От проблемы — к решению

Чтобы рассказ выглядел внушительно, понадобятся факты и детали. Лучше всего о вас расскажут цифры: некоторые кандидаты приносят на собеседование папку с распечатками графиков и устраивают настоящую презентацию.

Рассказывать о результатах лучше с точки зрения бизнеса: как это повлияло на прибыль, на работу компании, на достижение целей, которые перед ней стояли.

Если профессиональные награды легко перечислить в резюме и подкрепить их ссылками на сертификаты, то доказать, что под вашим руководством в бухгалтерском отделе была налажена работа, гораздо сложнее. В таких случаях рассказ лучше выстроить по четкому плану: от проблемы — к решению. По пунктам:

  • Какую проблему необходимо было решить?
  • Какие средства были у вас?
  • Какой способ решения выбрали?
  • Какие препятствия были?
  • Какой результат получили?

Такой рассказ не покажется пустой саморекламой, и на собеседовании появится повод блеснуть профессиональными знаниями.

Говоря об успехах, не забывайте упомянуть тех, кто вам помогал: вы произведете впечатление человека, который ценит коллег и умеет работать в команде.

Хвалить, но не нахваливать

Еще несколько советов от психологов — о том, как хвалить себя, но не производить негативное впечатление на собеседника.

  1. Люди больше доверяют утверждениям, а не сравнениям. Лучше сказать «я хороший», чем «я лучше других».
  2. «Ложная скромность» раздражает людей больше, чем откровенное бахвальство. Поэтому нейтральные ответы работают лучше, чем шуточные. Под шуточными мы имеем в виду утверждения вроде: «Это мое третье собеседование за сегодня, и я уже устал говорить о своих успехах. Но что поделать, если их так много!»
  3. Когда хвастливое замечание оказывается к месту, оно не кажется таким уж нескромным. Специалист по организации мероприятий может легко перескочить с вежливого разговора о погоде на рассказ о том, как он спас вечеринку под открытым небом, на которую обрушился ливень: «Точно такой же, как сейчас за окном!». Главное — чтобы работодатель не заметил, что вы слишком быстро сменили тему.

Не ври, не болтай, не бубни. Как лучше подать себя на собеседовании | Карьера и бизнес | Деньги

Во время собеседования всегда наступает тот неловкий момент, когда вас просят рассказать о достижениях на прошлом месте работы. Кто-то начинает смущаться или пытаться перевести разговор в другое русло, а кто-то — нахваливать себя любимого. Но активная самопрезентация, как, впрочем, и чрезмерная скромность, редко приводят к заветной цели. Как правильно похвалить себя во время беседы с рекрутером и не перегнуть палку, рассказывает специалист по управлению человеческими ресурсами Нурия Архипова.

1. О чём говорить? Естественно, о своих достижениях. Лучше всего — языком цифр. Всегда приятно встретить кандидата, который готов рассказать о себе и привести доказательства сделанного им ради другой компании. Допустим, вы менеджер по продажам. Расскажите о своих показателях. Как в период вашей работы они изменили показатели компании в целом?

Безусловно, не все должности подразумевают успехи, выраженные в числовом эквиваленте. Если вы работник, претендующий на должность скорее творческую, ваша деятельность в первую очередь связана с созданием каких-то проектов, написанием текстов, фотографированием, то, соответственно, у вас должно быть портфолио, раскрывающее все ваши таланты.

2. Как говорить? Безусловно, важно не только что говорить, но и как. Хорошо, когда человек уверен и готов, что называется, с места в карьер рассказывать о себе всё самое лучшее и позитивное. Чаще приходится сталкиваться с тем, что люди волнуются, стесняются и в итоге либо начинают бормотать себе что-то под нос, либо говорят без умолку, их невозможно остановить.

В данном случае можно посоветовать готовиться к собеседованию, составлять некий план речи и репетировать дома перед зеркалом. Более того, в наше время, когда у всех под рукой смартфоны, можно записать свою речь на видео, а потом отсмотреть: вы сразу поймёте все свои недостатки и то, над чем нужно поработать. Со стеснением можно бороться только опытным путём: чем чаще вы будете выступать публично, говорить с другими людьми, тем лучше это у вас будет получаться.

3. Чего не стоит делать? Хочется предостеречь тех, кто любит ради красного словца приписать себе пару-тройку несуществующих качеств: ложь рано или поздно выходит наружу. Что самое ужасное, она может всплыть прямо на собеседовании в виде каких-то несостыковок, нервозного поведения и лишней болтовни.

4. Как необходимо готовиться? Прежде чем идти на собеседование, необходимо чётко продумать, что именно вы будете говорить о себе. Напишите подробный план, подумайте, какие вопросы могут возникнуть к вам, подготовьтесь и не спотыкайтесь во время рассказа о самом себе.

Итак, делаем акцент на:

  • полезных навыках и умениях, полученных за годы учёбы в вузе и на прошлом месте работы;
  • успехах и достижениях, которых вы смогли достичь за время работы в другой компании в такой же должности, на которую претендуете;
  • практических знаниях, которыми вы обладаете и которые вам пригодятся на новом месте работы;
  • проектах, над которыми вы работали на последнем рабочем месте;
  • целях в карьере.

5. Как усилить положительный эффект? Если у вас есть рекомендации с прежнего места работы, то это один из самых больших «плюсов» в вашей личной копилке. Ничто так не характеризует хорошего сотрудника, как прекрасное отношение к нему руководства после увольнения.

6. Когда можно заявить о своих успехах? Безусловно, лучшая тактика на собеседовании — это отвечать на вопросы рекрутера. Именно потому собеседование часто называют «интервью». Садиться в кресло и начинать рассказывать автобиографию не только неправильно, но и просто неуместно. Вы приходите, знакомитесь с человеком, с которым уже общались по телефону или в письменном виде, и только после слов «расскажите о себе» можете позволить себе углубиться в свою профессиональную историю, но без экскурса в биографию. Если вас не спросили о ваших достоинствах, а вам уже не терпится о них поведать, то лучший способ это сделать — это, начав рассказ о последнем на данный момент месте работы, сконцентрироваться на том, чего вы успели там достичь.

7. Как побороть стеснение? Учитесь быть более открытыми и коммуникабельными! На самом деле вы же говорите хотя бы иногда себе, что вы молодец. И вы знаете, почему вы молодец. Почему вы не можете сказать об этом постороннему человеку? Вы молодец, вы чего-то добились в жизни, вы не должны стесняться честно признаваться в том, что вы умеете хорошо писать, фотографировать, строить, убираться, ремонтировать технику, продавать товар. Если вы умеете хорошо делать своё дело, вы не должны стесняться своего профессионализма. Вы должны говорить о себе хорошо!

Что делать, если вы узнали, что вас скоро сократят на работе

Сейчас, когда многие компании оказались в сложном экономическом положении, исключать риск потери работы нельзя, даже если вы хороший сотрудник. Что предпринять, если вам сообщили о сокращении? Использовать время с максимальной пользой для поиска следующей работы. Эксперты hh.ru подготовили действенные методы в случае сокращения.

1. Соберите факты для резюме

Это, конечно, не касается линейного персонала (продавцов, курьеров, комплектовщиков, кассиров) и рабочих — им не нужно тщательно продумывать резюме, достаточно перечислить места работы и должности. А вот офисным и техническим специалистам, особенно руководителям любого уровня, нужно так описать в резюме конкретные навыки и достижения, чтобы выгодно выделиться на фоне других кандидатов. Просмотрите свои рабочие папки и файлы с отчетами за прошлые годы, чтобы вспомнить:

  • ·       какие у вас были самые сложные задачи за время работы здесь (разумеется, успешно решенные)
  • ·       какие у вас случились самые крупные проекты за последние 2–3 года
  • ·       какие возникали ситуации, когда всё «пылало», а вы спасли положение
  • ·       вообще всё, за что вы могли бы себя похвалить.

Запишите всё это по пунктам — это основа для резюме. Главное — подумайте, в каких цифрах вы могли бы выразить свои результаты работы. Обычно это ваши KPI, но иногда — еще что-то сверх них. В тех случаях, когда абсолютные цифры подлежат неразглашению, можно показать хотя бы относительные. Например, сумму годовой выручки от продаж, за которые вы отвечали, раскрывать нельзя, а вот назвать процент прироста выручки, который вы обеспечили за год, можно. То же самое — с производственными показателями.

2. Позаботьтесь о рекомендациях

Раньше рекрутеры отсекали ненадежных кандидатов вопросом о причинах увольнения с прежнего места. А сейчас очень многие будут списывать причины на кризис, хотя в реальности это не всегда будет так (конфликтные увольнения и расставания с неэффективными сотрудниками, прикрытые приличной формулировкой «по собственному желанию», тоже никуда не исчезнут). Рекрутеры это отлично понимают. К тому же их задача — выбрать действительно продуктивных, с кем прежний работодатель ни за что не расстался бы, если бы не экономические причины, и отсеять тех, с кем попрощались в первую очередь как с самыми слабыми звеньями.

Поэтому ваша задача — упредить такие подозрения. Заручитесь рекомендациями руководителя и других коллег, которые знают вас как хорошего профессионала. Можно попросить и письменные рекомендации, но более современный формат — указать в резюме контакты, по которым рекрутер мог бы связаться напрямую с вашими рекомендателями. Но для этого нужно заранее заручиться согласием рекомендателей на такой звонок.

3. Перепишите резюме и начинайте поиск

Составьте новое резюме или отредактируйте старое. Внесите туда все ценные факты про опыт на последнем месте и упомяните, что готовы предоставить рекомендации. Начинайте искать варианты новой работы сразу, еще до увольнения. Не откладывайте на потом и не делайте паузу на отдых, даже если ваши выплаты при увольнении это позволяют.

4. Установите связи с коллегами

Больше шансов найти работу быстрее у тех, кто задействует все возможные каналы поиска одновременно — в том числе личные связи. Наверняка сокращают не только вас, но и многих ваших коллег. Кто-то из них может когда-нибудь посоветовать вас на новом месте, если там появится вакансия. Причем посоветовать именно как хорошего профессионала, а не «просто хорошего человека, которому надо помочь». 5. Переключайтесь: мир изменился

Как раньше действовал человек, который остался без работы? Чаще всего — искал новую в той же сфере по критериям «чтобы не хуже прежней, но в идеале — чтобы лучше». В том числе это касалось зарплатных ожиданий, уровня должности, состава рабочих задач. Многие готовы были подольше побыть в поиске, ожидая вариантов получше. Сейчас придется принять тот факт, что понятие нормы изменилось. Нет смысла ориентироваться на прежние условия работы и размеры зарплат — рынок будет не тот, что прежде. Многие работодатели будут вынуждены экономить. Чтобы устроиться на работу в ближайшей перспективе, придется подстраиваться под новые реалии.

Еще один важный нюанс: если в компании грядет массовое сокращение, узнайте, что происходит в вашей отрасли в целом. Не исключено, что такая ситуация там сейчас повсюду. Тогда не стоит искать в ближайшее время новую работу в той же сфере —ориентируйтесь на другую и более устойчивую отрасль. Если нет такой возможности — ищите вариант простой временной работы с «быстрым входом» (не требующей квалификации). В современном мире не существует понятия «испортить трудовую книжку» — многие в аналогичном положении. 6. Не опускайте руки

Это главное правило. Раньше поиск работы приносил плоды тем, кто готов был уделять этому процессу много времени и сил. А сейчас — тем более. Заполнить и разместить резюме, а потом сидеть и ждать звонков — это не поиск работы. Смотрите вакансии каждый день, откликайтесь сами как можно чаще (раньше для получения приглашения на собеседование нужно было сделать не меньше 10 качественных откликов, а сейчас — еще больше). Напишите всем знакомым, что вы в поиске, задействуйте соцсети.

Сайт по поиску работы дал советы тем, кого сокращают

Сейчас многие компании оказались в сложном экономическом положении, исключать риск потери работы нельзя, даже если вы хороший сотрудник. Что предпринять, если вам сообщили о сокращении? Использовать время с максимальной пользой для поиска следующей работы. Эксперты hh.ru подготовили действенные методы в случае сокращения.

  • Соберите факты для резюме

Это, конечно, не касается линейного персонала (продавцов, курьеров, комплектовщиков, кассиров) и рабочих - им не нужно тщательно продумывать резюме, достаточно перечислить места работы и должности. А вот офисным и техническим специалистам, особенно руководителям любого уровня, нужно так описать в резюме конкретные навыки и достижения, чтобы выгодно выделиться на фоне других кандидатов. Просмотрите свои рабочие папки и файлы с отчетами за прошлые годы, чтобы вспомнить: 

  • какие у вас были самые сложные задачи за время работы здесь (разумеется, успешно решенные) 
  • какие у вас случились самые крупные проекты за последние 2–3 года 
  • какие возникали ситуации, когда всё "пылало", а вы спасли положение 
  • вообще всё, за что вы могли бы себя похвалить.

Запишите всё это по пунктам - это основа для резюме. Главное - подумайте, в каких цифрах вы могли бы выразить свои результаты работы. Обычно это ваши KPI, но иногда - еще что-то сверх них.

В тех случаях, когда абсолютные цифры подлежат неразглашению, можно показать хотя бы относительные. Например, сумму годовой выручки от продаж, за которые вы отвечали, раскрывать нельзя, а вот назвать процент прироста выручки, который вы обеспечили за год, можно. То же самое — с производственными показателями.

  • Позаботьтесь о рекомендациях

Раньше рекрутеры отсекали ненадежных кандидатов вопросом о причинах увольнения с прежнего места. А сейчас очень многие будут списывать причины на кризис, хотя в реальности это не всегда будет так (конфликтные увольнения и расставания с неэффективными сотрудниками, прикрытые приличной формулировкой "по собственному желанию", тоже никуда не исчезнут).

Рекрутеры это отлично понимают. К тому же их задача - выбрать действительно продуктивных, с кем прежний работодатель ни за что не расстался бы, если бы не экономические причины, и отсеять тех, с кем попрощались в первую очередь как с самыми слабыми звеньями. Поэтому ваша задача — упредить такие подозрения.

Заручитесь рекомендациями руководителя и других коллег, которые знают вас как хорошего профессионала. Можно попросить и письменные рекомендации, но более современный формат — указать в резюме контакты, по которым рекрутер мог бы связаться напрямую с вашими рекомендателями. Но для этого нужно заранее заручиться согласием рекомендателей на такой звонок.

  •  Перепишите резюме и начинайте поиск

Составьте новое резюме или отредактируйте старое. Внесите туда все ценные факты про опыт на последнем месте и упомяните, что готовы предоставить рекомендации. Начинайте искать варианты новой работы сразу, еще до увольнения. Не откладывайте на потом и не делайте паузу на отдых, даже если ваши выплаты при увольнении это позволяют.

  •  Установите связи с коллегами

Больше шансов найти работу быстрее у тех, кто задействует все возможные каналы поиска одновременно - в том числе личные связи. Наверняка сокращают не только вас, но и многих ваших коллег. Кто-то из них может когда-нибудь посоветовать вас на новом месте, если там появится вакансия. Причем посоветовать именно как хорошего профессионала, а не "просто хорошего человека, которому надо помочь". 

  • Переключайтесь: мир изменился

Как раньше действовал человек, который остался без работы? Чаще всего - искал новую в той же сфере по критериям "чтобы не хуже прежней, но в идеале, чтобы лучше". В том числе это касалось зарплатных ожиданий, уровня должности, состава рабочих задач. Многие готовы были подольше побыть в поиске, ожидая вариантов получше. Сейчас придется принять тот факт, что понятие нормы изменилось. Нет смысла ориентироваться на прежние условия работы и размеры зарплат - рынок будет не тот, что прежде.

Многие работодатели будут вынуждены экономить. Чтобы устроиться на работу в ближайшей перспективе, придется подстраиваться под новые реалии.

Еще один важный нюанс: если в компании грядет массовое сокращение, узнайте, что происходит в вашей отрасли в целом. Не исключено, что такая ситуация там сейчас повсюду. Тогда не стоит искать в ближайшее время новую работу в той же сфере —ориентируйтесь на другую и более устойчивую отрасль. Если нет такой возможности - ищите вариант простой временной работы с "быстрым входом" (не требующей квалификации).

В современном мире не существует понятия "испортить трудовую книжку" - многие в аналогичном положении.

  • Не опускайте руки Это главное правило.

Раньше поиск работы приносил плоды тем, кто готов был уделять этому процессу много времени и сил. А сейчас - тем более. Заполнить и разместить резюме, а потом сидеть и ждать звонков - это не поиск работы. Смотрите вакансии каждый день, откликайтесь сами как можно чаще (раньше для получения приглашения на собеседование нужно было сделать не меньше 10 качественных откликов, а сейчас — еще больше). Напишите всем знакомым, что вы в поиске, задействуйте соцсети.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter

Как написать резюме? - nieelnarańni.pl

CV - Следуйте шаблону!

Написание хорошего резюме может стать ключом к успеху. Большинство рекрутеров начинают просматривать заявки именно с него кандидат. Если они не найдут нужную им информацию - перейти к следующему человеку.

Говорят, что за чтение одного резюме инструктор набор занимает несколько секунд. Это время, которое занимает достаточно беглый «просмотр» одной страницы.Если документ неразборчиво, слишком длинно или неясно, нет никаких шансов, что ценная информация привлекла внимание рекрутера.
Помните! Резюме студента или выпускника не может быть длиннее, чем на одна страница А4! Убедитесь, что у вас есть четкое разделение на отдельные части! Жирным шрифтом ("выпуклостью") выделяется самая важная информация - название компании или должность, на которой вы работали, сертификат навыки, полезные в работе и т.д. Не пишите все подряд, ограничьтесь только то, что действительно необходимо!
Последний совет: просмотрите форму ниже - вы найдете ее там много полезных советов!

Персональные данные

Имя, фамилия :
Дата рождения/возраст : Не скрывать возраст - нет такая информация может только обескуражить работодателя.
Адрес проживания : важно для работодателя адрес, где вы остановились, а не ваш текущий адрес, пожалуйста, укажите Итак, место, где вы живете.
Фиксированная/мобильная связь : Помните, что их чем больше вы введете вариантов контактов, тем проще будет работодателю связаться с вами
Адрес электронной почты : Убедитесь, что адрес электронной почты имеет форму: имя.фамилия@follow строка, а не псевдоним или номер.

Нет правила упоминать в резюме инвалидность.Дайте это, когда это в ваших интересах (например, когда вы хотите воспользоваться льготами и правами человека Отключено).

Образование

Пожалуйста, предоставьте информацию об оконченных школах по порядку ахронологический, т.е. первый, например, тот, где сейчас находится учишься, позже - раньше.

Аспирантура:
Высшее/бакалавриат: В некоторых случаи более точно определяют специализацию в исследованиях или даже тема бакалаврской/магистерской диссертации.В исключительных случаях, когда промоутер является выдающимся специалистом в своей области, подарите его имя.
Средняя школа :

Опыт работы

Текущее место работы:
Предыдущие места работы:
Стажировка/стажировка:
Сезонная работа/работа в праздничные дни:

Запомните хронологический порядок. Введите название должности, выполняемые обязанности, характер работы. Если у вас есть опыт много, выбирайте только те, которые связаны с рабочим местом, на который вы претендуете.

Дополнительные виды деятельности

Создайте такой ящик, если вы активны, например, в организации студент, вы либо волонтер в какой-то организации вы делаете что-то необычное в одиночку или с друзьями.
На этом этапе вы можете упомянуть, например, что вы активно участвуете в жизни общества инвалидов.
Не пишите о том, что было в школе - сейчас это не имеет значения.

Иностранные языки

Когда вы пишете о знании языка, будьте более конкретны в том, что вы понимаете по «хорошо» или «коммуникабельно»; написать напр.: говорящий - свободно, написание - среднее.
Если у вас есть языковые сертификаты, обязательно укажите их.
Если вы можете использовать язык жестов, это стоит упомянуть упоминать об этом — редкое умение, и, возможно, выделить вас среди других кандидатов.

Другие навыки

У вас есть водительские права? Писать.
Вы управляете компьютером? Писать.
Знаете ли вы специализированные компьютерные программы? Написать обязательно!
Вы получили профессиональную квалификацию, сертификаты, дипломы, подтверждающие навыки? Вы не можете забыть это!

Интересы

Если вы просто любите читать "интересные книги" и смотреть "хорошие кино», о своих увлечениях лучше ничего не писать.
У тебя есть необычное хобби? Оригинальные интересы? Ты занимаешься спортом? Напишите и об этом - вы покажете, что можете находить время для разных классы, у вас кругозор шире... и будет тема для разговора на встреча.
Не придумывайте свои интересы! Вы можете столкнуться с кем-то, кто действительно это то, что его интересует, и это будет позор!

Автор: Петр Хенцлер, портал Pracuj.pl

Из консультационной практики...

Многие люди ищут работу. Они отличаются опытом, образование, иногда без работы.Независимо от этих различия, всем нужны четкие, убедительные документы приложения - CV и сопроводительное письмо.
При создании резюме стоит руководствоваться шаблоном – общие рекомендации относительно данных, которые должны быть размещены, графического оформления, чтобы Резюме было разборчивым и ясно показывало наше образование, опыт работы, навыки.

Резюме

разработано, чтобы помочь вам представиться, заинтересовать себя и убедить вас работодателя, что с вами стоит встретиться на собеседовании.Приведенная выше диаграмма упрощает написание резюме. Помните, что вы делаете выбирайте, что в него поместить - резюме должно быть индивидуальным. Иногда стоит задуматься, будет ли это выгодно для вас предоставление, например, информации о возрасте или инвалидности. Подумай об этом также узнайте, какие хобби или навыки заменить.
Следующие рекомендации могут помочь вам сделать этот выбор.

ВОЗРАСТ - Закон запрещает дискриминацию по признаку возраста, поэтому от вас не требуется указывать дату рождения в резюме.Стоит задуматься, что для вас на данный момент более благоприятный. Молодые люди, достигшие их возраста, могут им подойти преимущество. Если, с другой стороны, вы стары, и мы знаем, что мы воспринимается как моложе, чем указано в нашем свидетельстве о рождении, это пропуск возраста может увеличить ваши шансы на встречу с работодатель.

ОПЫТ РАБОТЫ - Если вы работали на контракт поручения, контракт конкретной задачи или добровольный контракт также стоит положить его в опыт работы. Благодаря такой работе вы приобрели множество навыков, которые могут пригодиться на новой работе.За работодателю ваш опыт важнее, чем тип контракта. Однако не забудьте собрать все документы. подтверждение вашей работы, поскольку ваш работодатель может запросить это спросить.

ОПЕРАЦИОННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ - Если спасибо деятельность, например, в ассоциациях, группах по интересам, мы узнали что-то, что может быть полезно для работы, на которую мы претендуем мы стараемся, это будет нашим преимуществом. Кроме того, работодатель может оценить наша деятельность (например, в школьном совете, спортивном клубе)

ПРОЦЕНТ - Помните, что этот пункт против внешность очень важна.
Бывает, что у работодателя такое же хобби, как и у нас. Разговор о ваших интересах может затем составить большую часть все собрание по призыву. Поэтому стоит помнить, что вы должны перечислите то, что вас действительно интересует, и подготовьтесь также для вопросов об этих интересах. Если на собеседовании оказалось бы, что вы напечатали в этом пункте то, что на самом деле напечатали не является вашим хобби, ваш работодатель может подвергнуть сомнению все ваше хобби ваше резюме.

Конкретно укажите свои интересы (какой жанр вы читаете литературу, какой вид спорта вас увлекает, какая музыка тебе больше нравится).
Если ваш досуг решает кроссворды, то, написав об этом, ваш работодатель он боялся, что вы тоже будете решать их на работе.

ИНВАЛИДНОСТЬ - Если вы решите включить информацию о своей инвалидности в свое резюме, вам не нужно определить его степень. Вы можете писать только о владении суждения. Если вы хотите написать и о степени, стоит знать как:
Частичная нетрудоспособность (соответствует III группе, степени легкая)
Полная нетрудоспособность (соответствует II группе, степени умеренная)
Полная неспособность работать и жить самостоятельно (соответствует I группе, значительная степень).Гораздо лучше использовать условия легкой/средней/тяжелой инвалидности, чем например, полная нетрудоспособность. Название "полная неспособность сделать это". работа» сбивает с толку. Работодатель может ошибочно полагать, что вы человек не может работать.

ОШИБКИ - Не забудьте проверить актуальную контактную информацию перед отправкой резюме. Иногда бывает ясно, что человек изменил, например, свой номер телефона при поиске работы и работодатель не смог связаться с этим человеком.

Не забудьте проверить свое резюме на наличие ошибок (орфография, "опечатки", неверные даты) - такие недостатки могут сразу сделать наше резюме успешным мусор.

Автор: Ариадна Циолкевич, психолог, консультант Центра по трудоустройству ИНТЕГРАЦИЯ в Варшаве

Джек написать сопроводительное письмо

90 153 90 146*** 90 147

90 153

Статья создана в рамках проекта "Интеграция - Работа.Публикация информационно-рекламной кампании «
», софинансируемой Европейским социальным фондом в рамках Отраслевая оперативная программа развития человеческих ресурсов.

.

Новости / Ланьцутский уезд 9000 1

09.11.2018

10 сентября в районном штабе Государственной противопожарной службы в Ланьцуте состоялось торжественное обращение по поводу назначения бриг. Богуслава Голень на должность уездного начальника Государственной противопожарной службы в Ланьцуте. Церемония началась с представления рапорта командующему Подкарпатским воеводством - старшему отряду. Анджей Бабц. Затем, после поднятия государственного флага, прозвучал национальный гимн Польши.

В ходе обращения было зачитано решение Подкарпатского воеводского начальника Государственной противопожарной службы о назначении командира, представлена ​​биография нового командира и встречена часть с флагом части.

После оглашения решения выступили приглашенные гости, в теплых словах поздравив нового командующего округом и пожелав ему всего наилучшего.

бриг. Богуслав Голеня в своем выступлении поблагодарил всех людей, с которыми он столкнулся на своем пути. Поблагодарил за доброту, помощь и понимание.

«Назначение на должность окружного начальника Государственной противопожарной службы в Ланьцуте является для меня самой большой наградой за более чем 24-летнюю службу в Государственной противопожарной службе.Это большая честь, но и вызов, новый круг обязанностей и ответственности. Это особенный день и по другой причине. Спустя почти 12 лет должность коменданта округа занимает офицер из вышестоящей части. Это различие было бы невозможно без вашей работы и самоотверженного служения. Спасибо, сэр. Анджея Бабца Подкарпатского, начальника областной государственной противопожарной службы, за отличие и, прежде всего, за оказанное мне доверие. Хочу заверить вас, что буду нести свою службу с должным усердием и дисциплиной, как по отношению к начальству, так и к подчиненным пожарных», - сказал в своем выступлении бригадный командир .Магистр Богуслав Голения 9000 3

Наконец, он обратился к своим соратникам:
« Коллеги пожарные. Управление уездным штабом - это честь,
, безусловно, приказы и распоряжения моего начальства будут для меня приоритетом, но всякий раз, когда есть возможность диалога, я выслушаю ваши предложения
и потребности. Спасибо офицерам штаба и гражданским служащим, особенно позвольте поблагодарить пожарных Спасательно-пожарной части, которыми я командовал последние годы.Во многом именно ваша служба, опыт и эффективность спасательных и противопожарных мероприятий создают образ нашего штаба и Государственной противопожарной службы в глазах жителей уезда».

В церемонии приняли участие, в том числе,

- Казимеж Голоюх - член парламента Польши,
- старший бриг. Анджей Бабец - начальник Подкарпатского воеводства Государственной противопожарной службы,
- Адам Кшиштон - староста Ланьцута, Барбара Пилава-Краус - вице-староста Ланьцута
- Станислав Панек - председатель краевого совета,
- о.прелат Тадеуш Коцор - пастор прихода св. Станислав Бискупа в Ланьцуте,
- д.х.н. Адам Райзер - Председатель Правления Окружного отделения ЗОСП РП,
- Джоанна Рупар - заместитель штурмовика города Ланьцут,
- гмины глав гмин повятового района,
- представители служб, инспекций и уездных учреждений.

Источник: KP PSP Łańcut

.90 000 каталонцев из плоти и крови 90 001

После последнего триумфа ФК «Барселона» в чемпионате против «Реала» уровень восхвалений команды из каталонской столицы достиг своего апогея. У большинства болельщиков в Испании больше нет сомнений в том, кто достигнет вершины лиги в этом сезоне. Всем также известно, что прекрасно настроенная «Барса» — заслуга одного человека — Хосепа Гвардиолы.

Предыдущие два сезона были для «Барселоны» чередой неудач – за этот период клубу из каталонской столицы не удалось завоевать ни одного крупного трофея! Дополнительным ударом для местных болельщиков стала двухлетняя гегемония на дворе лиги мадридского «Реала».Тренерская позиция Франка Райкаарда, казалось бы, продолжала терять силу из месяца в месяц. Лишь третья позиция в прошлом сезоне привела к увольнению голландца. Началась глобальная дискуссия о том, кто возглавит команду «Камп Ноу» в следующем сезоне. Среди потенциальных кандидатов упоминались Хуанде Рамос, Арсен Венгер и... Жозе Моуринью. Однако неожиданно главным фаворитом стал защитник «Барселоны Б» Хосеп Гвардиола. Кандидатура 37-летнего футболиста многим показалась смешной, ведь этому персонажу был присущ очень небольшой опыт работы тренером, что должно было помешать управлять таким крупным клубом.Однако генеральный директор Хоан Лапорта тоже решил рискнуть своей работой и 11 мая объявил, что Гвардиола станет новым тренером первой команды. Безусловно, это было одно из самых важных событий в его жизни. Однако, чтобы понять значение этой ситуации, стоит проследить биографию каталонца.

Футболист Гвардиолы

Хосеп Гвардиола Сала, как звучит его полное имя, родился 18 января 1971 года в Сантпедоре, недалеко от Барселоны. Когда ему было 10 лет, родители записали его в небольшой клуб под названием Gimnastic.Он не задержался там надолго и благодаря некоему Ориолу Тортору попал в любимый ФК «Барселона». Однако несколько тренеров из академии Ла Масии сомневались в целесообразности работы с юношей, ведь для своего возраста он был очень маленьким. К счастью, тщательное медицинское обследование показало, что рост Гвардиолы в будущем будет около 180 см. Кстати, страшно подумать, как справились бы с такой ситуацией в Польше в то время. Гвардиола шаг за шагом поднимался в ряды молодежных команд, будучи при этом игроком, выделяющимся среди сверстников.Играл на позиции центрального полузащитника, отличался хорошим обзором поля и безупречной техникой. Еще до двадцати лет он дебютировал в цветах первой команды. Произошло это ровно 16 декабря 1990 года, когда тренером был Йохан Кройфф, создатель «Команды мечты», как называли «Барсу» в начале 1990-х годов, когда дружина разгромила «бело-красных» со счетом 3:2.

В последующие годы он получил статус самого ценимого и любимого болельщиками футболиста из города Гауди. Это было прекрасно заметно 6 декабря 1998 года. Затем Гвардиола вернулся после более чем годичного перерыва из-за травмы, что для многих болельщиков стало большим подарком. В этот период «Барса» находилась в серьезном кризисе — ее положение колебалось в районе 10-го места в турнирной таблице. С возвращением Жозепа через несколько недель последовала серия отличных побед. В результате «Барселона» выиграла чемпионат Испании.Гвардиола считался отцом этого успеха, так как именно его возвращение оказалось переломным моментом в борьбе за титул. Хотя он забил очень мало голов, его высоко ценили за лидерство на поле и тактические навыки. В общей сложности он сыграл более 300 матчей в темно-бордовом и темно-синем цветах. За это время он шесть раз становился чемпионом Испании, дважды выигрывал Кубок страны и четыре раза Суперкубок. Однако в рамках борьбы за лидерство клуба на Старом континенте дважды выигрывал Кубок европейских чемпионов, Кубок обладателей кубков и Суперкубок Европы.Чуть хуже ему пришлось за сборную, с которой он выиграл «только» упомянутое олимпийское золото. Помимо выступлений за Испанию, он также выступал за сборную Каталонии, что считал своим долгом. В 2002 году он покинул родину и играл последовательно за «Рому», «Брешию» и катарский «Аль-Альхи». Закончил спортивную карьеру в Мексике, где выступал за «Дорадос де Синалоа».

Тренер Гвардиолы

После завершения спортивной карьеры, в июле 2006 года Гвардиола прошел тренерский курс.Первой доверенной ему командой была «Барселона Б». Цель команды состояла в том, чтобы продвинуться по службе и в то же время вернуться в дивизион Сегунды после годичного отсутствия. Гвардиола очень хорошо исполнил гол – в регулярном чемпионате «блауграна» выиграла 28 из 42 матчей и проиграла лишь 5. В фазе плей-офф, а именно в двух играх, которые должны были решить судьбу промоушена, «Барса» не оставила своего соперника без иллюзий, забив в общей сложности 9 голов, не проиграв ни одного. Также стоит отметить, что Гвардиола из Мини-Эстади, то есть поля, расположенного в непосредственной близости от «Камп Ноу», превратился в настоящую крепость.Его подопечные на родном стадионе не проигрывали ни разу. Успех Пепа был быстро замечен, и особенно его оценил действующий президент FCB — Джоан Лапорта. Именно 8 мая этого года. принято решение об увольнении бывшего руководителя первой команды клуба из каталонской столицы Франка Райкаарда. Три дня спустя Лапорта объявил, что Хосеп Гвардиола возглавит «Барселону» с сезона 2008/2009. Контракт был подписан 5 июня, а еще через 12 дней нового тренера представили на пресс-конференции.

Это было начало пути, который привел к нынешнему увлечению им значительной части футбольного сообщества мира. Гвардиола смог найти золотую середину между фигурой строгого отца и друга футболиста. На первое место он поставил профессионализм и правильное отношение к долгу игры в бордово-синей футболке. Он также известен необычными методами контроля своих подопечных. Поздно вечером он может набрать номер телефона квартиры конкретного игрока, чтобы узнать, находится ли он там.Его самым большим преимуществом является возможность разговаривать с игроками разными способами, даже об очень личных вещах. Игроки «Барсы» считают, что благодаря новому тренеру они вернули себе страсть к игре. И на текущем этапе сезона лиги это выглядит очень хорошо. Однако Гвардиола прекрасно понимает, что нынешний состав «Барсы» обречен бороться за высшие лавры, поэтому сложно увидеть энтузиазм на его лице во время матча, даже когда его команда забивает гол, способствующий разгрому соперника. .На каждой пресс-конференции он подчеркивает, что это только начало, и «Барселона» ничего не выиграла в этом сезоне.

Гвардиола лично

Когда волнение на поле спадает и футбол отходит на второй план, Гвардиола пытается жить как обычный житель Барселоны. У него с женой Кристиной двое детей — 8-летняя Мария и 5-летний Мариус. Как почти каждый каталонец, он пристрастился к посещению культурных мест — кино, театра, оперы или выставок известных художников в Испании — особенно Луиса Льяка.Несколько лет назад в опросе, проведенном одной из газет Гвардиолы, с такими терминами, как: умный , умный , образованный , гордый , он поставил НЕТ. Он только старается быть скромным человеком и не впадать в самолюбование. Он считает, что его самым большим недостатком является болтливость, которую он приобрел, когда изучал право в течение года. Однако жизнь профессионального футболиста мешала дальнейшему образованию и совместить эти две вещи ему так и не удалось. Однако ничто не может помешать ему просматривать местные, фирменные магазины, именно поэтому он старается быть в курсе текущих модных тенденций, что хорошо видно по его одежде.Он пытается изменить и смешать с собой многие стили. Наверняка найдутся те, кто до сих пор помнит, как на одной из предсезонных встреч он надел… к формальному наряду кроссовки. Испанские СМИ уже называют его «хамелеоном моды». Однако правда в том, что он будет нести ответственность не за личные предпочтения, а за результаты, которых он достигнет на футбольных полях. Потому что именно с этим местом больше всего ассоциируется, и пусть так оно и останется.

футбольный клуб Барселона Хосеп Гвардиола

.90 000 Альянс с Марией - журнал для христианских семей, выходящий раз в два месяца. Духовное Чтение, Священные Образцы, Слово Священника, Совет

Боже благослови!

Большое спасибо за все посылки и религиозные предметы, которые я получаю от вас. Желаю всем хорошей и плодотворной работы. Да сохранится вера и традиции наших отцов от нового потока безбожия и безнравственности. Я вспоминаю тебя в молитве.

Благодарный читатель

Боже благослови!

Уважаемый редактор

Как ваш постоянный читатель, я хотел бы поблагодарить вас за все хорошее, что вы мне дали.На этот раз позвольте мне поделиться с вами своими размышлениями о том, насколько великой может быть человеческая доброта.

Наша жизнь проходит очень быстро, день за днем, мгновение за мгновением. Это приносит много проблем, с которыми нам приходится сталкиваться, независимо от того, кто мы, нравится нам это или нет. Для всех нас таким вызовом, безусловно, была и остается ситуация, связанная с коронавирусом. Для многих близких мне людей, полагаю, что и вам, Уважаемые Читатели, известны такие случаи, закончившиеся летальным исходом.Тем не менее, мы преследуем цель в жизни.

Мы обычно с теплотой вспоминаем наш семейный дом, полный тепла, не забывая о семейных и праздничных традициях. Мы сейчас жалуемся, что это не то, что было раньше. Между тем нам нужно вернуться к традиции как бы к истоку, чтобы обновить и наполнить заново то, что было прекрасным и богатым, то есть уважение к человеку и любовь к Богу.

Мы не забываем, что Бог призвал нас к счастью.Итак, давайте взглянем на Богородицу, которая является для нас образцом для подражания.

Счастливый человек — это еще и человек, который реализует себя, делая добро другим. Он способен замечать тех, кто нуждается в помощи, предлагать им любовь, счастье и доброту, а иногда и материальные блага. Я узнал об этом, когда в очередной раз в Щавно-Здруе встретил очень приятного профессора, госпожу Барбару из Варшавы. В искренней сердечной беседе я сообщил ей, что на данный момент у меня большая группа крестников - восемь.Один из них, Бартош, нуждается в постоянном уходе и финансовой помощи, потому что он инвалид. Я пытался помочь ему с тех пор, как он родился, посылая его родителям финансовую помощь. Более того, они мои друзья и в лучшую, и в худшую сторону.

Моя подруга Варвара предложила помощь, инициатива исходила от нее, хоть она и тяжело больна. Родители моего крестника восприняли эту новость с радостью и восхищением, что есть на свете такие добрые люди. Через несколько лет я случайно нашла свою ученицу Алину из Бещадов, которая тоже предложила помощь.

Счастливый человек благодарен за то, что он может помочь другому и ожидать помощи от Бога во всем этом. Именно Ему прежде всего мы можем быть благодарны за то, что Он дал нам любовь, которая является скрытым сокровищем в нашем сердце. Это сокровище открывается, когда мы сами делаем добро. Счастливый человек — это тот, кто нашел миссию своей жизни в том, чтобы делать счастливыми других нуждающихся. Стоит отметить, что мать больного Бартоша часто лежит в больнице из-за нервных заболеваний.

Каждая примерная мать добротой и любовью к своему ребенку учит его, каким человеком он должен быть.А полученное добро ребенок передает следующим поколениям. Таким образом, родители выполняют чрезвычайно трудную задачу в своей жизни.

Ведь каждый из нас своей образцовой жизнью пишет свою биографию для потомков, в соответствии с девизом «Иди по жизни так, чтобы следы твои остались для потомков».

Сердечно приветствую Вас и восхищаюсь Вашей работой.

С Богом

Эдуард из Великопольши

Апостол Фатимы

Хвала Иисусу Христу!

Дорогие друзья

Большое спасибо за ваши молитвы и "Завет с Марией".Я очень рад, что вы есть. Как хорошо знать, что есть такие люди, как вы, которым можно написать и поделиться своим свидетельством.

Когда я родила ребенка, я сильно заболела. Я был почти на том свете... И все же, видимо, Бог возлагал на меня свои надежды. Я выздоровел. Хотя было по-другому - даже иногда было так плохо, что я просила Бога, чтобы я больше никогда не просыпалась... Но потом снова наступали лучшие дни. Сегодня я уверен, что меня спасла вера и любовь к Господу Иисусу и Его Матери, которые привили мне мои любимые родители.И я взращиваю эту веру и любовь по сей день.

Еще раз, дорогие друзья, спасибо вам за ваши молитвы и ваши действия. Пусть ваша воля к работе никогда не угаснет. Да обретет Пресвятая Богородица милость для Церкви и мир для мира. Желаю Вам много-много добра, много-много здоровья и терпения на дальнейшие годы работы.

С уважением

Габриэла из Хожува

Здравствуйте!

Хочу поблагодарить Вас за слова признательности и благодарности за мой скромный вклад в деятельность Ассоциации, и особенно за Хартию Апостола Фатимы.Это большая радость для меня. Я всегда ношу эту Хартию с собой. Это более ценно, чем банковская карта. Вам не нужно иметь вклад на нем, вам не нужно его активировать, и он РАБОТАЕТ все время. Еще раз спасибо и, пожалуйста, молитесь за меня и мою семью.

Тереза ​​

Хвала Иисусу Христу!

Спасибо за прекрасный образ Непорочного Сердца Марии. У меня есть много примеров из собственной жизни, когда Мэри защищает меня, помогает принимать трудные жизненные решения и даже спасает мою очень сложную жизнь.Я ношу ее в своем сердце с раннего детства. Трудно описать в нескольких словах все те трудные моменты жизни, где велика помощь Неба!

Я присоединился к группе Друзей вашего Объединения недавно, благодаря "стечению обстоятельств", но я верю, что и в этом была рука Божией Матери. Спасибо, Мария, за все!

Спасибо и вам, дорогие друзья. Да благословит Господь президента Славомира Олейничака, редакторов и всего о. Петр Скарга.

Барбара из Быдгоща

.90 000 Wawrzyny… в четвертый раз - Ostrow County

7 июня 2018 г.

Лавры... в четвертый раз

В четвертый раз были награждены спортсмены «Спортивными лаврами старосты Островского». Официальный гала-концерт состоялся 6 июня 2018 года в ресторане Górecznik.

Лавры - призы для спортсменов, тренеров, спортивных активистов. Это не просто подведение итогов прошедшего года.

- '' Каждый день в спорте Островского повята происходит много событий.Мы рады, что район популяризируют спортсмены региона, Польши и разных уголков земного шара. Я хотел бы поблагодарить все эти маленькие и большие клубы за это. Хочу поблагодарить игроков, потому что для нас важен каждый успех. Радует, что есть в зале и те, кто "спортится" на более медленной скорости. Я хотел бы поблагодарить моих советников за пожертвование средств на спортивные мероприятия, насколько это возможно. Wawrzyny – это награда, которая с каждым годом повышает свой рейтинг, но ее определяют победители '' , - сказал Павел Райский, старосте Островский.

В этом году награды достались:

За доказательство того, что понятие инвалидности, в том числе и в спорте, является лишь ментальным барьером, и мы все равны в преодолении собственных слабостей, в том числе и спортивных, и Малгожата ИГНАСЯК получает успехи Спортивного Вавжина, старосты Островского - Исключительный спортсмен, исключительный спортсмен. Выходец из Собутки под Островом, в гмине Остров, выпускник средней школы № 2 и Школьно-образовательного центра для детей-инвалидов в Овинске, студент Познанского политехнического университета.2017 год стал уникальным в ее карьере и принес важнейшее спортивное достижение: бронзовую медаль чемпионата мира по легкой атлетике среди людей с ограниченными возможностями из Лондона на дистанции 100 м. Эта юная спортсменка также выиграла чемпионат Польши 2017 года на дистанциях 100 и 200 м.

пробега

От имени дочери, которая находится в тренировочном лагере штаба Вавжины, ее забрали родители Винцентина и Мирон Игнасиак. - «Дочь очень много работала для этого успеха и работает до сих пор.Мы очень гордимся тем, что можем представить ее сегодня на этой церемонии , - сказал Мирон Игнасиак.

Mariusz SZCZURASZEK был награжден Мариушем SZCZURASZEK за исключительное достижение, за преодоление человеческих слабостей в крайне неблагоприятных условиях Спортивного Вавжина Старосты Острова.

Быстрее, выше дальше - вот девиз, которым руководствуется каждый спортсмен, но что делать, если выше не подняться? Перед нами представитель экстремальных видов спорта. Архитектор по образованию, который в прошлом годугода он прославился не только своими многочисленными профессиональными проектами, но прежде всего восхождением на Эверест. Это было не только достижение высочайшей вершины земного шара, но лично для него нечто большее, символическое замыкание земной короны - достижение всех высочайших вершин мира. Он был первым жителем острова Велькопольски, совершившим этот подвиг, и всего 22 года в истории. Это достижение не только года, но как минимум резидента десятилетия.

- ''Я удивлен наградой, потому что я никогда не был среди спортсменов-профессионалов.Это было воплощением моей мечты, и... оно закончилось, когда закончилось , - сказал Мариуш Щурашек.

За несколько десятков лет работы в баскетболе Влодзимеж Кусьнерчак был награжден за поддержку молодых талантов Спортивного Вавжинского Староста Островского. Баскетбольный болельщик в принципе всегда. Тренер и игрок. Бывший учитель физкультуры начальных классов школы №1. Играл в баскетбол в одной команде, в т.ч. с Анджеем Ковальчиком.Связан как с командой ОСТРОВИИ, так и со Стал Острув, с которым он испытал и вкус побед, и горечь поражений. Человек, полный неиссякаемой энергии и большой страсти. Он остается верным баскетболу и использует свой многолетний опыт работы тренером команд в Острове, Калише и других городах.

- "Прошло 50 лет работы в юношеском и взрослом баскетболе, и я все еще очарован баскетболом" - сказал тронутый Влодзимеж Кусниерчак

Andrzej Kryjom был награжден Andrzej Kryjom за популяризацию спорта среди молодежи и организационные успехи Sportowy Wawrzyn, Staroste Ostrowski. Нелегко было столкнуться с легендой своего отца, спортивного деятеля, посвятившего спорту всю свою жизнь. Из уважения к достижениям своего отца он организовал мероприятие, которое с каждым годом прекрасно развивается, укрепляет свой бренд и объединяет растущую группу людей и компаний, поддерживающих это предприятие. Футбольный турнир Ежи Крыжом привозит в Остров сотни молодых футболистов из местных и лучших польских клубов. Это лучшая пропаганда талантов, стимул для юных футболистов и настоящий праздник спорта, а также… исполнение спортивной воли отца.

- ''Это знак отличия для всех, кто работает над этим проектом, для организаторов, волонтеров и спонсоров'' - Анджей Крийом.

Бартош Пшегенда из Нове Скалмежице и Михал ГРЕСЯК из Острова были награждены Бартошу Пшегенде из Нове Скалмежице и Михалу ГРЕСЯКУ из Острова за результаты в достижении цели и спортивные успехи на аренах Польши и спортивного мира Вавжина.

Первый из них несколько лет назад относился к посещению спортзала как к развлечению, а сегодня тренировки стали его большой страстью.Несмотря на свой возраст, он был назначен в сборную Польской федерации тхэквондо и будет представлять Польшу на чемпионате мира в Англии. Он имеет много индивидуальных успехов, в том числе несколько раз завоевал титулы Чемпиона Польши, Чемпиона Великой Польши и Чемпиона Нижней Силезии в боях и официальных мероприятиях.

Второй из них — игрок, который может гордиться многими успехами международного формата. В прошлом году он стал чемпионом мира по кикбоксингу в формуле лайт-кик в Будапеште в категории 94 кг.Также у него есть Золотой пояс за победу на Кубке мира в Инсбруке, он также несколько раз становился чемпионом Польши, и ему удалось защитить этот титул в последующие годы, он выиграл множество турниров и соревнований. Не только боец ​​на ринге, но и большой сторонник физических нагрузок в целом. - '' Спасибо, что вообще смогли быть здесь. На ринге я чувствую себя намного увереннее, чем перед микрофоном «», - сказал Михал Гжесяк. - 'Я с гордостью буду представлять Островский повят на чемпионатах мира'' - сказал Бартош Пжегенда.

Збигнев Матысик награжден за популяризацию бега среди жителей края, за последовательность в действиях Старосты Спорта Вавжино г.Острув. Мужчина, успешно совмещающий два вида деятельности, бизнес и спорт. И благодаря этому браку, а также благодаря растущей популярности бега, в течение нескольких лет ему удалось создать продукт, который стал постоянным элементом календаря спортивных мероприятий. Сам он признавался, что его приключение с бегом началось немного случайно, но быстро стало страстью и частью жизни.Он является инициатором многих беговых соревнований в Острове и регионе на различные дистанции, всегда идеально подготовленных для участников. Их часто вдохновляет идея поддержки различных благотворительных проектов, а также индивидуальных акций поддержки наиболее нуждающихся детей. Самого его все чаще можно встретить не только на городских кроссовых трассах, но и на гонках куда более требовательных соперников.

- '' Стараюсь пропагандировать бег и помогать в организации различных забегов ', - сказал Збигнев Матысик.

За создание основ для развития бадминтона в Острове и спорта в целом Збигнев Сайнай, старейшина спорта из Острова Велькопольского, был награжден за спортивный пример самого молодого спортсмена. Как директор школы, он был первым великим пропагандистом этой дисциплины. На занятиях СКС он предложил малоизвестный тогда бадминтон, который быстро завоевал популярность. Результатом этого интереса стала консолидация сообщества и создание Спортивного Клуба - Бадминтонной Группы "Олобок", который разбился о медали на чемпионатах Польши, в котором позже играла польская олимпийская чемпионка Надя Костючик.Сам он, хотя и не выигрывал медалей много лет, был связан с этим видом деятельности, давая молодежи уроки смирения и обучения на поле.

- '' Удивительный сюрприз, потому что, пока я ехал сюда, я был готов сыграть нашу "чапарачу", отсюда и мой наряд, который не подходит к этому гала-концерту'' , - сказал Збигнев Сайнай.

За большую страсть, стойкость, неисчерпаемую спортивную деятельность и популяризацию футбола Спортивного Вавжинского старосты Островского Хенрика Лиса из Корытницы, гмины Рашков, наградили. Всю свою жизнь он доказывает большую страсть к футболу, независимо от спортивного результата. Его друзья говорят, что он обманул время, потому что, несмотря на свои 56 лет, он все еще активный вратарь, в настоящее время Рашковянка Рашкув и один из основных игроков этой команды. С 2009 года, после празднования 100-летия «Островии», он играет в команде Oldboys, а также выступает в командах Oldboys Widzwa Łódź, Górnik Zabrze на полях не только Польши, но и Европы, а также своим опытом поддерживает молодых футболистов. и знания.

- ''Я отношусь к этой награде как к знаку отличия для моей жены и всей семьи за то, что в течение 40 лет моего пребывания на футбольных полях она выстояла со мной и не приказала мне заканчивать'' - сказал Хенрик Лис.

За несколько десятилетий работы в школьном спорте Марек Беганьски был награжден Мареку Беганьски за эффективную борьбу с освобождением от физкультуры и за популяризацию спортивных занятий студентов Вавжинского Старосте Островского. Учитель физкультуры с большим стажем.Неутомимый популяризатор школьного спорта в гимназиях в составе Межшкольного студенческого спортивного клуба. С дотошностью профессионального статистика он почти десятилетие руководил и документировал соревнования студентов по нескольким спортивным дисциплинам, вводя и менее популярные, такие как женский футбол. Финалом ежегодных выпусков стал выбор чемпиона среди школ в категории девочек и мальчиков. И будем надеяться, что за достижениями, которые он строил долгие годы, все-таки последуют его последователи.

- ''Мне очень приятно, что к детско-юношескому спорту относятся как к соревновательному, но не было бы подвига, если бы мы не заложили основы. Я хотел бы поблагодарить своих коллег за поддержку. Ну, может быть, один, если нет поддержки со стороны коллег, которые могут побудить молодых людей участвовать в соревнованиях, посвящать свое время », — сказал Марек Беганьски.

Патрик Марциняк, игрок гандбольного клуба «Островия», награжден за умелое развитие спортивного таланта Вавжинского старосты Островского. В сборной не было бы одновременно нескольких жителей острова Велькопольски, если бы не многолетняя последовательная работа с молодежью и поиск настоящих талантов. Один из них, один из самых многообещающих талантов молодого поколения – он. Хотя он еще юниор, он является основным защитником взрослой команды гандбольного клуба «ОСТРОВЯ». Один из лучших игроков квалификационного турнира «Финала четырех», а после окончания финала в Острове он был выбран MVP 4-го чемпионата Польши среди юниоров по гандболу, игрок, который, как говорят, сочетает спортивные навыки с чертами характера.

- ''Спасибо за награду и ребятам из группы, потому что без них я бы этого не добился'' сказал Патрик Марчиняк.

Ярослав МАЙ был награжден Ярославом МАЙ за многолетнюю последовательность в реализации известных проектов в области велотуризма и популяризацию этого вида деятельности среди молодежи Спортивного Вавжино, Старосте Островски. Человек, посвятивший большую часть своей жизни увлечению велоспортом, а с друзьями из клуба исключительно в развлекательных целях, уже проехал расстояние, равное нескольким кругам земного шара.Неутомимый пропагандист велоспорта, экскурсовод, гид, организатор массовых велотуристических мероприятий для детей, подростков и взрослых. Проектирует и размечает пешеходные и велосипедные маршруты в полевых условиях. Соорганизатор многих других велособытий.

- Туризм всегда был в стороне. Мы путешествуем для себя, но также устанавливаем маршруты для детей в Острове, районе и поощряем других. Я воспринимаю эту награду как знак отличия для всего Велосипедного клуба и PTTK в Острове '', - сказал Ярослав Май.

Команда BM SLAM STAL Ostrów Wielkopolski также была награждена командой BM SLAM STAL Ostrów Wielkopolski за большие спортивные успехи в прошлом году и достижение еще более высокого результата в баскетбольных играх спортивной лиги Wawrzyn Starosta Ostrowski в этом году. Когда в прошлом году они повторили успех многолетней давности, завоевав бронзовую медаль чемпионата Польши по баскетболу, казалось, что это событие будет трудно повторить. Но… но именно спорт пишет лучшие сценарии. Многие из нас до сих пор слышат аплодисменты болельщиков после драматичных финальных матчей, завершившихся два дня назад, а серебро, выигранное в спортивной схватке, для большинства из нас на вкус как золото.

Славомир МАЙУСЯК был награжден за спортивные достижения в своей жизни, за большие международные успехи Sportowy Wawrzyn, старосты острова. Его биография – это история одного из самых успешных спортсменов в истории королевы спорта в Оструве Велькопольском. Свою международную карьеру он начал в 19 лет с бронзовой медали на чемпионате Европы среди юниоров на 3 км, и многие результаты, достигнутые в этих возрастных категориях, до сих пор входят в таблицы лучших результатов.Обладатель бронзовой медали чемпионата Европы в Сплите в беге на 5 км. Победитель в беге на 5 км на этапе Кубка мира. Чемпион Польши в беге на 10 км, двукратный чемпион Польши в беге по пересеченной местности. Он является обладателем второго результата в беге на 5 км и полумарафоне в истории польской легкой атлетики.

Талант по сравнению с Брониславом Малиновским и карьера, после которой Польше было обещано множество международных успехов. Тем не менее, это также и горько-сладкая история спортсмена, которого всегда уничтожали невзгоды в моменты пика формы.Об этих непростых спортивных моментах он честно рассказал в одном из интервью. Один раз это был загадочный вирус, другой раз храп соседа по комнате перед очень важной пробежкой, в каждом случае можно было вернуться к тренировкам и высокой форме, но в итоге в возрасте всего 28 лет он завершил карьеру из-за.. женщина, тоже выдающаяся спортсменка. Сегодня, по его признанию, он немного далек от спорта, но он оставил путь в спорте, по которому могут пойти многие молодые талантливые спортсмены, в том числе игроки из Острова Сталь, и благодаря таким энтузиастам, как дуэт тренеров Вальчак, будет нет недостатка в великих талантах.- ''Тот факт, что кто-то помнит мои успехи много лет назад, уже является формой признательности'' - сказал Славомир Маюсяк.

На церемонии также присутствовала Марлена Малонг, вице-воевода Великой Польши. - '' Для меня большая честь, что я могу быть и наслаждаться спортивными успехами Островского повята. Вы послы повята и Великой Польши. Сегодняшняя встреча – момент остановки и напоминания о самых важных успехах. Я хотел бы поблагодарить и поздравить с достижениями, потому что мы осознаем трудолюбие и ежедневную самодисциплину, без которых эти успехи были бы невозможны», — сказал М.Малаг.

Случайное обращение для награжденных также прислала Маржена Водзиньска, член правления Великопольского края. - ''Именно благодаря спортсменам, тренерам и активистам болельщики имеют возможность участвовать в чрезвычайно захватывающих спортивных мероприятиях, которые наполняют чувством гордости и доставляют удовольствие. От своего имени и Правления Великопольского воеводства хочу передать слова признательности и уважения всем тем, кто создавал и создает спортивную историю Островского повята», — написал М.Водзинская.

От имени депутата Сейма Ярослава Урбаняка свои пожелания высказал Якуб Падух, а от имени сенатора Лукаша Миколайчика слова благодарности спортсменам произнесла Каролина Винецка.

В художественной части акробатическая формация MARIPOSA из начальной школы в Рашкуве представила себя в динамичной аранжировке. Команду возглавляют Юстина и Адам Дутковски в сотрудничестве с Илоной Климек.

Посещений: 90 020 424

.

Наши легионеры | Газета SGH

Кто ты такой? Экономист, библиотекарь, писатель?

Человек по найму.

А для чего вас недавно наняли?

Написать книгу к 100-летию независимости. У меня возникла идея, что это должно быть что-то, что связывает историю нашего университета с борьбой за независимость. Я представил эту идею властям SGH, которые ее приняли.

Что за идея?

Из 1000 первых студентов и выпускников нашего университета я выбрал тех, кто был легионерами Юзефа Пилсудского, и решил написать о них книгу под названием Наши легионеры . Я сразу приступил к реализации идеи, но совершенно не был уверен, сколько легионеров среди наших студентов и позволит ли собранный материал написать книгу в короткие сроки. За несколько дней, благодаря архиву Варшавской школы экономики, я составил почти полный список первых 1000 студентов и выпускников 1906–1918 гг. Я сразу же начал просматривать сайт музея Юзефа Пилсудского в Сулейовеке. Я сравнил список курсантов с именами легионеров, которых в феврале этого года насчитывалось более 30 тысяч.фамилии. База еще пополняется. И они нашли себя! Десяток или около того молодых людей из нашего университета, которые были легионерами (это то, что я нашел в феврале 2018 года).

Это не так много.

Это точно не все легионеры. По оценкам, легионеров может быть до 65 000, и, как я только что сказал: несколько месяцев назад в музейную базу было занесено всего 30 000 человек. Сходство имен и фамилий затрудняет проверку в короткие сроки. Некоторые файлы, хранящиеся в различных учреждениях, по-прежнему зарезервированы.Кроме того, я столкнулся с очень интересной фигурой, фигурирующей в существующих научных исследованиях как студент Торговых курсов Августа Зелинского, очень вовлеченный в подпольную военную подготовку, проводимую в Варшаве, конкретно в нашем университете. Это Антоний Островский, легионер, умерший в 1918 году. Его записей нет в университетских архивах, что не означает, что он не был слушателем Торговых курсов Августа Зелинского. Островский жил недолго, насыщенно, и источников, связанных с ним, немного.Не знаю, сохранилась ли где-нибудь его биография. Следует также учитывать, что вступление в легионы в случае подданных царя Николая II, а почти все наши ученики были его подданными, потому что они родились в русском разделе, означало предательство правящего монарха. Легионы возникли при разделе Австрии и сражались во время Первой мировой войны с русской армией. Поэтому если легионер, являвшийся русским подданным, попадал в плен к России, ему грозили тяжкие последствия, вплоть до повешения на придорожном дереве.

Нам тоже пришлось пробираться через российско-австрийскую границу...

Только в начальной стадии формирования еще не легионы, а военизированные стрелковые организации в австрийском разделе перед Первой мировой войной. Эта борьба была прекрасно организована польским подпольем, расцветшим в русском разделе. Этому способствовало и то, что царская полиция была далека-далека от позднейших "достижений" тоталитарных государств - слежка была, но ограниченная.Часть наших легионеров присоединилась к этим частям только тогда, когда 6 августа 1914 года они пересекли австро-российскую границу и достигли Кельца, а затем Варшавы и пошли дальше на восток.

Кто были наши легионеры? Как сложилась их судьба в легионах и после Первой мировой войны? Есть ли среди них особые персонажи?

Каждый был особенным, потому что добровольно присоединился к формирующейся Войску Польскому. Атмосфера в их семейных домах и тот факт, что они сдали экзамены в средней школе в польских частных школах, имели большое значение.Ни один из наших легионеров, подчеркну: ни один, не был выпускником российской государственной гимназии. Только окончание такой гимназии давало возможность учиться в русских университетах, а в те времена русские университеты представляли собой так называемый большой мир, со всеми возможностями карьеры и социального продвижения, дверь в который была открыта при условии, что молодежь прошла русификацию . Я сказал "большой мир". Но это был, казалось бы, большой мир. Он рухнул в 1917 году

Не могли бы вы привести примеры имен наших легионеров, отвергших русский путь в большой мир?

Наиболее известен Стефан Старжинский, наш выпускник, легионер, впоследствии президент Варшавы, но фигура известная.Позвольте мне назвать лишь несколько из дюжины или около того других. Джулиан Дрезер, окончил наш университет незадолго до войны. Он присоединился к легионам, как и двое его братьев. Он был улан в кавалерийском полку 1-го легиона, особенно отличился во время польско-большевистской войны, в конце концов окончил юридический факультет Варшавского университета, стал юристом, но также действовал как политик и общественный деятель. Он умер молодым в 1937 году. Два его брата, Густав и Рудольф, были профессиональными солдатами, генералами возрожденной Войска Польского.Другой наш студент-легионер - Кароль Рыбасевич, он недолго учился в Варшавской школе экономики, но был первым командиром Польской военной организации, военного подполья, которое начало формироваться в Варшаве после начала войны в 1914 году. Рыбасевич погиб как легионер в битве под Костюхновкой в ​​1916 г. У нас также был студент и легионер Станислав Калабинский, хорошо известный военным историкам, но скорее по периоду его более поздней деятельности. Полковник Калабинский был великим командиром пехотной дивизии, защищавшей Силезию в 1939 году.Он был расстрелян немцами в Радоме в 1941 году. Пожалуй, упомяну Леонарда Кравульского и Зигмунта Беера. Они поступили на Торговые курсы Августа Зелинского, прервали их, вступили в легионы, а затем в Войско Польское. В 1920-е годы они завершили учебу и добились больших профессиональных успехов. В 1930-х годах Кравульский был заместителем министра сельского хозяйства и сельскохозяйственных реформ, а Бир присоединился к Bank Handlowy. После Второй мировой войны он опубликовал множество учебников и статей по финансовой математике.

Что вы хотели донести, когда писали о наших легионерах?

Мне хотелось показать отдельные человеческие судьбы на фоне великих исторических событий. Смелые решения, драмы, а порой и трагические судьбы этих героев. Более того, я попытался показать зарождение и развитие легионов. Представьте механизмы большой мировой политики и ее последствия. Откуда взялись организаторы легионов, в чем они черпали вдохновение, как они достигли высших должностей во Второй Польской республике со своим командиром, командиром 1-й бригады легионов, впоследствии маршалом Юзефом Пилсудским.Я также показал, как они ушли с исторической сцены после начала Второй мировой войны.

Поэтому уместно поздравить вас с вашей следующей публикацией и , чтобы побудить наших читателей достичь Наши легионеры . Спасибо за интервью.

.

Смотрите также