Как отказаться от работы вежливо
Как отказать работодателю после собеседования
От того как отказать работодателю после собеседования, зависит не только общее впечатление о вас как о человеке и специалисте, которое останется надолго в памяти сотрудников фирмы. Результатом станут еще и возможности, которыми не стоит пренебрегать в случае нового поиска работы.
Стоит ли сообщать, что не готовы работать в компании
Каждый, кто ищет работу, иногда принимает решение не приходить на назначенные рекрутерами встречи, например, почитав о компании негативные отзывы, ожидая другое место или по иным причинам. Стоит ли сообщать об этом или достаточно просто не явиться?
Или другая ситуация: встреча с работодателем прошла успешно, но что-то вас не устроило, или вы получили более выгодное предложение. Что делать в этом случае?
Некоторые соискатели считают, что задумываться о правильном отказе не имеет смысла. Рекрутеры часто не находят времени сообщить соискателю, что он не подходит. Так зачем же это делать кандидату? Но такая точка зрения не соответствует нормам деловой этики.
Сообщить о своем отказе стоит, и вот почему:
- вы сможете сохранить «лицо» и репутацию;
- грамотный и корректный отказ убережет вас от попадания в черные списки соискателей, а пригласившей вас компании позволит, не теряя времени, начать поиск нового кандидата;
- в случае необходимости вам проще обратиться в компанию, сотрудники которой запомнили вас как вежливого и обязательного человека, знакомого с правилами делового этикета.
Как сообщить работодателю о неготовности принять предложение о работе
В современном мире большинство компаний для поиска сотрудников широко используют специальные рекрутинговые интернет-порталы.
Если вас пригласили на встречу с помощью такого портала, то придумывать вежливые варианты отказа работодателю до собеседования нет необходимости. Для этого существуют специально разработанные формы с готовыми формулировками, вам достаточно лишь выбрать наиболее подходящую и нажать кнопку.
Если вы ведете общение через сайт компании, то доступна и такая возможность как отказ от собеседования по электронной почте. Для этого достаточно написать ответное письмо на приглашение:
Спасибо, что заинтересовались моей кандидатурой, но обстоятельства складываются так, что сейчас я не готов вести переговоры о работе в Вашей компании. Желаю вам подобрать подходящего менеджера. Удачного дня.
Если вас пригласили по телефону, то и отменять встречу логичнее таким же способом. Достаточно пары общих фраз типа:
К сожалению, в данное время я не готов рассматривать предложения о трудоустройстве в Вашу компанию.
или:
Здравствуйте! Спасибо за приглашение на вакансию «Офис-менеджер». В настоящий момент я не готов рассмотреть Ваше предложение.
Сложнее сориентироваться, как вежливо отказать работодателю после собеседования, проходившего в несколько этапов. Ведь уже потрачено немало сил и времени на переговоры, да и компания рассчитывает на вас. Возможны следующие варианты:
1. Вы еще на встрече поняли, что не хотите работать в этом месте. Целесообразно сразу же сообщить об этом работодателю. Можете использовать такие формулировки:
Я трезво оценила свои возможности и вынуждена отказаться от Вашего предложения, так как мне неудобен предлагаемый график работы.
или:
Большое спасибо Вам за предложение, но, к сожалению, эта вакансия мне не совсем подходит, это не то, что я ищу в данный момент.
2. Вы взяли таймаут для дальнейших размышлений. Перед тем, как отказаться от работы после собеседования, необходимо трезво оценить плюсы и минусы предложенной вакансии. Вы все же приняли решение не принимать предложение работодателя? Уведомите об этом одним из двух способов.
По телефону
Такие разговоры не слишком приятны, поэтому к ним стоит готовиться заранее, в том числе прорабатывать ответы на возможные возражения со стороны эйчара.
Благодарю, что вынесли положительное решение по моей кандидатуре, но хочу сообщить, что я подыскал более подходящую мне вакансию в другой компании, поэтому вынужден отказаться от Вашего предложения. Желаю успехов в поисках сотрудника.
В письменной форме
Этот способ предпочтительнее для многих соискателей, т. к. не подразумевает ответной реакции. Вдобавок он становится единственно возможным, когда предложение о работе получено в виде официального документа — джоб оффера (job offer — англ., предложение о работе). Раздумывая, как отказаться от вакансии после собеседования письменно, учтите следующие моменты:
- Обращение. К рекрутеру обращайтесь по имени. Нелишне поблагодарить за уделенное вам время.
- Причины отказа. Излагайте их правдиво, но корректно. Не стоит заострять внимание на особенностях личности директора или других сотрудниках, интерьера офиса и пр.
- Пожелание успехов в дальнейшей работе позволит закончить общение на позитивной ноте и оставить о себе приятное впечатление.
Чтобы проиллюстрировать, как правильно отказать работодателю после собеседования в письменной форме, приведем примеры таких сообщений.
Большое Вам спасибо за предложение о работе на позицию «инженера». После тщательного рассмотрения я вынужден Вам сообщить, что отказываюсь от этого предложения. Несмотря на то, что Вы очень подробно описали будущие возможности продвижения внутри компании «Y», я принял предложение от другой компании, позиция в которой больше соответствует моим навыкам и карьерным целям.
Мне было очень приятно познакомиться с Вами и с остальными сотрудниками компании (можете перечислить поименно). На всех этапах собеседований Вы были очень добры ко мне, и я сожалею, что обстоятельства не позволяют мне принять Ваше предложение.
Желаю Вам всего наилучшего.
Как отказаться от работы правильно: 3 совета
Сообщить потенциальному работодателю, что его предложение вам не подходит, можно по-разному: навсегда закрыть себе дорогу в компанию или остаться на связи ради возможного сотрудничества в будущем.
Как отказаться от работы, чтобы не сжечь мосты, рассказывает Ирина Сулацкая, рекрутерка в Matic и преподавательница в Lviv IT School и Ukrainian Sourcing School.
Прежде всего, следует помнить, что отказывать — нормально. Процесс найма — это взаимный диалог: кандидат выбирает компанию, а компания — кандидата, и у обеих сторон есть определенные требования друг к другу. Впрочем, рекрутеры не могут указать сразу все в описании вакансии, а кандидаты — описать все свои пожелания и цели в резюме, поэтому обмен этой информацией происходит уже во время собеседований. И совершенно нормально во время коммуникации понять, что вам не по пути — конкретно сейчас, а возможно, и вовсе.
Собеседование для двоих: 7 причин задавать вопросы рекрутеру
ЧитатьВ моей карьере рекрутера были случаи, когда мы отказывали кандидатам несколько раз, они учились, приходили еще раз и мы их нанимали. Также были и обратные ситуации — когда нам отказывали в первый раз, но соглашались на второе предложение. Все это — нормально.
Не стоит относиться к своей отказу как к точке в сотрудничестве с этой компанией. Главное — отказывать адекватно.
3 совета, как отказаться от работы
Во-первых, обязательно делитесь своим решением — это профессионально
Любой рекрутер по крайней мере раз в жизни бывал в ситуации, когда кандидат внезапно исчезает после первого собеседования или даже после отправки предложения. К сожалению, некоторые рекрутеры также не делятся обратной связью с кандидатами, но это не повод для кандидатов поступать так же.
Возможно, со временем вы захотите поговорить с этой компанией снова, но у рекрутера уже сложится о вас не лучшее впечатление.
На каком бы этапе вы не поняли, что не заинтересованы в вакансии, поделитесь своим решением с рекрутером и убедитесь, что он получил ваше сообщение.
Что это было?! 10 неприятных историй про поиск работы
Читать
Во-вторых, будьте честными — это открывает новые возможности
Во время отказа вы можете сказать просто: «Я решил / решила согласиться на другое предложение», но тогда вы будете иметь меньше шансов выстроить с компанией долгосрочную связь.
Если вы честно объясните причину своего отказа, это позволит рекрутеру сориентироваться относительно будущих шагов: стоит ли обращаться к вам еще раз, спустя какое время, при условии каких изменений, что именно вас может заинтересовать, как и что следует изменить в процессе найма (возможно, он длился слишком долго и вы просто не дождались финального решения) и т.д.
В-третьих, оставайтесь на связи в будущем — это мудро
Наши пожелания, карьерные цели, приоритеты имеют свойство меняться. Поэтому поддерживать связь с рекрутером, пусть даже вы отказали его компании, — хорошая стратегия.
Читайте также
👑
Вт., 14/04 Поиск работы
Зачем и как писать follow-up письмо после собеседования
Поделитесь с ним / ней тем, что вы ищете и почему, какая роль вас может заинтересовать, спросите о планах найма в будущем и предложите оставаться на связи. Если компания вам очень понравилась — можете попросить рекрутера контактировать с вами каждый раз, когда появится позиция, которая может быть вам интересна.
Наша профессиональная репутация шагает за нами от компании к компании. Поэтому стоит всегда вести себя достойно и помнить, что мир тесен, а хорошее профессиональное знакомство еще никому не помешало.
У нас много вакансий, от которых вы не захотите отказываться!
ВакансииЧитайте также
О чем молчать на собеседовании: 7 тем, которые не стоит поднимать на интервью
Как пройти собеседование, если у вас недостаточно опыта?
Оверквалифайд: почему профи не берут на работу. Колонка Татьяны Пашкиной
Как отказаться от Работы ᐈ Как отказаться от собеседования ᐈ ОТВЕТ
Вы успешно прошли два собеседования и получили приглашение на работу от обоих работодателей. Оценив команду каждой компании, ее продукцию, репутацию, вы выбрали свое новое место работы. Теперь осталось только отклонить второе приглашение. Быть может, вас не устроила репутация другой компании, или вы лучше «сошлись» с менеджером выбранной вами фирмы. Как корректно отказаться от приглашения, избегнув излишних объяснений, - вам на помощь несколько советов.
Самый вежливый способ отказаться от приглашения – не при помощи письма или имейла, а через телефонный звонок, причем не в отдел кадров, а тому менеджеру, который сделал вам предложение о работе. Если вы имели дело с рекрутинговым агентством, дайте им уладить этот вопрос, но после этого непременно позвоните менеджеру лично, чтобы завершить общение.
Что говорить?
«Мне бы хотелось вас поблагодарить за ваше приглашение. Возможность работать в вашей компании много для меня значит. Мне посчастливилось получить отклик от нескольких компаний, и мой выбор пал на то предложение, которое лучше всего соответствует моим текущим целям. К сожалению, это не ваша компания. Мне было нелегко принять это решение, поскольку мне бы очень хотелось работать с вами, если не сейчас, то когда-нибудь в будущем. Если позволите, я бы хотел(а) оставаться с вами на связи. Еще раз спасибо».
Не давайте объяснения вашему решению, пока вас об этом не попросят. Но если вас все же попросят рассказать поподробнее, помните, что так же, как работодатель с моральной точки зрения обязан дать искреннее объяснение своего отказа кандидату, так и вы обязаны объяснить причины отказа менеджеру. Не надо говорить причины, по которым вам не подходит данная работа, а вместо этого кратко объясните преимущество той должности, которую вы выбрали: «Другое предложение мне лучше подходит из-за... Это решение было нелегким. Все равно, спасибо еще раз.»
В большинстве случаев, чем меньше вы скажете, тем будет лучше. Люди, которым отказывают, имеют жуткое свойство превращать отказ в гнев, а гнев в свою очередь – в негативные комментарии о вас в присутствии других людей, что может навредить вашей репутации. Не делайте ошибку и не поддерживайте такую беседу, которая может повлечь за собой недопонимание и, как результат, возмущение.
Предложите кого-то еще
Если менеджер вызывает у вас уважение, но работу вы все же не хотите, есть способ подготовить почву для предложения, которое вам сможет пригодиться в будущем. Если у вас есть кто-то на примете, посоветуйте другого кандидата на эту должность. Представив подходящего сотрудника, вы покажете, что владете правилами профессионального этикета по отношению к работодателю, что в свою очередь может стать началом дружбы. (Если задействовано агентство по трудоустройству, не предлагайте других кандидатов на эту должность. Сделайте предложение тому, кто, возможно, в будущем предложит вам работу)
Обезопасьте себя
Когда вы отказываетесь от приглашения на работу, есть очень распространенная ошибка, которую ни в коем случае не стоит делать. Никогда не разглашайте название компании, предложение которой вы приняли. Редко, но все же бывает, что работодатели пытаются насолить своим конкурентам и разорвать их контакт с кандидатами.
Например, был случай, когда кандидат, которому была предложена работа аудитором, упомянул менеджеру компании, которой ему пришлось отказать, в какой компании он собирается работать. На следующий день эта компания получила загадочное послание о «сомнительных результатах» кандидата на прошлой должности. К счастью, по проведении расследования выяснилось, что отправителем письма был недовольный отвергнутый работодатель.
Не рискуйте. Скажите так: «Мне бы не хотелось разглашать название компании, так как я не думаю, что это этично, пока я не устроюсь на работу официально. Я свяжусь с вами, когда все устроится».
При отказе от работы, не стесняйтесь показать свой личностный подход. Поговорите с менеджером. Хотя многие компании отказывают в работе, отослав стандартное электронное письмо, сохраняйте высокий стандарт своего отношения к делу. Позвоните. Когда говорите «Нет, спасибо», будьте великодушны и профессиональны, но не подвергайте опасности вашу новую работу!
Вас также могут заинтересовать наши подборки:
Как вежливо отказать работодателю после собеседования
Соискатель должности может оказаться от неё на любом этапе отбора, даже во время решающего собеседования. Это связано с тем, что лицо может получить новое предложение о вакансии, которое является более интересным. Могут быть и другие ситуации, когда нужно дать отрицательный ответ. Поэтому вопрос, как правильно отказать работодателю после собеседования, является очень актуальным.
Когда только получено приглашение на собеседование
Если вы получили приглашение на собеседование, однако при приближении оговоренной даты передумали получить вакансию, отказать можно тем, что просто не прийти. Но и в этом случае следует соблюдать деловую этику. Однако в этом случае работодатель может запомнить данное непрофессиональное поведение. Не исключено, что в будущем ваши интересы пересекутся. В профессиональном кругу мир намного теснее, чем многие думают. В будущем вы снова сможете встретиться на другом собеседовании с этим же работодателем.
Чем выше должность лица, которое проводит собеседование, тем желательнее проявлять деловую вежливость. Лучшим решением в этом случае станет звонок работодателю и личное сообщение о принятом решении. В этом случае рекрутер может спросить о причинах и предоставить больше сведений, чтобы переубедить и постараться изменить принятое решение. Возможно, эти доводы окажутся убедительными.
Практически во всех случаях отказываться некомфортно, а иногда на это просто нет времени. В таких условиях можно написать письмо и указать в нём принятое решение, поблагодарить за предоставленную возможность.
Отказ после собеседования
На собеседовании обычно предоставляется больше сведений о вакансии (решаемые задачи, ресурсы, ответственность и т.п.), о возможном руководителе, фирме и условиях работы. Что-то может просто не подойти или не устроить. В этом случае можно сообщить о принятом решении по телефону либо в письме. Однако появляется возможность обосновать свой отказ.
С самого начала было бы правильно самому разобраться, чем определённая вакансия вас не устраивает. При обсуждении этого с работодателем можно уточнить интересующие вопросы. Например, это могло быть недоразумение и вам предоставят дополнительную информацию. К тому же могут предложить иную вакансию, она будет лучше соответствовать интересам.
При получении предложения о работе
Каждая сторона потратила много времени и сил. Но уже на финишной прямой соискатель вакансии может отказаться от неё. В этом случае другая сторона захочет и она в праве знать причины.
Отвечая на вопрос, как вежливо отказать работодателю после собеседования, необходимо понимать, что работодатель хочет узнать, как сложившаяся ситуация выглядит со стороны. Узнав о причинах, наниматель может улучшить условия работы или создать дополнительную мотивацию.
Частые причины для отказа
Изучая, как отказать работодателю после собеседования, можно отметить следующие:
Основные принципы отказа
Чтобы успешно и правильно отказать работодателю после собеседования, необходимо следовать определённым правилам. Рассмотрим основные из них:
Пример, как написать отказ
Действовать можно по следующей схеме:
Пример, как отказать работодателю после собеседования: «Большое спасибо, что рассмотрели мою кандидатуру и выделили на это немало времени. Ваша организация на самом деле меня впечатлила, поэтому принять решение было непросто. Хотя этот вид работы и отвечает моим ожиданиям, однако я вначале не обратил внимание на детали, которые показались мне незначительными. Сейчас я вижу, что Ваше предложение мне не подходит. Весьма сожалею по данному поводу. Еще раз хочется поблагодарить за внимание ко мне и выделенное время. Желаю успехов в поиске подходящего сотрудника».
Успешное прохождение собеседования может стать первым шагом для построения профессиональной карьеры. На странице https://investtalk.ru/professionalnaya-karera/kak-ne-poteryat-svoyu-rabotu рассказывается, как не потерять свою работу. Хотите узнать, как быстрее освоиться в новом коллективе? Прочитайте об этом здесь.
Другие статьи на нашем сайте
Отказ работодателю. Когда это необходимо и как это правильно сделать?
30 ноября 2020Любой кандидат хотя бы раз в жизни сталкивался с ситуацией, когда он отказывал работодателю. Отказ всегда неприятен и некомфортен для людей. Существует определенный страх позвонить специалисту отдела кадров и озвучить свое решение. У каждого кандидата есть право отказаться, даже после финальной встречи. Жизнь меняется слишком быстро, и у кандидата может появиться более интересное, выгодное, подходящее предложение по сравнению с тем, которое уже ему сделали.
Причин для отказа бывает много: кому-то не подходит заработная плата или система ее выплат, условия труда (здесь и офис, и рабочая зона и расположение), отсутствие карьерного роста, для кого-то даже профессионального горизонтального роста, иногда кандидат сам понимает, что не справится с новой работой, несовпадение во взглядах с будущим руководителем, или не подходит культура, командировки как их количество так и наличие в принципе.
Предлагаю рассмотреть варианты, когда ваш грамотный отказ поможет сохранить "лицо" и репутацию, убережет вас от черных списков соискателей, а вас запомнят ответственным и обязательным кандидатом.
1. Вас пригласили на собеседования, но вы передумали
Вас пригласили на встречу, и в какой-то момент вы решили не идти. Большинство кандидатов считают, что не придти на собеседование, не предупреждая - самый верный и простой способ отказа. Это неверно и деловой этикет стоит соблюдать всегда. Помните, собеседование - это переговоры, это деловая встреча. Работодатель всегда помнит непрофессиональное поведение. Если в компании существуют базы кандидатов, то у вашей кандидатуры будет стоять специальная отметка.
Чем выше должность, тем обязательнее соблюдать деловой этикет.
Что сделать? Необходимо позвонить специалисту отдела кадров и сказать о своем решении. В данном случае, у компании будет шанс задать уточняющие вопросы и, возможно, дать вам больше информации о вакансии. Что может изменить ваше решение о неявке на собеседование.
Отказ всегда неприятен. И не каждый готов позвонить и отказать прямо. В данном случае вы можете написать письмо на электронную почту, СМС или сообщение в мессенджерах - вежливо и с благодарностью о предоставленной возможности. Единственный момент: вы должны быть уверены, что сообщение доставлено и его во время прочли. Иначе это может подпортить вашу репутацию.
2. Вы прошли собеседование
Иногда, пройдя собеседование и получив больше информации, кандидат понимает, что эта работа не для него. Здесь будет так же два варианта отказа: звонок или письмо. Основная разница в том, что необходимо озвучить причину вашего отказа, она должна быть проговорена предметно.
Сформулируйте, что именно вам не подошло. Когда вы озвучите причины отказа специалисту отдела кадров, очень может быть, что вы неправильно поняли друг друга, и вам дадут дополнительную информацию о работе. Иногда компании могут предложить даже другой вариант работы, который будет максимально подходить вашим пожеланиям.
3. Вы прошли все собеседования и вам сделали предложение о выходе на работу
Пожалуй, это самый сложный и неприятный момент для обеих сторон. Обе стороны (и кандидат, и работодатель) вложили много сил и времени на все встречи. Если вы решили не выходить на работу в самый последний момент, то вы должны предупредить о своем решении с четко обозначенными причинами и заранее (до дня выхода на работу). Данная информация будет полезна и важна для компании. Ведь это поможет увидеть ситуацию со стороны соискателя. Некоторые работодатели могут скорректировать условия и сделать более выгодное предложение с учетом вашей мотивации. Поэтому здесь объяснение - ключевой момент. И лучше его делать по телефону или личной встрече.
Если вы приняли предложение от другого работодателя (на любом этапе), то остальные компании необходимо предупредить. Самый провальный вариант: компания названивает и пишет вам, а вы игнорируете, молчите, не берете трубку, отключаете телефон и в итоге пропадаете совсем.
Помните, всегда можно предупредить и сказать прямо, что ваш выбор пал на другое предложение (даже не называя имя компании), которое вам подходит максимально по всем (или ключевым) критериям. Но не пропадайте и не игнорируйте! Это самое не профессиональное и не уважительное поведение.
Наш мир тесен, особенно в профессиональной среде. Поэтому не сжигайте мосты, ведь они могут вам еще пригодиться!
Ворожцова Татьяна,
менеджер по персоналу,
Рекрутинговое агентство «Карьера»
Количество просмотров: 2926
Вас могут заинтересовать статьи
Чемпионы по доброте. Страна выбирает лучшую бригаду сантехниковВ Интернете завершается самая добрая «битва» за чемпионский кубок. Участники конкурса профмастерства «Лучший сантехник. Кубок России» выставили на суд народного жюри отчеты о своей благотворительности. Это заключительное задание отборочного этапа конкурса. По его результатам...
Читать далее > "Киномакс": веселый праздник для детей в научном стиле№ 24 (912) 26 марта его организовал КЦ "Киномакс" для своих любимых друзей – детей, продолжая традицию присущих ему добрых дел. На праздник «Киномакс» пригласил детей разного возраста, чтобы они не только весело и интересно провели этот день, но и узнали немало нового из занимательного...
Читать далее > Работать, не выходя из дома.2011 год. № 62 (644) Желающих работать на дому сегодня достаточно. Для кого-то это необходимость, кто-то просто мечтает экономить время на дороге от дома до офиса и трудиться в удобное время, кому-то для выполнения работы, не обязательно находиться в офисе. А бывает и так, что...
Читать далее > Вождями не рождаются.Мне стало интересно, какие профессии были у тех, кто руководил нашей страной с 1917 года. Вот что получилось: 1. Ленин В.И. - юрист 2. Сталин И.В. - духовная семинария, учитель начальных народных училищ. 3. Хрущев Н.С. - слесарь. 4. Брежнев Л.И.- землемер-землеустроитель...
Читать далее >Вежливый отказ | Harvard Business Review Russia
Коммуникации Ребекка Найт JORG GREUEL/GETTY IMAGESНепросто сказать сотруднику, что вместо него повысили кого-то другого, особенно если вы цените его и то, что он делает. Как сообщить плохую новость? Какие подобрать слова, чтобы человек не потерял интерес к работе и не затаил обиду на вас или на тех, кто принял такое решение? Стоит ли предлагать что-то взамен повышения?
Что говорят эксперты
Такую новость «тяжело слышать и тяжело сообщать», говорит Джозеф Вайнтрауб, профессор колледжа Бэбсона и соавтор книги «The Coaching Manager: Developing Top Talent in Business». Эта тема для многих неприятна, и таких разговоров «многие менеджеры стараются избегать». Вот что пишет об этом Хайди Грант, автор книг «No One Understands You and What to Do About It» и «9 Things Successful People Do Differently»: «Тяжело справиться с собой, когда эмоции бьют через край. Вы переживаете, что ваш собеседник расстроится, будет чувствовать себя подавленным и разочарованным. Возможно, ваши слова понизят его мотивацию». Но если правильно подобрать слова при таком разговоре, это может дать и положительный эффект. Вот несколько советов.
Не ленитесь, подготовьтесь к разговору
Первое правило — «не импровизируйте», советует Хайди Грант. Перед разговором с сотрудником «спланируйте, что именно и как вы хотите сказать». Хайди рекомендует записать свои мысли и отрепетировать речь вслух: «Сообщая [негативную] новость, вы переживаете стресс — другими словами, вам хочется поскорее с этим покончить. В такой ситуации вы чувствуете себя неловко и плохо воспринимаете эмоции других». Если вы потренируетесь перед тем, как начнете разговор, это придаст вам уверенность. Однако, по словам Вайнтрауба, не стоит репетировать слишком долго и затягивать с беседой: «Вы же не хотите, чтобы человек узнал о том, что он не получил повышения, из поста в Facebook*. Если это случится, вы потеряете доверие и уважение своего сотрудника».
Будьте предельно откровенны, старайтесь ничего не скрывать
По мнению Грант, когда вам нужно объяснить, как было принято решение, чем больше информации, тем лучше. «Мы думаем, что другие понимают нас и наши намерения. Однако в большинстве случаев это не так, —считает она. — Вам стоит описать ситуацию и факторы, которые повлияли на выбор кандидата». Ваши слова создадут ощущение справедливости процесса, и сотрудник будет знать, что все было по-честному. Разумеется, гораздо легче, если вы с самого начала были открытыми и заранее объяснили сотруднику, какие варианты возможны в процессе принятия решения, каким образом будут проводиться интервью с кандидатами, как их будут оценивать и сколько времени это может занять.
Будьте чуткими
Провалы, как в личной, так и в профессиональной жизни, всегда травмируют, поэтому позаботьтесь о том, «чтобы помочь человеку справиться с неприятными эмоциями и удержать его в организации», говорит Вайнтрауб. Контролируйте ситуации, которые могут повлиять на самооценку вашего подчиненного. Вайнтрауб предлагает сказать: «Мы рассматривали нескольких компетентных кандидатов. Но у нас была только одна позиция, и ее получил другой. Я хочу поблагодарить вас за то, что вы участвовали в конкурсе. Вы — ценная и значимая часть нашего коллектива». Очень важно поддержать человека, чтобы в его душе не поселилась тревога. Вы же не хотите, чтобы сотрудник начал домысливать? Грант рекомендует похвалить за конкретную выполненную работу или поведение. «Избегайте банальностей, — добавляет она. — Людям приятно узнать, что именно они делают правильно».
Отложите разговор о продвижении
Наверняка ваш сотрудник первым делом спросит: «Почему я не получил эту должность?» Это уместный вопрос, говорит Вайнтрауб, так что «вам надо быть готовым к ответу». Но не следует в разговоре скатываться к оценке эффективности. «Для разговора о профессиональном росте это не лучшее время. Вам не стоит оценивать недостатки человека, особенно избегайте критических замечаний, которые для него прозвучат впервые», — добавляет Вайнтрауб. Если работник настаивает на том, чтобы вы высказали свое мнение, можете тактично добавить, что ему не хватило опыта или определенных навыков. Затем можно сказать: «Я с удовольствием продолжу этот диалог, давайте выберем время, чтобы обсудить, как мы можем помочь вам получить необходимый опыт». И не бросайте свои слова на ветер, иначе ваш сотрудник подумает, что вы хотите от него избавиться.
Не обещайте лишнего
Вайнтрауб убежден, что одна из самых больших ошибок, которую вы можете совершить, когда сообщаете сотруднику плохие новости, — это попытка смягчить удар обещаниями, которых вы можете не сдержать. «Пытаясь сгладить ситуацию, вы начинаете говорить что-то вроде: “В следующий раз ты получишь эту работу”. Однако вы не знаете, что нас ждет в будущем. И если вы пообещаете повышение и оно опять не состоится, это точно выведет сотрудника из себя», — добавляет Вайнтрауб. Грант соглашается с ним: «Пытаться сгладить негатив — совершенно естественно, однако вам нужно всячески сопротивляться этому импульсу». Вместо этого она советует попробовать, например, сказать что-то вроде «Ты наверняка получишь повышение в следующий раз, если сделаешь…» и указать условия.
Убедитесь, что ваш сотрудник в порядке
Даже если ваш сотрудник внешне спокойно отнесется к неприятному известию, по мнению Вайнтрауба, «это еще ничего не значит». «Когда вам сообщают плохую новость, тем более неожиданно, вы часто не можете до конца ее осмыслить. Вы находитесь в состоянии шока или крайней степени удивления. Но о том, что вы расстроены, вы наверняка расскажете другу или близкому человеку намного позже», — размышляет он. Поэтому очень важно продолжать разговаривать с сотрудником, который получил отказ, подчеркивая его положительные качества, «помогая и направляя его», говорит Грант и добавляет: «Обсуждайте с ним возможности профессионального и личного развития, фокусируясь на будущем».
Что делать
советуем прочитать
Элизабет Грейс Сондерс
Бен Уэбер, Лора Фримен, Стивен Турбан
Кавадиас Стелиос, Ладас Костас, Лок Кристоф
* деятельность на территории РФ запрещена
Войдите на сайт, чтобы читать полную версию статьиКак вежливо отказать работодателю от предложенной работы
Сервисы для соискателей
Продвижение резюме
Доверьте составление резюме профессионалам!
Узнайте какой вы специалист и добейтесь большего
Автоматическое поднятие резюме в результатах поиска
Отправьте свое резюме в ведущие кадровые агентства
Отправьте свое резюме в компанию мечты
Образование и консультации
Как вежливо отказать работодателю
Кандидат имеет право отказаться от вакансии на любом этапе отбора, даже на этапе финального собеседования. Ведь в любой момент он может получить новое предложение о работе, которое (по сравнению с настоящим) представляет для него больший интерес. Но как корректно отказать и сохранить о себе воспоминание как о профессионале? Ответ дает наш эксперт, руководитель карьерных сервисов HeadHunter Марина Хадина.
После приглашения на собеседование
Если вас пригласили на собеседование*, но вы передумали на него идти, легче всего не прийти совсем, тем самым отказывая работодателю. Однако даже в таких ситуациях важно соблюдать деловую этику. Если вы пропустили собеседование, никого не предупредив, работодатель сделает вывод и запомнит такое непрофессиональное поведение. Вполне возможно, ваши пути со временем пересекутся. Мир особенно тесен в профессиональном кругу: люди переходят из компании в компанию, и однажды вы можете снова встретиться на собеседовании в более желаемой компании или даже как коллеги внутри одной организации.
Более того, чем выше уровень должности, тем желательнее соблюдать деловую вежливость.
Как лучше сделать? В идеале, нужно позвонить работодателю (контактному лицу) и лично сообщить о своем решении. В случае такого личного звонка у работодателя остается возможность спросить о причинах и, в случае чего, дать вам больше информации о вакансии, чтобы переубедить вас. Не исключено, что вы все-таки передумаете и придете на встречу.
Отказывать всегда психологически некомфортно или некогда. Поэтому если вы твердо решили, что это предложение не для вас, и вы не видите никаких причин для личной встречи с работодателем, то можно написать вежливое письмо с вашим решением отказаться и с благодарностью за такую возможность.
После собеседования
После собеседования появляется больше информации о самой вакансии (роль, задачи, зона ответственности, ресурсы), о компании, о потенциальном руководителе и об условиях работы (материальных и нематериальных). Возможно, что-то из поступившей информации оказалось не очень привлекательным для вас, и вы решаете отказаться. Здесь, как и на предыдущем этапе, есть два конструктивных варианта: позвонить и сообщить о своем решении или написать. С тем лишь отличием, что причина отказа будет более конкретной.
Рекомендую четко для себя формулировать, чем та или иная вакансия вам не интересна. Так как в случае обсуждения этого с работодателем или с рекрутинговым агентством вы уточняете свои критерии поиска работы. Во-первых, может оказаться, что вы не точно друг друга поняли, и вам поступит новая, более точная информация. Во-вторых, вам смогут предложить другую вакансию (как работодатель, так и рекрутер из кадрового агентства), которая будет более полно отвечать вашим интересам.
После прохождения всех этапов и/ или получения предложения о работе
Обе стороны (и вы, и потенциальных работодатель) вложили много времени и сил, поделились информацией. И если на финишном этапе вы приняли отрицательное решение, то это необходимо озвучить второй стороне, для которой важно знать причины.
Объяснение — ключевой момент, т.к. работодателю нужно понимать ваши мотивы, а также видение ситуации (вакансии) со стороны. Более того, обсуждение причин, как и в предыдущем случае, может привести к уточнению или даже пересмотру каких-то переменных. И бывают случаи, когда работодатель делает более выгодное предложение или корректирует условия с учетом мотивации соискателя.
Если вы еще не решили, а работодатель настаивает на вашем ответе. То также можно честно сказать: у вас есть другое предложение, оно вам более интересно по таким-то параметрам, а текущее интересно по таким-то параметрам. И вам нужно время или дополнительная информация, чтобы решить. Такое поведение более конструктивно для вас, так как в случае открытого диалога появляется возможность узнать больше информации или даже пересмотреть какие-то переменные предложения.
Если вам никак не хочется пока говорить о наличии других предложений, то вы можете по аналогии с предыдущим сценарием сказать: в данном предложении для однозначного вашего положительного решения не хватает такого-то фактора, и вам необходимо время, чтобы подумать над этим. Важно указать время, необходимое вам для размышления. Такой ответ сориентирует вторую сторону: сколько вас ожидать, что вас смущает и т.п. Возможно, работодатель сможет вам встречно что-то предложить, чтобы облегчить вам решение.
Возможно, вы уже сделали выбор в пользу конкретного работодателя и дали ему согласие. Остальным работодателям нужно как-то сказать, что вы выбрали другой вариант. Самый нежелательный сценарий развития: работодатель звонит-названивает, ожидая решения или даже уже выхода на работу, а соискатель игнорирует-молчит.
Что лучше сделать? Всегда можно сказать честно, что у вас появилось другое предложение (без названия имени компании), которое вам более интересно по таким-то критериям. В крайнем случае, напишите об этом же. Но не молчите. Это самое непрофессиональное поведение. И помните — не сжигайте мосты, ваши пути могут пересечься в профессиональном мире.
Причины, которые соискатели называют в качестве аргументов для отказа
— Неинтересные финансовые условия или структура компенсационного пакета.
— Не подходят условия труда: офис, рабочее место, месторасположение.
— Отсутствие возможностей профессионального развития или неинтересная вакансия: «я это уже все делал, нет новизны, зоны развития».
— Несоответствие опыта с тем, что нужно делать (когда соискатель сам понимает, что он не справится с этой работой).
— Несовпадение во взглядах или в темпераменте с потенциальным руководителем.
— Не близкая по духу корпоративная культура компании.
— Объем командировок.
*Шансы быть приглашенным на собеседование можно легко повысить, если создать резюме, которое в наилучшем виде отразит навыки, опыт и сильные стороны кандидата.
Создать такое резюме помогут профессиональные рекомендации наших экспертов. Узнайте подробнее о сервисе «Успешное резюме» !
[1]
Правила этикета: как вежливо отказать работодателю после собеседования?
На должность в крупной фирме часто претендует несколько кандидатов, с нетерпением ждущих результата собеседования.
Желание быть зачисленным в штат компании в силу объективных причин может пропасть, появляется необходимость сообщить работодателю о принятом решении.
Воспользовавшись принципами грамотного отказа, сделать это несложно.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !
Как отказать работодателю после собеседования?
В мире деловых людей ценится конкретика. У работодателя останется меньше негативный впечатлений, если соискатель правильно обоснует свой поступок. Убедительных причин существует несколько:
- за время ожидания решения о трудоустройстве заинтересовала другая вакансия;
- отсутствие подробного описания должностных обязанностей стало поводом неправильного понимания характера предстоящей работы;
- поступило выгодное предложение с подобными условиями труда при большей заработной плате;
- график работы, возможные командировки, уровень оплаты, перспективы карьерного роста не оправдали ожиданий;
- пугают предстоящие сложности и ответственность, нет уверенности в собственных силах и профессионализме.
Мы поговорили о возможных причинах отказа, далее разберемся, как отказаться от работы после собеседования в вежливой форме, не расстроив ни себя, ни работодателя.
Формы отказа
Как вежливо отказать работодателю после собеседования? Допускаются такие формы отказа:
- личная встреча.
Нанести визит работодателю уместно в случае длительного, проходящего в несколько этапов собеседования, в ходе которого установились личные контакты с рекрутером.
Как отказаться от вакансии после собеседования при личной встрече? Отказываясь при личном разговоре, следует поблагодарить представителя компании за предложенную должность и оказанное доверие, обосновать принятое решение, высказать сожаления в связи с этим, пожелать успехов в поиске кандидатов.
Как написать отказ работодателю после собеседования? Обязательно начинать письмо с вежливого уместного обращения, в 1-2 абзацах выразить благодарность за уделённое время, указать причины отказа, принести извинения по этому поводу. Закончить следует пожеланием дальнейших успехов в работе.
На фото ниже можно увидеть образец письменного отказа от вакантной должности:
Правильное время
В идеале отказаться от должности нужно как можно раньше.Приняли решение – сообщите о нем работодателю.
Уместным сроком отказа считается 7-10 дней с момента собеседования.
Упущенное корректное время для отказа ставит работодателя в неловкое положение, нарушает его планы. Результат – потеря деловой репутации, попадание в «черный список» кандидатов.
Полезные советы
Правила построения грамотного отказа следующие:
- своевременность. Не стоит затягивать с разговором, пытаться скрыться от работодателя, игнорируя телефонные звонки в надежде, что проблема решится сама собой.
- Тактичность. Следует в краткой и вежливой форме указать причины отказа, принести извинения.
- Отсутствие эмоций. Не стоит слишком энергично извиняться за отказ, вызывать жалость в себе, надеясь приспособиться к неинтересной работе.
- Честность и откровенность. Потенциальный работодатель имеет право знать причину отказа, если она не носит сугубо личный характер.
Ситуации, когда лучше скрыть истинный повод отказа, придумать другое объяснение:
- на новой должности предстоит делать работу, противоречащие моральным принципам, обманывать клиентов, вести фальшивую документацию;
- работодатель обещает часть заработной платы выдавать «в конверте», не оформляет персонал в соответствии с Трудовым Кодексом, игнорирует отчисления в Пенсионный фонд;
- дела фирмы идут плохо, вероятно скорое банкротство;
- не понравился коллектив и руководство компании.
Заключение
Своевременный отказ от непривлекательной должности оставляет работодателю время на поиски другого кандидата, уберегает от необходимости ежедневно тратить время на бесполезное занятие, не дающее шансов раскрыть таланты и полностью проявить профессиональные качества.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 938-59-47 (Москва)
Это быстро и бесплатно !
Искусство отказа работодателю: дипломатия на службе у карьеры
«Мы выбираем, нас выбирают» – процесс поиска работы можно весьма точно охарактеризовать строчкой из известной песни. Неудивительно, что соискателям приходится не только выслушивать отказы работодателей, но и самим говорить «нет». Как это делать грамотно?
Чтобы дипломатические навыки помогали вам в карьере, читайте рекомендации Superjob.ru.
Как правильно не ходить на собеседования
«Отправил резюме на вакансию, мне позвонили и пригласили на собеседование. Уже после того как мы договорились о встрече, я понял, что идти не хочу. Во-первых, намечается хорошее место в другой компании, а во-вторых, в эту контору сложно добираться. Стоит ли звонить и отказываться? Может, просто не прийти на собеседование?» — такие вопросы регулярно обсуждаются на форумах рекрутинговых порталов, в том числе и на Superjob.ru.
Соискатели дают друг другу советы, что называется, в меру своей воспитанности. «Зачем звонить? Рекрутеры нам постоянно обещают перезвонить и не перезванивают»; «Обязательно сообщите, что не придете, чтобы не заставлять человека напрасно вас ждать» — мнения, как видим, полярные.
И все же эксперты рекомендуют найти время сделать звонок или написать электронное письмо, даже если не хочется, неприятно или просто лень. Раз рекрутеры не сдерживают своих обещаний, то и мы не будем, — такая логика неприемлема для вежливого и ответственного человека. Что бы там ни говорили, дипломатия – обязательное оружие специалиста, настроенного на карьерные достижения.
Воспитывать в себе культуру отказа необходимо еще и потому, что профессиональный мир часто оказывается теснее, чем нам кажется. Не исключено, что вам еще придется пересекаться с этой компанией или даже с конкретным рекрутером. Будьте уверены: ваши дипломатические старания не пропадут даром. Многие менеджеры по персоналу ведут свою базу соискателей, и если напротив вашей фамилии появится пометка «не явился», то, скорее всего, путь в эту компанию для вас будет закрыт.
По сведениям Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, 22% менеджеров по подбору персонала уверены, что причины неявки соискателей обычно кроются «в отсутствии культуры поведения и деловой этики», 19% — в безответственности. Очевидно, что попасть в число некультурных и безответственных не хочет никто. Поэтому позвонить и отменить договоренность все же придется. Если вы не дозвонились, напишите электронное письмо.
Сделать это лучше заранее, например, накануне назначенного дня собеседования. Не получилось – позвоните хотя бы за час-два: рекрутер успеет перепланировать свое рабочее время.
Как объяснить свой отказ явиться на собеседование? Поскольку переговоры только начались, то особых объяснений не требуется – достаточно вежливого сообщения в доброжелательном тоне. «Спасибо, что заинтересовались моей кандидатурой, но обстоятельства складываются так, что сейчас я не готов вести переговоры о работе в вашей компании. Желаю вам подобрать подходящего менеджера. Удачного дня», — такое сообщение не оставит сомнений в вашей воспитанности и знании правил деловой этики. Скорее всего, дальнейших объяснений не потребуется – рекрутеры сталкиваются с подобными случаями весьма часто.
«Вынужден отказаться от вашего предложения…»
Иное дело, если вы уже прошли отбор, побывали на собеседованиях, выполнили тестовые задания и получили предложение о работе. А возможно, успели согласиться, и в понедельник вас ждут на новом рабочем месте. И вдруг вы передумали: нашелся более интересный вариант, заболел ребенок, засомневались в перспективах – причины могут быть разные. Как быть?
Здесь не обойтись без объяснения причин своего отказа, хотя бы в общих чертах. И рекрутер, и будущий начальник, и вы сами потратили на собеседования немало времени и сил. Если на финальном этапе переговоров кто-то из участников вдруг отказывается их продолжать, остальные имеют право знать о причинах. Такие объяснения – вовсе не оправдания, а разумное соблюдение норм этики.
Вежливо и доброжелательно объясните, почему вы не хотите приступать к работе в этой компании. «У меня появилось другое предложение, и в настоящий момент оно мне более интересно»; «Я трезво оценила свои возможности и вынуждена отказаться от вашего предложения: мне неудобно тратить два часа на дорогу в офис»; «На нынешнем месте мне предложили возглавить новый проект, поэтому я прекращаю поиски работы», — в большинстве случаев выдумывать ничего не надо. И менеджер по персоналу, и руководитель, скорее всего, поймут ваши мотивы без каких-либо приукрашиваний.
Впрочем, если причина вашего отказа кроется в личности будущего руководителя или в плохой, на ваш взгляд, организации бизнес-процессов в компании, не торопитесь во всеуслышание заявлять об этом. Искусство дипломатии в том и состоит, чтобы сгладить негативные моменты. Поэтому вместо того чтобы выкладывать все, что вы думаете («Ищите других желающих работать от зари до зари и терпеть неуравновешенного начальника за такую зарплату»), лучше скажите: «Сейчас я не готова принять ваше предложение, так как условия работы мне не подходят».
На этом этапе об отказе лучше сообщить по телефону. Электронная почта тоже допустима, но личный контакт предпочтительнее. Не забудьте поблагодарить несостоявшегося работодателя за уделенное вам время, пожелать всего наилучшего, а если ваш отказ ставит кого-то в неловкое положение (например, если вы уже согласились и должны были выйти на работу), то еще и извиниться за доставленные неудобства.
«Поступай с другими так, как хочешь, чтобы поступали с тобой» — это изречение столетиями не теряет своей актуальности. Если мы хотим, чтобы рекрутеры честно сообщали нам об отказе, а не оставляли наедине с догадками, значит, имеет смысл и самим соблюдать все договоренности и вовремя сообщать о принятом решении.
Как корректно отказать работодателю?
Мы часто обсуждаем, как отказать соискателю. А я озадачилась вопросом, как отказать работодателю, чтобы это было корректно?
Допустим, такая ситуация — практически в один день поступают 2 предложения о выходе на работу, или разница между ними буквально день. Соискатель по телефону автоматически соглашается и с тем, и с другим. Про компании известно только то, в какой сфере работают, прочих отзывов в чёрных списках не обнаружено. Территориально обе приемлемы. Остается только основываться на общих впечатлениях, интуиции. И вот буквально за полдня выбор сделан. И как теперь правильно отказать?
Хотя большинство кандидатов просто пропадает, не берут трубки и т.д., было принято решение направить работодателю письмо следующего содержания:
«Добрый день!
Ещё раз проанализировав Вашу вакансию,взвесив все «за» и «против», пришла к решению отказаться от предложения. Надеюсь на Ваше понимание.
Удачи Вам, и скорейшего успешного закрытия вакансии.»
Это правильно? Или надо было схитрить, и сходить на пробные дни в две компании, заведомо обманывая одну из них?
Обсудим? Примеры из практики приветствуются? 🙂
Как отказать работодателю после собеседования, если вы передумали
Вы знакомы с понятием деловой этики? Она гласит, что вы должны обязательно сообщать о своем нежелании устраиваться на определенную вакансию, если вы успели передумать. Сделать это правильно – настоящее искусство. Но как же отказать работодателю после прошедшего собеседования, если должность начала отпугивать?
Давайте разберемся, как не допустить ошибок. Кто знает, может быть, в будущем вы снова встретитесь с этим работодателем, когда выбирать уже не придется.
Почему стоит сообщать работодателю о нежелании занимать должность
Бывает несколько типов ситуаций, в которых приходится отказываться от предложения.
Первый тип ситуации для отказа
Первый тип – это когда вы только согласились явиться на собеседование, но самого предложения о работе в данном месте у вас еще нет.
В таком случае желательно не игнорировать собеседование. Неявка – это неуважение к вероятным деловым партнерам в будущем. К тому же, это грубое нарушение этики, которое вряд ли положительно скажется на вашей репутации. Будет лучше, если вы сообщите работодателю о том, что не придете на собеседование лично.
Ситуация первого типа – это когда работодатель ничего не теряет, потому что он на вас пока еще не рассчитывает. Гораздо проблематичнее, на первый взгляд, решить проблему второго типа.
Второй тип ситуации для отказа
Второй тип – это когда вы уже приняли предложение о работе и, что хуже, даже согласились выйти на работу через определенный отрезок времени!
Вот почему обязательно стоит сообщить работодателю об отказе в этот момент:
- Это элементарное уважение. Все вы потратили немало сил, прежде чем пришли к решению. Уведомить работодателя об отказе – следование канонам деловой этики.
- Так вы не препятствуете деловому процессу. Если у работодателя на примете есть еще кто-то, то он успеет договориться с этим человеком и взять его на работу вместо вас.
| Видео (кликните для воспроизведения). |
Поскольку теперь вы разобрались, почему нельзя молчать насчет отказа, время перейти к тому, как правильно, вежливо и тактично отказать работодателю после собеседования.
Как тактично отказать работодателю после собеседования
Тактично – это не значит выдумывать оправдания, но и не стоит отвечать грубо.
Вам важно сгладить негативные моменты на этом этапе. В будущем может оказаться так, что вам придется вновь приходить на собеседование в данную компанию. Такие обиды не забываются, особенно если они касаются чей-то личности. Необдуманными действиями вы сами себе роете яму.
Подробная схема с примерами того, как отказать работодателю после прошедшего собеседования, либо перед первым выходом на работу, включает в себя следующие этапы.
1. Приветствие и ваше представление
Обязательно напомните, кто вы и как связаны с данной компанией. Это не просто способ избавиться от забывчивости работодателя, а и элементарная вежливость.
«Добрый день, N! Я – Иван Иванов. Вчера/неделю назад я проходил собеседование в Вашей компании на должность K».
2. Сообщите, что вы рады предоставленному интересу к вашей персоне
Это очень важный момент. Он позволяет мягко подготовить работодателя к последующему отказу.
«Учитывая Вашу занятость, я рад, что Вы уделили мне время».
3. Сделайте комплимент компании
Здесь нужно быть осторожным. Не перегибайте палку: не стоит рассыпаться в благодарностях, ведь это займет много времени. Будьте лаконичны и хорошо воспринимаемы. Ваша речь должна быть поставлена грамотно.
- «Ваша компания – образец сплоченного коллектива, благодаря усилиям которого с легкостью решаются даже самые сложные финансовые проблемы»;
- «При общении с Вами я ознакомился с ценным мнением человека, который находится в этом бизнесе не просто так. Вы дали мне массу полезных идей, и за такой короткий промежуток времени все равно сумели передать жизненный опыт»;
- «Общаться с Вами/интервьюером/сотрудниками было интересно. Я почувствовал доброжелательную атмосферу. Люди, работающие в этой компании, явно находятся на своем месте, я очень рад знакомству с ними».
4. Скажите, что вам было сложно решиться на такой ответственный шаг – отказ от должности
Постарайтесь, чтобы ваша речь не звучала фальшиво. Если вы перестараетесь, то будете выглядеть как обманщик, слова которого не хочется слушать.
«Я был вынужден долго думать, прежде чем решился сообщить вам об отказе. Это очень серьезный шаг для меня».
5. Обязательно укажите, что послужило причиной отказа
Как и в предыдущих пунктах, смысл этого – вежливость и тактичность. Работодатель должен знать, что вы не просто так сбегаете с должности.
- «Офис находится далеко от моего дома. Я не готов тратить два часа на то, чтобы добираться туда, а потом столько же времени тратить на путь домой»;
- «Финансовые условия не являются достаточно интересными для меня»;
- «Я получил предложение от другой компании, которое пока что является более приоритетным для меня»;
- «Для моего согласия на эту вакансию не хватает фактора N. Мне необходимо время, чтобы сориентироваться, и пока что я не готов занять эту должность»;
- «Я понимаю, что моего опыта не хватит для того, чтобы достойно представлять Вашу компанию на этой должности».
6. Пожелайте компании успехов
Лучшее завершение отказа – пожелание успеха, быстрого профессионального роста сотрудников компании.
«Желаю как можно скорее найти подходящего сотрудника на эту должность/на должность N. Я уверен, что Ваша компания и дальше будет развиваться/расти».
Если же вы решили отказаться от должности сразу после того, как прошли собеседование (то есть, даже не успели выйти из кабинета), то необходимо немного подкорректировать план отказа.
План отказа прямо на собеседовании будет звучать следующим образом:
- Краткий комплимент компании (не более одного предложения, выделить основное).
- Благодарность за оказанное внимание.
- Причина отказа. («Мне жаль говорить это, но я вынужден отказаться от этой должности, потому что …»).
- Пожелание как можно скорее отыскать подходящего сотрудника на эту вакансию.
В какой форме можно сообщить об отказе
Об отказе можно сообщить тремя способами – лично, в письменном виде и по телефону. Разберемся, когда и что будет предпочтительней. Важно учитывать специфику каждого вида отказа.
Личное обращение, казалось бы, всегда является лучшим вариантом. Но так ли это?
Конечно, если вы решили отказаться сразу после прохождения собеседования, то лучше сделать это устно, глядя в глаза работодателю. Не лишним этот вариант будет и в том случае, если вы уже согласились выйти на работу. Но если причина вашего отказа – слишком большое расстояние от вашего дома до места работы, то не стоит ехать в офис, чтобы лично сообщить об этом работодателю.
Письмо предпочтительнее в следующих случаях:
- должность не такая серьезная, чтобы ради нее ехать в офис;
- вы не смогли наладить контакт с интервьюером, боитесь его неоднозначной реакции, не уверены, что сможете отказать при личной встрече;
- хотите хорошо обдумать текст и написать по-настоящему грамотную речь.
При письменном обращении убедитесь, что послание точно дойдет работодателю, иначе вы рискуете нарушить деловую этику.
Представьте себе такую ситуацию:
Вы отправили письмо, думали, что оно дошло по адресу, но спустя некоторое время работодатель связывается с вами сам, чтобы сделать выговор по поводу вашего отсутствия в первый рабочий день, если вы уже согласились занять должность.
Неприятная ситуация, не так ли? А все из-за того, что вы ошиблись адресом, пропустили одну букву или отправили письмо на старый e-mail компании.
[2]
Телефонным разговором при необходимости дать отказ пользуется большой процент людей. Однако есть вероятность того, что вы позвоните в неудобный для работодателя момент. Вы не можете точно предугадать, готов ли человек принять вас, как он воспримет отказ, будете ли вы достаточно тактичны.
Потому, выбирая форму отказа, определитесь между письменным или личным. Ориентируйтесь на значимость должности, на которую вас позвали, а также на то, сможете ли вы лично, глядя работодателю в глаза, объяснить причины отказа.
Какие причины можно указать при отказе от вакансии
Старайтесь всегда говорить правду. Исключение – ваше личное мнение насчет личности работодателя и сотрудников компании, но о нежелательных причинах – ниже.
При отказе от вакансии можно смело указывать следующие причины:
- Вы уже успели договориться о другом месте работы за то время, пока интервьюер обдумывал целесообразность вашей кандидатуры. Больше ничего добавлять не нужно – это весомая причина.
- Вы не уверены, сможете ли работать на этой должности, учитывая ваш небольшой опыт, ведь в описании вакансии были предоставлены не все тонкости. С ними вы ознакомились уже на собеседовании, и условия вам не подходят.
- Финансовое предложение вас не устраивает. Здесь есть возможность поднять вероятную зарплату, если вы готовы на торг.
- Условия работы вам не подходят.
- Вы рассматриваете другую должность с более комфортными условиями.
Вы можете соврать, если компания оказалась хуже, чем вы себе представляли, а также если она предлагает противозаконные условия.
Что ни в коем случае нельзя делать при отказе работодателю
Вот о чем напрямую говорить не стоит:
- о нежелании работать из-за плохого работодателя/сотрудников/внешнего вида компании;
- о низкой зарплате и непонимании тех, кто решил работать за такие копейки.
Не передавайте отказ через людей, которых это дело не касается. Будет хуже, если работодателю о вашем нежелании работать сообщит его секретарь, а не лично вы.
И уж тем более не распространяйтесь о плохом внешнем виде работодателя, сотрудников, низкой зарплате и ужасном офисе среди своих друзей и знакомых. Кто-то из них может оказаться приятелем работодателя, от вакансии которого вам пришлось отказаться. Необдуманные слова принесут вам нежелательную славу, которая, к сожалению, закроет вам двери в некоторые компании, ведь профессиональный круг достаточно тесен.
Заключение
Помните, что главные правила при отказе – тактичность, вежливость, соблюдение этики. Не надо откровенно лгать, но и не будет лишним выдумать причину, если работодатель настаивает на откровенно мошеннических схемах при приеме на работу.
Как отказаться от собеседования
Вас пригласили на собеседование с потенциальным работодателем, но по каким-то причинам не сможете быть в назначенное время. Чтобы избежать сложных ситуаций, важно знать, как правильно отменить интервью, как в случаях переноса встречи на другое время, так и тогда когда вы решили вовсе не рассматривать данную работу.
Правильно переносим встречу
За день до назначенного собеседования необходимо по телефону или в письме сообщить рекрутёру, что ваши планы изменились. Конечно, лучше будет это сделать в ходе телефонного звонка, разговаривая напрямую с потенциальным работодателем.
Отметьте вашу заинтересованность в работе, и сообщите о сложившихся затруднениях. Как правило, HR специалисты не будут вдаваться в причины ваших затруднений. Если причина из-за вашей нынешней работы, объясните, что обязательная встреча, обучение и т.д. были запланированы, и вы обязаны их посетить. Настолько, насколько вы хотели бы обсудить возможности, вы обязаны быть профессионалом. Потенциальный работодатель по достоинству оценит ваш трудовой этикет и поймет необходимость переноса собеседования.
• Не переносите собеседование только потому, что вы хотите выехать из города на выходные или оно будет мешать вашим личным планам. Переносите только тогда, когда это абсолютно необходимо.
• Вы должны перенести собеседование, как только вы поймете, что вы не можете прийти. Держите ваш календарь наготове в случае, если они могут перенести ваше собеседование.
• Если истинная причина не семейные обстоятельства, вам следует как можно скорее позвонить, чтобы перенести собеседование.
• Не планируйте собеседование, не проверив свой календарь.
• Рассказывая о причинах переноса встречи, старайтесь не лгать. Помните, все тайное рано или поздно становится явным.
Как отменить собеседование с работодателем?
Отменять собеседование без серьезного на то основания – не только несерьезно по отношению к работодателю, но и неправильно даже по отношению к самому себе. Перед тем как отказаться от собеседования хорошо все обдумайте. Ситуации в жизни бывают разные и возможно это действительно вынужденная мера, тогда стоит подготовить вежливый отказ работодателю от назначенного собеседования.
Какие обстоятельства могут на это повлиять:
• Вам предложили другую работу, и вы согласились. Достаточно подходящая причина отказа, которую поймет потенциальный руководитель. Однако даже если вам поступило предложение о работе, не стоит отказываться от других интервью. Вы упускаете возможность сравнить предложения и условия труда. И возможно, вы заинтересуете работодателя, и вам предложат более выгодные условия.
• Вы поразмыслили и решили, что эта работа вам не подходит. Отправлять свое резюме работодателя стоит максимально внимательно, изучая все условия труда. Чтобы впоследствии не пришлось отказываться, потому что вы вдруг узнали, что добираться до работы долго, или же вам не подходит график. Однако если это случилось, постарайтесь максимально корректно объяснить данную причину, чтобы рекрутер не решил, что вы безответственны и невнимательны.
• Вы получили какую-то новую важную информацию о вакансии или работодателе, которая кардинально изменила ваше отношение к этой работе. Очень полезно перед встречей с работодателем ознакомиться не только не с деятельностью и историей компании, но также почитать отзывы работников о ней. Данная информация поможет вам составить более подробную картину о компании, в которой вы планируете работать. И если, вы понимаете что работодатель недобросовестный, или условия труда отличаются от заявленных ранее, то это повод не ходить на встречу. Напишите письмо рекрутеру, что вы не придете на собеседование из-за новых обстоятельств.
Позвоните и объясните, что вы больше не нуждаетесь в работе, или вы приняли предложение другой компании. Поблагодарите их за потраченное время и внимание, и пожелайте им хорошего дня. Главное – ведите себя ответственно, логично и профессионально. И это будет еще одна черта, которой вы будете выгодно выделяться на фоне других соискателей, которые не имеют своих принципов, поступают каждый раз, как им вздумается, и могут подвести работодателя в любой момент. Это даст вам возможность рассматривать вакансии данной компании в будущем.
Как написать отказ на приглашение на собеседование?
Составляя отказ, помните, что это все еще деловое письмо, а вы по-прежнему профессионал. Поэтому, не забывайте про вежливое обращение «Добрый день», если вы знаете имя рекрутера, то укажите его обязательно. Кратко изложите причины отказа. Не стоит вести долгое повествование, одного двух предложений будет достаточно. Поблагодарите человека за уделенное вам время и проявленный интерес к вашей кандидатуре. И конечно пожелайте хорошего дня и успехов в дальнейшем поиске. В конце укажите свои ФИО. Перед тем как отправить письмо по электронной почте, убедитесь, что оно составлено правильно, указана суть и нет орфографических ошибок.
Отказ от собеседования письмо, образец
Добрый день, ___________
У нас запланирована встреча на завтра в 14.00 на позицию продавца-консультанта. К сожалению, я вынуждена отменить наше собеседование, так как более не нуждаюсь в поиске работы. На старом месте мне поступило предложение о повышении, и я его приняла. Большое спасибо за проявленный интерес к моей кандидатуре и удачного поиска.
Елена, добрый день
К сожалению, я отказываюсь от приглашения пройти собеседование в вашей компании. Так как узнала, что ваш офис в ближайшее время переезжает в другое место и территориально, мне будет очень далеко до вас добираться. Спасибо за уделенное время.
Большое спасибо Вам за предложение, но, к сожалению, данная вакансия мне не совсем подходит, это не то, что я ищу на данный момент. Я внимательно изучила условия и вакансию и вынуждена отменить встречу. Удачи в дальнейшем поиске.
Как правильно и вежливо отказать работодателю после собеседования на работу и как написать образец письма
В поисках самой выгодной работы мы рассматриваем несколько десятков вариантов. И вполне естественно, что на некоторые предложения нам приходится отвечать отказом. Читайте в статье, как правильно отказать работодателю после собеседования. Для отказа от должности может быть множество причин. Начиная от семейных обстоятельств и заканчивая тем, что вы хотите поторговаться.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !
Наиболее частыми причинами отказа являются:- Место работы может находиться не близко от дома. Поначалу вас это не смущало, но, ощутив цену своего времени, вы передумали.
- Появление более выгодного предложения. Это частая ситуация во время поиска работы. Вы находите должность с более высокой оценкой труда или более комфортными условиями. Это самый достойный вариант для отказа. Рынок труда — это такой же рынок. Вы должны всегда стараться выбрать лучшее.
- Отсутствие карьерного роста. Это очень серьезный недостаток выбираемой должности. Невозможность получить повышение — весомый повод для отказа. Особенно для молодых специалистов.
- Некомфортные условия работы. Вам может быть неудобно работать в предлагаемом месте. Постоянный шум или неприятный химический запах сильно напрягают атмосферу, как и низко оплачиваемая сверхурочная работа.
- Отсутствие взаимопонимания с начальником или коллегами. Отношения с будущим руководством проверяются еще на этапе собеседования. Обратите внимание, присутствует ли забота о подчиненных и уважение.
- Решение прекратить поиски. Оценив состояние рынка труда или получив повышение и льготы на нынешней работе, вы можете передумать изменять место службы.
Это самые распространенные резоны для отрицательного ответа. У вас могут быть свои причины отклонить предложение по работе.
Как отказаться от работы после собеседования? Если вас не устраивает работа, скажите об этом как можно раньше. Лучше всего сделать это сразу после собеседования. Тогда уже ясны все аспекты должности, и решение принимается намного легче. Руководители очень спокойно реагируют на отказы на начальном этапе.
Как вежливо отказать работодателю после собеседования?
Как отказать в собеседовании работодателю? Шаг первый: выразите свою признательность. Наем новых кадров — это работа руководителя. Но очень важно ценить время человека, желающего принять вас на службу. Он потратил несколько часов, изучая ваше резюме, просматривая ваши профили в социальных сетях в надежде лучше вас узнать и на личной встрече.Уважайте его и себя. Поблагодарите за потраченное время. Скажите, как вы цените, что работодатель подробно и вежливо ответил на все ваши вопросы, касающиеся работы в компании. Это будет иметь большое значение.
Шаг второй: приведите хорошую, краткую причину. Не оставляйте менеджера по найму гадать о причине вашего отрицательного ответа. Особенно вы потратили много времени на интервью, или кто-либо из сторон проявлял заинтересованность. Но не нужно несколько часов рассказывать, как нелегко вам далось это и вы мучились о его принятии целую неделю.
Лучшая тактика — быть кратким и честным. Тогда вы сможете завоевать уважение руководителя. Скажите, что рассматриваете и другие варианты. Это предложение не единственное. Высоки шансы, что вам предложат работу в данной компании, если вас не устроит иное предложение.
Шаг третий: поддержать отношения. Пожелайте человеку всего самого лучшего в будущем. Будет здорово, если вы встретитесь на какой-нибудь конференции или важном деловом событии.
Такая стратегия очень много общего имеет с «сэндвичем». Сначала сообщаете хорошую новость, затем плохую и вновь хорошую. Это этично и вежливо. Стратегия «сэндвич» очень результативна в общении с людьми. Вас будут воспринимать, как серьезного и ответственного человека, умеющего вести дела дипломатично.
Другой способ
Можно выбрать иной путь вежливого отказа от работы. Напишите менеджеру по найму электронное письмо. Как написать отказ работодателю после собеседования? Его структура очень схожа с предыдущим способом. Выразите уважение к потраченному на вас времени и благодарность за предпочтение, отданное вашему резюме. Будьте любезны, но искренны. Обрисуйте свою ситуацию. И пожелайте всех благ.
Не пишите длинное письмо из-за чувства вины. Кратко и четко излагайте мысли. Но сделайте сообщение содержательным. Это путь к успеху. В будущем вам может подвернуться сделка с этой компанией. Не оплошайте. Старайтесь всегда быть уверенным в себе и своих целях.
Вам необходимо понимать, что отказ от работы в вашей жизни неизбежен. Не вините себя, что не смогли исполнить планы руководства на вас. Ведь так вы приближаетесь к своим мечтам найти лучшую работу.Чтобы всегда иметь много предложений, развивайтесь самостоятельно. Повышение квалификации всегда поможет вам найти достойный заработок. Будьте разносторонней личностью. Проявляйте активность. Все делайте в удовольствие. Исследуйте разные области и направления.
Путь к успеху тернист. Но чтобы найти достойную профессию, нужно многое знать и уметь. Отказавшись от одного предложения, будет легче принять другое. Будьте всегда верны себе и своим целям!
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
[3]
| Видео (кликните для воспроизведения). |
+7 (499) 938-47-92 (Москва)
+7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург)
Источники
Новое в судебном законодательстве Российской Федерации. — М.: Омега-Л, 2017. — 128 c.
Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 2. — Москва: Мир, 2002. — 528 c.
ред. Яблоков, Н.П. Криминалистика: Практикум; М.: Юристъ, 2011. — 575 c.- Изварина, А. Ф. Судебная система России. Концептуальные основы организации, развития и совершенствования / А.Ф. Изварина. — М.: Проспект, 2014. — 304 c.
Как вежливо отказать работодателю от предложенной работы
Оценка 5 проголосовавших: 1
Я работаю юристом более 12 лет. За время трудовой деятельности, я собрал большое количество тематического материала, юридического направления. Перед применением прочитанного, проконсультируйся с профессионалом, т.к. информация может устареть. Рад Вас видеть на моем ресурсе.
90,000 7 веских причин отказаться от предложения о работе7 веских причин отказаться от предложения о работе
Получить предложение о работе – это прекрасное чувство, особенно после долгого поиска работы. Однако иногда оказывается, что не каждое предложение стоит рассматривать. Какие рациональные причины могут привести к тому, что вы отклоните предложение о работе? На этот вопрос ответит Малгожата Маевска, эксперт monsterpolska.pl.
Условия труда неудовлетворительные
Если название должности не соответствует вашим требованиям или зарплата недостаточна, подумайте об отклонении предложения о работе. Также может случиться так, что переговоры пошли не совсем по вашему сценарию, а это в свою очередь способствует обиде, разочарованию и неудовлетворенности работой. Стоит помнить, что после принятия предложения может пройти много времени, прежде чем вы сможете пересмотреть условия , — подчеркивает Малгожата Маевска, эксперт monsterpolska.pl. Подумайте, сможете ли вы продержаться так долго.
Работа слишком сложная или слишком легкая
В первом случае вы рискуете потерпеть неудачу и потерять работу. Если ваши обязанности переполняют вас, но вы хорошо себя показали во время собеседования и вас приняли на должность, работодатель быстро узнает правду и ваши недостатки - предупреждает Малгожата Маевска, эксперт monsterpolska.pl. С другой стороны, будьте осторожны, чтобы не сделать вашу работу слишком легкой. Отсутствие проблем и скука заставят вас чувствовать себя плохо на работе, вы будете разочарованы и застойны, и вы будете каждый день отсчитывать время, чтобы вернуться домой.
Вы беспокоитесь о том, что не ладите со своим начальником
Химия между людьми очень важна, особенно на работе.Ваш руководитель играет важную роль в выполнении ваших повседневных обязанностей, достижении ваших целей и профессиональном развитии. Не игнорируйте признаки того, что вы, возможно, не ладите. Отсутствие хорошего общения сказывается на выполнении задач и способе работы. Кроме того, раздражение со временем может перерасти в серьезную напряженность между вами, поэтому доверяйте своей интуиции.
Корпоративная культура кажется враждебной
Как вы себя чувствуете в этом месте? Может быть, здесь достаточно тихо, и вы предпочитаете живую атмосферу? Или наоборот - вы любите работать в тишине, а в компании все оживленно, громко разговаривают, а телефоны все еще звонят? Поэтому всегда спрашивайте об условиях работы на собеседовании. Попросите их показать вам компанию и ознакомить вас со всеми, прежде чем принять предложение. Благодаря этому вы проверите, действительно ли вам подходят новая среда и условия работы, - поощряет Малгожата Маевска, эксперт monsterpolska.pl.
Поездка слишком утомительна
Поездка на работу и с работы не должна быть самой напряженной частью вашего дня. Если да, то вы придете на работу с расшатанными нервами, а домой придете усталым и в плохом настроении.Проверьте маршрут до штаб-квартиры компании в часы пик и посмотрите, сколько времени это займет у вас.
Слишком много командировок связано с работой
Путешествие как часть работы может быть отличным приключением, но если оно происходит слишком часто, оно может стать головной болью . Хорошо подумайте, с каким количеством командировок вы сможете справиться, чтобы не слишком устать и не допустить, чтобы от этого пострадала ваша личная жизнь, - советует Малгожата Маевская, эксперт портала monsterpolska.пл. Если вы чувствуете, что не можете это сделать, попробуйте пересмотреть контракт, прежде чем давать окончательный ответ.
Вы уже приняли другое предложение о работе
Если вы получили два предложения о работе и приняли одно из них, не раздумывайте — вы должны уведомить другого рекрутера о своем решении. Будьте справедливы — помните, что компания, чье предложение вы отклонили, должна перезапустить процесс найма.
Как я могу вежливо отклонить предложение?
Неважно, по какой причине вы решили не принимать предложение о работе, вежливый отказ не сомнет мосты за вашей спиной.Вот несколько советов, как вежливо отклонить предложение о работе:
- Как можно скорее уведомите рекрутера, чье предложение вы отклоняете, не заставляя его ждать без необходимости.
- Свяжитесь с человеком, который сделал вам предложение напрямую. Будьте кратки и оптимистичны. Нет причин вступать в долгий разговор, объясняя свое решение. Вы можете сказать: «Я действительно долго думал об этом, и ваша компания кажется отличным местом для работы, но, принимая во внимание различные соображения, я решил продолжить поиск работы».
- Упомяните, что, возможно, в будущем, если обстоятельства изменятся, вы все еще сможете сотрудничать.
Отказ от работы должен быть вежливым. Когда переговоры закончатся, можно попросить день-два все обдумать. За это время вы сможете честно оценить преимущества предложения о работе. Если это не соответствует вашим ожиданиям, лучше вежливо поблагодарить и смотреть дальше, - резюмирует Малгожата Маевская, эксперт портала monsterpolska.пл.
.Знаете ли вы, как правильно отклонить предложение о работе?
Вы должны отказаться от предложения о работе, но не знаете как? Узнайте, как не испортить отношения с компанией и закрыть дверь новым предложениям.
Последнее обновление: 14 ноября 2020 г.
Вы получили предложение о работе и приглашены на собеседование. Замечательно! Возможно, отдел кадров нашел ваш профиль в Интернете и заинтересовал вас. Однако вы можете захотеть отклонить предложение о работе. Как это сделать, чтобы не быть плохим в глазах компании?
Ваши причины могут быть другими. Это горько-сладкая ситуация, особенно если вы подали заявку, и теперь компания предлагает вам работу.
Тем не менее, возможно, что зарплата, предложенная на собеседовании, не оправдает ваших ожиданий, работодатель не предложит вам подходящих возможностей для развития или вам не подойдет график работы (например, из-за детей или других обязанностей).
Аналогичная ситуация может случиться, когда компания сама находит ваш профиль в Интернете.Но как вы реагируете, если условия вас не устраивают? Можно ли отклонить предложение о работе, не закрывая дверь в данной компании?
Не жалейте времени на принятие решения
В большинстве случаев вам понадобится время , чтобы прийти к отрицательному ответу. Впрочем, не исключено, что вы это узнаете сразу. Например, если ваше рабочее время конфликтует с другими вашими работами, ваши финансовые условия не будут соответствовать вашим ожиданиям или вам предложат неподходящий график работы, вы, вероятно, долго не будете думать.
Однако, чтобы избежать краткого ответа, лучше остановиться. Тогда вы точно поймете, почему предложение не устраивает и соответственно вам будет легче отказаться. Если компании очень нравится ваш профиль, возможно, она пытается вести переговоры.
Не ждите слишком долго, чтобы отклонить предложение о работе. Казалось бы, боязнь конфронтации и, вероятно, заставит компанию понервничать.Поэтому на следующий день самое позднее после собеседования, вы должны ответить и отклонить предложение о работе.
Это позволит вам преуспеть в глазах компании и позволит продолжить набор среди других кандидатов, которым могут подойти условия. Хотя это предложение может показаться вам неуместным, наверняка найдутся люди, которые готовы его принять. Поэтому не стесняйтесь отвечать.
Честно изложите свои причины
Будьте честны, когда собираетесь отклонить предложение о работе. Сообщите компании, по каким причинам вы считаете эту должность неподходящей для вас. Если у вас есть более высокие ожидания, сообщите об этом. Когда размер вашей зарплаты вас не убеждает, не стесняйтесь об этом сказать.
Если вам трудно отказаться от предложения о работе по телефону, сделайте это по электронной почте. Честно изложите свои причины и поблагодарите компанию за проявленный интерес. Таким образом, вы представите свои условия, и если в будущем для вас найдется место, вы, вероятно, получите еще одно предложение.
Откажитесь от убеждения, что вы должны принимать все предложения о работе из страха, что больше ничего не поступит. Если условия вас не устраивают, не стесняйтесь. Отклонить предложения, которые вам не подходят.
Это может вас заинтересовать ....Как мне отклонить предложение о работе?
Когда отклонить предложение о работе?
Хотя обычно мы ждем звонка от потенциального работодателя и надеемся на положительный результат подбора, есть определенные причины и обстоятельства, при которых стоит задуматься, принимать предложение о работе или нет. Отказ от предложения во многих случаях будет вполне оправдан.
Условия работы и оплаты, предложенные во время собеседования, не являются для нас привлекательными
Хотя вначале мы были в восторге от предложения, после долгих размышлений оно может оказаться не очень удовлетворительным.Когда мы начинаем работать за слишком , низкую заработную плату или несоответствующую нашей квалификации, мы можем почти быть уверены, что скоро будем искать работу. Несколько иначе обстоит дело, если на работу в таких условиях берется человек без опыта, для которого приоритетным является освоение профессии, или когда мы договариваемся с работодателем об улучшении условий, например, после испытательного срока.
Мы заметили, что во время интервью была плохая, напряженная атмосфера
Неприятный рекрутер, неуместные вопросы о личной жизни, о том, как подготовиться к сверхурочной работе или подчеркивание того, что начальник в компании всегда прав, должны заставить нас включить красную лампочку.Хотя это конечно может быть случайностью, если нас встречал нервный секретарь, а по пути на встречу мы проходили мимо унылых и молчаливых сотрудников, наверное условия работы в офисе в этой компании не такие обязательно благоприятный.
Мы получили лучшее предложение
Активный соискатель проходит до собеседований в неделю. Так что может случиться так, что когда он изначально соглашается работать в одной компании, ему поступает предложение от конкурирующей компании.В этом случае стоит как можно скорее уведомить работодателя о том, что вы увольняетесь. Мы также не должны бояться обосновывать свое решение (возможно, мы получим еще более выгодное предложение).
Как отказаться от предложения работы?
Стоит позаботиться о своем профессиональном, хорошем имидже в любой ситуации. Обоснованный отказ принять предложение о работе уж точно не подорвет его, в отличие, например, от разрыва контакта с работодателем.Мы хотим быть хорошими, поэтому отправляем электронное письмо , благодарим вас за принятие в работу, договариваемся о подписании контракта и ... мы не приходим на эту встречу. Трудно найти сценарий, который бы лучше показывал неуважительное отношение кандидата к работодателю.
Если мы примем решение об отказе от работы , мы должны как можно скорее сообщить об этом рекрутеру. Назовем ли мы причину, зависит от нашей воли — мы не чувствуем себя обязанными делать это. Однако важно оставить хорошее впечатление.Возможно, в будущем мы встретимся с человеком, которому отказались. Тогда информация об отклонении предложения, сообщенная элегантно, может сработать в нашу пользу.
.
Как сообщить кандидату о том, что его не принимают на работу? [Модель]
Отбор кандидатов является частью каждого приема на работу. Момент, когда рекрутер может сказать: «Добро пожаловать на борт!», — один из самых приятных. Избрание одного лица влечет за собой отклонение остальных кандидатур.
Как сообщить кандидату о том, что он не принят на работу, чтобы обеспечить опыт сотрудников? Мы подготовили практические советы и шаблон благодарственного письма за участие в наборе.
Почему стоит сообщать кандидатам, что они не принимаются на работу?
- Из уважения к времени, потраченному на подготовку к набору
Составление документов заявки, сбор информации о компании, подготовка к собеседованию при приеме на работу, транспортировка к месту встречи (если собеседование проходит с глазу на глаз) - все это требует времени и усилий. Это стоит ценить!
- Для защиты имиджа компании
Отрицательный ответ после собеседования является важным элементом в формировании опыта сотрудников.Для кандидата отказ может означать провал. Стоит убедиться, что он чувствует, что усилия, которые он приложил при подготовке к процессу найма, были оценены по достоинству. Кандидаты сходятся в одном: хуже всего отсутствие какой-либо информации от рекрутера.
Непредоставление информации о завершении набора может быть воспринято как непрофессионализм. Иногда этого достаточно, чтобы существенно подорвать сложившийся годами положительный имидж компании. Особенно в эпоху повсеместного доступа к Интернету, когда каждый кандидат может анонимно высказать свое мнение о работодателе или процессе найма.
Обоснование отказа кандидату на работу
Уважаемый господин / госпожа,
мы завершили процесс найма. На этот раз мы выбрали другого кандидата. Спасибо за ваше время.
С уважением
[имя и фамилия рекрутера]
Приведенное выше сообщение содержит основные элементы, которые не должны отсутствовать в благодарности за участие в наборе, а именно:
- информация о завершении процесса набора;
- информация об отклонении кандидатуры;
- спасибо за участие в процессе набора.
Так чего же в нем не хватает? В первую очередь обоснования. Причиной отклонения кандидатуры является чрезвычайно ценная информация для кандидата. Благодаря этому, участвуя в других процессах найма, они будут знать, на что обратить внимание или над чем еще поработать. Помните, что честность — основа хорошего общения. Приводить обоснование, однако, стоит так, чтобы не отбить у кандидата охоту участвовать в последующих наборах. Выбор слов имеет значение!
В вышеупомянутом сообщении отсутствует еще один элемент: поддержание контакта.Такое сообщение закрывает путь для сотрудничества с кандидатом в будущем. Это можно сравнить с закрытием двери прямо перед носом. Человек, с которым обращаются таким образом, вряд ли будет заинтересован в участии в новых вербовках.
Образец сообщения с информацией об отклонении кандидатуры заявителя
Уважаемая госпожа/сэр,
от имени всего коллектива благодарим Вас за то, что нашли время принять участие в наборе на должность [название должности].После рассмотрения всех заявок мы отобрали лучших кандидатов и пригласили их на собеседования. Мы рады, что у нас была возможность лично встретиться с вами и поговорить о развитии нашей компании. Спасибо за ценный обмен опытом! Мы хотели бы сообщить вам, что сегодня, т.е. [дата], мы завершили процесс набора. Несмотря на то, что все кандидаты были высококвалифицированными, мы решили работать с человеком, имеющим самый большой опыт работы в отрасли.Хотя на этот раз мы не можем предложить вам должность в нашей компании, мы рекомендуем вам следить за вкладкой карьеры на нашем веб-сайте и в социальных сетях, где мы публикуем информацию о новых сотрудниках. Мы приглашаем вас подать заявку сегодня.
Нам интересно, оправдал ли процесс найма ваши ожидания. Мы будем признательны, если вы поделитесь с нами своими чувствами, заполнив прилагаемую анкету.
С уважением
[имя и фамилия рекрутера]
Что вы скажете кандидату, отправив ему подобное сообщение?
- "Мы ценим вашу приверженность";
- "Мы знаем, сколько времени вы потратили на подготовку к набору";
- «Видим возможность сотрудничества в будущем»;
- "Ваши чувства важны для нас";
- "Мы хотим улучшить процессы подбора персонала в нашей компании.Мы верим, что вы можете помочь нам в этом.
Как и когда давать отрицательный ответ после собеседования?
Об окончании процесса набора стоит сообщить кандидатам как можно скорее, желательно в день его завершения. Информация может быть предоставлена двумя способами: по телефону или по электронной почте. Выбор формы зависит в первую очередь от количества кандидатов на должность. Если в наборе участвовало всего несколько кандидатов, стоит сообщить информацию о завершении процесса набора по телефону.В случае более широкого набора чаще всего используется контакт по электронной почте.
Отказ в приеме кандидата на работу: резюме
Благодарность за собеседование является важной частью процесса найма. При создании такого сообщения стоит выйти за рамки схемы, персонализировав сообщение. Благодаря этому вы заставите кандидата, несмотря на отказ, почувствовать, что его усилия были оценены по достоинству. Профессиональное завершение рекрутмента является одним из важнейших элементов брендинга работодателя.
.Как отказать клиенту и не потерять его? Трудное искусство говорить «нет».
Вы уверены, что знаете эту ситуацию, когда кассир просит копейки при каждой последующей покупке? Хотите тоже сказать «Нет!»? И вы тоже никогда этого не сделаете? Потому что это глупо, потому что о копейке спорить не прилично, потому что что подумают другие, потому что я много не теряю, а эти медяки меня только отягощают, потому что чем эта кассирша виновата в том, что есть некуда потратить... А вам знакомо это чувство, когда думаешь, что это немного не честно, ведь это деньги, потому что какое тебе дело до того, что в кассе нет сдачи, ведь почему кто-то берет на себя долг, который все равно никогда не вернешь, потому что, если бы тебе не хватило 1 копейки, кассир не был бы таким понимающим? Это как работа с клиентом и опасное лавирование между обязательствами и просьбами.Легко потерять себя, когда клиент (особенно тот самый приятный, который чуть ли не с самого начала переходит на «ты» у вас) пытается получить для себя гораздо больше, чем предусмотрено договором и… ваше вознаграждение. К этому добавляется страх потерять инвестора, испортить отношения или разорвать контракт. Готовность представить клиента с лучшей стороны и боязнь отказать ему в дополнительной бесплатной помощи часто загоняют его в угол. Отсутствие напористости и умение отказать означает, что архитекторы часто выполняют дополнительную работу за полубесплатно.Утром они просыпаются с угрызениями совести и угасающим энтузиазмом по поводу заказанного проекта. Как отказать клиенту и не потерять его? Как сказать НЕТ и оставаться дружелюбным? Как оставить инвестора с чувством потраченных денег и без морального похмелья к себе?
1. ПРАКТИЧЕСКАЯ ХВАЛА
Обучение делает совершенным. Чем чаще вы говорите «Нет», когда на самом деле не хотите с чем-то соглашаться, тем легче вам будет сказать «нет» вашему клиенту, когда он выйдет за рамки вашего контракта.Уважайте свое время и свое благополучие. Посмотрите, как быстро исчезает страх перед конфликтом, и вы набираете пять баллов. Начните с дамы в супермаркете и этого несчастного пенни, скажите «нет» навязчивому другу, который слишком часто просит у вас небольшую ссуду, и, наконец, откажите клиенту, если он немного отклонит ваши договоренности.
2. УСТАНОВИТЬ ГРАНИЦЫ
Без этого ему будет трудно понять, где заканчивается объем вашей помощи. Согласуйте ТОЧНЫЕ условия договора, вознаграждение и время их выполнения.И придерживайтесь его. Если клиент принимает их, и вы соответствуете им, нет никаких причин, по которым вы должны выходить за их пределы. Иногда в процессе работы необходимо продлить сроки договора - всегда сообщайте о дополнительном вознаграждении и продлении срока договора. Цените свое время и навыки, но также будьте честны с клиентом и предупредите его о дополнительных расходах. Очень редко бывает, что он отказывается от дополнительного задания, а если и отказывается, значит, он и так не собирался за него платить.
3. АРГУМЕНТ
Приведите аргумент, но не объясняйтесь. Держите его кратким и разборчивым. Не говорите, что вам что-то нужно или вы не можете. Лучше скажите, что вы решили или запланировали. Не сообщайте клиенту, что вы не будете оформлять дополнительную комнату, потому что ваш ребенок два месяца болеет простудой или что вы едете в Вудсток. Ограничьтесь предоставлением информации о дальнейшей работе или предложите альтернативу. Ему решать, согласен ли он на эти договоренности.
4.НЕ ИЗВИНЯЙТЕСЬ
Сколько раз вы начинали электронное письмо или разговор со слов «Извините, но я не могу...», «Извините, но я не могу», «Пожалуйста, прости меня, но это невозможно ...". Вы, наверное, предполагали, что такой отказ клиенту будет легче принять. Ничто не могло быть более неправильным. В его глазах вы выглядите покорным, неэффективным и не очень напористым человеком. Если вы боретесь за крупный контракт с «серьезным игроком», такой настрой обрекает вас на провал. Кто будет относиться к вам как к партнеру, если вы все время извиняетесь за все?
5.ПЕРЕСТАНЬ БЫТЬ ХОРОШИМ
Хватит быть милым, но будь вежливым. Относитесь к клиенту уважительно и никогда не вступайте в словесные перепалки. У меня есть правило, что я не перехожу на "Вы" со своими клиентами, если только это не очень особенные люди и только после окончания сотрудничества. Кому-то может показаться, что это построение ненужной дистанции, но пока речь идет о работе и деньгах, стоит держать такой запас. Никогда не отвечайте на оскорбления устно или по электронной почте, но не позволяйте себе обижаться. Отсекайте обсуждения, когда речь идет от темы проекта о вас и ваших навыках.Сразу разрешайте конфликты и старайтесь сделать их выгодными для клиента. Повторяйте свои отказы, если клиент упорно пытается нарушать ваши договоренности. Будьте как заезженная пластинка и ничего не делайте за то, за что вам не платят. Если вы согласились один раз, не вините клиента, когда он попросит еще один «совет».
Как быть настойчивым, отвечая на электронные письма?
Наверняка вы иногда получаете электронные письма с сожалениями, просьбами или даже угрозами. Вы не знаете, как на них реагировать? Постарайтесь немного проникнуться эмоциями вашего клиента.Не игнорируйте его, не продавайте и не отправляйте кому-либо. Если вы не можете ему помочь или это не в вашей компетенции, скажите ему об этом. Предложите альтернативу, какой-то выход из конфликтной ситуации, не оставляйте его в расстройстве. А если доберетесь до стены, спасибо за сотрудничество и расстайтесь мирно. Без войны и пленных. Вот несколько примеров электронных писем клиентов и предложение о том, как на них отвечать:
1. КОГДА ЗАКАЗЧИК ПРЕДЛАГАЕТ СЛИШКОМ НИЗКУЮ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ ИЛИ НЕ СОГЛАСЕН С ПРОЕКТНОЙ СТОИМОСТЬЮ
"Здравствуйте, я получил контакт от ваших друзей, которые использовали ваш проект.Я хотел бы, чтобы вы разработали дизайн моей квартиры. Он небольшой, ведь я уже закупил материалы и набрал команду. Я сделаю часть работы сам. Нужен дизайн ванной под плитку и идея кухни и гостиной + визуал. У меня ограниченный бюджет, поэтому я могу выделить на проект максимум XXX злотых. С Уважением. Кшиштоф "
Господин Кшиштоф, спасибо за предложение о сотрудничестве. В рамках бюджета, который вы выделили на проект, я могу сделать для вас две концепции ванной комнаты, используя купленные вами материалы, визуализацию, проект сантехники и сантехники, проект электрики, перечень мебели и освещения, раскладку плитки для плиточника.Если вы хотите заказать дизайн и визуализацию гостиной и кухни, общая стоимость такой услуги начинается от PLN YYY, в зависимости от объема работ.
Соглашайтесь на сотрудничество по сниженной ставке только в том случае, если вы заботитесь о клиенте, заказе или имеете много свободного времени.
2. КОГДА ЗАКАЗЧИК ЗАПРАШИВАЕТ ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ РАБОТУ ПО ДОГОВОРУ
"Госпожа Изуниу, я знаю, что вам нас должно хватить, но так сложно решиться на что-то... Вчера мы с мужем видели такую красивую плитку и мечтали о ванной в морском стиле. .. Не знаю, как это будет сочетаться с целым, но, может быть, мы добавим в гостиную еще и какие-то «морские» акценты? Это хорошее направление? Или, может быть, остаться с тем, что я вам предложил? Я не знаю.А время уходит! Не могли бы вы еще поставить его на виску? и улучшить ванную комнату? А может на кухне поменяем эти фасады на гладкие?»
Госпожа X, я прекрасно понимаю, насколько сложно выбрать эту финальную концепцию, именно поэтому в начале нашего сотрудничества в рамках вознаграждения (3) я предложил концепцию ванной комнаты и возможность внесения изменений в та же коллекция плитки. Весь дизайн выдержан по цвету и стилю. Изменение дизайна ванной комнаты требует подготовки смены цвета в остальных помещениях.Таким образом, стоимость визуализации и изменений новой ванной комнаты составляет PLN YYY и займет до Z рабочих дней. Пожалуйста, дайте мне знать, если вы согласны с этой дополнительной стоимостью и датой завершения.
В таких ситуациях клиенты чаще всего отказываются от дальнейших изменений и оказывается, что первоначальный дизайн был лучшим 😉
3. КОГДА КЛИЕНТ В СПОРЕ НАПАДАЕТ, НИЖЕ ИЛИ КРИТИЧЕСКИ ВАШИ НАВЫКИ
"Мисс @#$%, если вы думаете, что я заплачу за этот проект! Я закончил 3 квартиры и 4 дома и знаю это! Друг сделал мне его за бутылку водки и остался доволен, а Хозяйка требует какие-то абстрактные суммы! Я советую вам спуститься вниз, потому что вы не сможете долго оставаться на рынке! Так или иначе, идея была моя, я сказал, что хочу синюю ванную, а тут декор над ванной.Дама просто закинула его в комп и 5 минут работы! Я бы тоже хотел столько зарабатывать. Требую исправленную черновик на завтра утром, а то ты и злотого не увидишь»
Мистер QRV @, спасибо за информацию, но я не занимаюсь бартером. Мое вознаграждение за услугу, а также ее объем и срок выполнения были приняты Вами в начале нашего сотрудничества. Я выполнил наши договоренности, поэтому я ожидаю, что обязывающий договор будет соблюдаться.Если у вас есть какие-либо замечания по проекту или вы хотите внести какие-либо изменения, пожалуйста, опишите их. При этом хочу напомнить, что по договору вы имеете право внести одно изменение.
Найдите время, чтобы ответить на грубые или вульгарные электронные письма. Никогда не делайте этого, находясь на эмоциях. Если вопрос не срочный, отпишитесь на следующий день. Дайте себе и клиенту остыть.
И всегда держите под рукой баночку шоколада!
А какие у вас есть способы отказать клиенту и не потерять его?
ЕСЛИ ВАМ ПОНРАВИЛСЯ ЭТОТ ПОСТ, ТО ВЫ СЧИТАЕТЕ ЕГО ПОЛЕЗНЫМ И ЦЕННЫМ - ПОДЕЛИТЕСЬ СВОИМ МНЕНИЕМ В КОММЕНТАРИЯХ И ПОДЕЛИТЕСЬ ЕГО С ДРУЗЬЯМИ.ПОЗВОЛЬТЕ ЭТОМУ ИДТИ В МИР И ПОЛУЧИТЕ БОЛЬШЕ КРУТЫХ ЛЮДЕЙ, КАК ВЫ!
.Как отклонить кандидата и оставить хорошее впечатление?
Работа рекрутера позволяет контактировать с людьми, поддерживать таланты и карьеры, а также приносит большое удовлетворение, когда знаешь, что благодаря тебе кто-то только что получил работу своей мечты. Но есть и обратная сторона медали — отказ от кандидата, то есть момент, когда вы должны сказать ему: «Нет, мы не хотим, чтобы вы у нас работали». Кроме того, делая это, чтобы не отбить у него охоту присоединиться к вашей компании. Так как же сказать со стилем?
Уважайте кандидата и его время
Независимо от того, перейдет ли кандидат на следующий этап, обратная связь обязательна.Ба! Есть и те, кто хочет, чтобы обратная связь была обязательной по закону, о чем мы писали в нашем блоге. Если вы отклонили кандидата в самом начале, дайте ему отзыв сразу и не ждите окончания процесса сбора резюме. Время – деньги, и, ожидая обратной связи от вас, ваш кандидат может отказаться или отложить следующие этапы набора в другие компании. Не отстраняйте его от работы на несколько недель и немедленно сообщайте ему о любых изменениях в его статусе в процессе вашего найма.Хорошая коммуникация с кандидатами улучшает их опыт работы с вашим брендом (опыт кандидата) и, таким образом, работает в пользу бренда работодателя.
С Traffit вы можете легко информировать кандидатов об отказе. Все, что вам нужно сделать, это выбрать кандидатов из списка и отправить им электронное письмо. Благодаря Traffit каждое сообщение будет отправляться отдельно и персонализироваться:
Более того, вам не нужно делать это вручную.Вы можете настроить автоматические уведомления, которые будут отправляться кандидатам каждый раз, когда они помечаются как Отклонено.
Разумеется, сообщения останутся персонализированными и будут содержать данные о наборе, в котором участвовали отклоненные кандидаты. Вы можете полностью настроить содержание и время отправки сообщения, а также отправителя. Благодаря этому ваше общение с отвергнутыми кандидатами останется персонализированным и вы сможете тратить на него меньше времени.
Всегда указывайте причину отклонения кандидата.
Большинство кандидатов хотят знать причину отказа в процессе найма - иногда это связано с любопытством, но в большинстве случаев содержательный отзыв мотивирует их работать над собой и не допускать ошибок в будущем. Кроме того, отвергнутый кандидат благодаря соответствующей обратной связи может лучше понять неудачу в данном наборе и оценить время, потраченное на обратную связь . В настоящее время рекрутеры предоставляют такую информацию только по явному запросу кандидата, но ситуация постепенно меняется.
Добавление примечания при отклонении кандидата позволит вам не только дать ему конкретный отзыв позже, но и тщательно проанализировать наиболее распространенные причины отказа. Если частой причиной отклонения кандидатов является, например, плохое соответствие навыков кандидата должности, стоит подумать о перестройке объявлений о вакансиях или анкет.
Для кандидата получение информации о причине отказа является важным сигналом того, что компания внимательно прочитала его заявку и проанализировала его кандидатуру на должность.
Оставайтесь на связи с отклоненным кандидатом
Тот факт, что ему не удалось перейти на следующие этапы, не обязательно означает, что его не заинтересует другая должность или что он не захочет снова подавать заявку в будущем. Что сделать, чтобы кандидат не разочаровался после отклонения заявки и оставил положительные впечатления от общения с вашей компанией?
- Поблагодарите его за участие в процессе и сообщите, что его резюме остается в вашей базе данных для будущих наймов,
- Введите контакт непосредственно рекрутеру, чтобы он мог обращаться к нему с вопросами (например,за отказ) и любые комментарии,
- Помните о нем при последующих вербовках и сообщайте ему о них сами. Благодаря этому он будет знать, что вы о нем помните! Кроме того, вы увеличите свой пул кандидатов для последующего набора.
Как это сделать с помощью Traffit? Помимо стандартного поиска кандидатов, вы можете сформировать список людей, которые участвовали в конкретном рекрутинге и дошли до выбранного этапа, например, телефонный разговор с рекрутером.
После формирования списка вы можете выбрать кандидатов и отправить им массовое электронное письмо типа: «Доброе утро! Вы принимали участие в вербовке xyz. Возможно, вас заинтересует наше новое предложение о работе:…». Кандидат, получивший это сообщение, безусловно, с большей вероятностью подаст заявку, несмотря на то, что он был отклонен в более раннем процессе.
Отказ кандидата не должен аннулировать опыт кандидата
Не позволяйте кандидату, которому не удается принять на работу, отбить у него желание снова обратиться в вашу компанию! Раз кандидат уже обращался к вам один раз, значит, вы являетесь для него привлекательным потенциальным работодателем - пусть он не передумает по этому вопросу 😉 Благодаря заботе о каждом этапе процесса подбора, вы сможете активно совершенствовать кандидата испытайте и привлеките лучшие таланты! Мы не хотим, чтобы вы принимали этот вызов в одиночку - наша ATS (Система отслеживания кандидатов () помогает автоматизировать некоторые задачи и сосредоточиться на людях.
Спросите о Traffit? Вперед, продолжать! Ждем вас в чате, который виден в правом нижнем углу экрана 🙂
.Может ли работник отказаться от работы в субботу?
Может ли работник отказаться от работы в субботу? Это зависит - прежде всего от того, является ли эта работа в субботу для него нормальной плановой работой, которую он обязан выполнять по установленному графику. Если субботняя работа является запланированной, работник в принципе не может отказаться от выполнения субботней работы. Он, конечно, может взять отпуск до востребования в этот день (подробнее мы писали здесь: договор испытательный срок и отпуск до востребования ), если работодатель предоставит ему этот отпуск, но, как правило, он не может отказаться от работы в субботу .
Мы написали, в частности, здесь можно ли заставить сотрудника работать в субботу , давайте теперь сосредоточимся на обсуждении ситуации может ли сотрудник отказаться от работы в субботу, если начальник заставляет его работать в субботу.
Может ли работник отказаться от работы в субботу? Если да, то когда?
Может ли работник отказаться от работы в субботу?Если суббота является выходным днем работника в связи со средней пятидневной рабочей неделей, то работа в субботу является внеплановой.Это будет работа, за которую босс должен адекватно компенсировать (подробнее мы писали здесь: выходных за работу в субботу ). На практике определенная группа работников имеет право отказаться от сверхурочной работы – на основании ст. 178 ТК РФ беременные работницы не могут привлекаться к сверхурочным работам, равно как и работница, осуществляющая уход за ребенком до 4-летнего возраста без его согласия, и работница-инвалид без согласия лечащего врача (подробнее, в том числе, здесь: рабочее время и дополнительный отпуск работника-инвалида ).
Таким образом, в целом, может ли работник отказаться от работы в субботу, зависит от того, будет ли эта субботняя работа сверхурочной или нет. Если это не сверхурочная работа, а работа по обычному графику, работник не может отказаться от работы в субботу - в соответствии со ст. 100 §2 раздел 1 ТК РФ работник обязан соблюдать норму рабочего времени, установленную на рабочем месте. За отказ от выполнения этой обязанности работнику могут грозить серьезные последствия - выговор, выговор, взыскание приказом (подробнее об этом здесь: штраф на работника, за который может быть назначено ), и даже дисциплинарный работник (мы писали подробнее здесь: за что работодатель может снять дисциплинарное взыскание ).
Может ли работник отказаться от работы в субботу? Если это плановая работа, включенная в график, сотрудник не может отказаться (подробнее мы писали здесь: график - график и здесь: как планировать работу по совместительству ). Если, с другой стороны, работа в субботу вне графика, некоторые работники могут отказаться, напр. беременные женщины. Поэтому сотрудница должна как можно скорее сообщить работодателю о своей беременности (подробнее мы писали здесь: когда сообщать работодателю о беременности ).
А когда допускается работа по субботам как нерабочим дням при средней пятидневной рабочей неделе? Ну а работа по субботам допускается, если наступили обстоятельства, указанные в ст. 151 § 1 ТК РФ - в случае:
1) необходимости проведения аварийно-спасательных работ в целях защиты жизни или здоровья человека, защиты имущества или окружающей среды либо устранения аварии;
2) особые потребности работодателя .
Следовательно, если работник работает с понедельника по пятницу, а суббота является для него выходным днем, работа в субботу допускается только при наступлении одного из вышеперечисленных обстоятельств.Если этих обстоятельств нет, в частности нет особых потребностей работодателя, и работодатель заставляет работника работать в субботу потому, что, например, хочет отбить у него охоту работать и таким образом склонить его к расторжению договора, то такое действие со стороны работодателя не допускается и становится обоснованным вопрос, может ли работник отказаться от работы в субботу.
Субботняя работа - что за нее полагается?Работа в субботу, конечно же, должна быть должным образом оплачена. Как правило, согласно ст. 151 (3) КЗоТ, за работу по субботам вам полагается выходной день.Никакой зарплаты и т. д. - только выходной (подробнее мы писали здесь: надбавки за сверхурочную работу 50% и 100% ).
Неважно, работает работник в эту свободную субботу 1 или 8 часов - работодатель отдает за это целый выходной. Только если работа работника в выходную субботу выполняется более 8 часов, например, работник отработал 11 часов в выходную субботу, работодатель предоставляет работнику выходной день за первые 8 часов работы в субботу, в день согласовано с работником и до окончания расчетного периода, а оставшиеся 3 часа он оплачивает как сверхурочные, поэтому он выплачивает нормальное вознаграждение за работу плюс надбавки за сверхурочную работу или дает отгулов за сверхурочную работу .
Возникает вопрос, может ли работник отказаться от работы в субботу, если работодатель заставляет работника работать практически каждую свободную субботу? Даже если работодатель правильно и в соответствии с регламентом компенсирует эту работу в субботу? Другими словами - может ли быть так, что в каждую субботу, свободную для работников, существуют особые обстоятельства или особые потребности работодателя, указанные в ст. 151 ТК?
Если окажется, что работники на рабочем месте работают с понедельника по пятницу, а на практике каждая суббота является для них дополнительным днем, работодатель вполне может организовать их работу.Само понятие «особые потребности работодателя» понятие расплывчатое, оно никак не определено в положениях трудового законодательства, в частности положения трудового законодательства не содержат замкнутого перечня таких потребностей работодателя. работодатель.
Работодатель не может злоупотреблять своими правами. Если работа по субботам без работы часта, то возникает резонный вопрос, может ли работник отказаться от работы в субботу, поскольку работодатель, как известно, принуждает работника работать в субботу. И чем грозит сотрудник за отказ работать в субботу? Если отказ обоснован, т.е.беременная женщина отказывается работать в субботу, работодатель в принципе не может двигаться (здесь больше, , когда работник может отказаться работать ).
Обоснованный отказ от работы в субботу не может влечь за собой негативных последствий для работника. Работодатель всегда должен учитывать, может ли работник отказаться от работы в субботу, например, потому, что он имеет право на применение положений ст. 178 ТК РФ. Другое дело, конечно, если суббота не является выходным днем для работника из-за средней пятидневной рабочей недели.В этом случае, если суббота является для работника нормальным рабочим днем, а работник необоснованно отказывается от работы, работодатель может признать отсутствие работника в этот день необоснованным со всеми вытекающими последствиями (в том числе мы писали здесь: a уменьшение оплаты труда без согласия работника ).
Если работающее лицо не знает, может ли работник отказаться от работы в субботу, и у него есть обоснованные сомнения, он или она может обратиться за помощью в Национальную инспекцию труда.Такая помощь может понадобиться, если работодатель злонамеренно и настойчиво заставляет работника работать в субботу, хотя для этого нет объективно обоснованных причин.
Работник должен помнить, что суть трудовых отношений заключается в выполнении работы под контролем работодателя. Этот надзор также означает возможность отдачи должностных распоряжений работнику. Такой бизнес-порядок может распространяться на работу в субботу. Другими словами, работодатель может заставить работника работать в субботу (при условии, что это не беременный работник, работник, ухаживающий за ребенком до 4 лет или инвалидом без согласия врача).
Может ли работник отказаться от работы в субботу, если он считает, что работодатель злонамеренно принуждает его?
Работник не вправе контролировать распоряжения работодателя, в частности, он не может, например, ставить под сомнение наличие у работодателя обоснованной потребности выполнять работу по субботам. В решении от 12 июня 1997 г., исх. I ПКН 211/97 Верховный суд установил, что незаконный и сознательный отказ от исполнения приказа, угрожающий существенным интересам работодателя, является основанием для расторжения трудового договора без предупреждения по вине работника.
Подводя итог - может ли работник отказаться от работы в субботу? Возможно, но только в том случае, если он принадлежит к группе правомочных работников, для которых предусмотрены законодательные запреты на сверхурочную работу. В противном случае отказ работника от работы в субботу может закончиться для работника приказным взысканием, а в крайнем случае, если отказ работника от работы в субботу нанесет ущерб работодателю, может даже повлечь за собой дисциплинарное взыскание для работника - расторжение трудового договора без предупреждения. , немедленно.
Может ли работодатель заставить работать в субботуРаботодатель должен помнить о положениях ст. 8 Трудового кодекса:
Вы не можете использовать свое право, которое противоречило бы социально-экономической цели этого права или принципам социального сосуществования. Такое действие или бездействие правообладателя не считается применением закона и не охраняется.
Таким образом, в ситуации, когда работодатель привычно принуждает сотрудников работать по субботам, вместо того, чтобы думать о повышении занятости или реорганизации работы, это может рассматриваться как злоупотребление их правами.Становится правомерным вопрос, может ли работник отказаться от работы в субботу - формально, если это работа по графику, он не может, но работодатель не может заведомо устроить работу на 6 дней в неделю (подробнее мы писали здесь: работа 6 дней в неделю). неделя - может ли сотрудник работать 6 дней в неделю ).
Скоро больше статей о рабочем времени и правах работников, связанных с рабочим временем (здесь, среди прочего, задача - ненормированное рабочее время - что такое
.
