Что нужно рассказывать о себе на собеседовании

Что отвечать на собеседовании, когда просят рассказать о себе

Во‑первых, не бойтесь такой просьбы. Человек, который проводит собеседование, больше всего хочет, чтобы вы прошли его успешно, ведь ему нужен сотрудник. Во‑вторых, помните, что о некоторых вещах говорить точно не стоит. Например, не пересказывайте всю свою жизнь. Работодателю не нужно знать, в какой школе вы учились, какие кружки посещали и кем мечтали стать в детстве.

Сосредоточьтесь на полезной информации: расскажите о недавних профессиональных успехах и о том, какое вы получили образование. Вспомните о полезных умениях и осветите свои карьерные цели. И обязательно объясните, почему вас заинтересовала эта компания. Уделите каждой категории не больше 30 секунд, и в сумме ваш рассказ займёт 2,5 минуты. Разберём каждый пункт подробнее.

1. Недавние профессиональные успехи

Эта часть — самая важная. Заранее тщательно подготовьтесь, чтобы не рыться в памяти на собеседовании.

О чём говорить

• Выберите три‑пять последних достижений, важных для должности, на которую вы устраиваетесь.
• Кратко опишите их, называя конкретные примеры.
• Расскажите о случае из своей практики, который характеризует вас как профессионала.

Чего избегать

• Дословно пересказывать резюме. Собеседник и сам может его прочитать. Сейчас сосредоточьтесь на том, что вы сделали крутого.
• Говорить о своём опыте, не подкрепляя слова примерами. Можно подумать, что вы приукрашиваете действительность или вообще лжёте.
• Упоминать достижения, которые не относятся к профессии. Здорово, что вы печёте вкусные булочки. Но это вряд ли поможет получить место бухгалтера или редактора.

2. Образование

Важно показать не наличие образования и диплома, а опыт, приобретённый на практике — при выполнении проекта или на мастер‑классе.

О чём говорить

• Расскажите, чему вы научились на последнем месте работы.
• Объясните, как эти умения помогут справляться с новыми обязанностями.
• Опишите опыт, который вы получили, работая над самым большим проектом.

Чего избегать

• Проходить по всем пунктам своего образования (школа, университет, курсы). Это лишнее. К тому же вряд ли школьные навыки сильно помогут вам на работе.
• Хвастаться красным дипломом. Одно его наличие ещё не говорит о вашем профессионализме.
• Упоминать каждый курс, который вы прошли, и каждую конференцию, на которой побывали. Назовите последнюю — этого достаточно, чтобы показать, что вы развиваетесь в своей сфере.

3. Полезные навыки

Это дополнительные очки в вашу пользу. Если вам недостаёт опыта, уделите им особое внимание.

О чём говорить

• Вспомните два‑четыре полезных умения, которыми хорошо владеете и которые пригодятся на новом месте. Если не знаете, чем именно придётся заниматься, выберите универсальные: умение работать в команде, готовность учиться новому.
• Поясните, как эти навыки помогали или помогут вам на практике.
• Расскажите, как вы их получили.

Чего избегать

• Лгать о своих навыках. Такая ложь быстро откроется. Возможно, уже на втором собеседовании или на этапе тестового задания.
• Говорить об умениях, которые не имеют отношения к работе (у меня была рок‑группа, мои картины показывали на выставке). Это характеризует вас как разностороннего человека, но не обязательно говорит о профессионализме.
• Отделываться банальными фразами о стрессоустойчивости и многозадачности. Эти слова практически ничего не значат.

4. Карьерные цели

Если вы ещё не задумывались о том, чего хотите добиться в будущем, самое время это сделать. Это поможет решить, на какие вакансии откликаться, а на собеседовании показать себя целеустремлённым человеком.

О чём говорить

• Упомяните цели, которые согласуются с миссией компании. Для этого заранее изучите её сайт. Если там нет нужной информации, попытайтесь представить, чего организация хочет добиться своей деятельностью.
• Расскажите, как компания поможет вам достичь этих целей и чем вы, в свою очередь, поможете ей.
• Покажите, что хотите стабильности и карьерного роста.

Чего избегать

• Рассказывать об общих жизненных целях (хочу купить дом, завести детей и собаку). Наверное, вы уже поняли: всё, что не связано с профессией, лучше опускать. Если, конечно, вас не спросят об этом напрямую.
• Упоминать цели, которых компания не может помочь вам достичь. Это создаст впечатление, что вы движетесь в разных направлениях.
• Говорить, что у вас нет конкретных целей. Если вы не знаете, чего хотите, возможно, вы неорганизованный человек, который не задумывается о долгосрочной перспективе. Вряд ли это расположит к вам работодателя.

5. Причины, почему вас заинтересовала компания

Это банальный вопрос, но именно он может завоевать расположение рекрутера. Постарайтесь искренне рассказать, чем именно привлекла вас эта вакансия.

О чём говорить

• Скажите, что вам близки цели компании (и перечислите, какие именно). Это покажет, что вы близки по духу.
• Опишите, как новая должность поможет вам стать лучше.
• Намекните, что видите себя в этой компании в будущем. Только не говорите, что хотите возглавить её через N лет, это перебор.

Чего избегать

• Первым делом упоминать о привлекательной зарплате. Деньги нужны всем, но сначала лучше сказать об интересных задачах, профессиональном росте и других плюсах компании.
• Говорить «Мне просто нужна работа». Это точно не повысит к вам доверия.
• Ссылаться на то, что здесь хорошие люди. Вы идёте не заводить друзей, а выполнять свои обязанности и приносить прибыль компании. Можете похвалить профессионализм сотрудников и сказать, что хотите у них учиться, но не выставляйте будущий коллектив единственным плюсом.

---

Следуя перечисленным выше правилам, вы избавите себя от неловких пауз и не заставите работодателя слушать информацию, которая ему вовсе не нужна. А это заметно увеличит ваши шансы на успешное собеседование.

Читайте также 🧐

Примеры рассказа о себе на собеседовании

---

Вы ищете работу, разослали резюме, и вас наконец пригласили на собеседование. Скорее всего, вы будете испытывать волнение, которое может повредить вам в беседе. Если вы будете чересчур зажаты, у рекрутера может не создаться о вас благоприятное впечатление. Чтобы эффектно подать себя и правильно подготовить рассказ о себе на собеседовании, пример которого приведен ниже, подскажут правила поведения.

Рассказ о себе на собеседовании: основные рекомендации

Существуют правила, ориентируясь на которые, нужно вести себя на собеседовании и рассказывать менеджеру о себе. Примите на вооружении некоторые советы:

• сидите так, чтобы вам было удобно, но не разваливаясь на стуле;
• старайтесь рассказать о себе коротко и внятно;
• избегайте в речи множественных причастных и деепричастных оборотов, которые утяжеляют устную фразу;
• не допускайте в рассказе о себе на собеседовании, например, таких слов, как «стопудово», «классно», «шикарно»;
• озвучивайте только те сведения, которые представляют вас в наиболее выгодном свете;
• не лгите и не приписывайте себе несуществующих заслуг.

Постарайтесь не пересказывать собственное резюме и найдите какие-то фразы, которые будут вас характеризовать положительно. С вашим резюме рекрутер и без того уже ознакомился. Теперь ему интересна ваша личность, ваш склад ума – а продемонстрировать все это можно только в личном общении.

Хотите быстро и легко решить вопрос, связанный с карьерой?

Вам поможет опытный карьерный консультант: Москва, Санкт-Петербург или любой другой город. Вы можете обратиться в наше агентство за помощью в поиске работы, и мы обязательно окажем ее на профессиональном уровне.

В сфере карьерного консультирования мы работаем с 2013 года и за это время помогли больше чем 3 тысячам клиентов. Отзывы некоторых из них размещены на нашем сайте. Заказывайте консультацию по телефону +79643223069 или в мессенджере Telegram/WhatsApp по тому же номеру. Работаем без выходных.

Пример рассказа о себе на собеседовании

«Меня зовут (так-то и так-то), мне … лет. Я женат (уточните свое семейное положение). Окончил институт (назовите свой ВУЗ). В свое время выбрал именно эту специальность (назовите ее в соответствии с требованиями вакансии), потому что она дала мне возможность для профессионального развития. Ваша вакансия меня очень заинтересовала, потому что работа у вас позволит мне совершенствоваться и впредь. Мне кажется, что мои знания вашей компании пригодятся. Дело в том, что я хорошо умею (перечислите свои навыки). Кроме того, мне нравится работать в команде, я коммуникабельный и целеустремленный человек. Быстро обучаюсь, люблю узнавать что-то новое. Из моих увлечений можно перечислить спорт, чтение, путешествия. Кстати, именно любовь к путешествиям у меня часто сочетается с работой: я никогда не отказываюсь от командировок. Наверное, этого достаточно для рассказа. Если у вас есть вопросы, я на каждый из них готов ответить».

Пример краткого рассказа о себе на собеседовании

«Здравствуйте. Основные сведения обо мне вы уже знаете из резюме. Могу немного рассказать о себе. Мне … лет, по специальности я работаю уже … года. Получать высшее образование по этой специальности решил осознанно, так как мне нравится профессия и то, что она может дать. Я стараюсь развиваться всесторонне, люблю получать новые знания. Поэтому работа в вашей компании окажется для меня очень полезной. А я, в свою очередь, все свои имеющиеся знания приложу для того, чтобы компания становилась еще перспективнее, а ее доходы росли. Там, где я работал раньше, мне удалось добиться существенных результатов (перечислите их). Прежнее место работы мне очень нравилось, но я хочу продвигаться вперед. Думаю, именно ваша компания мне такую возможность даст».

Ни в коем случае не озвучивайте менеджеру такие фразы, как:

• «Я люблю менять места своей работы»;
• «Мне на прежнем месте работы платили мало»;
• «Считаю невозможным после окончания рабочего дня задерживаться на работе»;
• «Я имею проблемы со здоровьем, иногда ухожу на больничный»;
• «В прежней компании меня не устраивал руководитель».

Заранее продумайте свою презентацию. Это поможет вам подготовиться к собеседованию и избежать волнения.

---

Рассказ о себе на собеседовании: самое главное за 1 минуту

Что рассказывать «о себе» на собеседовании — Work.ua

Этот обязательный вопрос только на первый взгляд кажется простым. Чтобы не растянуть рассказ на час, а с первых минут заинтересовать работодателя, прислушайтесь к советам Work.ua.

Есть много разных способов хорошо ответить на вопрос: «Расскажите мне о себе» и только один плохой — это задать встречный уточняющий вопрос HR-менеджеру: «Что именно вы хотите узнать?» Таким образом вы не рекламируете себя, а скорее дискредитируете, показывая свою неподготовленность и низкий уровень заинтересованности в этой работе.

Что интересует работодателя

Конечно, как специалист вы интересуете его больше, чем как личность, и прежде всего он будет оценивать вас именно с этой стороны. Поэтому не стоит вдаваться в подробности своего места рождения, детства, смены мест проживания, спортивных увлечений и тому подобное.

Не растягивайте рассказ историями о всех своих годах обучения и первой работе. Наиболее актуален — свежий опыт, поэтому в первую очередь расскажите о последнем месте работы, опишите свои обязанности и достижения на нем.

Так что же говорить

Приведите краткие примеры из профессиональной деятельности, которыми вы гордитесь и которые могут охарактеризовать вас как хорошего специалиста:

• кто вы как профессионал;
• какой у вас опыт;
• что вы умеете;
• в каких значимых проектах вы участвовали;
• ваши сильные стороны, награды.

Выберите пять наиболее важных требований, описанных в вакансии, и составьте свой список из 5 пунктов для создания образа идеального кандидата, который будет подчеркивать, что вы сможете сделать эту работу лучше всех.

Затем определите, какие ключевые аспекты из вашего опыта будут наиболее важны для работодателя и расставьте свои 5 пунктов в порядке, который позволит вам представить их наиболее логичным и эффективным образом.

Как рассказывать

Наиболее эффективный способ привлечь внимание и остаться в памяти интервьюеров — дать краткий и лаконичный ответ, сосредоточившись на ключевых деталях. Чем короче будет ваш ответ, тем выше вероятность того, что человек будет вас слушать.

Работодатель просто хочет больше узнать о вас, и подробное жизнеописание здесь ни к чему. Ваш ответ должен занимать буквально пару минут. Приведите 2-3 интересных факта, которые максимально хорошо характеризуют вас.

Когда вы знаете, что ограничены во времени, вы заранее готовите ответ, в котором не будет ничего лишнего. Когда вы добавляете конкретики: как вы раньше выполняли необходимые задачи, приводите примеры из своего опыта, добавляете энергии в ваши ответы, работодатель начинает просыпаться и обращать на вас внимание.

Помните: предложение рассказать о себе — это шанс подать себя максимально выгодно. Используйте его, и вы непременно получите работу своей мечты!

---

Читайте также

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как рассказывать о себе на собеседовании / Хабр

Когда меня спрашивают, что в первую очередь нужно знать о прохождении технического собеседования, я всегда отвечаю одинаково: приготовьтесь говорить.

Собеседование — это стрессовая ситуация, и этот стресс может повлиять на вашу способность к общению. Вы не продумываете всё как следует. Не всегда заканчиваете предложения. Смеётесь совершенно невпопад. Вы настолько далеко уходите от темы, что даже не можете вспомнить, о чём шла речь. А иногда в отчаянии просто бросаете все свои карты на стол.

Переведено в Alconost

Подготовка к беседе направлена не на то, чтобы заполнить время, а на то, чтобы определить, что именно следует о себе рассказывать. Взгляните на проблему с другой стороны и представьте, что это вы принимаете кого-то на работу; что бы вы хотели узнать о собеседнике? Вот мой список:

• Что вы создали?
  
• Какая техническая проблема из тех, с которыми вы столкнулись, оказалась самой сложной?
  
• Как вы с ней справились?
  

Вот и всё; только такого рода вопросы и имеют значение. Обратите внимание, что все эти вопросы относятся к человеку, пришедшему на собеседование, а если точнее — к тому, что и как он сделал. Если вам доводилось проходить собеседования в компаниях, которые не очень-то умеют их проводить, вероятно, вам задавали один из следующих вопросов:

• Где вы видите себя через 5 лет?
  
• Почему вы хотите здесь работать?
  
• Как вы улаживаете разногласия с коллегами?
  

С точки зрения компании все эти вопросы бесполезны, поскольку относятся к будущему, предсказать которое трудно. Вероятнее всего, человек, проводящий собеседование, плохо представляет себе, что именно он хочет узнать при помощи этих вопросов, и задаёт их, чтобы просто заполнить время. Но здесь есть одна оговорка: я работаю в компании, где вопросами вроде «вы и правда стали бы здесь работать, если бы вам предложили?» (или, к примеру, «вас устраивает наш социальный пакет?») занимается отдел кадров. Если вы идёте в очень маленькую компанию, вероятно, подобные вопросы зададут вам на основном собеседовании.

Подготовка

Возьмите пачку листков для заметок и на каждом листке напишите задачу, над которой вы работали, или проект, которым руководили. Ниже одним предложением опишите свою главную цель, а далее составьте список основных инструментов, позволивших вам её достичь. Представьте, что добавляете метки под вопросом на Stack Overflow. Ниже запишите как можно больше решений, которые вы пробовали применить, но потерпели при этом

неудачу

; в этом списке должно быть как минимум 5 таких решений, если только их и в самом деле не было меньше (что вполне нормально). И наконец внизу запишите то решение, которое в итоге сработало.

Теперь переверните листок. Сверху одной фразой опишите, что самое важное вы узнали из этого проекта. Записывать нужно только наиболее значимую идею, позволившую найти решение проблемы. Если проблема ещё не решена, пусть это будет последняя из возникших идей. Далее одной строкой запишите, откуда эта идея появилась. Повторяйте этот алгоритм, пока листок не будет заполнен.

Люди часто говорят мне, что не знают, о каких задачах или проектах захотят услышать их собеседники. Так вот, они захотят услышать о том, что написано в материалах, которые вы им предоставили. Если вы прислали им резюме, ждите вопросов о том, чем вы занимались на предыдущих местах работы. Если поделились с ними ссылкой на свой профиль на Github, вопросы будут о ваших проектах. Если вы дали им ссылку на свой аккаунт на Stack Overflow, вас будут спрашивать о предоставленных вами ответах.

У вас должен быть по крайней мере один листок на каждый указанный вами проект, а в идеале — по одному на каждый пункт, приведенный по каждому из этих проектов. Заполните листки по всем проектам на Github, над которыми вы работали за последний год. Что касается вопросов на Stack Overflow, просто будьте в курсе своих самых популярных вопросов и ответов (нет нужды заполнять для каждого отдельный листок). Таким образом вы подготовитесь к ответу практически на любой вопрос, который вам могут задать.

Вот пример заполненного листка для одного проекта из моей «Истории разработчика».

Рецепт хорошей истории разработчика

Теперь, когда у вас есть шпаргалки ко всему, о чём может пойти речь на собеседовании, самое время отрепетировать то, что вы будете говорить. Мало иметь под рукой листки со всей нужной информацией, нужно ещё уметь её преподнести в виде увлекательной истории. К счастью, этому тоже можно научиться.

Будьте конкретны

В основе хорошей истории разработчика лежит беседа, в которой один человек сообщает другому знания, которые могут быть тому интересны или полезны в его собственной работе. Разговор, как правило, увядает, когда собеседнику не за что зацепиться, поэтому крайне важно избегать подобных ситуаций. Масштабные идеи хоть и кажутся захватывающими и помогают продемонстрировать ваш недюжинный ум, однако не забывайте, что ваша цель — побудить собеседника постоянно задавать вопросы. А лучший способ это сделать — быть конкретным.

Эта сцена из фильма «Мир Уэйна» прекрасно иллюстрирует мысль о том, что не нужно говорить общими фразами. Человек не знает, как ответить, потому что ему не за что ухватиться. Если бы он сказал не «я обожаю тебя, чувак», а «я обожаю твою футболку, чувак», тогда Гарт легко сумел бы продолжить разговор, точно зная, о чём говорить дальше. («Да, я купил её на концерте в Рено, где ударник был на таких офигительных...» — в общем, вы поняли мысль.) Сосредоточьтесь на конкретных идеях и избегайте общих. А ещё обязательно расскажите о тех обстоятельствах, которые привели вас к той или иной идее.

Начните с ключевой фразы

Хорошая история разработчика начинается с ключевой фразы. Первое предложение должно заинтересовать другого человека и по возможности заставить его гадать, о чём пойдет речь дальше.

«Я создал веб-интерфейс, при помощи которого разработчики могут сообщать о своих идеях», — это неудачная ключевая фраза. После неё тот, кто проводит с вами собеседование, по сути, может двигаться лишь в двух направлениях: «О какого рода идеях разработчиков идёт речь?» и «Какие технологии вы использовали при создании этого интерфейса?» Ни один из этих вопросов не приведёт к рассказу о тех интересных вещах, которыми вы занимались. Заговорив о разработчиках, вы поведёте речь не о себе, а о совершенно других людях. Да и пользовательский веб-фреймворк, с помощью которого был создан интерфейс, до вас использовала масса людей. Но ведь всё самое интересное в вашем проекте наверняка не связано с тем, какой фреймворк вы использовали?

«Я объединил 7 наборов данных с интерфейсом Google Карт, что позволяет отделу продаж в реальном времени получать отчёты о количестве разработчиков по всему миру». Вот теперь у вас, вероятно, возникло множество вопросов, и все они касаются моей работы над этим проектом. Мы готовы начать беседу, потому что я привёл конкретную информацию, которая четко выделяет 3-4 интересных аспекта моего проекта. В этом и заключается разница между использованием ключевой фразы и любым другим привычным способом рассказать о себе.

Рассказывайте с конца

Как правило, реальные истории рассказываются в обратном хронологическом порядке. Именно поэтому мы начинаем с ключевой фразы. А вот отрепетированные истории, наборот, рассказываются в прямом хронологическом порядке. Если вы ведёте рассказ от прошлого к настоящему, для собеседника это явный признак того, что вы пересказываете что-то заученное и, что весьма вероятно, ваша история не совсем правдива. Опытный наниматель заставит вас вести рассказ от настоящего к прошлому, непрестанно задавая дополнительные вопросы о том, что его особенно заинтересовало. Если вы действительно в курсе того, что и как происходило, для вас это не будет проблемой, поскольку вы хорошо знаете, о чём говорите. Главное, не забывайте, на чем вы закончили свой основной рассказ, чтобы потом могли вернуться к этому месту.

Если же вас просят остановиться на чём-то подробнее, а вы вместо этого пытаетесь продолжить свой рассказ, это с головой выдаёт вашу неискренность. Возможно, вы говорите о решении, принятом кем-то другим, как о своём собственном, или пытаетесь создать впечатление, что знаете больше о том, как работают используемые вами инструменты, чем это есть на самом деле. Это, может, и не совсем ложь, так ведь и недомолвки — тоже не совсем правда. Неискренность на собеседовании — плохая идея, и, если компания хоть что-то смыслит в собеседованиях, вас, скорее всего, уличат во лжи. Однако хочу отметить, что, даже если вы попали в такую ситуацию, это не означает неминуемый провал. Просто впредь постарайтесь более тщательно формулировать свои ответы на вопросы и говорить только о том, к чему вы действительно имели непосредственное отношение. Если вас поймают дважды, на этом собеседование, пожалуй, закончится.

«По большому счёту, никого не волнует реальное решение; в качестве рабочего навыка гораздо большее значение имеет не знание ответа, а то, как вы к нему пришли».

Итак, ключевую фразу вы уже сообщили. О чём говорить дальше? Дальше очередь за вашим собеседником, который должен подвести вас к более подробному рассказу о 2-4 интересных моментах, заключённых в вашей ключевой фразе. Как только вас спросят о чём-то конкретном, вспомните свой листок и расскажите о том, что вы пробовали и что не сработало. По большому счёту, никого не волнует реальное решение; в качестве рабочего навыка гораздо большее значение имеет не знание ответа, а то, как вы к нему пришли. В этом и заключается разница между вашим умением работать над задачей и простым знанием ответа. Если вы и правда знали ответ, лучше расскажите о составляющих вашего решения и о том, как они все сработали вместе. Но в большинстве случаев вас нанимают для решения проблем, и именно поэтому нужно рассказывать о том, что вы пытались сделать и что при этом не сработало.

Есть и ещё одно преимущество в рассказе о предпринятых вами попытках. Как только вы произнесёте ключевую фразу, ваш собеседник начнёт гадать, как вы решили проблему. Возможно, вы выбрали путь, отличный от того, о котором подумал он, и потому, рассказывая о том, как вы пришли к тому или иному решению, вы сообщаете собеседнику важные знания. Расскажите о своих идеях, особенно если вы и правда пробовали их применить. Сделайте упор на ключевых идеях, которые вели вас к каждому последующему шагу. Как человек, проводящий собеседования, и как разработчик, я действительно люблю узнать парочку новых вещей в ходе беседы. И это приводит нас к следующему пункту…

Не гадайте о том, что знает ваш собеседник

В большинстве случаев вы и понятия иметь не будете о том, что знает человек, проводящий с вами собеседование. Вы не будете знать, с какими языками он знаком, какие задачи привык решать или какими инструментами владеет. Вам придётся немного побалансировать, чтобы с толком использовать отведённое время. Вы должны допустить, что некоторые вещи вашему собеседнику известны; скорее всего, он знает, чем зарабатывают на жизнь разработчики, и умеет решать поставленные задачи. Регулярно делайте паузы в своём рассказе, чтобы убедиться, что он не утерял нить повествования. Используйте для этого язык тела, прислушивайтесь к словам согласия вроде «да» или «так», периодически звучащим во время вашего рассказа. Можете даже остановиться и прямо спросить у своего собеседника, всё ли ему понятно, или он хотел бы получить более подробные разъяснения по тому или иному вопросу.

Если вы слишком углубитесь в свой рассказ, не убедившись, что вас по-прежнему понимают, то собеседник может прийти к выводу, что вы просто не умеете объяснять. Активно показывайте свою заинтересованность в том, чтобы слушатели понимали, о чём вы говорите. Таким образом и вам будет намного комфортнее, и они будут чувствовать, что чему-то научились.

Точно так же постарайтесь не делать предположений о том, что интересно вашему собеседнику. Не отзывайтесь плохо ни о чём из того, что вы делали, потому что именно это может быть для него интересным. Даже если вам что-то кажется простым или наивным, об этом всё равно можно поговорить интересно. В наше время у разработчиков есть сотни специализаций, и тот факт, что вы претендуете на должность веб-разработчика, вовсе не означает, что ваш собеседник знает CSS или некоторые функции javascript так же хорошо, как и вы. Если что-то в беседе с вами его увлечёт, постарайтесь всеми способами поддержать этот интерес.

Беседуйте, а не проходите собеседование

Если вы этого ещё не поняли, собеседование должно быть действительно беседой. Правда заключается в том, что вы не знаете, что именно заинтересует слушателей в предоставленных вами материалах или ваших словах. Не знаю этого и я. Сделайте всё возможное, чтобы увлечь их своей работой, и, если они не кусаются, возьмите инициативу в свои руки и сами спросите, о чём бы они хотели услышать. Это ещё один случай, когда помогает конкретика. «О чём вам рассказать?» — это пример неудачного вопроса. «Есть ли что-то в моём резюме, что показалось вам интересным?» — вот это уже намного лучше. Подобный вопрос покажет, насколько хорошо они сами подготовились к собеседованию. И если вам ответят что-то вроде: «Я не увидел там ничего интересного», то за этим должен немедленно последовать ещё один вопрос: «Тогда что я вообще делаю на этом собеседовании?» Постоянно пытаться угадать, что интересно вашим слушателям, — это пустая трата времени; куда лучше просто спросить. Если они не хотят говорить с вами о конкретных вещах, вероятно, они сами не подготовились к собеседованию.

Репетируйте

Репетиция собеседований — это моя любимая часть. Просто пойдите и поговорите с другими разработчиками о своей работе. Начните с ключевой фразы. Будьте конкретны, и когда вам зададут вопросы, расскажите о том, что вы делали, в обратном хронологическом порядке.

Постарайтесь запомнить несколько важных моментов: в разговоре с людьми используйте информацию с 5-10 своих листков; одного недостаточно! В большинстве компаний вам придётся пройти 3-5 собеседований; убедитесь, что вы не повторяете один и тот же материал разным людям, ведь они будут сравнивать свои заметки. Во время своих репетиций запоминайте вопросы, которые вам задают. В ходе реальных собеседований вы услышите практически те же самые вопросы, так что, отвечая на них несколько раз, вы, по сути, учитесь говорить естественно. Отслеживайте также эмоциональные реакции собеседников на свои слова. Приучайте себя говорить то, что людям интересно и о чём они хотят услышать больше.

Интерес к компании, нанимающей вас, прямо пропорционален интересу людей, проводящих собеседование, к тому, что вы говорите. Рассказывать истории — это превосходный способ выстроить увлекательную беседу с людьми, с которыми вы только что познакомились. Надеюсь, мои рекомендации научат вас рассказывать истории и получать больше удовольствия от собеседований.

О переводчике

Перевод статьи выполнен в Alconost.

Alconost занимается локализацией приложений, игр и сайтов на 68 языков. Переводчики-носители языка, лингвистическое тестирование, облачная платформа с API, непрерывная локализация, менеджеры проектов 24/7, любые форматы строковых ресурсов, перевод технических текстов.

Мы также делаем рекламные и обучающие видеоролики — для сайтов, продающие, имиджевые, рекламные, обучающие, тизеры, эксплейнеры, трейлеры для Google Play и App Store.

Подробнее: https://alconost.com

Как правильно рассказать о себе на собеседовании

Конкуренция  — основополагающий фактор любого рынка. Ситуация на рынке кадровых услуг не исключение. Каждый день рекрутинговые агентства получают заказы от клиентов, каждый день они ищут того самого кандидата, самого опытного, самого мотивированного, самого-самого лучшего сотрудника.

С наибольшей долей вероятности после вопроса о том, как вы добрались, у вас спросят: «Что ж, расскажите что-нибудь о себе». Если к этому не подготовиться, то вполне вероятно, что кандидат может растеряться, и сразу начинаются неприятные вводные фразы, изобилующие словами-паразитами: «Ну что я могу о себе рассказать, да рассказывать, собственно, и нечего».

Очень важно помнить, что этот вопрос, в первую очередь, задается менеджером по персоналу для того, чтобы оценить ваши коммуникативные и презентационные навыки, но и содержание рассказа немаловажно. Конечно, перед рекрутером лежит ваше резюме, и он тщательно с ним ознакомился перед собеседованием, поэтому не стоит дословно повторять его содержание.

Объясните, почему вы выбрали ту или профессию, расскажите о своих основных достижениях во время учебы, может, вы занимались организацией проектов, были активистом, и вас до сих пор помнят. Причем стоит учитывать тот факт, что кандидаты, которые недавно выпустились из учебного заведения, с небольшим опытом работы, могут большее время уделить данному пункту, в то время как более зрелым кандидатам стоит лишь вскользь упомянуть о своем обучении. Согласитесь, довольно комично звучит, когда человек, претендующий на руководящую должность, говорит о том, что он окончил 11 классов, получая только 4 и 5.

Когда вы говорите о своем опыте работы, основное внимание стоит уделить своим достижениям, как вы их достигли, работали ли в одиночку или в команде, каков был ваш личный вклад в общее дело, как складывались отношения в коллективе, что бы вы поменяли и так далее. Не стоит еще раз перечислять все свои обязанности, просто опишите кратко, чем вы занимались, желательно, чтобы данный рассказ логически вас подводил к моменту соискания конкретной должности, для которой вы в настоящий момент проходите интервью. Опишите в двух словах свои планы на будущее, какие перспективы вы видите для себя конкретно в этой компании, дайте понять рекрутеру, что вы понимаете, куда и зачем пришли, ознакомьтесь с информацией о компании заранее, чтобы говорить с нанимателем на одном языке. Очень внимательно отнеситесь к причинам смен мест работы, ведь это один из ключевых пунктов, на которые обращается пристальное внимание. Постарайтесь четко изъяснить свою позицию, не приукрашивая и не очерняя прошлого работодателя. Помните, что все факты легко проверяются путем запроса рекомендаций, и вы можете оказаться не в лучшем положении, если версии в корне разойдутся.

Вы можете рассказать несколько слов о своей семье, но только без фанатизма. Не нужно подробно описывать биографию своей бабушки или собаки, важно дать понять компании, что вы будете верны компании, также как и своей семье, что у вас есть ценности, которым вы следуете.

Помните, что рассказ о себе на собеседовании должен быть лимитирован по времени, а именно должен длиться не более трех или четырех минут. Попытайтесь консолидировать всю информацию в своей голове, систематизировать самые важные события вашей жизни, расставить приоритеты. Желательно заранее отрепетировать дома перед зеркалом, тогда на собеседовании вы себя будете чувствовать увереннее.

Менеджер по персоналу в любом случае задаст вам интересующие вопросы, но в ваших силах показать свою компетентность и инициативность, к тому же правильный рассказ о себе поможет повернуть интервью в позитивное русло.

Не стоит волноваться и бояться сказать «что-нибудь не то», просто будьте самими собой!

Удачи!

Моргунова Зоя,
Рекрутинговая компания AVICONN
Младший консультант по подбору персонала

Как рассказать о своих слабых сторонах и не лишиться шанса на оффер

На интервью такой вопрос задают по нескольким причинам:

• работодатели ценят в кандидатах самокритичность — задавая такой вопрос, они хотят понять, насколько вы критично относитесь к своим навыкам, опыту, личным качествам, способны ли к самоанализу и пониманию зон для своего развития;
• иногда интервьюеру нужно оценить, можете ли вы говорить на не очень комфортные темы, насколько уверенно себя ведете в таких ситуациях;
• так как слабые стороны есть у всех, работодателям важно понимать, насколько именно ваши слабые стороны могут помешать вам выполнять обязанности, которые предполагает вакансия.

Вопросом про слабые стороны работодатели не хотят поставить вас в неловкую ситуацию или найти причину для отказа — им нужно составить наиболее целостную картину о вас, и информация о слабых сторонах может дополнить впечатление, которое вы создали на протяжении всего интервью.

Чтобы не испортить положительное впечатление, нужно понимать, что можно говорить о своих слабых сторонах, а о чем лучше умолчать.

Не стоит говорить о тех своих отрицательных качествах и недостатках, которые могут негативно сказаться на выполнении ваших обязанностей. Например:

• секретарю, делопроизводителю, бухгалтеру лучше не говорить о недостаточной внимательности к деталям;
• бизнес-тренеру не стоит говорить о нелюбви к публичным выступлениям и презентациям;
• менеджеру проектов не нужно говорить о неспособности работать в условиях многозадачности и сжатых сроков.

Кроме того, работодатели отрицательно оценят стандартные заготовки: «я перфекционист и трудоголик», «сильно увлечен работой и нет времени на отдых», — а также качества, которые могут помешать выполнять работу на высоком уровне на любой должности: «я не очень пунктуальна», «мне сложно соблюдать дедлайны», «я не люблю, когда меня критикуют».

И конечно, не стоит говорить о том, что у вас нет недостатков: помните, что способность к самоанализу — очень важное качество, которое ценят в соискателях.

Расскажите честно работодателю о том, каких навыков у вас нет (или они недостаточно сильные), какого опыта у вас не хватает, чтобы выполнять вашу работу на более высоком уровне. Вместе с этим расскажите о том, что вы понимаете, как над этим работать и, возможно, уже начали это делать.

Несколько примеров:

• «Мне не приходилось готовить много презентаций в PowerPoint, поэтому мне есть чему поучиться, чтобы делать презентации более интересными».
• «У меня есть трудности с делегированием задач, важные задачи стараюсь делать самостоятельно, но начала работать над этим — стараюсь всё больше задач передавать команде».
• «Я не работал с Tableau, но работал с другими аналитическими инструментами, поэтому уверен, что быстро изучу новую для себя программу».

Если вы знаете, что у вас не хватает каких-то навыков или опыта, указанного в вакансии, вы можете сказать об этом на интервью как о своей слабой стороне. Но обязательно добавьте, что вы знаете, как этот навык быстро освоить, и что у вас были аналогичные примеры в прошлом.

Также можно рассказать о своих качествах, которые негативно влияют на вашу работу, но вы понимаете, как это влияние снизить:

• «Я — “сова”, утром мне сложно выполнять задачи, требующие высокой концентрации и внимательности, но я научился распределять свое рабочее время так, что утром выполняю рутинные операции, а во второй половине дня — более сложные и творческие».
• «Я не люблю считать, но так как в работе мне иногда приходится работать с цифрами, я научился использовать Excel на необходимом для меня уровне».
• «Я не очень комфортно себя чувствую во время публичных выступлений, но я стараюсь развивать этот навык на выступлениях перед более маленькой аудиторией и уже начинаю чувствовать себя более уверенно».

Можно рассказать о достаточно «безобидных» слабых сторонах, которые, скорее всего, никак влияют на успешность вашей работы, например:

• «Во мне не очень сильны лидерские качества» (при условии, что вы не претендуете на управленческую роль).
• «У меня не развиты навыки продаж» (конечно, если вы пришли устраиваться не на должность, напрямую связанную с продажами).

При рассказе о своих слабых сторонах оставайтесь спокойным и уверенным, не извиняйтесь и не смущайтесь. Слабые стороны есть у всех, и очень важно, что вы о них знаете, умеете о них говорить и понимаете, как над ними работать. Кроме того, говорите честно о своих слабых сторонах. Любые попытки придумать работодатель быстро обнаружит, и это может быть причиной отказа в приеме на работу.

Теперь вопрос о ваших слабых сторонах не застанет вас врасплох. Еще до собеседования продумайте ответ на него, это поможет вам создать положительное впечатление о себе и получить желаемую работу.

🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в «шапке» статьи ⏫

↩ Назад к полезным статьям

как рассказать о своих достижениях

Когда мы слушаем чью-то вдохновенную речь об успехах, мы помним о двух важных моментах. Первый: есть ли у этого рассказа доказательства? Люди склонны больше доверять утверждениям, которые можно проверить — хотя бы в теории. Второй момент: культура общения предписывает нам быть скромными и настороженно относиться к тем, кто это предписание нарушает. Как только нам кажется, что говорящий чересчур хвастлив или завирается, доверие будет потеряно.

Тем, кто хочет устроиться на работу, просто необходимо предстать в лучшем свете перед работодателем и научиться балансировать между самопрезентацией и бахвальством. Но в первую очередь им приходится преодолевать стеснение и скромность, за которые так хвалили в детстве родители.

Хвалить и ценить себя нужно уметь. Если человека не научили этому еще в детстве, то работа только усугубит проблемы. В одних компаниях успехи подчиненных автоматически приписывают руководству, в других не привыкли поощрять хорошие идеи и успешные проекты, в третьих руководители не умеют хвалить сотрудников. Даже если человек работает на себя и ему не нужно вписываться в корпоративные стандарты, приходится постоянно говорить о своих талантах и преимуществах.

Кроме природной скромности на способность внятно рассказать о себе влияют и другие особенности характера. Психологи часто рассказывают о «синдроме самозванца» — явлении, когда человек объясняет свои успехи и достижения не собственным трудом и способностями, а внешними причинами. Такой работник убежден, что на своем месте оказался случайно, что он самозванец, которого в любой момент могут разоблачить. Он постоянно ждет, что коллеги обнаружат его некомпетентность, и думает, что обманывает всех вокруг. Иногда «самозванец» признает результаты своей деятельности, но считает, что они не заслуживают внимания: он обесценивает свои успехи и уверен, что любой бы на его месте справился с такими задачами.

Термин «синдром самозванца» придумали ученые Паолин Кланс и Сьюзан Аймс в конце 70-х. Они заметили эту особенность у некоторых успешных женщин: добившись профессионального признания и заняв положение в обществе, эти женщины считали, что окружающие переоценивают их. Через 20 лет похожий эффект заметили психологи Дэвид Даннинг и Джастин Крюгер из Корнеллского университета США. Они обнаружили, что некомпетентные специалисты склонны преувеличивать свои способности, тогда как компетентные, наоборот, часто принижают свои заслуги. Такое поведение легко объяснить: специалисты с низкой квалификацией часто не замечают собственных ошибок и не могут оценить глубину своей некомпетентности. Но на собеседовании такие специалисты держатся более уверенно, чем те, кто трезво оценивает свои знания и боится себя перехвалить.

Однако рассказать о своих достижениях можно так, что ни работодателю, ни самому кандидату это не покажется бахвальством.

Чтобы рассказ выглядел внушительно, понадобятся факты и детали. Лучше всего о вас расскажут цифры: некоторые кандидаты приносят на собеседование папку с распечатками графиков и устраивают настоящую презентацию.

Рассказывать о результатах лучше с точки зрения бизнеса: как то, что вы сделали, повлияло на прибыль, работу компании, достижение целей, которые перед ней стояли. Словом, нужно выразить результат в каком-то измеримом показателе. Обычно это деньги (если благодаря вам компании удалось заработать или сэкономить) или время (если вы, например, усовершенствовали какие-то рабочие процессы так, что они стали занимать существенно меньше времени).

Лучше заранее продумать, что вы можете назвать своими основными успехами. Вы наверняка услышите на собеседовании просьбу: «Назовите ваши главные достижения». Подготовьтесь заранее, чтобы рассказать про что-то самое самое яркое.

Если менеджеру по продажам легко сформулировать свои рекорды (количество сделок, заключенных за определенный срок, их сумма), то доказать, что под вашим руководством, например, в бухгалтерском отделе была успешно налажена работа, гораздо сложнее. В таких случаях рассказ лучше выстроить по четкому плану: от проблемы — к решению. По пунктам:

• Какую проблему или задачу необходимо было решить?
• Какие средства были у вас?
• Какой способ решения выбрали, какую идею придумали?
• Какие препятствия были?
• Какой результат получили?

Такой рассказ не покажется пустой саморекламой, и на собеседовании появится повод блеснуть профессиональными знаниями.

Говоря об успехах, не забывайте упомянуть тех, кто вам помогал: вы произведете впечатление человека, который ценит коллег и умеет работать в команде. И, конечно, не стоит преувеличивать свой вклад, если вы работали над проектом коллективно. Мир тесен: потенциальный работодатель может связаться с вашими бывшими коллегами и выяснить, какую часть работы выполняли лично вы, привнесли ли в проект собственные идеи или реализовывали чужие.

Еще несколько советов от психологов — о том, как хвалить себя, но не производить негативное впечатление на собеседника.

1. Люди больше доверяют утверждениям, а не сравнениям. Лучше сказать «я хороший», чем «я лучше других».
2. «Ложная скромность» раздражает людей больше, чем откровенное бахвальство. Поэтому нейтральные ответы работают лучше, чем шуточные. Под шуточными мы имеем в виду утверждения вроде: «Это мое третье собеседование за сегодня, и я уже устал говорить о своих успехах. Но что поделать, если их так много!»
3. Когда хвастливое замечание оказывается к месту, оно не кажется таким уж нескромным. Специалист по организации мероприятий может легко перескочить с вежливого разговора о погоде на рассказ о том, как он спас вечеринку под открытым небом, на которую обрушился ливень: «Точно такой же, как сейчас за окном!». Главное — чтобы работодатель не заметил, что вы слишком быстро сменили тему.

В резюме тоже важно уметь правильно себя похвалить. Если есть профессиональные награды, их легко перечислить и подкрепить ссылками на сертификаты, а в остальных случаях нужно показать свою результативность на цифрах. Формулируя свои сильные качества, лучше избегать надоевших шаблонов.

Тем, кому тяжело сформулировать свои достижения на бумаге, помогут эксперты сервиса «Готовое резюме»;. Они проведут с вами интервью и по его итогам составят резюме, которое учитывает требования работодателей и выгодно подчеркивает ваши лучшие стороны.

90 000 Собеседование при приеме на работу - Организованное собеседование при приеме на работу в полицию

Процесс приема на работу в полицию состоит из 4 основных этапов:

1. Проверка знаний полиции
2. Полицейский тест физической подготовки
3. Мультиселект
4. Собеседование при приеме на работу

Собеседование - ранее " Организованное собеседование " - это последний зачетный этап набора, который заключается в собеседовании с комиссией, состоящей как минимум из одного полицейского и одного психолога (можно больше членов комиссии, максимум 5).

Собеседование обычно проходит через несколько/несколько дней после теста Multiselect, но иногда между тестами проходит до месяца. Этот этап направлен на проверку вашей способности формировать мысли, устанавливать контакт, сотрудничать в группе, справляться со стрессом и давлением. Также оцениваются самопрезентация и общее впечатление.

Как проходит собеседование при приеме на работу в полицию?

Приходите желательно ок.30 минут раньше, элегантно одетый. Уместным будет костюм под галстук или элегантный пиджак/рубашка. Элегантное платье, как правило, очень приветствуется, так как оценивается и ваш внешний вид.

Вас просят быть в отдельной комнате для интервью. Комиссия, вероятно, попросит вас представиться, сказать несколько слов о себе. У комитета есть ваши результаты набора, так что по ним также могут возникнуть вопросы. Более конкретные вопросы начнут возникать позже.Весь разговор продлится от 20 до 40 минут.

Какие вопросы задает комиссия во время собеседования?

Вопросы разделены на 4 основные группы:

1. Мотивация к началу службы в полиции.
2. Сотрудничество и сотрудничество в группе.
3. Самопрезентация.
4. Общие вопросы.

Примеры вопросов во время интервью:

1. Мотивация поступления на службу в полицию:

Если вас не примут в полицию, какие решения вы примете?

Почему мы должны предложить вам эту работу?

Что побудило вас обратиться в полицию?

Что для вас самое главное на работе?

Как ты смог убедить нас, что будешь хорошим полицейским?

2.Сотрудничество и сотрудничество в группе:

Как вы думаете, что облегчает общение с людьми?

Скажите, пожалуйста, с какими людьми вам труднее всего общаться?

Как вы думаете, какие особенности мешают работе в команде?

Как ты заводишь друзей?

Вы предпочитаете работать с женщинами или мужчинами?

Как вы думаете, другие люди готовы сотрудничать с вами?

3. Самопрезентация:

Назовите, пожалуйста, 3 положительные черты вашего характера?

Что вы считаете своей самой большой неудачей/провалом?

Пожалуйста, перечислите 5 ценностей, которыми вы руководствуетесь в своей жизни.

Расскажите, пожалуйста, как вы любите проводить свободное время.

Какую работу вы хотели бы выполнять в полиции?

4. Общие вопросы:

Что для тебя самое интересное в работе?

Уточните, пожалуйста, присягу офицера полиции.

Каковы права и обязанности сотрудника полиции?

Что вы проводите на работе больше всего?

Как вы убедите коллег из патруля пойти с вами в бой?

Вот несколько примеров вопросов, которые комитет может задать во время интервью.

Также могут быть нестандартные вопросы, такие как Закон о полиции, меры прямого принуждения, применение оружия, полномочия Полицейского и т.д. Также часто возникают довольно нестандартные вопросы, такие как "Что такое ксенофобия?".

Как реагировать и вести себя во время интервью?

Главное правильно начать интервью. Важно исходить, прежде всего, из того, что ты хороший полицейский, и это бесспорно.Комитет захочет расстроить вас вопросами, на которые вы не будете знать ответа. Или иначе - вы будете продуцировать ответ на вопрос, например, чем занимается профилактика, а один из членов комиссии завершит ваш ответ своим утверждением - чем занимается профилактика - буквально в одном предложении. Ваши старания будут суммироваться таким образом – тогда вы можете запутаться, отвлечься, потерять уверенность – и все – о проверке своей реакции.

Поэтому - если комитет негативно отнесется к вашим комментариям, не волнуйтесь. Оставайтесь в хорошем настроении, говорите своим голосом спокойно. Не пытайтесь доказывать, что вы правы, вы можете предлагать свои аргументы в возможном обсуждении темы, но никогда не ставьте себя в атакующую позицию. Нужно всегда оставаться хладнокровным, не показывая никаких эмоций.

Даже если вы не очень разбираетесь в теме, старайтесь не заикаться, говорить бегло. Если не знаешь - не ври, не смешивай, не красни, не стыдно.Речь идет о проверке вашей реакции, когда вы чего-то не знаете. Просто спокойно скажите: «К сожалению, я не могу ответить на этот вопрос». В комитете могут прокомментировать это негативно — не волнуйтесь, вас просто пытаются расстроить. Многие люди таким образом «смешиваются с грязью» во время разговора, но сохраняя спокойствие до самого конца, получается, что они получили отличные результаты в конце более 50 баллов!

Интервью не предназначено для проверки ваших знаний Конституции, Закона о полиции или других актов. Сосредоточьтесь только на разговоре, не думая о том, "что комитет думает обо мне в данный момент". Просто будь собой, и все должно пройти гладко.

Как лучше всего подготовиться к собеседованию?

Лучший способ подготовиться к собеседованию — просто прочитать вопросы, которые вы можете получить на собеседовании, и «собраться с мыслями», чтобы ответить на эти вопросы. Вся база вопросов, а именно 145 основных и 35 дополнительных вопросов с готовыми примерами ответов, находится в курсе: "Интервью" здесь.

Помните - собеседование - очень важный этап процесса найма. Здесь вас субъективно оценивают члены комитета. Если вы сделаете ошибку или просто не понравится, вы получите 35 баллов (переход из 36!). Это стоит некоторых усилий, и обдумывание всех вопросов заранее может очень помочь.

Удачи!

.

8 правил подготовки к интервью на радио - МАРКА ЭКСПЕРТА ОНЛАЙН

Фото: curtis.kennington/Foter/CC BY

Почти каждый раз, когда знакомлюсь с кем-то новым и представляюсь - рассказываю о том, чем занимаюсь, и особенно о работе на радио, задается вопрос: Как подготовиться к интервью на радио? Как я должен говорить? Что я должен делать? Ответ не так прост…

… потому что, наверное, у каждого из людей, работающих в эфире, будут для вас разные советы.Ниже я представлю вам те, которые сам передаю своим гостям.

1. Узнай, что будет предметом разговора

Не позволяйте журналисту сбить вас с толку. Я «подслушивал» многих журналистов, которые назначали встречи, и тема часто давалась очень расплывчато. И все же полезно знать, о чем вы собираетесь говорить, потому что благодаря этому вы сможете лучше подготовиться в плане содержания. С другой стороны, помните, что разговор на может сводиться и к другим темам, и это совершенно естественно.Тогда не паникуйте, соберитесь с мыслями и четко отвечайте на вопросы.

2. Узнайте, где вы будете говорить

Придет ли к вам журналист, а может вам стоит появиться в студии? Разговор будет в прямом эфире?

Если вас берут на собеседование по номеру , убедитесь, что там тихо и вас никто не беспокоит - люди, телефоны, домофоны и все, что может гудеть над вашим ухом. Сообщите коллегам, что сейчас не лучшее время для шуток о бороде.Найдите тихое место и дайте всем знать, чтобы вас не беспокоили какое-то время.

Если интервью происходит по радио - поиск тихого места завершен.

3. Упражнения на открывание челюсти и магические зелья

Перед собеседованием неплохо немного пошевелить челюстью. Полезно хлопать в ладоши, и упражнение, которое, наверное, знают все: берешь в рот винную пробку и пытаешься как можно четче прочитать какой-нибудь текст.Если у вас нет пробки, используйте карандаш, поместив его в рот, как собака носит палку. Потренируйтесь несколько минут, и вы обязательно заметите разницу.

Кстати - если хотите поработать над дикцией, не ищите помощи в интернете или книгах, а обратитесь за советом к логопеду. Только так вы будете знать, какая у вас проблема и есть ли у вас вообще, и какие упражнения вам подходят.

Хотя открытие челюсти перед входом в антенну неудивительно, я должен признать, что я не видел журналиста, который бы запускал программу, например.от употребления сырого желтка, потому что говорят, что он благотворно влияет на наши голосовые связки. Так что не надейтесь, что вам тоже подадут такой раритет. Но вы, вероятно, получите кофе / чай / воду в стандартной комплектации.

Что выбрать? На этот раз вы не должны следовать тому, что говорит вам ваш желудок.

Кофе, чай? Не обязательно. Они пересушивают слизистую и вам будет трудно глотать слюну, тем более, что стресс также снижает секрецию слюны.

Вода? Да, но… точно , а не игристое.Представьте, что вы говорите о важном проекте, и тут только что выпитые вами пузыри пытаются найти выход. Не интересная ситуация.

Так что выбирайте негазированную воду комнатной температуры.

4. Примечания

Не стоит приходить на радио с несколькими-десятью (!) листами конспектов. Конечно, не даст прочитать их в микрофон . Если наличие такой «накрутки» вас успокаивает — держите их под рукой и проверяйте только в обоснованных случаях.

Однако, чтобы систематизировать свои мысли, подготовьте заранее список вопросов, которые вы хотите поднять во время интервью. Это позволит вам избежать ситуации, в которой вы понимаете, что сказали не очень важную вещь, а ведь вспомнили об этом не так давно. Перед началом интервью расскажите журналисту, что, по вашему мнению, является интересным в теме и о чем стоит поговорить.

5. Наушники

Каждое радио индивидуально.Но я верен одному принципу - не предлагаю, и даже советую своим собеседникам наушники не надевать. Исключение составляют только те, для кого работа с голосом является нормой и они дали много интервью. С другой стороны, тем, кто не так закален, наушники требовать не стоит. Почему? Подумайте, как часто вы слушаете свой собственный голос. Он тебе нравится Вам это нравится? Честно говоря, я не знаю многих людей, которые принимают собственный голос. Между тем, если у вас есть наушники, вы будете слышать себя громко и четко, а ваш голос будет усилен компрессорами.Это будет звучать иначе, чем обычно. И вместо того, чтобы сосредоточиться на том, что сказать, вы будете думать о том, как вы звучите.

6. Гыыыы, что это у меня было аееееее… ..

Переключатели. Есть и будут. Хотя стоит, чтобы их было как можно меньше. Во время разговора не думайте только о том, что ваша речь должна быть беглой, ведь тогда ее точно не будет. Также не бойтесь поломок. Вопреки видимости, тишина на радио не так уж и страшна, и если она затянется, журналист обязательно поможет вам выйти из ситуации.

7. Дерзайте

Если интервью не дает вам спать по ночам, вы представляете свои очередные большие ляпы, конечно, вы почти слышите смех зала, вам будет тяжело расслабиться во время разговора. Между тем, метод визуализации лучше использовать перед самим собеседованием. Представьте себе день интервью: вы идете на радио, вас там кто-то приветствует, знакомит со студией, у вас еще есть минутка для последних вопросов вне антенны, потом загорается волшебная красная лампа, задаются вопросы (можете ли вы их предсказать?), вы отвечаете на них, интервью заканчивается, и вы покидаете студию довольным.

Также подумайте про себя, что может пойти не так : например, что вы опоздаете - и найдите способ предотвратить это (на радио опоздания не допускаются, особенно если интервью идет в прямом эфире. Уходите из дома/работайте с такими запас) время, чтобы даже пробки не заставили вас опоздать.Рассмотрите возможность взять такси,потому что под радио возможно не найдете стоянку.А может быстрее и надежнее будет пешком или на велосипеде) .

8. Не такой уж и страшный журналист

Когда вы специалист по связям с общественностью, вы обязаны дружить с журналистами.Вы, наверное, уже хорошо их знаете и даже знаете, какой кофе они любят больше всего. Однако, когда вы время от времени контактируете со СМИ, только во время мероприятий, которые вы или ваша компания организуете, если у вас не было возможности выступить в СМИ, а начальник выпирает перед микрофоном, то естественно стресс. Однако помните, что не так страшен, как — журналист. Разговор между журналистом и политиком, которому приходится отвечать за предвыборные обещания, выглядит несколько иначе, чем с организатором культурного мероприятия в городе.

Итак:

Каков ваш опыт собеседования? Может у вас совсем другие предложения?

.90,000 Собеседование при приеме на работу в частную школу в Польше

На этой странице:

---

Поэтому важно хорошо подготовиться к собеседованию с представителем школы. Мы проведем вас через этот процесс и дадим полезные советы. Во-первых, мы перечислим некоторые распространенные вопросы, задаваемые во время такого школьного собеседования, а также советы и рекомендации о том, как на них отвечать. Затем мы даем шесть дополнительных советов, которые помогут вам хорошо подготовиться к собеседованию.

Вопросы во время собеседования

Вопросы о вас

• Опишите себя или расскажите, что вы представляете собой как личность.
• Расскажите немного о своей семье.
• Перечислите свои три сильные и три слабые стороны.
• Как бы вы описали свой характер?

Совет: Ваши ответы должны быть четкими, конкретными и прозрачными. Например, описывая себя, недостаточно перечислить общие характеристики, такие как зрелость, ответственность или любопытство к миру.Вместо этого будьте более конкретными и приведите примеры из своей жизни: «Я всегда заботился о своем младшем брате». И когда вы обсуждаете свои слабости, дайте контекст и объясните, как вы пытаетесь их преодолеть. Также хорошо, если эти недостатки на самом деле являются хорошими качествами, например: «Иногда я слишком беспокоюсь о порученных мне задачах».

Вопросы о внешкольных интересах

• Что ты любишь читать вне школы?
• Чем еще ты любишь заниматься, когда не в школе?
• Каковы ваши главные увлечения сейчас? Как вы думаете, как они могут измениться или развиться в будущем?

Совет: будьте готовы подробно рассказать о своих интересах и увлечениях.Не притворяйтесь, что интересуетесь чем-то, что вам на самом деле неинтересно — сотрудники школы смогут это почувствовать. Будьте готовы упомянуть несколько недавно прочитанных книг или просмотренных фильмов, даже если ваш основной интерес, например, спорт. Также хорошо показать, как ваши внеклассные интересы связаны с вашими школьными интересами.

Вопросы о школьных интересах и взглядах

• Какой твой любимый предмет? Почему?
• Какой предмет вам нравится меньше всего и почему?
• Какая часть школьного дня вам больше всего нравится и почему?
• Были ли у вас конфликты или проблемы с другими учащимися, учителями и школьным персоналом, и если да, то как вы с ними справлялись?

Совет: Убедитесь, что ваши ответы информативны и конкретны.Объясните, почему вам нравится этот предмет: «Мне нравится искусство, потому что творческий процесс делает меня счастливым». Не относитесь слишком негативно к выражению того, что вам не нравится в предмете или другом аспекте школы, так как это может привести к негативным ассоциациям (например, «Этому учащемуся вообще нравится ходить в школу?). конфликтов, сосредоточьтесь на том, как вы их разрешили, и покажите, чему это вас научило. Не обвиняйте других - покажите, что вы можете признать свои ошибки.

Вопросы о том, подходите ли вы для поступления в эту школу

• Чем вам интересна наша школа?
• Что делает вас хорошим кандидатом?
• Что вы ожидаете от обучения в нашей школе?
• Как вы думаете, вы хорошо подготовлены к этой школе? Как?

Совет: Укажите конкретные причины.Например: «Я увлекаюсь наукой и хорошо учусь по программе STEM (наука, технология, инженерия и математика)». В Европейском Союзе программа также известна как MTS (Mathematics, Science, Technology). Никогда не говорите и не предлагайте подать заявление в школу, потому что этого хотят ваши родители. Школы хотят видеть, что у вас есть искреннее желание учиться, и ваши родители не принуждают вас отправлять в школу.Продемонстрируйте свои знания о школе — прочитайте о ней в «Наших детях» или на ее сайте. Скажите, что вы провели «исследование», и подчеркните, что произвело на вас наибольшее впечатление.

Вопросы о ваших ценностях

• Что значит быть хорошим гражданином?
• Что делает вас ценным членом сообщества?
• Ты хороший друг? Как?

Совет: будьте честны и рассудительны.Когда вам нужно обсудить свои мысли, вам не нужно показывать, что вы уже все их знаете. Вы можете сказать: «Хороший гражданин, безусловно, должен смотреть за пределы своей точки зрения и учитывать также интересы других людей», признавая при этом, например, что есть и другие аспекты хорошего гражданина, которые вас все еще интересуют. Представьте себя человеком, чувствительным к нуждам других. Если у вас есть социальная работа, поделитесь ею.

Вопросы представителям школы

• У вас есть к нам вопросы?
• У вас есть вопросы о нашей школе?

Совет: будьте готовы ответить на один-два вопроса.Спросите о чем-то, что показывает, что вы искренне интересуетесь некоторыми функциями школы, например, об учителях, внеклассных мероприятиях или школьной жизни. Как и раньше, используйте информацию, которую вы нашли о школе, и скажите, что вы ее искали.

Советы для успеха в разговоре

1. По возможности заранее узнайте о форме собеседования.

Интервью в частных школах различаются. Одни разговаривают только с ребенком, с розистами или без них, другие - с родителями и ребенком одновременно или по отдельности.Иногда интервью носят более формальный характер (например, в средней школе), а иногда — более спокойный (например, в начальной школе). Как правило, школы предоставят информацию на собеседовании, если вы свяжетесь с ними заранее.

2. Изучите информацию о школе.

Чем больше вы знаете о школе до собеседования, тем лучше. Узнайте как можно больше об учебном процессе, специальных программах, внеклассных мероприятиях, школьном сообществе, культуре и т. д.Хорошая подготовка показывает, что вы серьезно относитесь к разговору. Вы можете рассказать об этом во время беседы.

3. Предоставьте как можно больше информации до интервью.

Например, в дополнение к необходимым материалам заявки вы можете рассмотреть возможность отправки рекомендательных писем, кратких заявлений о навыках, интересах, целях.

4. Потренируйтесь с ребенком.

Школы ищут учащихся с определенными желательными качествами, такими как любовь к учебе, готовность участвовать в школьном сообществе и дружелюбный нрав.Практика поможет вашему ребенку четко выразить сильные стороны и интересы. С другой стороны, не переусердствуйте с отработкой ответов. В школах не любят высказываний, которые как бы заготовлены заранее и таким образом выучены наизусть, потому что очень хотят познакомиться с ребенком.

5. Подготовьте свои вопросы.

Найдите время, чтобы подготовить вдумчивые, занимательные вопросы для школьного персонала.

6. Приходите на собеседование обновленным

Хорошо настроенный и расслабленный, вам определенно лучше пойти на собеседование.

.90,000 как добиться успеха на собеседовании

Собеседование немного похоже на первое свидание. Для некоторых это самый сложный этап в рекрутинге из-за стресса. Это момент, когда вы сталкиваетесь лицом к лицу с потенциальным работодателем, и именно тогда вам нужно быть уверенным в своей квалификации и навыках. Подготовьтесь к интервью и не позволяйте страху сцены помешать вашему успеху. Блестящая и конкретная беседа всегда произведет хорошее впечатление.

Основное домашнее задание:

Узнайте как можно больше о компании, в которой собираетесь пройти собеседование.Проанализируйте описание вакансии, на которую вы претендуете, и подумайте о своих сильных сторонах и квалификации. Если вы ищете работу через такое агентство, как Kelly Services, то консультант сможет предоставить вам подробное описание работы. Убедитесь, что вы знаете все об обязанностях предлагаемой работы, прежде чем получить там работу. Благодаря полученной информации вы сможете показать, что действительно заботитесь о присоединении к команде работодателя. Обязательно загляните на сайт, где можно найти интересную информацию о компании.Также стоит поискать дополнительную информацию в других источниках (интернет, газеты, форумы).

Жить интервью.

Приходите на прием заранее, чтобы не опоздать. Лучше быть за 5 минут до встречи, чтобы спокойно подготовиться.

Ваш наряд - ключ к успеху.

Тщательно продумайте платье. Первое впечатление очень важно. Убедитесь, что вы выглядите элегантно и профессионально.Наденьте одежду, соответствующую профилю компании, в которую вы собираетесь. Для большинства работодателей костюм или деловое платье — лучшее решение, но если собеседование проходит в дизайнерской или рекламной компании, можно надеть то, что подчеркнет ваш характер. К золотым правилам также относятся: безукоризненно вычищенная обувь, уложенные и завязанные волосы, неброские украшения, чистые ногти и ненавязчивый аромат духов. Рекрутер не должен отвлекаться на вас, поэтому перестаньте звенеть браслетами, не играйте с волосами и старайтесь поддерживать зрительный контакт.Рекрутер должен ориентироваться на вас, ваши преимущества и навыки.

Подумайте, чего вы хотите добиться на собеседовании.

Помните, что во время разговора каждая сторона собирает информацию. Вы о будущем работодателе, рекрутер о вас. «Верьте в себя, в свои способности и навыки. Вас бы не избрали, если бы ваши собеседники не верили, что вы подходите для этой должности».
Запишите все вопросы, которые вы хотите задать, все аспекты предложения, которые вас волнуют, чтобы ничего не пропустить.Будущий работодатель не будет в восторге, когда единственным вопросом будет размер вознаграждения. Рекрутеры хотят знать, действительно ли вы заинтересованы в этой работе, и наймут ли кого-то, кто будет серьезным кандидатом на эту должность.

Как решать сложные вопросы?

Работодатели часто задают вопросы, чтобы показать, как вы справляетесь с трудностями и как ведете себя в стрессовых ситуациях. Для компании важно не только наличие у вас соответствующих знаний и опыта, но и ваши предрасположенности.Примеры вопросов, которые могут возникнуть во время собеседования при приеме на работу: «опишите ситуацию, в которой вы проявили гибкость, вы смогли приспособиться к данной ситуации» или «опишите, как вы справились с неожиданной ситуацией». , обладаете ли вы соответствующими компетенциями.На первый взгляд, эти вопросы могут показаться запутанными, но они не вызовут у вас затруднений, если вы будете использовать примеры в подтверждение своих утверждений.Вы можете рассказать о своем опыте работы, но не обязательно ограничиваться только рабочим местом. Если, например, вы делите квартиру с кем-то еще, вы можете показать, что вы хороший командный игрок, а также с талантом к переговорам. Каверзные вопросы задаются не для того, чтобы вас погрузить, они задаются, чтобы побудить вас задуматься, показать, в каких ситуациях вы себя зарекомендовали.

Интервью по телефону.

Некоторые компании используют телефонные интервью при собеседовании.Так что давайте подумаем, как хорошо поступить во время такого разговора. Во многом нужно быть готовым так же, как и к очной встрече. В этом случае особенно важно подумать о том, есть ли у вас вопросы к интервьюеру. Вам следует обеспечить комфортные условия для разговора — постарайтесь найти тихое место, где вас никто не побеспокоит и вы сможете сосредоточиться.
Самая распространенная ошибка, которую делают интервьюируемые, — это ответы на вопросы до того, как интервьюер заканчивает их задавать.Несмотря на ощущение, что минута молчания во время телефонного разговора кажется гораздо более продолжительной, чем при традиционном разговоре, подумайте над ответом и постарайтесь представить, что вы сидите в комнате напротив рекрутера. Мимика и жесты, сопровождающие вас, также выражаются в ваших словах, что чувствует человек по ту сторону трубки. Не забывайте улыбаться даже тогда и сохраняйте позитивный настрой.
Подумайте о стандартных вопросах, которые могут возникнуть, например.такие как перечисленные ниже, проработайте свои ответы. Помните, что они должны быть правдивыми, ведь только тогда они будут звучать убедительно.

Примеры вопросов:
Почему вы хотите работать в этой компании?
Что ваш человек может принести этой организации?
Расскажите мне о вашей последней работе?
Почему вы хотите уйти с текущей работы?
Почему именно ВЫ подходите на эту должность?
Видите ли вы разницу между вашей последней работой и той, на которую вы претендуете?
У вас есть вопросы, которые вы хотели бы задать?

В день звонка.

Прежде чем прийти на собеседование, дайте себе время - не позволяйте спешке увеличивать стресс. Вы всегда должны иметь при себе актуальное резюме — убедитесь, что оно чистое и аккуратное. Также имейте при себе блокнот и ручку. Во время встречи смотрите прямо на собеседника, не избегайте отвода взгляда. Помните, что улыбка и рукопожатие создают атмосферу взаимного доверия.

Помните:
• Будьте позитивны, улыбайтесь.
• Установите зрительный контакт с собеседником, не отводите взгляд, не сутультесь, вы покажете, что уверены в себе и своих силах.
• Активно слушайте и соглашайтесь.
• Отвечайте на вопросы четко и лаконично.
• Запишите точки, к которым вы хотите вернуться.
• Будьте вежливы со всеми, кого встречаете.
• Будьте честны!

Избегайте:
• Чрезмерная нервозность – рукопожатие и орфография являются признаками неуверенности в себе.
• Поток слов – часто лучше сказать меньше, чем два предложения слишком много.
• Излишняя скромность – никто другой не сможет рассказать о ваших успехах за вас, а рекрутер, чтобы вас порекомендовать, должен быть убежден, что вы тот самый человек.
• Ответы на вопросы «да» и «нет» - всегда развивайте свои ответы, это позволит развить дискуссию.

Не забудьте поблагодарить за встречу. Еще раз пожмите руку собеседнику и подтвердите, что вы все еще заинтересованы в предложении о работе.

Продолжение процесса набора.

Спросите обо всем процессе найма, запросите информацию о следующих этапах и спросите, когда вы можете ожидать ответов. Если по какой-либо причине вы чувствуете, что не ответили в полной мере ни на один из вопросов рекрутера, или чувствуете, что не упомянули все свои преимущества, вы всегда можете написать своему собеседнику и еще раз поблагодарить его за уделенное время.Также запишите, почему вы считаете себя подходящим кандидатом на эту должность.
Однако, если у вас ничего не получилось и вы не получили предложение о работе, все же стоит вернуться в компанию с вопросом, что вас не взяло на работу. Спросите мнение о себе, попытайтесь выяснить, что вам следует улучшить. Это очень ценные советы, которые наверняка пригодятся в будущем.

.90 000 10 популярных вопросов на собеседовании. Что сказать, чтобы не рекомендовать

Простые вопросы на собеседовании могут быть самыми сложными.В основном потому, что мы не думаем о том, что ответить заранее. Вот 10 популярных вопросов, над которыми стоит подумать перед встречей с потенциальным работодателем.

1.Что ты можешь рассказать мне о себе?

«Отвечая на этот вопрос во время собеседования, мы должны избегать повторения информации, содержащейся в резюме», — советует Александра Почеч, эксперт международной службы подбора персонала MonsterPolska.пл. Итак, с чего начать? «Расскажу о своих компетенциях, которые непременно пригодятся на этой должности» — такое предложение введет высказывание в профессиональную плоскость, а заодно мы сможем рассказать о себе все то, что нельзя было включить. в резюме. Также можно сказать несколько слов о наших профессиональных амбициях, которые мы надеемся реализовать на данном рабочем месте», — добавляет он.

2.Можешь назвать свои сильные стороны?

Как это ни парадоксально, хотя у каждого из нас есть сильные стороны, многие из нас не могут их описать.Планка поднимается тем фактом, что это должно быть описание, которое увеличивает наши шансы на трудоустройство. Поэтому прилагательные должны соответствовать характеру работы. Например, если мы претендуем на должность координатора проекта, то можем сказать, что мы хорошие организаторы и умеем мотивировать других на работу. Перед собеседованием стоит перечитать объявление о приеме на работу, в котором работодатели часто указывают, каких сильных сторон они требуют от работника. Это может быть хорошей подсказкой при подготовке вашего ответа.

3.Каковы ваши слабые стороны?

"Мы никогда не должны говорить, что у нас нет слабостей, потому что мы произведем впечатление человека, не готового к разговору.Нам также следует избегать описания слабых сторон, которые де-факто являются сильными сторонами, например: «Я слишком увлечен своей работой». Помните, что умение признать свою слабость — это сила. Лучше всего у нас получается во время интервью, когда мы признаем свою слабость и указываем, что пытаемся над ней работать», — говорит Почеч.

4.Почему мы должны нанять только вас?

Давайте поговорим о навыках, которые принесут пользу данному проекту, команде и компании.Чтобы точно ответить на этот вопрос, нам нужно подготовиться к встрече, изучить сайт компании, узнать ее философию и цели. Кроме того, мы можем подчеркнуть в разговоре, что, может быть, мы не идеальны, но очень хотим учиться и развиваться. Давайте перетащим информацию о наших сильных сторонах и их несомненном влиянии на деятельность компании.

5.Кем вы видите себя через пять лет?

Очень важный вопрос, на который нужно ответить работодателю, думаем ли мы о данной компании как о промежуточной остановке или как о долгосрочном работодателе.Именно поэтому в ответ стоит сосредоточиться на своих амбициях и целях. Если мы мечтаем о стабилизации, то можно сказать и об этом. При этом можно подчеркнуть, что мы видим возможности для развития внутри компании.

6.Почему ты хочешь работать здесь?

"Это возможность показать, что мы проверили компанию, в которую обращаемся.В разговоре стоит акцентировать внимание на перспективах, которые, на наш взгляд, предлагает работодатель. Не следует говорить плохо о бывшем (или нынешнем) работодателе, потому что он не говорит о нас хорошо», — говорит Александра Почеч из MonsterPolska.pl.

7.Каковы ваши ожидания по зарплате?

Многие кандидаты открыто говорят о заработке, хотя для большинства людей деньги по-прежнему являются одной из самых неприятных тем на собеседовании.Так как вы говорите о заработной плате? Если мы можем, мы можем дать вам конкретную сумму или диапазон. Мы также можем сказать, что хотели бы зарабатывать, например, выше средней зарплаты на этой должности в отрасли. Прежде чем мы укажем конкретную сумму, стоит узнать из уст в уста, какая заработная плата применима к данному работодателю, а также проверить отчеты о заработной плате для данной отрасли, должности, провинции, например, на веб-сайте Pensjometr.pl.

8.Что мотивирует тебя?

Мотивация — это нечто личное и очень индивидуальное, поэтому здесь нет неправильного ответа.Мотивацией может быть семья, желание самореализации, стремление к успеху. В разговоре важна искренность.

9.Что делает вас хорошим командным игроком?

Этот вопрос открывает возможность рассказать анекдот о вашей учебе или вашей первой работе.Личный отклик на то, что мы осознали силу профессионального сотрудничества, произведет на рекрутера положительное впечатление.

10.Есть ли что-нибудь, что вы хотели бы спросить меня?

Такие вопросы или вопросы должны быть подготовлены заранее.Вы можете спросить о проекте, команде или задать менее формальный вопрос — о том, где сотрудники обедают. Задавая вопросы, даже развернутые, мы показываем, что заботимся о работе.

Важно помнить, что любой правильный ответ может приблизить вас к новой работе.

.90 000 Интервью для полиции. Как подготовиться к структурированному интервью?

Как выглядит интервью для полиции?

Деловой костюм и галстук обязательны для собеседования. Аккуратный внешний вид в самом начале производит положительное впечатление и оценивается.

Прийти на место за 20-30 минут до интервью . Каждый разговор происходит в запертой комнате. У комиссии есть ваши текущие результаты фитнес-тестов и психологических тестов.Практически каждый разговор начинается с самопрезентации.

Интервью длится не более 40-50 минут.

Вопросы, которые могут возникнуть во время собеседования, делятся на 4 группы:

• Самопрезентация - первый этап собеседования
• Мотивация вступить в ряды полиции
• Групповое сотрудничество
• Общие вопросы

1. Самопрезентация

• Перечислите 3 негативные черты вашего персонажа
• Какой ты видишь свою карьеру в полиции?
• Какие формы проведения свободного времени вам нравятся больше всего?
• Какой успех в своей жизни вы считаете самым большим?

2.Сотрудничество в группе

• Вы предпочитаете работать в одиночку или в группе?
• Что мешает работе в команде?
• Вы предпочитаете работать с женщинами или мужчинами?
• Каким должно быть идеальное сотрудничество?
• Готовы ли другие люди сотрудничать с вами?

3. Мотивация работать в полиции

Почему вы обратились в полицию?

• Что вы ожидаете от работодателя?
• Сможете ли вы убедить нас, что будете образцовым полицейским?
• Почему именно вас должны предложить в полицию?

4.Общие вопросы

• Пожалуйста, перечислите основные законы, которые должен знать каждый полицейский.
• Что такое расизм?
• Перечислите правила применения огнестрельного оружия на вооружении.
• Пожалуйста, перечислите 5 полномочий полицейского

Представленные примеры вопросов могут появиться во время экзамена. Однако возможностей намного больше, просто нужно приложить немало усилий для подготовки к тестам для Полиции.

В любой момент вы можете ожидать вопросов, которые никогда раньше не задавались.Вы не найдете их ни в учебниках, ни в разработанных тестах. Основа — холодный ум и обдуманные ответы.

На нашем сайте вы найдете разработанные вопросы, которые помогут вам во время учебы.

Как вести себя на собеседовании?

Уверенность в себе необходима. Вы должны знать, что хотите стать полицейским и показать это комитету. Если вы убедите их, что у вас есть сильная мотивация вступить в ряды полиции, это уже полдела.

В состав комиссии входят профессиональный полицейский отдела профилактики и сопровождающий психолог. Вы должны подготовиться к трудному путешествию, так как комитет попытается вас расстроить.

Будь осторожен на каждом шагу!

Соответствует завершенным предложениям, желательно коротким и хорошо сформулированным. Чем длиннее мысли, которые вы пытаетесь донести до комитета, тем больше вы можете запутаться. О чем обязательно позаботится приемная комиссия.

Прежде чем ответить, подумайте, что вы хотите сказать.

Ваши ответы могут быть раскритикованы или дополнять его содержание. Это расстраивает всех, а не только кандидата в полицию. Не спорьте, говорите спокойным голосом, выслушивайте реплики и плавно переходите к следующему вопросу.

Сохраняйте спокойствие, и вы в выигрышной позиции!

Держите свои эмоции под контролем, хладнокровие - это качество, которое высоко ценится во время интервью. Будьте совершенно естественны, не суетитесь и не поддавайтесь эмоциям в разговоре.

Любые реакции на стресс будут отмечены комиссией - покраснение, подкручивание ноги, рассеянное зрение, повышенная потливость или беспокойные руки. Вся комиссия пытается вызвать именно такие реакции, которых вы должны избегать как огня.

Сохраняйте хладнокровие до самого конца и не позволяйте комитету сойти с ума. Если вы будете следовать приведенным советам, вы обязательно получите очень большое количество баллов. Большинство абитуриентов теряют наибольшее количество баллов на психологических тестах и ​​ собеседованиях.Главным образом потому, что они пытаются представить себя в лучшем, но ложном свете.

Комиссия не будет задавать вопросов по существу. Ваши знания были проверены на предыдущих этапах. Во время разговора нужно сосредоточиться на своих эмоциях и не давать им высказаться.

Самообладание и еще одно самообладание. Это ключ к успеху!

УДАЧИ В СООБЩЕНИИ!

---

Статьи по теме:

Заработок полицейских в 2022 году - сколько можно заработать в Полиции?

Фитнес-тест для полиции - как он выглядит и как к нему подготовиться?

Как мне попасть в криминальную полицию? Работа в отделе криминальной полиции

Как стать полицейским?

Поделиться этим постом

Твиттер Поделиться Пинтерест

.90 000 вопросов о приеме на работу - собеседование при приеме на работу и его формы 90 001

Важным элементом рекрутинговой головоломки является собеседование при приеме на работу , когда человек появляется из плоти и крови из документов, применяемых для описания профессиональных компетенций и опыта. Эффективный подбор персонала заключается в выборе человека, обладающего навыками и личными качествами, желательными для данной должности. Вопросы при приеме на работу позволяют не только проверить достижения, квалификацию и предрасположенность, представленные в резюме, но и реакцию в стрессовой ситуации. Собеседование — любимый элемент рекрутингового процесса для многих рекрутеров и одновременно самый сложный для кандидатов. Это также оказывает решающее влияние на опыт кандидата . Так как же его провести, чтобы и волк был сыт, и овца цела?

Собеседование при приеме на работу — 3 основных правила

Как задавать вопросы о наборе персонала

Вам не нужно получать докторскую степень в области авангарда, ищите новую форму интервью.Все, что вам нужно сделать, это прочитать досье кандидатов и, имея в виду требования к должности, на которую происходит набор, подготовить рекрутинговых вопроса . И не для того, чтобы держаться за них во время интервью , а чтобы держать вас в курсе. Задавая вопросы по подбору персонала, вы можете услышать ответ :), и это приведет вас к следующему вопросу. Соблюдение единой формы собеседования позволяет провести объективное сравнение кандидатов. Это также устраняет опасность руководствоваться первым впечатлением.

Говори, не допрашивай

Гораздо лучший эффект, чем допрос заложника, приносит диалог, в ходе которого кандидат свободно отвечает и задает вопросы. Вы же отвечаете на них грамотно, имея достаточные знания о компании, должности и правилах трудоустройства. Такое открытое отношение требует веры в то, что человек, сидящий перед вами, не проситель, а партнер. Это, в свою очередь, дает вам возможность познакомиться и, возможно, нанять лучшего, подходящего кандидата. Тем не менее, вы должны быть уверены, что собеседование пройдет гладко и вы его контролируете.

Держи свои эмоции под контролем

Самоконтроль, собранность и умение слушать позволяют эффективно проверять, не искажает ли кандидат истину в документах заявки. В то же время они позволяют объективно оценить его квалификацию, предрасположенность и адаптацию в компании. Ваше дружелюбное отношение и устойчивое развитие создают положительный опыт кандидата и, таким образом, влияют на бренд работодателя. Встреча должна начинаться с вежливого приветствия и заканчиваться благодарностью и информацией о следующем шаге в процедуре отбора. Если собеседование не удалось, отправьте электронное письмо с благодарностью за участие в наборе.

Правильный человек в нужном месте

Посмотрите вебинар и узнайте, что следует учитывать при найме нужных людей на нужные должности.

Как попасть в точку, или вопросы по подбору персонала

Собеседование и вопросы, задаваемые на нем, строго зависят от стадии процесса найма, отрасли, должности, на которую претендует кандидат, и размера компании. В большинстве случаев они относятся к следующим категориям.

Вопросы, связанные с CV

Эти вопросы о приеме на работу касаются фактов, содержащихся в резюме кандидата, т.е. его/ее опыта, навыков, обязанностей, достижений, интересов, а также причин смены работодателя и причин интереса к предложению о работе. Их целью является проверка достоверности сведений, содержащихся в заявлении, и уточнение или дополнение сведений, вызывающих сомнения.

Вопросы по набору персонала - примеры

1. Расскажите, что вы знаете о нашей компании?
   Ответ кандидата о том, что он не знает, потому что он не нашел времени для исследований, указывает на то, что он на самом деле не заинтересован в этой работе конкретно или что у него проблемы с организацией времени, обязательствами и т. д.
2. Почему вы откликаетесь на эту вакансию в нашей компании?
   Еще один из вопросов, проверяющих, действительно ли кандидат хочет работать в компании, остаться в ней подольше, хочет ли он работать на этой должности или просто ищет работу.
3. Вы подходите для этой должности?
   Ответ на этот вопрос может показать, насколько точно кандидат провел исследование компании, понимает ли он ее ценности и цели, знает ли он особенности работы и отрасли.
4. По каким причинам вы ищете новую работу?
   Этот вопрос сведет к минимуму возможность найма конфликтного человека, который не может сотрудничать или приспосабливаться к требованиям.
5. Не могли бы вы объяснить причины частой смены работы?
   Этот вопрос следует задать, если в вашем резюме часто меняются места работы.
6. Что послужило причиной прерывания?
   Этот вопрос стоит задать, если в вашем резюме есть перерывы в работе.Однако не спрашивайте подробностей, если вы имеете в виду состояние здоровья или семейную ситуацию.
7. Не могли бы вы подробнее рассказать о своих интересах?
   Тон заявления кандидата покажет, являются ли увлечения, представленные в резюме, реальными. Рассказ о пристрастиях также может показать истинное лицо потенциального сотрудника.

Вопросы для самооценки

Эти вопросы о приеме на работу касаются самооценки кандидата. Они принимают форму запроса на получение наибольшей выгоды, презентации завершенного проекта особого характера или определения профессиональных амбиций.

Вопросы по набору персонала - примеры

1. Каковы ваши самые большие преимущества?
   Ответ показывает, какая самооценка у кандидата и что может напрямую повлиять на его или ее работу.
2. Каковы ваши слабые стороны/недостатки?
   Ответ на вопрос о слабых сторонах поможет определить, осознает ли кандидат свои слабости и пытается ли он над ними работать.
3. Не могли бы Вы сказать несколько слов о себе?
   Это еще один вопрос для проверки самооценки кандидата.
4. Чем вы превосходите других кандидатов?
   Ответ можно считать указывающим на интеллект и изобретательность кандидата.

Поведенческое интервью

Собеседование и поведенческие вопросы при приеме на работу, задаваемые во время собеседования, направлены на проверку навыков и компетенций, заявленных кандидатом в резюме, со ссылкой на его профессиональный опыт. Они основаны на убеждении, что прошлые реакции подсказывают, как человек может вести себя в будущем. Правильно построенные поведенческие вопросы должны охватывать три аспекта: описание ситуации, описание реакции на событие и действия, предпринятые кандидатом, а также их последствия и оценку принятых решений. По ответам, полученным в ходе поведенческого интервью, можно сделать выводы о кандидате и его вероятном поведении в подобных ситуациях в будущем При одном условии: интервью тщательно подготовлено с точки зрения желаемых предрасположенностей на данной должности.Вопросы подбора компетенций могут касаться таких характеристик, как, например, креативность, коммуникативные навыки, гибкость, способность работать в команде, разрешение конфликтов. Также необходимо разработать систему оценки, чтобы проверять кандидатов по единым критериям.

Как не купить кота в мешке, или об искусстве вербовки...

Посмотрите вебинар и узнайте, как защитить себя от найма неподходящего кандидата!

Поведенческое интервью – примеры вопросов

1. Пожалуйста, опишите проблему из предыдущей работы, которая потребовала нестандартного решения? Какой эффект имело это действие? Как вы к этому пришли? Чем он был необычен?
   Этот вопрос позволяет оценить креативность, независимое мышление и смелость.
2. Удалось ли вам убедить других, начальство или коллег в вашей идее? Пожалуйста, опишите ситуацию.
   Этот вопрос позволяет вам оценить свои лидерские качества и навыки ведения переговоров.
3. Расскажите, пожалуйста, о самой стрессовой ситуации на Вашей предыдущей работе? Как ты себя вел?
   Этот вопрос позволяет оценить стрессоустойчивость.
4. Расскажите, пожалуйста, о ситуации, когда Вы не смогли выполнить задание в установленный срок.Что ты сделал?
   Этот вопрос указывает на уровень стрессоустойчивости кандидата, его чувство ответственности и стратегию решения проблемы.
5. Приходилось ли Вам сталкиваться с конфликтной ситуацией на работе, с начальством или коллегами? Это было решено?
   Этот вопрос позволяет оценить коммуникативность, а также личную культуру.
6. Приведите пример ситуации, когда вы приняли неправильное решение.Удалось ли вам сделать выводы из этого опыта?
   Этот вопрос позволяет вам оценить свои навыки аналитического мышления.
7. Расскажите, пожалуйста, о ситуации, в которой вам нужно было быстро принять важное решение?
   Этот вопрос позволяет вам оценить, способен ли кандидат принять решение самостоятельно или ему или ей нужна поддержка руководителя.
8. Расскажите, пожалуйста, какую роль вы обычно играете в командной работе?
   Этот вопрос показывает, как кандидат оценивает свой потенциал.

Читать статью Поведенческое собеседование при приеме на работу - что это такое? Узнать больше

Ситуационные вопросы

Интервью, основанное на поведенческих тестах, относится к прошлым событиям. Ситуационные вопросы найма носят гипотетический характер, хотя и относятся к ситуациям, типичным для данной должности или профессии. Они должны подтвердить способность кандидата конструктивно решать проблемы или справляться с ситуациями, которые потенциально могут возникнуть на новой должности, в новой компании.Они состоят в том, что кандидату представляют гипотетический сценарий и просят его решить проблему. Это требует оценки, предоставления факторов, необходимых для решения проблемы или необходимых функций.

Чаще всего собеседование на основе гипотетических вопросов о приеме на работу связано с должностью, на которую претендует кандидат . Обычно ситуационные вопросы состоят из описания ситуации, которая может возникнуть в данной должности и характерной для профессии, например.менеджера или торгового представителя и список ответов. Кандидат должен выбрать наиболее близкий ему ответ и оценить остальные по прилагаемой шкале. Список ответов может состоять из нескольких, дюжины или около того ответов, но он должен содержать все решения. Примером ситуационного теста является американский Tacit Knowlegde Inventory for Managers, используемый для оценки менеджеров, а также польский тест на интеллектуальность продаж, используемый для проверки трейдеров. Ситуационные тесты при приеме на работу, хотя и используются редко, считаются эффективным методом профессионального отбора.

В обоснованных случаях собеседование при приеме на работу может быть дополнено нестандартными вопросами, даже абстрактными из категорий, предлагаемых Google, а также т.н. стресс-собеседование, цель которого – проверить, как кандидат справляется в стрессовой ситуации. Но это другая история.

37 страниц основных знаний о HR бесплатно!

Скачать бесплатную электронную книгу "Вербовка от А до Я"

Все, что вам нужно знать, чтобы набирать сотрудников современным, умным и эффективным способом.

Вам нравится эта статья? Поделись!

.

---

Смотрите также

• 
  Чем помогает репейное масло для волос
• 
  Как окситоцин влияет на женщину
• 
  Маникюр черный с зеброй
• 
  Резюме охранника на работу
• 
  Холодный ботокс что это
• 
  Чайный домик своими руками из фанеры
• 
  Долговременная укладка сколько держится
• 
  Техник механик кто это
• 
  Как делаются пирожки
• 
  Подливка из куриной грудки со сливками
• 
  Как накрутить волосы ребенку